|
Список вопросов базы знанийТеория и практика кадровой политики государства и организации
Вопрос id:2334113 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:2334114 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Кадровая политика - это система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала В) Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, называется демографической политикой Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет Вопрос id:2334115 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов В) Персонал называется весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам Подберите правильный ответ ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:2334116 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет Вопрос id:2334117 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:2334118 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Преимущества методов сравнения в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками метода экспертных оценок являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:2334119 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:2334120 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:2334121 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору называется политикой в области образования В) Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, организации социального обеспечения, поднятия уровня жизни, называется социальной политикой Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:2334122 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:2334123 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы ?) социально-экономический ?) культурный ?) политический ?) географический Вопрос id:2334124 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при ?) составлении профессиограмм ?) подборе персонала ?) определении уровня квалификации ?) подборе руководящих кадров и формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями Вопрос id:2334125 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при ?) увязке потребностей и интересов общества и индивидуума ?) формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями ?) подборе персонала ?) подборе руководящих кадров Вопрос id:2334126 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при ?) повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем ?) выявлении кадровой потребности ?) увязке потребностей и интересов общества и индивидуума ?) подборе руководящих кадров Вопрос id:2334127 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при ?) подборе руководящих кадров ?) научной организации труда и повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем ?) увязке потребностей и интересов общества и индивидуума ?) расстановке персонала Вопрос id:2334128 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы ?) политический ?) географический ?) социально-экономический ?) культурный Вопрос id:2334129 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это ?) тарифная сетка ?) тарифная величина ?) заработная плата ?) тарифная ставка Вопрос id:2334130 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся ?) кадровые службы ?) предприятия по производству необходимого оборудования ?) ремонтно-строительные организации ?) центры профессиональной ориентации Вопрос id:2334131 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся ?) типовые штаты ?) типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами ?) нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона ?) типовые структуры управления отраслей Вопрос id:2334132 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся ?) региональные нормативы численности рабочих и служащих ?) типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами ?) паспорта предприятий с обоснованием кадрового потенциала ?) типовые структуры управления отраслей Вопрос id:2334133 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) К органам разработки и реализации кадровой политики относятся ?) проектно-изыскательские организации ?) органы по труду и социальным вопросам ?) высшие учебные заведения ?) научные и информационные центры Вопрос id:2334134 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) К органам разработки и реализации кадровой политики относятся ?) проектно-изыскательские организации ?) научные и информационные центры ?) органы управления образованием ?) высшие учебные заведения Вопрос id:2334135 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится) ?) высшие учебные заведения ?) управление государственной службы ?) центры профессиональной ориентации ?) научные и информационные центры Вопрос id:2334136 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике - это ?) социальные тенденции ?) социальные функции ?) социальные показатели ?) социальные коэффициенты Вопрос id:2334137 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод ?) моделирование ?) программно-целевой ?) прогнозирование ?) организационно-распорядительный Вопрос id:2334138 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности - это метод ?) прогнозирование ?) организационно-распорядительный ?) социально-экономический ?) программно-целевой Вопрос id:2334139 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция ?) маятниковая ?) временная ?) сезонная ?) постоянная Вопрос id:2334140 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция ?) маятниковая ?) временная ?) постоянная ?) сезонная Вопрос id:2334141 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть ?) программно-целевого метода ?) метода сравнения ?) штатно-номенклатурного метода ?) нормативного метода Вопрос id:2334142 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) На первом этапе разработки кадровой политики ?) выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок ?) оценивают эффективность разработанной кадровой политики ?) обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия и формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение этой цели ?) разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами Вопрос id:2334143 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) На третьем этапе разработки кадровой политики ?) формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение цели кадровой политики ?) выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок ?) обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия ?) разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами Вопрос id:2334144 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление ?) персоналом ?) кадрами ?) трудовыми ресурсами ?) занятостью Вопрос id:2334145 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц, способствующая своевременному вовлечению их в общественное производство, рациональной расстановке и эффективному использованию на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и других индивидуальных качеств человека, - это ?) курсы повышения квалификации ?) профессиональная ориентация ?) система обучения ?) система образования Вопрос id:2334146 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это ?) социальное проектирование ?) управление социальным развитием ?) социальная программа ?) социальное прогнозирование Вопрос id:2334147 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессиональной (ого) ?) информирования ?) отбора ?) адаптации ?) консультации Вопрос id:2334148 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики ?) производственных отношений ?) обучения ?) оплаты труда ?) занятости Вопрос id:2334149 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем - это ?) управление профориентацией ?) тенденция социального развития ?) социальная программа ?) управление социальным развитием Вопрос id:2334150 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области ?) заработной платы ?) труда ?) занятости ?) образования Вопрос id:2334151 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление занятостью, является управление ?) социальным развитием ?) трудом ?) первичным распределением ?) образованием и профориентацией Вопрос id:2334152 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление ?) перераспределением ?) трудом ?) образованием и профориентацией ?) первичным распределением Вопрос id:2334153 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление ?) перераспределением ?) образованием и профориентацией ?) социально-демографическими процессами ?) первичным распределением Вопрос id:2334154 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление ?) трудом ?) первичным распределением ?) рабочими местами ?) образованием и профориентацией Вопрос id:2334155 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление ?) первичным распределением ?) социальным развитием ?) рабочими местами ?) трудом Вопрос id:2334156 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает ?) штатно-номенклатурный метод ?) программно-целевой метод ?) балансовый метод ?) нормативный метод Вопрос id:2334157 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина ?) плановая ?) производственная ?) технологическая ?) трудовая Вопрос id:2334158 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как ?) оплата труда ?) система регулирования ?) обучение и повышение квалификации ?) планирование потребности в кадрах Вопрос id:2334159 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это ?) профессия ?) система труда ?) социально-экономическая дифференциация труда ?) профориентация Вопрос id:2334160 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это ?) внутренняя гибкость ?) функциональная гибкость ?) гибкая оплата труда ?) внешняя гибкость Вопрос id:2334161 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это ?) внешняя гибкость ?) функциональная гибкость ?) гибкая оплата труда ?) внутренняя гибкость Вопрос id:2334162 Тема/шкала: 5622.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр) Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение ?) балансовые методы ?) экономико-математические методы ?) штатно-номенклатурные методы ?) программно-целевые методы
|