Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТехнологии управленияВопрос id:2334517 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Механизм функционирования организационной системы – это ?) совокупность процедур, правил и т.д., регламентирующих взаимодействие участников организационной системы ?) гипотеза, заключающаяся в том, что если агент безразличен к выбору между несколькими действиями, то он выбирает из них такое, которое наиболее благоприятно для центра ?) поощрение или наказание субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме ?) совокупность приемов, способов Вопрос id:2334518 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, - это ?) механизм управления ?) условие индивидуальной рациональности ?) механизм стимулирования ?) условие согласованности стимулирования Вопрос id:2334519 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, – это ?) гипотеза благожелательности ?) диференцирование ?) базовая модель стимулирования ?) механизм управления Вопрос id:2334520 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Наиболее конструктивной моделью поведения менеджера в конфликтной ситуации считается ?) противопоставление собственной позиции ?) сотрудничество в разрешении конфликта ?) присоединение к оппозиционной стороне ?) нежелание признавать существование конфликта Вопрос id:2334521 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; внутренний побудитель активности – это ?) потребность ?) стимуляция ?) поведение ?) мотивация Вопрос id:2334522 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, - это ?) общество ?) товарищество ?) организация ?) предприятие Вопрос id:2334523 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Один из участников трудовых отношений – управляемый субъект, конкретный индивидуум, предложением которого является труд, за который он поощряется, – это ?) агент ?) работодатель ?) руководитель ?) индивидуальный предприниматель Вопрос id:2334524 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Одноэлементные организационные системы – это ?) затраты, зависящие только от собственных действий агента ?) системы, состоящие из одного управляющего органа (центра) и одного управляемого субъекта (агента) ?) совокупность внутренних стимулов отдельного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации ?) сумма материальных затрат, амортизационных отчислений, коммерческих расходов, расходов на оплату труда и отчислений по заработной плате Вопрос id:2334525 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Основными элементами конфликта являются ?) субъекты конфликта и инцидент ?) объект конфликта и инцидент ?) объект и субъекты конфликта ?) конфликтная ситуация и инцидент Вопрос id:2334526 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Первый закон Госсена – это ?) закон, согласно которому каждая следующая единица потребляемого блага имеет для потребителя меньшую ценность, чем его предшествующая единица ?) система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности ?) совокупность его свойств и способностей по определению индивидуальной ценности, полезности и т.д. различных альтернатив ?) условие, состоящее в том, что, заключая данный контракт, агент ожидает получить полезность, большую, чем он мог бы получить, заключив другой контракт с другой организацией (с другим центром) Вопрос id:2334527 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Перемещение на равноценную должность в другое подразделение предприятия называется ?) горизонтальной ротацией ?) служебной командировкой ?) вертикальной ротацией ?) карьерным ростом Вопрос id:2334528 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления По мнению специалистов, по своему отношению к работе в стрессовой обстановке люди делятся на ___ основные(х) типа(ов) ?) три ?) четыре ?) два ?) пять Вопрос id:2334529 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Подход «___» заключается в том, что для заданной системы оплаты определяются действия, которые выбираются агентами при ее использовании, и те затраты на стимулирование (ФЗП), которые несет при этом центр ?) сверху-вниз ?) слева-направо ?) снизу-вверх ?) справа-налево Вопрос id:2334530 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Поощрение или наказание субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме, – это ?) материальное стимулирование ?) залог ?) штраф ?) механизм управления Вопрос id:2334531 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Последствия конфликта принято дифференцировать на ___ основных(ые) групп(ы) ?) три ?) пять ?) четыре ?) две Вопрос id:2334532 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Появление лидеров в коллективе приводит к ?) повышению эмоционального состояния коллектива ?) повышению эффективности всего коллектива, несмотря на выбор меньших действий рядовыми элементами ?) повышению качества труда ?) конфликтам Вопрос id:2334533 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Представительными классами механизмов управления организационных систем, которые могут рассматриваться как задачи формирования состава, являются ___ механизмы, в которых ресурс или работы распределяются между претендентами на основании упорядочения эффективности их деятельности ?) стержневые и зубчатые ?) кулачковые и фрикционные ?) конкурсные и аукционные ?) вогнутые и линейные Вопрос id:2334534 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Представления агента о своих возможных доходах на рынке труда – это ___ заработная плата ?) резервная ?) эффективная ?) рыночная ?) фактическая Вопрос id:2334535 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Преобразование детализированной информации в «пакеты» данных, приводящее к заданному результату деятельности с минимальными суммарными затратами, – это ?) стимулирование ?) кривая постоянного дохода ?) финансовая модель ?) идеальное агрегирование Вопрос id:2334536 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Прием перехода от вогнутой компенсаторной к пропорциональной системе стимулирования, называется ?) стратегией агента ?) диверсификацией ?) условием индивидуальной рациональности ?) линеаризацией системы стимулирования Вопрос id:2334537 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Принцип компенсации затрат – это ?) совокупность процедур, правил и т.д., регламентирующих взаимодействие участников организационной системы ?) процедура (правило) принятия управляющим органом решений относительно побуждения управляемых субъектов к совершению требуемых действий ?) принцип, в соответствии с которым, для того чтобы побудить агента выбрать определенное действие, центру достаточно, помимо резервной полезности, компенсировать затраты агента Вопрос id:2334538 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются) ?) нечеткое определение ролей и прав внутри организации ?) несовместимость целей ?) различное восприятие действительности ?) различия в представлениях и ценностях Вопрос id:2334539 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство оптимистично оценивает сложившуюся конъюнктуру рынка, в то время как менеджер по продажам считает, что производство продукции необходимо ограничить, является(ются) ?) различия в практическом опыте ?) различия в целях ?) неудовлетворительные коммуникации ?) различное восприятие действительности Вопрос id:2334540 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются) ?) различное восприятие действительности ?) взаимозависимость задач ?) различия в целях ?) различия в представлениях и ценностях Вопрос id:2334541 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются) ?) различия в целях ?) различия в представлениях и ценностях ?) различное восприятие действительности ?) взаимозависимость задач Вопрос id:2334542 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются) ?) взаимозависимость задач ?) различия во взглядах на конкретно сложившуюся ситуацию ?) различия в целях ?) неудовлетворительные коммуникации Вопрос id:2334543 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Процедура (правило) принятия управляющим органом решений относительно побуждения управляемых субъектов к совершению требуемых действий, – это ?) пропорциональная система стимулирования ?) механизм стимулирования ?) принцип компенсации затрат ?) механизм функционирования организационной системы Вопрос id:2334544 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, – это ?) управление персоналом ?) формирование человеческого капитала ?) кадровое планирование ?) мотивация Вопрос id:2334545 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Равномерная оплата, при которой вознаграждение агента за каждую единицу процента завершения работы одинаково, – это ?) функция затрат ?) типовые шкалы оплаты труда ?) функция оплаты труда ?) функция дохода центра Вопрос id:2334546 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ основные(х) вида(ов) нервной реакции на стресс ?) четыре ?) пять ?) два ?) три Вопрос id:2334547 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ основных(е) модели(ей) поведения менеджера в конфликтной ситуации ?) четыре ?) три ?) две ?) пять Вопрос id:2334548 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ типа(ов) самообороны как варианта разрешения конфликта ?) четыре ?) два ?) пять ?) три Вопрос id:2334549 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Различают ___ типа(ов) сотрудничества как варианты разрешения конфликта ?) три ?) пять ?) два ?) четыре Вопрос id:2334550 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разновидностью авторитарного стиля управления является ___ стиль руководства ?) совещательный ?) либеральный ?) участвующий ?) добросердечный Вопрос id:2334551 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разновидностью демократического стиля управления является ___ стиль руководства ?) добросердечный ?) либеральный ?) эластичный ?) совещательный Вопрос id:2334552 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разногласия между менеджером и подчиненным по поводу сроков выполнения работы или оплаты труда – это конфликт ?) межличностный ?) иерархический ?) линейно-штабной ?) психологический Вопрос id:2334553 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Разногласия между начальником сборочного цеха и начальником отдела труда завода по вопросу сокращения численности работников – это конфликт ?) межфункциональный ?) межличностный ?) линейно-штабной ?) иерархический Вопрос id:2334554 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Резервная полезность, на которую может рассчитывать данный агент, – это ___ заработная плата ?) рыночная ?) эффективная ?) резервная ?) фактическая Вопрос id:2334555 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления С точки зрения количества и качества связей, отраслевые системы подразделяются на системы с ___ внутренними связями ?) слабыми внешними связями и слабыми ?) слабыми внешними связями и сильными ?) сильными внешними связями и слабыми ?) сильными внешними связями и сильными Вопрос id:2334556 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Сепарабельные затраты – это ?) совокупность внутренних стимулов отдельного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации ?) сумма материальных затрат, амортизационных отчислений, коммерческих расходов, расходов на оплату труда и отчислений по заработной плате ?) преобразование детализированной информации в «пакеты» (агрегаты) данных, приводящее к заданному результату деятельности с минимальными суммарными затратами ?) затраты, зависящие только от собственных действий агента Вопрос id:2334557 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Система стимулирования, в которой величина вознаграждения агента определяется либо принадлежностью показателя его деятельности к некоторому наперед заданному множеству, либо местом, занимаемым агентом в упорядочении показателей деятельности всех агентов, – это ?) одноэлементные организационные системы ?) ранговая система стимулирования ?) мотивация ?) сепарабельные затраты Вопрос id:2334558 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности, – это ?) условие индивидуальной рациональности ?) пропорциональная система стимулирования (L-типа) ?) скачкообразная система стимулирования (С-типа) ?) система стимулирования, основанная на перераспределении дохода (D-типа) Вопрос id:2334559 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Скачкообразная система стимулирования (С-типа) – это ?) метод стимулирования, при котором агент получает постоянное вознаграждение (равное заранее установленному значению), при условии, что выбранное им действие не меньше заданного, и нулевое вознаграждение, при выборе меньших действий ?) метод стимулирования агента, при котором его вознаграждение устанавливается в виде определенной (например, постоянной) доли дохода центра ?) условие, состоящее в том, что, заключая данный контракт, агент ожидает получить полезность большую, чем он мог бы получить, заключив другой контракт с другой организацией ?) система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности Вопрос id:2334560 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Случай, когда при ![]() ?) организационная система со слабо связанными агентами ?) одноэлементные организационные системы ?) шкала оплаты труда ?) чистая прибыль Вопрос id:2334561 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Совокупность его свойств и способностей по определению индивидуальной ценности, полезности и т.д. различных альтернатив – это ?) стратегия агента ?) предпочтения центра (агента) ?) система компенсации затрат ?) центр агента Вопрос id:2334562 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Совокупность людей, рабочая сила которых составляет предложение на рынке труда, – это ?) механизм управления ?) субъекты рынка ?) экономически активное население ?) работодатель, то есть организация, предприятие, ведомство, фирма и т.д., являющиеся потребителем труда агента Вопрос id:2334563 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Согласно Ф.Тейлору, решающим фактором воздействия на мотивы трудового поведения большинства рабочих являются(ется) ?) деньги ?) собственное развитие ?) рабочая среда ?) стабильность Вопрос id:2334564 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Специфика ___ задачи стимулирования заключается в том, что в ней фиксирован порядок ходов: центр обладает правом первого хода, сообщая агенту выбранную им функцию стимулирования, после чего при известной стратегии центра агент выбирает свое действие, максимизирующее его целевую функцию ?) математический ?) практической ?) экономической ?) теоретико-игровой Вопрос id:2334565 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Способ определения размеров вознаграждения в зависимости от затрат, результатов труда и т.д., – это ?) механизм управления ?) система оплаты труда ?) рынок ?) заработная плата Вопрос id:2334566 Тема/шкала: 8088.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Технологии управления Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, – это ___ стиль руководства ?) демократический ?) технократический ?) либеральный ?) авторитарный |
Copyright testserver.pro 2013-2024