|
Список вопросов базы знанийАнтикризисное управление (СП)Вопрос id:1155651 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | стратегия управления | стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму | стратегия предупреждения конфликтов | хозяйственная политика, разработанная на основе предвидения будущего развития, характера и последствий производственно-хозяйственной деятельности путем определения и прогнозирования результатов, необходимых ресурсов, средств и методов управления | стратегия разрешения конфликтов | стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем |
Вопрос id:1155652 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | антикризисная маркетинговая стратегия | комплекс мероприятий, которые организация намечает выполнить для стабилизации ситуации на рынке и по выходу из кризиса | цепочка ценностей | главное направление концентрации усилий организации по выходу из кризиса за счет маркетинговых возможностей | маркетинговая антикризисная программа | метод стратегического анализа издержек, представляющий собой процесс определения издержек производства товара / услуги (создания стоимости товара / услуги) по каждому виду деятельности организации |
Вопрос id:1155653 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | антикризисная команда | ближайшие помощники антикризисного менеджера, которые могут пользоваться его особым доверием и способны согласованно и целенаправленно осуществлять программу антикризисного управления | персонал | физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, обладающие специальными знаниями и не являющиеся заинтересованными лицами в отношении должника и кредиторов, назначаемые арбитражным судом для проведения процедур банкротства | арбитражные управляющие | совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация |
Вопрос id:1155654 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | система управления персоналом организации | совокупность подсистем общего и линейного руководства организацией, а также ряда функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций в управлении персоналом организации и связей между ними | кадровая политика организации | изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность | профессиограмма (модель должности) | система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации |
Вопрос id:1155655 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | воспитательная функция антикризисного управляющего | функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации | лидирующая функция антикризисного управляющего | контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний | административная функция антикризисного управляющего | создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения |
Вопрос id:1155656 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | антикризисная кадровая политика | разносторонняя, тщательно спланированная и продуманная деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних, опирающаяся на систему научно обоснованных принципов, искусство и здравый смысл предпринимателей и менеджеров | антикризисное управление персоналом | совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений по определению потребности в персонале организации; планированию работы с ним | управление персоналом | кадровая политика организации, включающая деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, научному предвидению будущего, реальных возможностей его достижения |
Вопрос id:1155657 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | диагноз | констатация соответствия диагностируемого объекта какому-то уровню, требованию, эталону, норме, характеристике или отклонения от базы сравнения | кадровый маркетинг | система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации | конфликт | форма отношений между людьми, представляющая собой столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей |
Вопрос id:1155658 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | открытый конфликт | основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу | предмет конфликта | явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий | скрытый конфликт | конфликт, который характеризуется отсутствием явного противостояния конфликтующих сторон |
Вопрос id:1155659 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | базовые параметры объекта диагностирования | правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом | кадровый потенциал | определение состояния объекта, предмета, явления или процесса управления посредством реализации комплекса исследовательских процедур, выявление в них слабых звеньев и «узких мест» | диагностика | система критериев, способных адекватно отразить специфику конкретного объекта с учетом влияющих на него в тот или иной период времени факторов | принципы управления персоналом | совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование |
Вопрос id:1155660 Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | неуправляемые процессы | процессы, которые поддаются изменению в определенном направлении при сознательном воздействии на них | антикризисное управление | процессы, в которых по тем или иным причинам невозможно изменить их направленность и характер | управляемые процессы | управление, в котором поставлены определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития |
Вопрос id:1155661 Экспертно-___ функция антикризисного управляющего – это постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них
|