Список вопросов базы знаний

___ - свойство организационной культуры, показывающее, что организационная культура обладает огромной эмоциональной силой, в связи с чем, эмоциональная окраска культурных элементов придает им огромное значение в жизни социальной общности

___ - свойство организационной культуры, показывающее, что, несмотря на свою кажущуюся стабильность, организационная культура претерпевает изменения на протяжении всей истории существования организации, культурные образцы, со временем утратив свою актуальность, либо полностью исчезают, либо принимают соответственно новым условиям форму

___ - ценность, которая выражается в нацеленности на материальное благополучие, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт

___ - ценность, которая может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении невредных и не опасных условий труда

___ - ценность, которая позволяет достигать целей своих и организационных, повышает значимость в глазах окружающих, возвышает над другими людьми, позволяет ощутить определённые чувства, оказывать влияние на людей, побуждать их к целенаправленной деятельности, наделяет человека определёнными правами и налагает ответственность за результаты деятельности подвластных ему людей

___ - ценность, которая, ориентирует на соблюдение норм, регулирующих поведение сотрудников в организации, способствует достижению целей организации, чёткой организации трудового процесса, согласованности деятельности различных подразделений

___ - это нормы поведения, декларируемые и исповедуемые коллективом компании, к ним относят философию и принципы работы, корпоративные ценности, которые разделяются большинством работников и способствуют поддержанию рабочей атмосферы в компании

___ - это реакция организации на требования внешней среды

___ - это те важнейшие отношения, которые формируют и определяют поведенческие нормы и рабочее поведение членов организации

___ организационной культуры являются ценности, разделяемые большинством членов организации, а также нормы поведения и процедуры, поддерживающие воспроизводство господствующих ценностей организации, средства, с помощью которых передаются ценности и нормы другим поколениям работников

___ - нацеленность на гибкость побуждает работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды (особенно актуальна в нестабильной внешней среде)

___ - объекты и явления, наиболее важные, с точки зрения субъекта, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности, отвечают основным потребностям субъекта, служат средством их удовлетворения

___ - система звуков, письменных знаков или жестов, используемая членами организации как средство межличностного общения, в ходе которого индивиды обмениваются между собой различными представлениями, идеями, интересами, чувствами и установками

___ - требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых общество регулирует, а также направляет, контролирует и оценивает их поведение

___ - условный знак какого-то понятия, явления, идеи, наиболее простая и в то же время наиболее часто встречающаяся категория культурных форм, смысл символа отличается неисчерпаемой многозначностью, что позволяет придавать новое значение существующим символам в зависимости от формируемых ценностей

___ - ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации

___ - это документально оформленный и зафиксированный в письменном виде перечень форм допустимого и недопустимого поведения сотрудников организации; этических позиций организации по отношению к своим контрагентам и персоналу; моральные принципы ведения бизнеса

___ - это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости

___ - это определение основных функций и состава функций-задач, а также построение дерева функций

___ - это становление коллектива, формирование единой команды из отдельных индивидов, происходит в процессе совместного решения членами организации задач, достижения общих целей, разрешения основных внутренних проблем

___ - это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в эмоциональном настрое, общественном мнении и результатах деятельности

___ предполагает, что мы рассматриваем какое-либо явление как систему взаимосвязанных элементов, определенным образом упорядоченных и ориентированных на достижение целей системы

___ – многослойное образование, представляет собой способ познания окружающего мира

___ - воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники

___ - требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье

___ - это исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием для включения в определенное социальное целое

___ - это потенциал организации, который проявляется в конкретных экономических и финансовых показателях в будущем, следовательно, инвестиции в организационную культуру – это инвестиции в потенциал организации

___ - это принятие и выполнения тех социальных обязательств, которые возлагает на предприятие общество (обеспечение занятости населения; забота о повышении уровня жизни, здоровья и образования работающих; забота об окружающей среде и др.)

___ - это разработка конкретных критериев достижения поставленных перед подразделениями, работниками целей

___ - это тип структуры управления, ее гибкость, рациональность, прогрессивность, уровень иерархии и т. п.

___ - прогрессивная производственная структура, современное оборудование, уровень автоматизации производственного процесса и т.д.

___ - следующий определенному образцу, культурно стандартизированный набор действий или слов символического содержания, предписываемых традицией (форма символического поведения)

___ - ценность, которая характеризует приверженность сотрудника данному коллективу, готовность многим пожертвовать ради процветания коллектива и членства в нём

___ - это случайное отклонение от средних значений величин, характеризующих сложную систему

___ - это те требования к поведению работников, которые воспринимаются ими как некий свод правил, определяющих, каким должно быть «правильное», «должное» поведение членов организации в тех или иных стандартных ситуациях

___- это целостное образование, основными элементами которого являются люди, объединенные устойчивыми связями и отношениями

___ - выделение в системе необходимых для реализации функций задач элементов, а также соответствующего элементного (ресурсного) обеспечения

___ - обеспечение соответствия частных целей элементов и общей цели организации; проведение совместных совещаний по достижению целей, выявлению проблем, роли каждого элемента в достижении общей цели

___ организации подразумевает формирование единой общей цели (совокупности целей) организации; а также формирование частных целей элементов организации

___ - -это своеобразная совокупность символов и знаков, с помощью которых организация создает собственный уникальный образ в обществе, становится легко узнаваемой

___ - внедрение данной ценности формирует активную жизненную позицию работника, способствует развитию организации, свидетельствует о благоприятном социально-психологическом климате

___ - сложный организационный феномен, сочетающий производную, экономическую и социальную грани корпоративного предпринимательства, а также отражающим мотивационный механизм стратегической реализации инновационного потенциала данной корпорации

___ - степень проработки и соблюдения технологического процесса, специфика технологического процесса, его новизна, прогрессивность, соответствие требованиям времени и т.д.

В большой организации культуру малых групп можно рассматривать как ___ (если уровнем отсчета считать культуру организации), общими для всех членов организации в таком случае будут ценности организационной культуры

Одним из важнейших аспектов формирование целей является ___, то есть основной глобальной цели во взаимосвязи с внешней и внутренней средой

Под ___ понимается работа со средствами массовой информации, общественными институтами с целью достижения положительной известности организации в мировой общественности

Под ___ понимается процесс усвоения новым работником системы знаний, целей, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена организации

С точки зрения управления персоналом организации важны ___, отражающие стратегические цели существования организации

Создание ___ осуществляется путем решения следующих задач: разработки кодексов поведения персонала, содержащих правила поведения, требования к внешнему виду персонала, оформлению помещений и офисов и т.п.; а также за счет обучения работников деловому и светскому этикету

Создание ___ - это разработка и запись всевозможных обычаев, ритуалов, традиций организации; а также создание памятных дат, исторических лиц-героев, легенд и т. п.