Список вопросов базы знаний

?) Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников

?) Приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

?) Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве

?) Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

?) Да, имеет, такое право ему предоставлено Трудовым кодексом РФ

?) Нет, не имеет, так как Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровью до полного выяснения всех обстоятельств

?) Нет, не имеет, так как работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуации

?) Нет, не имеет, так как в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договора

?) Работодатель должен немедленно перевести работника на другое место работы до устранения опасности с условием оплаты 50% заработка на прежнем месте работы

?) Работодатель должен привлечь работника к дисциплинарной ответственности и предложить ему перейти на другое нижеоплачиваемое место работы до устранения опасности

?) Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, если предоставление другой работы невозможно, то он должен оплатить работнику время вынужденного простоя в установленном порядке

?) Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные средства индивидуальной защиты, если после этого работник все равно отказывается продолжать работать, отстранить его от работы и наложить дисциплинарное наказание

?) Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

?) Установление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред

?) Приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств

?) Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

?) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

?) Самостоятельно за свой счет приобретать средства индивидуальной защиты

?) Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)

?) Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве

?) На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда

?) На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время

?) На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

?) На подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

?) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с письменного согласия супруга

?) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

?) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

?) Дополнительные гарантии предоставляются только женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет

?) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя), причем число представителей работодателя должно быть хотя бы на один меньше представителей работников

?) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя

?) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя), причем число представителей работника должно вдвое превышать число представителей работодателя

?) Комиссии по трудовым спорам образуются только по инициативе работников (представительного органа работников)

?) В период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках

?) В любое удобное для них время

?) Только в осенне-зимний период

?) Только в летний период

?) на 5 классов: оптимальные, допустимые, вредные, опасные и особоопасные

?) на 4 класса: оптимальные, малоопасные, опасные и особоопасные

?) На 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные

?) на 4 класса: оптимальные, нормальные, вредные и опасные

?) К вредному 2 степени

?) К вредному 1 степени

?) К оптимальному

?) К допустимому

?) Не более 10 кг

?) Не более 5 кг

?) Не более 15 кг

?) Не более 7 кг

?) Не более 7 кг

?) Не более 5 кг

?) Не более 10 кг

?) Не более 15 кг

?) Не более 500 кг

?) Не более 200 кг

?) Не более 400 кг

?) Не более 1000 кг

?) Не более 700 кг

?) Не более 10 кг

?) Не более 5 кг

?) Не более 7 кг

?) Не более 2 кг

?) Не более 4 кг

?) Оценка фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве

?) Оценка содержания коллективного договора

?) Оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

?) Оценка правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда

?) При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин

?) Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода, имеющим соответствующую теплоизоляцию

?) Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В эти перерывы работник должен быть обеспечен "горячим питанием", в состав которого обязательно должны войти горячие напитки

?) Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела, их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию

?) Из суммы затрат на производство продукции - не менее 0,5%

?) Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2%

?) Из средств работодателя - не менее 0,1%

?) Из прибыли работодателя - не менее 1,0%

?) Только внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами

?) Только устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата

?) Только обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ

?) Все перечисленное, а также проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах

?) Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

?) Государственные стандарты безопасности труда

?) Производственные инструкции

?) Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда

?) К уголовной ответственности

?) К гражданско-правовой

?) К дисциплинарной ответственности

?) К экономической ответственности

?) К административной ответственности

?) Только с помощью самозащиты

?) Любым из перечисленных способов, не запрещенных законом

?) Только с помощью судебных органов

?) Только с помощью защиты профессиональными союзами

?) Только с помощью органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

?) Административное приостановление деятельности на срок до тридцати суток либо административный штраф в размере от одной до двух тысяч рублей

?) Административный штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей

?) Административный штраф в размере от трех до пяти тысяч рублей

?) Административное приостановление деятельности на срок до тридцати суток

?) Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

?) Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

?) Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей

?) Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей

?) К уголовной

?) К гражданско-правовой

?) К административной

?) К дисциплинарной

?) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 4 тысяч до 5 тысяч рублей

?) Административному штрафу в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей

?) Административному штрафу в размере от 15 до 30 тысяч рублей

?) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 6 до 15 тысяч рублей

?) Ограничение свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

?) Штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев

?) Принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

?) Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года

?) Штраф в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев либо лишение свободы на срок до трех лет

?) Штраф в размере до трехсот тысяч рублей, либо исправительные работы на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до одного года

?) Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет с выплатой заработной платы в пользу пострадавшего

?) Дисциплинарная

?) Административная

?) Гражданско-правовая

?) Уголовная

?) К дисциплинарной

?) К уголовной

?) К административной

?) К гражданско-правовой

?) Дисциплинарная

?) Административная

?) Уголовная

?) Гражданско-правовая

?) Если численность работников превышает 500 человек

?) Если численность работников превышает 50 человек

?) Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работников организаций

?) Если численность работников превышает 100 человек

?) Функции специалиста по охране труда выполняет сам руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору

?) Функции специалиста по охране труда возлагаются на руководителей подразделений

?) Функции специалиста по охране труда выполняет привлеченный специалист, работающий по трудовому договору

?) Главному инженеру

?) Техническому руководителю

?) Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей

?) Только непосредственно руководителю организации

?) Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

?) Осуществление контроля за соблюдением требованием охраны труда в организации

?) Проведение обучения по охране труда работников организации

?) Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда

?) Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда

?) Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда

?) Отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда

?) Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение

?) Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет, а также - специальное обучение по охране труда

?) Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет

?) Высшее техническое образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, без предъявления требований к стажу работы

?) Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет

?) Обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

?) Соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять

?) Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

?) Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда

?) Все перечисленные принципы являются ключевыми в политике в области охраны труда

?) Для организации государственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

?) Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

?) Для организации ведомственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

?) Для организации производственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

?) На срок не менее трех лет

?) На срок не менее пяти лет

?) На срок не менее одного года

?) На срок не менее двух лет

?) Проводить их специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда с выдачей соответствующего удостоверения

?) Устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников

?) Освободить работника от выполнения основной работы на весь период избрания уполномоченным

?) Обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя, предоставлять необходимое время в течение рабочего дня

?) По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

?) Только по инициативе работодателя

?) По инициативе профсоюзного органа организации

?) Только по инициативе работников

?) Протоколом заседания профсоюзной организации

?) Решением общего собрания коллектива организации

?) Приказом или распоряжением работодателя

?) Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации

?) Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда

?) Периодическое обучение проходят только работники, занимающие руководящие посты, первичному обучению и проверке знаний подлежат все вновь поступающие на работу

?) Все работники организации, в том числе руководитель

?) Все работники организации, за исключением младшего обслуживающего персонала

?) Руководитель службы кадров

?) Технический руководитель организации

?) Работодатель

?) Руководитель службы охраны труда

?) Целевой

?) Внеплановый

?) Первичный на рабочем месте

?) Вводный

?) В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу

?) В течение месяца после приема на работу

?) В течение недели после заключения трудового договора

?) В течение трех дней после приема на работу

?) Периодичность устанавливается разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда

?) По мере необходимости, но не реже одного раза в год

?) По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет

?) По мере необходимости, но не реже одного раза в три года

?) Руководителем организации

?) Техническим руководителем организации

?) Руководителем службы охраны труда

?) Программа обучения по охране труда согласовывается работодателем, а утверждается в соответствующем органе по труду

?) Не реже одного раза в год

?) Не реже одного раза в три года

?) Не реже одного раза в пять лет

?) По мере необходимости