Список вопросов базы знаний

Верны ли утверждения?

А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов

В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Кадровая политика - это система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала

В) Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, называется демографической политикой

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов

В) Персонал называется весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов

В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений

В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Преимущества методов сравнения в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления

В) Недостатками метода экспертных оценок являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления

В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами

В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору называется политикой в области образования

В) Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, организации социального обеспечения, поднятия уровня жизни, называется социальной политикой

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей

В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов

Подберите правильный ответ

Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы

Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы

Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это

К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

К органам разработки и реализации кадровой политики относятся

К органам разработки и реализации кадровой политики относятся

К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)

Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике - это

Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод

Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности - это метод

Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция

Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция

На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть

На первом этапе разработки кадровой политики

На третьем этапе разработки кадровой политики

На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление

Научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц, способствующая своевременному вовлечению их в общественное производство, рациональной расстановке и эффективному использованию на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и других индивидуальных качеств человека, - это

Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это

Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессиональной (ого)

Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики

Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем - это

Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление занятостью, является управление

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление

Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает

Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина

Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как

Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это

Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это

Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это

Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение