Список вопросов базы знаний

?) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

?) Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку

?) Труд свободен

?) Не более 7 кг

?) Не более 15 кг

?) Не более 5 кг

?) Не более 10 кг

?) Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду

?) Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы

?) Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством

?) Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

?) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов государства

?) Установление благоприятных условий труда, защита интересов работника и работодателя

?) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работника и работодателя

?) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

?) Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

?) Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

?) Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права

?) Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

?) Министерством здравоохранения и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

?) Правительством Российской Федерации

?) Министерством здравоохранения и социального развития РФ

?) Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

?) Федеральной службой государственной статистики

?) Федеральной службой по труду и занятости

?) Не реже одного раза в два года

?) Не реже одного раза в пять лет

?) Не чаще одного раза в четыре года

?) Не чаще одного раза в три года

?) Запрашивать у работодателей и их представителей , федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

?) Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

?) Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

?) Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки

?) Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом работником

?) Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции

?) Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива

?) Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению

?) В связи с истечением срока действия

?) В связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

?) В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

?) В любом из перечисленных случаев

?) С шестнадцати лет после получения паспорта

?) Только с восемнадцати лет

?) С шестнадцати лет, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ - с четырнадцати лет

?) С пятнадцати лет, в некоторых случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, - с четырнадцати лет

?) С восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме, кроме того с четырнадцати лет при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)

?) С шестнадцати лет, при условии наличия собственного заработка для обеспечения выплаты заработной платы своим работникам

?) С семнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также, не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

?) Трудовой договор всегда заключается на неопределенный срок

?) Трудовой договор заключается максимум на три года с возможностью дальнейшей пролонгации

?) Только на срок не более пяти лет

?) Может быть бессрочным, либо срочным, заключенным на определенный срок не более пяти лет

?) С пятнадцати лет при наличии письменного согласия одного из родителей либо органа опеки

?) С четырнадцати лет при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

?) При условии достижения учащимся возраста 16 лет и отсутствия медицинских противопоказаний

?) С пятнадцати лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также обязательно должно быть нотариально заверенное согласие каждого из родителей

?) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

?) Трудовую книжку

?) Документ об образовании

?) Рекомендации с предыдущего места работы

?) Личная карточка по учету кадров

?) Трудовая книжка

?) Личное дело

?) Трудовой договор

?) Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

?) Он заключается в письменной форме, составляется в одном экземпляре, подписывается обеими сторонами, оригинал хранится у работника, а копия у работодателя

?) Он заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, а третий передается в государственную инспекцию труда

?) Он заключается в письменной форме, составляется в одном экземпляре, подписывается обеими сторонами и хранится у работодателя

?) Она не может превышать 40 часов в неделю

?) Она не может превышать 42 часов в неделю

?) Она не может превышать 38 часов в неделю

?) Она не может превышать 36 часов в неделю

?) Не более 38 часов

?) Не более 36 часов

?) Не более 35 часов

?) Не более 34 часов

?) Не более 35 часов

?) Не более 36 часов

?) Не более 38 часов

?) Не более 34 часов

?) Не более 35 часов

?) Не более 28 часов

?) Не более 40 часов

?) Не более 24 часов

?) 9 часов

?) 7 часов

?) 8 часов

?) 6 часов

?) 6 часов

?) 7 часов

?) 9 часов

?) 8 часов

?) С 22 часов до 8 часов

?) С 20 часов до 8 часов

?) С 22 часов до 6 часов

?) С 23 часов до 7 часов

?) Женщина может привлекаться к работе в ночное время с устного согласия при условии отсутствия медицинских противопоказаний

?) Женщина должна дать устное согласие на работу в ночное время

?) Женщина может привлекаться к работе в ночное время с письменного согласия при условии отсутствия медицинских противопоказаний

?) Никаких ограничений нет

?) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

?) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

?) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

?) При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)

?) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

?) При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

?) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

?) Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

?) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

?) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год

?) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год

?) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

?) Графики сменности составляются раз в полгода и доводятся до сведения работников не позднее чем за неделю до введения их в действие

?) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

?) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие

?) Может, если он не имеет медицинских противопоказаний

?) Работа в течение двух смен подряд запрещается

?) Может, если это вызвано производственной необходимостью

?) Может, если есть согласие представительного органа работников

?) Не более полутора часов и не менее 40 минут

?) Не более двух часов и не менее 40 минут

?) Не более двух часов и не менее 30 минут

?) Не более полутора часов и не менее 30 минут

?) Не менее 28 календарных дней

?) Не менее 21 календарного дня

?) Не менее 36 календарных дней

?) Не менее 14 календарных дней

?) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двадцати четырех часов в неделю

?) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в неделю

?) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двух часов в день

?) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

?) Она устанавливается в двойном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

?) Она устанавливается в повышенном на 50% размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

?) Она устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

?) Она устанавливается в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

?) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

?) По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон

?) По истечении одного года его непрерывной работы у данного работодателя

?) По истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

?) В размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

?) В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

?) В размере не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

?) В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

?) В письменной форме не позднее чем за два месяца

?) В письменной форме не позднее чем за месяц

?) В устной форме не позднее чем за два месяца

?) В письменной форме не позднее чем за две недели

?) Персональные размеры оплаты труда работников

?) Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

?) Порядок приема и увольнения работников

?) Режим работы и время отдыха

?) Замечание

?) Увольнение по соответствующим основаниям

?) Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

?) Выговор

?) Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

?) Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

?) Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

?) Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

?) Работники в лице уполномоченных в установленном порядке и профсоюзный орган

?) Работодатель и профсоюзная организация

?) Работники в лице уполномоченных в установленном порядке и органы местного самоуправления

?) Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

?) Социально-экономические

?) Экономические

?) Трудовые

?) Социально-трудовые

?) Он является бессрочным

?) На срок не более пяти лет

?) На срок не более трех лет

?) На срок не более одного года

?) Коллективный договор сохраняет свое действие в течение месяца со дня назначения нового руководителя, после этого должен быть перезаключен

?) Коллективный договор должен быть перезаключен в течение полугода

?) Коллективный договор должен быть немедленно перезаключен

?) Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия

?) В Федерации независимых профсоюзов России

?) В Федеральной службе по труду и занятости

?) В соответствующем органе по труду

?) В государственной инспекции труда

?) Приоритет сохранения жизни и здоровья работника

?) Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда

?) Установление единых нормативных требований

?) Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда в сочетании с общественным контролем

?) Координация деятельности в области охраны труда

?) Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

?) Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения органами исполнительной власти, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также требований охраны труда

?) Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения только юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

?) Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими деятельности по эксплуатации объектов, машин, механизмов и другого оборудования, организации производства и труда

?) Органы местного самоуправления на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

?) Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности

?) Только федеральная инспекция труда

?) Генеральная прокуратура Российской Федерации

?) Только федеральными органами исполнительной власти

?) Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации

?) Только органами местного самоуправления

?) Только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации