Список вопросов базы знаний

Учет страховых средств, назначение и выплата пенсий, персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования – это

Финансовое обеспечение прав граждан на медицинскую помощь, обеспечение финансовой устойчивости системы обязательного медицинского страхования, аккумулирование финансовых средств фонда – это

Фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, охрану здоровья и медицинскую помощь – это

Фонд заработной платы предприятия, кроме выплат по гражданско-правовым договорам, предполагающим переход права собственности (договоры дарения, купли-продажи, аренды), а также выплат, не отнесенных к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций, – это

Форма отчетности по взносам на обязательное социальное страхование, а также взносам по травматизму, которую сдают в Фонд социального страхования по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года – это форма

Форма отчетности, в которой отображается информация о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное и медицинское страхование, и суммах взносов, оставшихся задолженности, сдаваемая в соответствующие фондов ежеквартально, – это форма

Часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам – это

Часть тарифа страховых взносов, которая будет формировать средства застрахованного лица и учитываться на его индивидуальном лицевом счете, – это ___ часть тарифа страховых взносов

Часть тарифа страховых взносов, которая предназначена для формирования денежных средств в целях выплаты фиксированного базового размера трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и иных целях, не связанных с формированием средств для выплаты накопительной части трудовой пенсии, – это ___ часть тарифа страховых взносов

Юридические лица любой организационно-правовой формы, а также физические лица, нанимающие на работу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, – это

Верны ли определения?

А) Аванс в счет заработной платы – это работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени

В) Аванс в счет заработной платы – это денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Диапазон тарифной сетки – это заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов

В) Диапазон тарифной сетки – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Должностной месячный оклад – это заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов

В) Должностной месячный оклад – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Единый наряд – это документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке

В) Единый наряд – это задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Командировочные расходы – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами

В) Командировочные расходы – это затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады

В) Коэффициент трудового участия (КТУ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Минимальная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

В) Минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оплата по конечному результату – это определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам

В) Оплата по конечному результату – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и т.п.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

В) Основная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Сверхурочные работы – это работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени

В) Сверхурочные работы – это денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальное страхование – это система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.)

В) Социальное страхование – это условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Средний доход работников в целом по предприятию – это исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)

В) Средний доход работников в целом по предприятию – это показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Средняя заработная плата работников в целом по предприятию – это показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)

В) Средняя заработная плата работников в целом по предприятию – это показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Тарифная система оплаты труда – это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду

В) Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Тарифный коэффициент – это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду

В) Тарифный коэффициент – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Фонд заработной платы (ФЗП) – это условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций

В) Фонд заработной платы (ФЗП) – это система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Фонд потребления включает в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения

В) Фонд потребления – это часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии

Подберите правильный ответ

Бухгалтерская запись Д69 К70 означает

Бухгалтерская запись Д70 К76 означает

В единичных и мелкосерийных производствах нередко используют разовые документы, фиксирующие выполнение бригадой определенной работы, их называют

В зависимости от сферы применения труда различают следующие категории персонала

Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы времени, называется норма

Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы, – это норма

Величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих) первого разряда, – это

Взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий – это

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, – это

Выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, относятся к оплате труда

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это

Денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда, – это

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом является

Для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат етруда применяется

Для работодателей-организаций ставка взноса в Пенсионный фонд на 2003 год установлена в размере

Документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке

Документ, обобщающий данные о причитающейся и подлежащей выплате зарплате, называется

Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы – это

Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, служащее основанием для начисления коллективного заработка, – это

Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, – это

Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, – это

Затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы