Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийТехнологии управленияВопрос id:2334517 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Механизм функционирования организационной системы – это ?) совокупность процедур, правил и т.д., регламентирующих взаимодействие участников организационной системы ?) совокупность приемов, способов ?) поощрение или наказание субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме ?) гипотеза, заключающаяся в том, что если агент безразличен к выбору между несколькими действиями, то он выбирает из них такое, которое наиболее благоприятно для центра Вопрос id:2334518 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, - это ?) механизм управления ?) механизм стимулирования ?) условие индивидуальной рациональности ?) условие согласованности стимулирования Вопрос id:2334519 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, – это ?) гипотеза благожелательности ?) механизм управления ?) диференцирование ?) базовая модель стимулирования Вопрос id:2334520 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Наиболее конструктивной моделью поведения менеджера в конфликтной ситуации считается ?) нежелание признавать существование конфликта ?) противопоставление собственной позиции ?) сотрудничество в разрешении конфликта ?) присоединение к оппозиционной стороне Вопрос id:2334521 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; внутренний побудитель активности – это ?) поведение ?) мотивация ?) потребность ?) стимуляция Вопрос id:2334522 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, - это ?) предприятие ?) общество ?) организация ?) товарищество Вопрос id:2334523 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Один из участников трудовых отношений – управляемый субъект, конкретный индивидуум, предложением которого является труд, за который он поощряется, – это ?) работодатель ?) агент ?) индивидуальный предприниматель ?) руководитель Вопрос id:2334524 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Одноэлементные организационные системы – это ?) системы, состоящие из одного управляющего органа (центра) и одного управляемого субъекта (агента) ?) совокупность внутренних стимулов отдельного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации ?) затраты, зависящие только от собственных действий агента ?) сумма материальных затрат, амортизационных отчислений, коммерческих расходов, расходов на оплату труда и отчислений по заработной плате Вопрос id:2334525 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Основными элементами конфликта являются ?) субъекты конфликта и инцидент ?) объект и субъекты конфликта ?) объект конфликта и инцидент ?) конфликтная ситуация и инцидент Вопрос id:2334526 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Первый закон Госсена – это ?) совокупность его свойств и способностей по определению индивидуальной ценности, полезности и т.д. различных альтернатив ?) закон, согласно которому каждая следующая единица потребляемого блага имеет для потребителя меньшую ценность, чем его предшествующая единица ?) условие, состоящее в том, что, заключая данный контракт, агент ожидает получить полезность, большую, чем он мог бы получить, заключив другой контракт с другой организацией (с другим центром) ?) система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности Вопрос id:2334527 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Перемещение на равноценную должность в другое подразделение предприятия называется ?) горизонтальной ротацией ?) вертикальной ротацией ?) карьерным ростом ?) служебной командировкой Вопрос id:2334528 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления По мнению специалистов, по своему отношению к работе в стрессовой обстановке люди делятся на ___ основные(х) типа(ов) ?) три ?) пять ?) четыре ?) два Вопрос id:2334529 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Подход «___» заключается в том, что для заданной системы оплаты определяются действия, которые выбираются агентами при ее использовании, и те затраты на стимулирование (ФЗП), которые несет при этом центр ?) сверху-вниз ?) справа-налево ?) слева-направо ?) снизу-вверх Вопрос id:2334530 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Поощрение или наказание субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме, – это ?) механизм управления ?) залог ?) материальное стимулирование ?) штраф Вопрос id:2334531 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Последствия конфликта принято дифференцировать на ___ основных(ые) групп(ы) ?) пять ?) четыре ?) три ?) две Вопрос id:2334532 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Появление лидеров в коллективе приводит к ?) конфликтам ?) повышению эффективности всего коллектива, несмотря на выбор меньших действий рядовыми элементами ?) повышению качества труда ?) повышению эмоционального состояния коллектива Вопрос id:2334533 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Представительными классами механизмов управления организационных систем, которые могут рассматриваться как задачи формирования состава, являются ___ механизмы, в которых ресурс или работы распределяются между претендентами на основании упорядочения эффективности их деятельности ?) стержневые и зубчатые ?) кулачковые и фрикционные ?) вогнутые и линейные ?) конкурсные и аукционные Вопрос id:2334534 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Представления агента о своих возможных доходах на рынке труда – это ___ заработная плата ?) фактическая ?) рыночная ?) эффективная ?) резервная Вопрос id:2334535 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Преобразование детализированной информации в «пакеты» данных, приводящее к заданному результату деятельности с минимальными суммарными затратами, – это ?) идеальное агрегирование ?) кривая постоянного дохода ?) стимулирование ?) финансовая модель Вопрос id:2334536 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Прием перехода от вогнутой компенсаторной к пропорциональной системе стимулирования, называется ?) условием индивидуальной рациональности ?) диверсификацией ?) стратегией агента ?) линеаризацией системы стимулирования Вопрос id:2334537 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Принцип компенсации затрат – это ?) совокупность процедур, правил и т.д., регламентирующих взаимодействие участников организационной системы ?) процедура (правило) принятия управляющим органом решений относительно побуждения управляемых субъектов к совершению требуемых действий ?) принцип, в соответствии с которым, для того чтобы побудить агента выбрать определенное действие, центру достаточно, помимо резервной полезности, компенсировать затраты агента Вопрос id:2334538 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются) ?) нечеткое определение ролей и прав внутри организации ?) несовместимость целей ?) различия в представлениях и ценностях ?) различное восприятие действительности Вопрос id:2334539 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство оптимистично оценивает сложившуюся конъюнктуру рынка, в то время как менеджер по продажам считает, что производство продукции необходимо ограничить, является(ются) ?) неудовлетворительные коммуникации ?) различия в целях ?) различное восприятие действительности ?) различия в практическом опыте Вопрос id:2334540 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются) ?) различия в представлениях и ценностях ?) взаимозависимость задач ?) различия в целях ?) различное восприятие действительности Вопрос id:2334541 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются) ?) различия в представлениях и ценностях ?) различия в целях ?) различное восприятие действительности ?) взаимозависимость задач Вопрос id:2334542 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются) ?) взаимозависимость задач ?) различия во взглядах на конкретно сложившуюся ситуацию ?) неудовлетворительные коммуникации ?) различия в целях Вопрос id:2334543 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Процедура (правило) принятия управляющим органом решений относительно побуждения управляемых субъектов к совершению требуемых действий, – это ?) пропорциональная система стимулирования ?) механизм стимулирования ?) механизм функционирования организационной системы ?) принцип компенсации затрат Вопрос id:2334544 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, – это ?) формирование человеческого капитала ?) мотивация ?) управление персоналом ?) кадровое планирование Вопрос id:2334545 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Равномерная оплата, при которой вознаграждение агента за каждую единицу процента завершения работы одинаково, – это ?) функция затрат ?) функция оплаты труда ?) типовые шкалы оплаты труда ?) функция дохода центра Вопрос id:2334546 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ основные(х) вида(ов) нервной реакции на стресс ?) три ?) два ?) четыре ?) пять Вопрос id:2334547 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ основных(е) модели(ей) поведения менеджера в конфликтной ситуации ?) пять ?) три ?) две ?) четыре Вопрос id:2334548 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ типа(ов) самообороны как варианта разрешения конфликта ?) два ?) пять ?) четыре ?) три Вопрос id:2334549 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ типа(ов) сотрудничества как варианты разрешения конфликта ?) два ?) четыре ?) пять ?) три Вопрос id:2334550 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разновидностью авторитарного стиля управления является ___ стиль руководства ?) либеральный ?) участвующий ?) добросердечный ?) совещательный Вопрос id:2334551 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разновидностью демократического стиля управления является ___ стиль руководства ?) совещательный ?) эластичный ?) добросердечный ?) либеральный Вопрос id:2334552 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разногласия между менеджером и подчиненным по поводу сроков выполнения работы или оплаты труда – это конфликт ?) линейно-штабной ?) иерархический ?) межличностный ?) психологический Вопрос id:2334553 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разногласия между начальником