Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийУправление организационными изменениямиВопрос id:498071 Ключевой элемент модели переходного периода — это ____________________ и анализ ситуации. ?) планирование ?) контроль ?) учет ?) прогноз Вопрос id:498072 Согласно модели Грейнера, жизненный цикл организации состоит из ____________________ стадий. ?) 4 ?) 2 ?) 3 ?) 5 Вопрос id:498073 Процесс оформления неформализованного знания в формализованные концепции — это: ?) социализация ?) комбинация ?) экстернализация ?) интернализация Вопрос id:498074 Налоговая ставка — ____________________ фактор внешней среды организации. ?) экономический ?) социальный ?) рыночный ?) политический Вопрос id:498075 Компонент процесса организационных изменений, обеспечивающий правильную последовательность действий в процессе преобразований в организации, — это ____________________ процесса преобразований. ?) «Календарь преобразований» ?) «Естественные законы» ?) «Штурманская карта» ?) «Трехмерное пространство» Вопрос id:498076 Многогранное явление, вызывающее непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса организационных изменений, — это: ?) конфликт ?) стагнация ?) сопротивление ?) стабилизация Вопрос id:498077 Организационные изменения по масштабам изменений классифицируются на локальные и ... ?) прогрессивные ?) оперативные ?) регрессивные ?) всеобъемлющие Вопрос id:498078 Уровень конкуренции в отрасли — ____________________ фактор внешней среды организации. ?) экономический ?) рыночный ?) социальный ?) политический Вопрос id:498079 Организационный анализ компании при инжиниринговом подходе проводится с помощью компании ?) плана ?) матрицы ?) формулы ?) бизнес-модели Вопрос id:498080 Идея управления бизнес-процессами получила развитие в связи с массовым внедрением в организациях концепции ?) экономического роста ?) жизненного цикла ?) сравнительных преимуществ ?) всеобщего управления качеством Вопрос id:498081 Процесс бенчмаркинга включает ____________________ этапов. ?) 7 ?) 5 ?) 6 ?) 8 Вопрос id:498082 В основе методики FAST лежит построение: ?) плана ?) сценария ?) математической модели ?) схемы функций Вопрос id:498083 В ситуации, когда конечная цель и положение организации расплывчаты и не ясны, самый выгодный подход к переменам будет основываться на модели: ?) постепенного наращивания ?) переходного периода ?) Л. Грейнера ?) К. Левина Вопрос id:498084 Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в ключевых показателях — это: ?) бенчмаркинг процесса ?) методика быстрого анализа решения ?) реинжиниринг процесса ?) перепроектирование процесса Вопрос id:498085 Мировой опыт показывает, что теорию О в чистом виде предпочитают использовать японские и ____________________ фирмы. ?) китайские ?) европейские ?) российские ?) американские Вопрос id:498086 Стратегии организационных изменений, которые предусматривают использование технических экспертов для изучения поставленных проблем, — это ____________________ стратегии. ?) аналитические ?) ориентированные на действия ?) директивные ?) нормативные Вопрос id:498087 Методика быстрого анализа решения на основе систематизированного анализа функций — это методика ... ?) TQS ?) FAST ?) TQM ?) BFSS Вопрос id:498088 Эмпирическое наблюдение различий в форме, качестве или состоянии какого-либо организационного элемента в течение времени — это ____________________ изменения. ?) процесс ?) цели ?) содержание ?) функции Вопрос id:498089 В методике быстрого анализа решение выявления возможностей для улучшения и одобрения их внедрения осуществляется за один — два: ?) года ?) часа ?) месяца ?) дня Вопрос id:498090 Проблемы развития организации, обусловленные незрелостью компании и которых трудно избежать, называются ____________________ роста. ?) провалами ?) пороками ?) болезнями ?) дефектами Вопрос id:498091 Несогласованность целей и действий, затрудняющая достижение целей организацией, — это организационная патология ... ?) преобладание личных отношений над служебными ?) конфликт ?) бессубъективность ?) неуправляемость Вопрос id:498092 Приведение формы в соответствие с изменившимся содержанием — это: ?) реформирование ?) трансформация ?) реструктуризация ?) реорганизация Вопрос id:498093 Модель управления организационными изменениями Лэрри Грейнера состоит из ____________________ этапов. ?) 6 ?) 3 ?) 4 ?) 5 Вопрос id:498094 Подход к организации структуры компании, при котором сотрудники объединяются в отделы в соответствии с видами выполняемой деятельности и квалификацией, — это подход ... ?) функциональный ?) сетевой ?) дивизиональный ?) матричный Вопрос id:498095 Включение в организацию родственных, дружеских отношений, когда руководитель вынужден принимать во внимание не только соображения дела, но и привходящие сантименты, — это организационная патология ... ?) неуправляемость ?) преобладание личных отношений над служебными ?) конфликт ?) бессубъективность Вопрос id:498096 Сотрудники не субъекты своей ситуации, бездействуют за пределами минимально предписанного, так как не имеют соответствующие полномочия или из-за подбора персонала, не ориентированного на активность и инициативу, — это организационная патология ... ?) преобладание личных отношений над служебными ?) конфликт ?) бессубъективность ?) неуправляемость Вопрос id:498097 Управленческие регистры по своей структуре представляют собой ... ?) иерархические классификаторы ?) матрицы проекций ?) математические модели ?) технические регламенты Вопрос id:498098 Темпы инфляции — ____________________ фактор внешней среды организации. ?) экономический ?) рыночный ?) политический ?) социальный Вопрос id:498099 Самый современный подход к созданию организационного знания предложили ученые И. Нонака и ... ?) М. Хаммер ?) П. Сенге ?) А. Файоль ?) Х. Такеучи Вопрос id:498100 В организациях внедрение новых методов и технологий, с тем, чтобы преобразовать деятельность организаций в соответствии с изменяющимися требованиями рынка, означают: ?) изменения ?) функции ?) цели ?) принципы Вопрос id:498101 Методика улучшения бизнес-процессов, основанная на детальном анализе существующих бизнес-процессов и предполагающая приведение существующего процесса к виду, наиболее соответствующему стратегическим целям и миссии организации, — это: ?) реинжиниринг процесса ?) бенчмаркинг процесса ?) перепроектирование процесса ?) методика быстрого анализа решения Вопрос id:498102 Ученый, положивший начало движению обучающихся организаций, — это: ?) М. Вебер ?) М. Хаммер ?) А. Файоль ?) П. Сенге Вопрос id:498103 Непреодоленные болезни роста в процессе дальнейшего развития организации превращаются в организационные: ?) дефектами ?) провалами ?) пороками ?) патологии Вопрос id:498104 Способ трансформации знания, главная цель которого — распространение неформализованного знания, — это: ?) социализация ?) экстернализация ?) интернализация ?) комбинация Вопрос id:498105 Организационная патология, которая заключается в усложнении структуры организации в процессе роста организации, трудностях согласования действий между подразделениями, вследствие чего основные цели достигаются труднее и дороже, — это: ?) бюрократия ?) несовместимость личности с функцией ?) господство структуры над функцией ?) автаркия подразделений Вопрос id:498106 Процессы текущей деятельности компании, результатом которых является производство выходов, требуемых внешним клиентом, — это ____________________ процессы. ?) дополнительные ?) вспомогательные ?) первичные ?) основные Вопрос id:498107 Организационная патология, которая заключается в невозможности полного предписания работнику всех варианты его поведения в разных ситуациях, наличии у него определенной свободы выбора способа исполнения своей работы, что может использоваться исполнителем для самоутверждения, — это: ?) господство структуры над функцией ?) автаркия подразделений ?) бюрократия ?) несовместимость личности с функцией Вопрос id:498108 Стратегия организационных изменений, целью которой является осуществление изменений в кратчайшие сроки, — это ____________________ стратегия. ?) аналитическая ?) ориентированная на действия ?) нормативная ?) директивная Вопрос id:498109 Подход к оптимизации бизнес-процессов, который включает в себя организационную перестройку и крайне разрушителен для организации, — это: ?) реинжиниринг процесса ?) перепроектирование процесса ?) методика быстрого анализа решения ?) бенчмаркинг процесса Вопрос id:498110 Автор термина и теории бюрократии, считавший, что бюрократия — наиболее эффективный способ управления сложными организациями и превосходит любой другой способ в точности, стабильности, строгости дисциплины и надежности, — это: ?) М. Вебер ?) Ф. Тейлор ?) М. Хаммер ?) А. Файоль Вопрос id:498111 Верны ли утверждения? А) В концепции перепроектирования команда использует преимущества уже опробованных методик Б) В концепции перепроектирования команда создает новые пути применения информационной технологии ?) А — да, Б — нет ?) А — нет, Б — нет ?) А — да, Б — да ?) А — нет, Б — да Вопрос id:498112 Способ трансформации знания, представляющий собой процесс включения концепций в систему знания, — это: ?) социализация ?) интернализация ?) экстернализация ?) комбинация Вопрос id:498113 Реформирование организаций может осуществляться в форме реструктуризации и ... ?) трансформации ?) реорганизации ?) специализации ?) интеграции Вопрос id:498114 В настоящее наиболее распространенными время являются ____________________ организационные структуры. ?) дивизиональные ?) матричные ?) линейно-фукциональные ?) сетевые Вопрос id:498115 Принцип бенчмаркинга, основанный на том, что оперативные процессы партнеров должны быть схожими, — это принцип ... ?) взаимности ?) измерения ?) достоверности ?) аналогии Вопрос id:498116 Позитивный фактор внешних экономических сил преобразований — это: ?) налоговая ставка ?) инфляция ?) валютный баланс ?) конкуренция Вопрос id:498117 Верны ли утверждения? А) Организационная структура — статическая составляющая системы управления Б) Организационная структура — динамическая составляющая системы управления ?) А — нет, Б — нет ?) А — да, Б — да ?) А — нет, Б — да ?) А — да, Б — нет Вопрос id:498118 Основной причиной сопротивления персонала организационным изменениям является: ?) низкая терпимость к изменениям ?) различная оценка последствий осуществления стратегии ?) неправильное понимание целей стратегии ?) эгоистический интерес Вопрос id:498119 Проблема организационных изменений, имеющая единственное решение, которое можно найти с помощью логического проблемного анализа, — это «____________________» проблема. ?) скрытая ?) критическая ?) открытая ?) закрытая Вопрос id:498120 Период времени, необходимый для реинжиниринга бизнес-процесса, зависит от интенсивности работы команды и ... ?) оборудования ?) продукции ?) сложности процесса ?) географического положения |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit