Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Технологии управления

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Вопрос id:2334517
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Механизм функционирования организационной системы – это
?) совокупность процедур, правил и т.д., регламентирующих взаимодействие участников организационной системы
?) гипотеза, заключающаяся в том, что если агент безразличен к выбору между несколькими действиями, то он выбирает из них такое, которое наиболее благоприятно для центра
?) совокупность приемов, способов
?) поощрение или наказание субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме
Вопрос id:2334518
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, - это
?) условие индивидуальной рациональности
?) механизм управления
?) условие согласованности стимулирования
?) механизм стимулирования
Вопрос id:2334519
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, – это
?) механизм управления
?) базовая модель стимулирования
?) гипотеза благожелательности
?) диференцирование
Вопрос id:2334520
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Наиболее конструктивной моделью поведения менеджера в конфликтной ситуации считается
?) сотрудничество в разрешении конфликта
?) присоединение к оппозиционной стороне
?) нежелание признавать существование конфликта
?) противопоставление собственной позиции
Вопрос id:2334521
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; внутренний побудитель активности – это
?) мотивация
?) поведение
?) стимуляция
?) потребность
Вопрос id:2334522
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, - это
?) общество
?) товарищество
?) предприятие
?) организация
Вопрос id:2334523
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Один из участников трудовых отношений – управляемый субъект, конкретный индивидуум, предложением которого является труд, за который он поощряется, – это
?) агент
?) руководитель
?) индивидуальный предприниматель
?) работодатель
Вопрос id:2334524
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Одноэлементные организационные системы – это
?) затраты, зависящие только от собственных действий агента
?) системы, состоящие из одного управляющего органа (центра) и одного управляемого субъекта (агента)
?) сумма материальных затрат, амортизационных отчислений, коммерческих расходов, расходов на оплату труда и отчислений по заработной плате
?) совокупность внутренних стимулов отдельного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации
Вопрос id:2334525
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Основными элементами конфликта являются
?) конфликтная ситуация и инцидент
?) субъекты конфликта и инцидент
?) объект конфликта и инцидент
?) объект и субъекты конфликта
Вопрос id:2334526
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Первый закон Госсена – это
?) совокупность его свойств и способностей по определению индивидуальной ценности, полезности и т.д. различных альтернатив
?) закон, согласно которому каждая следующая единица потребляемого блага имеет для потребителя меньшую ценность, чем его предшествующая единица
?) условие, состоящее в том, что, заключая данный контракт, агент ожидает получить полезность, большую, чем он мог бы получить, заключив другой контракт с другой организацией (с другим центром)
?) система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности
Вопрос id:2334527
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Перемещение на равноценную должность в другое подразделение предприятия называется
?) горизонтальной ротацией
?) карьерным ростом
?) вертикальной ротацией
?) служебной командировкой
Вопрос id:2334528
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
По мнению специалистов, по своему отношению к работе в стрессовой обстановке люди делятся на ___ основные(х) типа(ов)
?) три
?) два
?) пять
?) четыре
Вопрос id:2334529
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Подход «___» заключается в том, что для заданной системы оплаты определяются действия, которые выбираются агентами при ее использовании, и те затраты на стимулирование (ФЗП), которые несет при этом центр
?) снизу-вверх
?) слева-направо
?) справа-налево
?) сверху-вниз
Вопрос id:2334530
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Поощрение или наказание субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме, – это
?) залог
?) материальное стимулирование
?) штраф
?) механизм управления
Вопрос id:2334531
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Последствия конфликта принято дифференцировать на ___ основных(ые) групп(ы)
?) две
?) четыре
?) пять
?) три
Вопрос id:2334532
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Появление лидеров в коллективе приводит к
?) повышению качества труда
?) конфликтам
?) повышению эффективности всего коллектива, несмотря на выбор меньших действий рядовыми элементами
?) повышению эмоционального состояния коллектива
Вопрос id:2334533
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Представительными классами механизмов управления организационных систем, которые могут рассматриваться как задачи формирования состава, являются ___ механизмы, в которых ресурс или работы распределяются между претендентами на основании упорядочения эффективности их деятельности
?) кулачковые и фрикционные
?) вогнутые и линейные
?) стержневые и зубчатые
?) конкурсные и аукционные
Вопрос id:2334534
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Представления агента о своих возможных доходах на рынке труда – это ___ заработная плата
?) фактическая
?) резервная
?) эффективная
?) рыночная
Вопрос id:2334535
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Преобразование детализированной информации в «пакеты» данных, приводящее к заданному результату деятельности с минимальными суммарными затратами, – это
?) стимулирование
?) кривая постоянного дохода
?) идеальное агрегирование
?) финансовая модель
Вопрос id:2334536
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Прием перехода от вогнутой компенсаторной к пропорциональной системе стимулирования, называется
?) стратегией агента
?) условием индивидуальной рациональности
?) диверсификацией
?) линеаризацией системы стимулирования
Вопрос id:2334537
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Принцип компенсации затрат – это
?) процедура (правило) принятия управляющим органом решений относительно побуждения управляемых субъектов к совершению требуемых действий
?) принцип, в соответствии с которым, для того чтобы побудить агента выбрать определенное действие, центру достаточно, помимо резервной полезности, компенсировать затраты агента
?) совокупность процедур, правил и т.д., регламентирующих взаимодействие участников организационной системы
Вопрос id:2334538
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
?) нечеткое определение ролей и прав внутри организации
?) несовместимость целей
?) различное восприятие действительности
?) различия в представлениях и ценностях
Вопрос id:2334539
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство оптимистично оценивает сложившуюся конъюнктуру рынка, в то время как менеджер по продажам считает, что производство продукции необходимо ограничить, является(ются)
?) различия в целях
?) неудовлетворительные коммуникации
?) различия в практическом опыте
?) различное восприятие действительности
Вопрос id:2334540
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
?) различия в целях
?) взаимозависимость задач
?) различия в представлениях и ценностях
?) различное восприятие действительности
Вопрос id:2334541
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)
?) различия в представлениях и ценностях
?) различия в целях
?) различное восприятие действительности
?) взаимозависимость задач
Вопрос id:2334542
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
?) различия во взглядах на конкретно сложившуюся ситуацию
?) неудовлетворительные коммуникации
?) взаимозависимость задач
?) различия в целях
Вопрос id:2334543
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Процедура (правило) принятия управляющим органом решений относительно побуждения управляемых субъектов к совершению требуемых действий, – это
?) механизм функционирования организационной системы
?) принцип компенсации затрат
?) механизм стимулирования
?) пропорциональная система стимулирования
Вопрос id:2334544
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, – это
?) формирование человеческого капитала
?) управление персоналом
?) мотивация
?) кадровое планирование
Вопрос id:2334545
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Равномерная оплата, при которой вознаграждение агента за каждую единицу процента завершения работы одинаково, – это
?) функция оплаты труда
?) функция затрат
?) функция дохода центра
?) типовые шкалы оплаты труда
Вопрос id:2334546
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Различают ___ основные(х) вида(ов) нервной реакции на стресс
?) два
?) пять
?) три
?) четыре
Вопрос id:2334547
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Различают ___ основных(е) модели(ей) поведения менеджера в конфликтной ситуации
?) три
?) пять
?) четыре
?) две
Вопрос id:2334548
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Различают ___ типа(ов) самообороны как варианта разрешения конфликта
?) четыре
?) три
?) два
?) пять
Вопрос id:2334549
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Различают ___ типа(ов) сотрудничества как варианты разрешения конфликта
?) четыре
?) два
?) пять
?) три
Вопрос id:2334550
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Разновидностью авторитарного стиля управления является ___ стиль руководства
?) либеральный
?) участвующий
?) совещательный
?) добросердечный
Вопрос id:2334551
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Разновидностью демократического стиля управления является ___ стиль руководства
?) совещательный
?) добросердечный
?) эластичный
?) либеральный
Вопрос id:2334552
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Разногласия между менеджером и подчиненным по поводу сроков выполнения работы или оплаты труда – это конфликт
?) иерархический
?) психологический
?) линейно-штабной
?) межличностный
Вопрос id:2334553