сборочного цеха и начальником отдела труда завода по вопросу сокращения численности работников – это конфликт ?) линейно-штабной ?) межличностный ?) иерархический ?) межфункциональный Вопрос id:2334554 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Резервная полезность, на которую может рассчитывать данный агент, – это ___ заработная плата ?) эффективная ?) фактическая ?) рыночная ?) резервная Вопрос id:2334555 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления С точки зрения количества и качества связей, отраслевые системы подразделяются на системы с ___ внутренними связями ?) слабыми внешними связями и слабыми ?) сильными внешними связями и слабыми ?) сильными внешними связями и сильными ?) слабыми внешними связями и сильными Вопрос id:2334556 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Сепарабельные затраты – это ?) преобразование детализированной информации в «пакеты» (агрегаты) данных, приводящее к заданному результату деятельности с минимальными суммарными затратами ?) совокупность внутренних стимулов отдельного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации ?) затраты, зависящие только от собственных действий агента ?) сумма материальных затрат, амортизационных отчислений, коммерческих расходов, расходов на оплату труда и отчислений по заработной плате Вопрос id:2334557 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Система стимулирования, в которой величина вознаграждения агента определяется либо принадлежностью показателя его деятельности к некоторому наперед заданному множеству, либо местом, занимаемым агентом в упорядочении показателей деятельности всех агентов, – это ?) сепарабельные затраты ?) мотивация ?) ранговая система стимулирования ?) одноэлементные организационные системы Вопрос id:2334558 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности, – это ?) пропорциональная система стимулирования (L-типа) ?) система стимулирования, основанная на перераспределении дохода (D-типа) ?) скачкообразная система стимулирования (С-типа) ?) условие индивидуальной рациональности Вопрос id:2334559 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Скачкообразная система стимулирования (С-типа) – это ?) метод стимулирования агента, при котором его вознаграждение устанавливается в виде определенной (например, постоянной) доли дохода центра ?) система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности ?) условие, состоящее в том, что, заключая данный контракт, агент ожидает получить полезность большую, чем он мог бы получить, заключив другой контракт с другой организацией ?) метод стимулирования, при котором агент получает постоянное вознаграждение (равное заранее установленному значению), при условии, что выбранное им действие не меньше заданного, и нулевое вознаграждение, при выборе меньших действий Вопрос id:2334560 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Случай, когда при агентах стимулирование каждого из них зависит только от собственных действий агентов при ограничениях на их суммарное стимулирование (такая модель является промежуточной между системами индивидуального и коллективного стимулирования), – это ?) шкала оплаты труда ?) одноэлементные организационные системы ?) организационная система со слабо связанными агентами ?) чистая прибыль Вопрос id:2334561 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Совокупность его свойств и способностей по определению индивидуальной ценности, полезности и т.д. различных альтернатив – это ?) предпочтения центра (агента) ?) центр агента ?) стратегия агента ?) система компенсации затрат Вопрос id:2334562 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Совокупность людей, рабочая сила которых составляет предложение на рынке труда, – это ?) субъекты рынка ?) механизм управления ?) экономически активное население ?) работодатель, то есть организация, предприятие, ведомство, фирма и т.д., являющиеся потребителем труда агента Вопрос id:2334563 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Согласно Ф.Тейлору, решающим фактором воздействия на мотивы трудового поведения большинства рабочих являются(ется) ?) деньги ?) стабильность ?) рабочая среда ?) собственное развитие Вопрос id:2334564 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Специфика ___ задачи стимулирования заключается в том, что в ней фиксирован порядок ходов: центр обладает правом первого хода, сообщая агенту выбранную им функцию стимулирования, после чего при известной стратегии центра агент выбирает свое действие, максимизирующее его целевую функцию ?) математический ?) теоретико-игровой ?) экономической ?) практической Вопрос id:2334565 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Способ определения размеров вознаграждения в зависимости от затрат, результатов труда и т.д., – это ?) заработная плата ?) система оплаты труда ?) рынок ?) механизм управления Вопрос id:2334566 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, – это ___ стиль руководства ?) технократический ?) либеральный ?) авторитарный ?) демократический |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit