Список вопросов базы знаний

глорические чувства

потребность в содействии, помощи, покровительству другим людям

праксические чувства

переживания, связанные с возможной опасностью, на основе которых позднее возникает интерес и склонность к преодолению трудностей

альтруистические чувства

потребность в общении

коммуникативные чувства

переживания, вызываемые деятельностью, ее успешностью или неуспешностью, трудностями в ее осуществлении и завершении

пугнические чувства

потребность в самоутверждении, в «пожинании лавров»

А.Маслоу

теория социального действия

П.Сорокин

теория иерархии потребностей

М.Вебер и Т.Парсонс

теория функционализма

В.Парето

теория социальной мобильности и социальной стратификации

Лейбниц

выдвинул понятие о бессознательном поведении

Декарт

высказал предположение о происхождении всех знаний из опыта

Гоббс

открыл рефлекторную природу человека

Спиноза

выступил глашатаем принципа детерминизма в своем произведении «Этика»

Дж.Локк

положил начало учению эпифеноменализма

тестирование

метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных

наблюдение

целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена

моделирование

метод исследования, в основе которого лежит построение моделей изучаемого явления

эксперимент

активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт

склонности

система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности

мировоззрение

устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце

интересы

преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность

идеал

выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности

гуманизм

мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству

демократизм

одна из форм общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения

нравственность

воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности

справедливость

форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод

традиции

формы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке

обычаи

сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью

нравы

правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки

привычки

общественные установления, нормы поведения, передающиеся от поколения к поколению

мотивация

особая форма активации человека, стремящегося реализовать осознанную потребность

желания

форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов

влечение

осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей

мотивы

внутренние побуждения личности к деятельности, поведению

профессиональное самоопределение

краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации

профессиональный отбор

процесс принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности

профессиональная пригодность

система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности

квалификационная характеристика

совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей

приспособление

урегулирование разногласий путем взаимных уступок: пусть длительное и состоящее из нескольких этапов, но идущее на пользу делу

игнорирование

совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон

компромисс

стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее

соперничество

изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам

сотрудничество

конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции

«боец в джунглях»

руководствуется негативной концепцией окружающего мира; без зазрения совести уничтожает конкурентов и, благодаря своему монопольному положению, беспрепятственное использует зависимость клиентов и поставщиков

менеджер-игрок

не боится конкуренции; любит вести несколько «игр» одновременно; стремится с помощью нововведений всегда, хотя бы на самую малость, быть впереди конкурентов

интегратор

чувствует себя самим собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе; качество, совершенство и экономия почитаются как абсолютные ценности

специалист

ценит хороший климат в группе; надежность значит для него больше, чем успех

астетический

худые, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди. С детства очень слабые и нежные

атлетический

сильное развитие скелета и мускулатуры, отличается упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой

пикнический

олицетворяет худой человек, с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами, слабой мускулатурой и хорошо развитой нервной системой

эктоморфный

отличается развитием внутренних полостей тела (головы, груди, живота) и склонностью торса к ожирению при слабом двигательном аппарате

интроверт

общительный, живо откликается на внешние впечатления

экстраверт

индивид, постоянно испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу

аниматор

остроумец, весельчак, душа компании, человек, создающий хорошее настроение

маргинал

«зациклен на себе», для него характерна избирательная общительность с узким кругом хорошо знакомых людей

социально-психологическая

проявляется в необходимости перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий

физиологическая

выражается в совокупности реакций организма на измененные условия окружающей среды

психологическая

предполагает включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду

профессиональная

выполняет функцию приобщения к технологической и функциональной совместной деятельности, в ходе чего возникает тесное взаимодействие между ее участниками

поведение

образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности

сознательное поведение

нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми

поведенческий акт

элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности

девиантное поведение

подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели

получатель сообщения

преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя

источник коммуникации

то, что получатели декодируют из полученных ощущений

декодировка сообщения

объект, который инициирует сообщение, кодируя его

подразумеваемое сообщение

объект, которому направлено сообщение

воспринимаемое сообщение

мысли и чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике

степень психологического барьера

формы проявления негативных реакций работников

составляющие психологического барьера

форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников

характер психологического барьера

показатель, определяемый числом работников, имеющих негативные реакции

психологический барьер

конкретные факторы, вызывающие негативные реакции работников

доказательства

использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы

коалиции

использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы

дружелюбие

использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей

переговоры

использование «торговли» одними благами в обмен на другие

настойчивость

завоевание поддержки других членов организации