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Разногласия между начальником сборочного цеха и начальником отдела труда завода по вопросу сокращения численности работников – это конфликт
?) межфункциональный
?) линейно-штабной
?) межличностный
?) иерархический
Вопрос id:2334554
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Резервная полезность, на которую может рассчитывать данный агент, – это ___ заработная плата
?) резервная
?) рыночная
?) фактическая
?) эффективная
Вопрос id:2334555
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
С точки зрения количества и качества связей, отраслевые системы подразделяются на системы с ___ внутренними связями
?) сильными внешними связями и сильными
?) слабыми внешними связями и слабыми
?) сильными внешними связями и слабыми
?) слабыми внешними связями и сильными
Вопрос id:2334556
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Сепарабельные затраты – это
?) сумма материальных затрат, амортизационных отчислений, коммерческих расходов, расходов на оплату труда и отчислений по заработной плате
?) преобразование детализированной информации в «пакеты» (агрегаты) данных, приводящее к заданному результату деятельности с минимальными суммарными затратами
?) совокупность внутренних стимулов отдельного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации
?) затраты, зависящие только от собственных действий агента
Вопрос id:2334557
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Система стимулирования, в которой величина вознаграждения агента определяется либо принадлежностью показателя его деятельности к некоторому наперед заданному множеству, либо местом, занимаемым агентом в упорядочении показателей деятельности всех агентов, – это
?) сепарабельные затраты
?) мотивация
?) ранговая система стимулирования
?) одноэлементные организационные системы
Вопрос id:2334558
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности, – это
?) скачкообразная система стимулирования (С-типа)
?) система стимулирования, основанная на перераспределении дохода (D-типа)
?) условие индивидуальной рациональности
?) пропорциональная система стимулирования (L-типа)
Вопрос id:2334559
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Скачкообразная система стимулирования (С-типа) – это
?) метод стимулирования, при котором агент получает постоянное вознаграждение (равное заранее установленному значению), при условии, что выбранное им действие не меньше заданного, и нулевое вознаграждение, при выборе меньших действий
?) метод стимулирования агента, при котором его вознаграждение устанавливается в виде определенной (например, постоянной) доли дохода центра
?) условие, состоящее в том, что, заключая данный контракт, агент ожидает получить полезность большую, чем он мог бы получить, заключив другой контракт с другой организацией
?) система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности
Вопрос id:2334560
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Случай, когда при агентах стимулирование каждого из них зависит только от собственных действий агентов при ограничениях на их суммарное стимулирование (такая модель является промежуточной между системами индивидуального и коллективного стимулирования), – это
?) одноэлементные организационные системы
?) шкала оплаты труда
?) организационная система со слабо связанными агентами
?) чистая прибыль
Вопрос id:2334561
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Совокупность его свойств и способностей по определению индивидуальной ценности, полезности и т.д. различных альтернатив – это
?) центр агента
?) стратегия агента
?) предпочтения центра (агента)
?) система компенсации затрат
Вопрос id:2334562
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Совокупность людей, рабочая сила которых составляет предложение на рынке труда, – это
?) экономически активное население
?) механизм управления
?) субъекты рынка
?) работодатель, то есть организация, предприятие, ведомство, фирма и т.д., являющиеся потребителем труда агента
Вопрос id:2334563
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Согласно Ф.Тейлору, решающим фактором воздействия на мотивы трудового поведения большинства рабочих являются(ется)
?) собственное развитие
?) деньги
?) рабочая среда
?) стабильность
Вопрос id:2334564
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Специфика ___ задачи стимулирования заключается в том, что в ней фиксирован порядок ходов: центр обладает правом первого хода, сообщая агенту выбранную им функцию стимулирования, после чего при известной стратегии центра агент выбирает свое действие, максимизирующее его целевую функцию
?) практической
?) математический
?) экономической
?) теоретико-игровой
Вопрос id:2334565
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Способ определения размеров вознаграждения в зависимости от затрат, результатов труда и т.д., – это
?) заработная плата
?) механизм управления
?) рынок
?) система оплаты труда
Вопрос id:2334566
Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, – это ___ стиль руководства
?) либеральный
?) авторитарный
?) демократический
?) технократический
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Copyright testserver.pro 2013-2024