Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое право КазахстанаВопрос id:2293818 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В компетенцию государственных инспекторов труда входит: 1) подготовка специалистов по охране труда и технике безопасности; 2) выявление и анализ причин нарушения законодательства о труде; 3) социальная защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве; 4) осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде; 5) разработка мероприятий по вопросам совершенствования форм и методов контроля за соблюдением законодательства о труде ?) 2, 3, 5 ?) 1, 2, 3 ?) 2, 4, 5 ?) 1, 2, 5 Вопрос id:2293819 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В особом порядке рассматриваются трудовые споры: 1) руководящих работников, назначенных на должность высшим органом государственной власти; 2) по задержке выплаты заработной платы более трех месяцев подряд; 3) руководящих работников предприятия; 4) по выплате компенсации за причинение тяжкого вреда здоровью работника; 5) работников следственных органов; 6) причинения работником ущерба предприятию в особо крупном размере; 7) прокуроров ?) 4, 6, 7 ?) 1, 5, 7 ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 6 Вопрос id:2293820 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В период испытательного срока трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя может ?) в любом случае ?) в том случае, если был принят более квалифицированный работник ?) в том случае, если работник не справляется с возложенной на него функций ?) не может, в любом случае Вопрос id:2293821 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В период получения пособия безработный обязан отмечаться в службе занятости ?) не реже двух раз в неделю ?) не реже одного раза в неделю ?) каждый день ?) не реже одного раза в месяц Вопрос id:2293822 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В период профессиональной подготовки или переподготовки безработному предоставляется ежемесячно временная финансовая помощь в размере ?) трехкратной величины месячного расчетного показателя ?) минимальной заработной платы, предусмотренной законодательством в республике ?) двухкратной величины месячного расчетного показателя ?) заработной платы по последнему месту работы Вопрос id:2293823 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на другую работу на срок до одного месяца ?) однократно, на предприятиях с опасными условиями труда ?) только один раз в год ?) неоднократно в течение года ?) неоднократно, только на предприятиях с нормативными условиями труда Вопрос id:2293824 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок ?) в зависимости от характера производственной необходимости ?) до двух месяцев ?) до одного месяца ?) не более шести месяцев Вопрос id:2293825 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В случае простоя работодатель имеет право перевести работника на другую работу ?) без учета квалификации, но не противопоказанную по состоянию здоровья ?) только с его согласия ?) без учета квалификации ?) с учетом его квалификации Вопрос id:2293826 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В случае расторжения трудового договора, при сокращении численности или штата работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере ?) среднемесячной заработной платы за две недели ?) среднемесячной заработной платы за один месяц ?) среднемесячной заработной платы за два месяца ?) в некоторых случаях, установленных законодательством, в размере трех среднемесячных заработных плат Вопрос id:2293827 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В случаях неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, работодатель ?) должен уволить работника, если настаивает на этом трудовой коллектив ?) обязан уволить работника ?) имеет право уволить работника ?) может уволить после предоставления работником медицинского заключения Вопрос id:2293828 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В срок испытания не засчитывается период, когда работник ?) отбывал административное наказание ?) был временно нетрудоспособен ?) был временно отстранен от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра ?) отсутствовал на работе в связи с прогулом Вопрос id:2293829 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана В течение срока предупреждения о предстоящем сокращении работники ?) имеют право на сокращенный рабочий день ?) обязаны соблюдать режим работы предприятия и выполнять свои обязанности ?) могут в любое время покидать рабочее место для поиска новой работы ?) могут, по согласованию с профсоюзным органом, устанавливать более свободный режим работы Вопрос id:2293830 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Весь трудовой договор является недействительным, когда нарушено условие ?) о заработной плате ?) наличия соответствующего специального образования у работника при приеме на работу ?) о режиме работы работника ?) о трудовой функции работника Вопрос id:2293831 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций - это ?) должность ?) специальность ?) профессия ?) квалификация Вопрос id:2293832 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Вышестоящий орган должен рассмотреть трудовой спор не позднее ?) трехдневного срока ?) одного месяца со дня поступления заявления ?) 10 дней со дня поступления заявления ?) одного месяца со дня нарушения права Вопрос id:2293833 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Государство обеспечивает дополнительные гарантии следующим категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите: ?) пенсионерам ?) лицам, продолжительное время, более одного года, не имеющих работы ?) молодым специалистам после окончания вуза ?) лицам, имеющим детей Вопрос id:2293834 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Граница трудоспособного возраста установлена в республике Казахстан: ?) женщины - 58 лет, мужчины - 63 года ?) женщины - 45 лет, мужчины - 50 лет ?) женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет ?) женщины - 50 лет, мужчины - 60 лет Вопрос id:2293835 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Двустороннее соглашение, заключаемое в письменной форме, по которому у работника возникает обязанность выполнять работу по определенной специальности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется выплатить своевременно и в полном объеме вознаграждение за труд, обеспечить условия труда- это ?) авторский договор ?) трудовой договор ?) договор подряда ?) трудовое соглашение Вопрос id:2293836 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Дисциплинарное взыскание налагается не позднее ?) 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 3-х месяцев со дня совершения ?) 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения ?) 2-х месяцев со дня обнаружения проступка и не позднее 7 месяцев со дня совершения ?) 2-х недель со дня обнаружения проступка и не позднее 2-х месяцев со дня совершения Вопрос id:2293837 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок ?) один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба ?) 3 месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба ?) одного года, со дня совершения работником ущерба ?) 6 месяцев со дня совершения работником ущерба Вопрос id:2293838 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени составляет не более ___ часов в неделю ?) 40 ?) 36 ?) 12 ?) 24 Вопрос id:2293839 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Для работников с нормальными условиями работы продолжительность рабочего времени составляет ___ часов в неделю ?) 36 ?) 41 ?) 40 ?) 42 Вопрос id:2293840 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Для работников учреждений РК за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, в странах СНГ, США и Канаде, продолжительностью ?) 1 календарный месяц ?) 30 рабочих дней ?) не менее 18 рабочих дней ?) 24 рабочих дня Вопрос id:2293841 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана До истечения месячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации в случае сокращения штатов ?) допускается с согласия работников ?) допускается по распоряжению администрации ?) допускается, если это предусмотрено трудовым договором ?) не допускается ни в каких случаях Вопрос id:2293842 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является ?) только трудовая книжка ?) справка с предыдущего места работы ?) индивидуальный трудовой договор ?) характеристика - рекомендация с последнего места работы Вопрос id:2293843 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Дополнительные условия, включенные в содержание трудового договора, являются ?) обязательными для выполнения со стороны работодателя ?) обязательными для выполнения, если это предусмотрено законом ?) обязательными для выполнения каждой из сторон ?) не обязательными для исполнения, так как не являются основными Вопрос id:2293844 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются ?) занятым на тяжелых работах ?) несовершеннолетним ?) инвалидам ?) женщинам, имеющим двух и более детей Вопрос id:2293845 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям ?) по желанию работника ?) по распоряжению работодателя ?) на основании коллективного договора ?) в силу законодательного акта Вопрос id:2293846 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Ежедневный отдых в течение рабочей смены не может быть ?) менее одного часа ?) более 30 минут ?) более сорока минут ?) более двух часов Вопрос id:2293847 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Если при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни работника, он самовольно прекратил работу, то ?) за период приостановки работы, заработная плата работнику не выплачивается ?) работодатель может применить к нему меру дисциплинарного взыскания ?) работодатель вправе его уволить, как за прогул ?) это не влечет применение к нему каких-либо санкций Вопрос id:2293848 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Если работник не сдал экзамен по правилам охраны труда, то работодатель ?) вправе уволить работника ?) вправе отстранить его от работы, но с сохранением заработной платы ?) вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы ?) отстраняет работника от работы с выплатой штрафа в установленном размере Вопрос id:2293849 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, то ?) работодатель вправе отстранить его от работы ?) работодатель вправе наложить на него штраф ?) к нему применяется административное взыскание ?) работодатель вправе уволить его с работы Вопрос id:2293850 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) строгий выговор; 3) перевод на нижеоплачиваемую работу; 4) выговор; 5) понижение заработной платы; 6) расторжение трудового договора ?) 2, 4, 5 ?) 1, 4, 6 ?) 1, 3, 6 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:2293851 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана За отказ работника от постоянной работы ?) применяются дисциплинарные взыскания ?) понижается заработная плата сроком на один месяц ?) понижают в должности или разряде ?) не применяются никакие санкции Вопрос id:2293852 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана За работником в случае приостановки работы предприятия из-за несоответствия требованиям безопасности труда заработная плата ?) выплачивается за период приостановки, но не более 1 месяца ?) сохраняется на весь период приостановки ?) выплачивается, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором ?) не выплачивается Вопрос id:2293853 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана За самовольное использование дней отгула ?) работник не несет никакой дисциплинарной ответственности ?) работника могут уволить, как за прогул ?) работника могут перевести на другую работу ?) работнику могут понизить заработную плату Вопрос id:2293854 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана За совершение аморального проступка подлежат увольнению по закону «О труде в РК», работники ?) прокуратуры ?) образования ?) осуществляющие пассажирские перевозки ?) судов Вопрос id:2293855 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана За совершенное по месту работы хищение, работники могут быть уволены на основании ?) решения согласительной комиссии ?) требования трудового коллектива ?) постановления компетентного органа о наложении административного взыскания ?) решения административного предприятия в установленные сроки Вопрос id:2293856 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Заработная плата за время вынужденного прогула, в случае отказа администрации предоставления работы после вынесения решения суда о восстановлении работника незаконно привлеченного к уголовной ответственности, взыскивается ?) не более чем за три месяца ?) за все время вынужденного прогула ?) не более чем за 6 месяцев ?) не более чем за один год Вопрос id:2293857 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Индивидуальный трудовой договор может заключаться на ___ срок ?) только на неопределенный ?) определенный не более 5 лет ?) определенный не более 3-х лет ?) определенный Вопрос id:2293858 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником на срок ?) установленный законодательным актом ?) не более 3 лет ?) установленный учредительными документами ?) только на неопределенный срок Вопрос id:2293859 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть ?) любая сторона ?) органы местной администрации ?) работники, но только в исключительных случаях, установленных законодательством ?) только работодатель Вопрос id:2293860 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Иностранные граждане, работающие на предприятиях республики, имеют права на охрану труда ?) только на те, что предусмотрены международным договором ?) такие же, что и граждане РК ?) в соответствии с соглашением сторон ?) предусмотренные законодательством той страны, гражданами которой они являются Вопрос id:2293861 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана К необходимым условиям содержания трудового договора относятся условия о (об) ?) предоставлении транспорта для доставки на место работы ?) испытательном сроке ?) режиме рабочего времени и времени отдыха ?) предоставлении жилья Вопрос id:2293862 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана К однократному грубому нарушению трудовых обязанностей относится ?) дача взятки должностному лицу ?) оскорбление руководителя предприятия ?) опоздание на работу более двух раз ?) нарушение работником правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия Вопрос id:2293863 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана К работе в ночное время не допускаются ?) инвалиды ?) работники моложе 18 лет ?) женщины, имеющие детей до 3 лет ?) беременные женщины Вопрос id:2293864 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана К сверхурочным работам не допускаются работники ?) моложе 18 лет ?) лица, достигшие пенсионного возраста ?) беременные женщины ?) женщины, имеющие малолетних детей Вопрос id:2293865 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Каждый несчастный случай, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее ___ дня(ей) или необходимость предоставления другой работы на ___ день(ей) и более оформляется актом о несчастном случае на производстве по установленной форме ?) пяти; один ?) одного; один ?) десяти; десяти ?) трех; семь Вопрос id:2293866 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Коллективный договор заключается на срок ?) не более 1 года ?) определенный работодателем ?) не более 3 лет ?) определенный сторонами Вопрос id:2293867 Тема/шкала: 0237.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право Казахстана Коллективный договор отличается от трудового договора тем, что он ?) затрагивает интересы всего коллектива ?) определяет льготы и компенсации ?) определяет режим работы работников ?) затрагивает интересы только членов профессионального союза |
Copyright testserver.pro 2013-2024