Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Теория и практика кадровой политики государства и организации

  • Страница:
  • 1
  • 2
Вопрос id:2334113
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов

В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:2334114
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Кадровая политика - это система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала

В) Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, называется демографической политикой

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:2334115
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов

В) Персонал называется весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:2334116
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов

В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:2334117
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений

В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:2334118
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Преимущества методов сравнения в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления

В) Недостатками метода экспертных оценок являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:2334119
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления

В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:2334120
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами

В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности

Подберите правильный ответ

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:2334121
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору называется политикой в области образования

В) Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, организации социального обеспечения, поднятия уровня жизни, называется социальной политикой

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:2334122
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Верны ли утверждения?

А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей

В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов

Подберите правильный ответ

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:2334123
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы
?) социально-экономический
?) культурный
?) политический
?) географический
Вопрос id:2334124
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
?) составлении профессиограмм
?) подборе персонала
?) определении уровня квалификации
?) подборе руководящих кадров и формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
Вопрос id:2334125
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
?) увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
?) формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
?) подборе персонала
?) подборе руководящих кадров
Вопрос id:2334126
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
?) повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
?) выявлении кадровой потребности
?) увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
?) подборе руководящих кадров
Вопрос id:2334127
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
?) подборе руководящих кадров
?) научной организации труда и повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
?) увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
?) расстановке персонала
Вопрос id:2334128
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы
?) политический
?) географический
?) социально-экономический
?) культурный
Вопрос id:2334129
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
?) тарифная сетка
?) тарифная величина
?) заработная плата
?) тарифная ставка
Вопрос id:2334130
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
?) кадровые службы
?) предприятия по производству необходимого оборудования
?) ремонтно-строительные организации
?) центры профессиональной ориентации
Вопрос id:2334131
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
?) типовые штаты
?) типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
?) нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
?) типовые структуры управления отраслей
Вопрос id:2334132
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
?) региональные нормативы численности рабочих и служащих
?) типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
?) паспорта предприятий с обоснованием кадрового потенциала
?) типовые структуры управления отраслей
Вопрос id:2334133
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
?) проектно-изыскательские организации
?) органы по труду и социальным вопросам
?) высшие учебные заведения
?) научные и информационные центры
Вопрос id:2334134
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
?) проектно-изыскательские организации
?) научные и информационные центры
?) органы управления образованием
?) высшие учебные заведения
Вопрос id:2334135
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)
?) высшие учебные заведения
?) управление государственной службы
?) центры профессиональной ориентации
?) научные и информационные центры
Вопрос id:2334136
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике - это
?) социальные тенденции
?) социальные функции
?) социальные показатели
?) социальные коэффициенты
Вопрос id:2334137
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод
?) моделирование
?) программно-целевой
?) прогнозирование
?) организационно-распорядительный
Вопрос id:2334138
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности - это метод
?) прогнозирование
?) организационно-распорядительный
?) социально-экономический
?) программно-целевой
Вопрос id:2334139
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция
?) маятниковая
?) временная
?) сезонная
?) постоянная
Вопрос id:2334140
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
?) маятниковая
?) временная
?) постоянная
?) сезонная
Вопрос id:2334141
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть
?) программно-целевого метода
?) метода сравнения
?) штатно-номенклатурного метода
?) нормативного метода
Вопрос id:2334142
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
На первом этапе разработки кадровой политики
?) выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок
?) оценивают эффективность разработанной кадровой политики
?) обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия и формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение этой цели
?) разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами
Вопрос id:2334143
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
На третьем этапе разработки кадровой политики
?) формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение цели кадровой политики
?) выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок
?) обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия
?) разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами
Вопрос id:2334144
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
?) персоналом
?) кадрами
?) трудовыми ресурсами
?) занятостью
Вопрос id:2334145
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц, способствующая своевременному вовлечению их в общественное производство, рациональной расстановке и эффективному использованию на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и других индивидуальных качеств человека, - это
?) курсы повышения квалификации
?) профессиональная ориентация
?) система обучения
?) система образования
Вопрос id:2334146
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
?) социальное проектирование
?) управление социальным развитием
?) социальная программа
?) социальное прогнозирование
Вопрос id:2334147
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессиональной (ого)
?) информирования
?) отбора
?) адаптации
?) консультации
Вопрос id:2334148
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики
?) производственных отношений
?) обучения
?) оплаты труда
?) занятости
Вопрос id:2334149
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем - это
?) управление профориентацией
?) тенденция социального развития
?) социальная программа
?) управление социальным развитием
Вопрос id:2334150
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области
?) заработной платы
?) труда
?) занятости
?) образования
Вопрос id:2334151
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление занятостью, является управление
?) социальным развитием
?) трудом
?) первичным распределением
?) образованием и профориентацией
Вопрос id:2334152
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
?) перераспределением
?) трудом
?) образованием и профориентацией
?) первичным распределением
Вопрос id:2334153
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
?) перераспределением
?) образованием и профориентацией
?) социально-демографическими процессами
?) первичным распределением
Вопрос id:2334154
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
?) трудом
?) первичным распределением
?) рабочими местами
?) образованием и профориентацией
Вопрос id:2334155
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
?) первичным распределением
?) социальным развитием
?) рабочими местами
?) трудом
Вопрос id:2334156
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
?) штатно-номенклатурный метод
?) программно-целевой метод
?) балансовый метод
?) нормативный метод
Вопрос id:2334157
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
?) плановая
?) производственная
?) технологическая
?) трудовая
Вопрос id:2334158
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
?) оплата труда
?) система регулирования
?) обучение и повышение квалификации
?) планирование потребности в кадрах
Вопрос id:2334159
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
?) профессия
?) система труда
?) социально-экономическая дифференциация труда
?) профориентация
Вопрос id:2334160
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это
?) внутренняя гибкость
?) функциональная гибкость
?) гибкая оплата труда
?) внешняя гибкость
Вопрос id:2334161
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это
?) внешняя гибкость
?) функциональная гибкость
?) гибкая оплата труда
?) внутренняя гибкость
Вопрос id:2334162
Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)
Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение
?) балансовые методы
?) экономико-математические методы
?) штатно-номенклатурные методы
?) программно-целевые методы
  • Страница:
  • 1
  • 2
Copyright testserver.pro 2013-2024