Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Психология управления

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Вопрос id:465859
Ожидания индивидуума и организации согласуются с:
?) учетом индивидуально-психологических особенностей человека в организации
?) предоставлением взаимной информации
?) оформлением контракта деятельности человека в организации
?) проведением социологических исследований
Вопрос id:465860
Процесс (алгоритм) заранее предписанных процедур принятия решения, при котором руководитель ведет себя в соответствии с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных действий, есть ____________________ технология.
?) выборочная
?) рутинная
?) инновационная
?) адаптационная
Вопрос id:465861
План, программа по упорядочению действий подчиненных, направленная на достижение поставленной цели, трактуется как ____________________ решение.
?) управленческое
?) производственное
?) личное
?) коллегиальное
Вопрос id:465862
В психологии управления процесс побуждения руководителем себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления понимается как:
?) мобилизация
?) суггестия
?) мотивация
?) целеполагание
Вопрос id:465863
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется:
?) “Гармонизация”
?) “Поиск компромиссов”
?) “Невмешательство”
?) “Гуманизация”
Вопрос id:465864
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является:
?) Д. Дьюи
?) А. Адлер
?) С. Адамс
?) А. Маслоу
Вопрос id:465865
Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены:
?) Ю. Козелецким
?) Т. Томашевским
?) С. Петровым
?) В. Дружининым
Вопрос id:465866
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется:
?) “Гармонизация”
?) “Поиск компромиссов”
?) “Жесткое администрирование”
?) “Невмешательство”
Вопрос id:465867
В сферу интересов специалистов различного профиля при рассмотрении явления принятия решения включается не только само принятие решения, но и стадия, которая формирует и предопределяет направленность самого решения, называемая стадией:
?) контроля
?) интуиции
?) предрешения
?) избежания
Вопрос id:465868
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя, который отличается умеренным вниманием к людям и производству, называется:
?) “Невмешательство”
?) “Поиск компромиссов”
?) “Гуманизация”
?) “Гармонизация”
Вопрос id:465869
Нижний качественный предел малой группы
?) 12 человек
?) 3-7 человек
?) 2 человека
?) 7-12 человек
Вопрос id:465870
Ошибка в принятии решений, которая понимается как неправильно опознанная проблема или несистемное, фрагментарное отражение проблемной ситуации в процессе выработки и принятия решений, называется ошибкой
?) конформизма
?) фасилитации
?) адаптации
?) идентификации
Вопрос id:465871
По уровню развития группа может быть:
?) диффузная, ассоциация, кооперация, команда
?) референтная
?) антиреферентная
?) контактная, дистантная
Вопрос id:465872
Технология, которая предполагает творческий подход к разрешению сложных проблем, для которых, казалось бы, нет приемлемых решений, называется ____________________ технологией.
?) выборочной
?) рутинной
?) инновационной
?) адаптационной
Вопрос id:465873
Внешними проявлениями психической деятельности человека являются:
?) установки
?) поза, мимика, интонация
?) ожидания
?) ощущения
Вопрос id:465874
Эффективность деятельности руководителя во многом определяется авторитетом
?) функциональным
?) ложным
?) формальным
?) подавления
Вопрос id:465875
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относится:
?) уровень защищенности членов группы
?) четкость и ритмичность деятельности
?) здоровье членов группы
?) психологические особенности членов группы
Вопрос id:465876
Сложность сопоставления рассматриваемых альтернатив управленческих решений и часто субъективный характер существующих оценок качества управления относится к трудностям
?) взаимодействия исполнителей
?) выбора управленческого решения
?) мотивации исполнителей
?) познания управленческого решения
Вопрос id:465877
Фасцинация в деятельности руководителя определяется:
?) словесным воздействием, при котором достигается минимизация потери информации
?) визуальным фиксированным эмоциональным отношением к кому-либо
?) воздействием привлекательной внешности руководителя
?) поставленным тембром голоса
Вопрос id:465878
Из перечисленного, к способам доведения решений до исполнителей в зависимости от их степени жесткости относятся:
?) рекомендация
?) подсказка
?) распоряжение
?) приказ
?) указание
Вопрос id:465879
Моральный авторитет определяется:
?) учетом интересов большинства группы
?) снижением требовательности в группе
?) существующими объективными взаимоотношениями
?) компетентностью руководителя, отношением к деятельности
Вопрос id:465880
Влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного подчеркивает теория личности
?) деятельностная
?) гуманистическая
?) когнитивная
?) аналитическая
Вопрос id:465881
Поведение в управленческой деятельности, которое зависит от степени предполагаемого риска, преобладающей мотивации, опыта неудач при принятии решения, называется ____________________ поведением.
?) эмпатическим
?) доверительным
?) защитным
?) конкурентным
Вопрос id:465882
Принцип принятия решений, который состоит в том, что цели являются системообразующими факторами в управленческой деятельности, предполагающий четкое распределение приоритетов, ресурсов и реализующий курс стратегических действий организации (миссии), — это принцип ...
?) рациональности
?) консенсуса
?) целесообразности
?) гибкости
Вопрос id:465883
Групповые цели, настроения, мнения, традиции относятся к групповым
?) образованиям
?) нормам
?) состояниям
?) процессам
Вопрос id:465884
По формам собственности организации могут быть:
?) некоммерческими, смешанными
?) коммерческими, ориентированными на услуги
?) рентабельными, убыточными
?) частными, государственными, муниципальными
Вопрос id:465885
Наличие многоаспектного характера оценок качества управленческих альтернатив (экономических, социальных, психологических и социально-психологических) и необходимость выявления вариантов сравниваемых управленческих решений относится к трудностям
?) взаимодействия исполнителей
?) мотивации исполнителей
?) познания управленческого решения
?) выбора управленческого решения
Вопрос id:465886
Психологические явления и процессы, характерные для работников, персонала, трудовых коллективов и различного рода организаций, вовлеченных в управленческую деятельность, — это ____________________ психологии управления.
?) принципы
?) субъект
?) предмет
?) объект
Вопрос id:465887
Сосредоточенность руководителя в процессе управленческой деятельности на поиске оптимальных вариантов решения, способных превратить цель управления в конечный результат, есть:
?) мотив избегания неудачи
?) мотив достижения успеха
?) комплекс неполноценности
?) комплекс превосходства
Вопрос id:465888
Преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности называется:
?) рационализацией
?) сублимацией
?) вытеснением
?) идентификацией
Вопрос id:465889
Психологический феномен «аттракции» — это:
?) сопереживание
?) противодействие одного человека другому
?) взаимодействие
?) привлекательность одного человека для другого
Вопрос id:465890
Благоприятная социально-психологическая атмосфера в группе зависит от:
?) характера отношений между людьми
?) количества членов группы
?) структуры группы
?) отсутствия руководства группой
Вопрос id:465891
Взаимодополнение, антогонистические отношения или автономные отношения характеризуют взаимодействия
?) продавца и покупателя
?) лидера и руководителя
?) наставника и ученика
?) руководителя и оппонента
Вопрос id:465892
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются:
?) подавления
?) избегания
?) корпоративные
?) прагматические
Вопрос id:465893
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает:
?) доминирование, самоутверждение, противостояние, плановость
?) количество, конфликтность, администрирование
?) конкурентность, расширение, оппозицию, центрированность
?) партнерство, качество, интеграцию, кооперацию
Вопрос id:465894
Модель принятия решения, которая предполагает всестороннее определение проблемы, поиск альтернатив, анализ данных и наличие определенных оценочных критериев, — это ____________________ модель.
?) рациональная
?) программированная
?) ситуативная
?) непрограммированная
Вопрос id:465895
Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются:
?) частными
?) коммерческими
?) формальными
?) неформальными
Вопрос id:465896
Когда принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, то говорят о стиле
?) авторитарном
?) демократическом
?) попустительском
?) делегирующем
Вопрос id:465897
Автором «теории общения» в теории личности можно считать:
?) Б.Г. Ананьева
?) В.Н. Мясищева
?) В.А. Ядова
?) Б.Ф. Ломова
Вопрос id:465898
Ситуация в принятии решения, которая представляет собой противоречие между действительным, необходимым и возможным, называется:
?) устойчивой
?) проблемной
?) знакомой
?) простой
Вопрос id:465899
Переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия называется:
?) рефлексией
?) антипатией
?) эмпатией
?) симпатией
Вопрос id:465900
Переживание членами группы сходных эмоциональных состояний называется:
?) групповым мнением
?) групповым настроением
?) групповыми традициями
?) взаимоотношениями
Вопрос id:465901
Когда руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые наилучшим образом подходят к данной проблеме, это называется ____________________ технологией.
?) инновационной
?) рутинной
?) выборочной
?) адаптационной
Вопрос id:465902
Активное взаимодействие человека со средой, при котором он достигает сознательно поставленной цели, возникающей как следствие определенной его потребности, мотива, является:
?) деятельностью
?) операцией
?) умением
?) действием
Вопрос id:465903
Ошибка в принятии решения, связанная с предрасположенностью руководителя к принятию навязываемых решений или чрезмерной его импульсивностью, называется ошибкой
?) фасилитации
?) идентификации
?) конформизма
?) адаптации
Вопрос id:465904
Зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур определяет закон
?) расщепления смысла управленческой информации
?) самосохранения
?) неопределенного отклика
?) компенсации
Вопрос id:465905
Руководитель, наделенный повышенной, но формальной активностью и мало соотносимой с содержанием проблемной ситуации, отличается профилем принятия решений, который называется:
?) отличающийся недостаточной глубиной и гибкостью
?) “холодный расчет”
?) “имитация бурной деятельности”
?) эвристически-организаторский
Вопрос id:465906
Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий — составляют:
?) сопровождение принятого решения
?) реализацию принятого решения
?) распределение функций управления
?) прогнозирование решения
Вопрос id:465907
Психологические закономерности деятельности руководителей по реализации основных управленческих функций, направленных на достижение целей той или иной организации, — это ____________________ психологии управления.
?) принципы
?) предмет
?) субъект
?) объект
Вопрос id:465908
Стиль принятия решений, выражающийся в таком поведении руководителя, которое связано с предоставлением подчиненным полной свободы действий и стремлением к систематическому уклонению от ответственности за принимаемые решения, называется:
?) попустительским
?) авторитарным
?) делегирующим
?) демократическим
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Copyright testserver.pro 2013-2021