Вход | Регистрация

Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Вход в систему

Список вопросов базы знаний

Проверка персонала при приеме на работу

Страница:
1
2
3

Вопрос id:1983989

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

При управлении процессом отбора персонала для работы за границей приобретает важность такой дополнительный элемент, как

?) повышение зарплаты

?) направление туда талантливого представителя

?) поддержание хорошей личной и надежной связи с влиятельными органами из местных властей

?) принятие на работу только холостых, несемейных работников

Вопрос id:1983990

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Причина высокого доверия к показаниям полиграфа в том, что

?) люди боятся лгать во время проверки на полиграфе

?) сложно обмануть технический прибор

?) это прибор высокой точности

?) полиграф основан на измерении неконтролируемых переменных параметров, поэтому его невозможно обмануть

Вопрос id:1983991

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Проблему проверки безопасности и лояльности персонала за границей можно решить следующим образом: 1) воспользоваться помощью местной полиции; 2) потребовать у кандидатов справки о несудимости; 3) потребовать у кандидатов рекомендации. Правильным ответом является

?) 1, 2, 3

?) только 1

?) 1,2

?) 2,3

Вопрос id:1983992

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Проверка безопасности имеет особую важность

?) если кандидат родился в бедной стране

?) когда должность связана с большими суммами наличных денег

?) когда речь о руководителе высшего звена

?) когда речь идет о «чувствительной» должности в министерствах, в сфере безопасности или в науке

Вопрос id:1983993

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Проверка на полиграфе - это

?) исследование для проверки искренен человек или нет

?) проверка на приборе изменения неконтролируемых параметров в организме в момент ответа на вопрос, с целью убедиться в достоверности ответа

?) проверка изменений в дыхании и электропроводности кожи

?) проверка пульса и давления испытуемого

Вопрос id:1983994

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Проверка при отборе перед наймом на работу производится с учетом

?) физических данных кандидата

?) прошлого кандидата и его семейной предыстории

?) армейской предыстории кандидата и его предыстории с точки зрения безопасности

?) профессиональных способностей и личных человеческих качеств кандидата

Вопрос id:1983995

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Проводя проверку безопасности хотят

?) проверить степень лояльности кандидата проверяя его прошлое и записи о нем в базах данных

?) убедиться, что он не шпион

?) убедиться, что кандидат человек основательный

?) убедиться, что на кандидата не заводились уголовные дела

Вопрос id:1983996

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Продолжительность влияния - это

?) длительность временного промежутка, в который продолжается влияние решения

?) время, которое требуется руководителю для того, чтобы повлиять на других

?) время, необходимое для исправления последствий неверного решения

?) период времени, который необходим для принятия решения

Вопрос id:1983997

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Продолжительность влияния решения увеличивается по мере

?) уменьшения влияния непредвиденных обстоятельств

?) увеличения сферы влияния принявшего решение

?) увеличения зарплаты

?) увеличения степени важности и ответственности решения

Вопрос id:1983998

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Работа полиграфа основана на принципе

?) проверки человека медицинскими методами для сравнения с тем, что он говорит

?) выявления граничных реакций организма, не имеющих объяснения

?) проверки разницы между ответом словами и изменением некоторых неконтролируемых физиологических параметров

?) контроля невербальной связи испытуемого

Вопрос id:1983999

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Резюме - это

?) письменная рекомендация с предыдущего места работы

?) заключение по тестированию личности

?) заключение о профессиональной пригодности

?) базовый документ, в котором самим кандидатом приводятся данные о его положении, образовании, опыте

Вопрос id:1984000

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Руководитель - это

?) человек, решения которого в рамках должностных обязанностей, влияют на других людей

?) лидер коллектива

?) человек, составляющий финансовую отчетность

?) тот, кто имеет отдельный офис

Вопрос id:1984001

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Самая важная характеристика социального стиля управления -

?) руководитель заботится об удовлетворении потребностей работников

?) руководитель особенно отличается в области человеческих отношений

?) руководитель видит в людях основной ресурс, работает вместе с ними и для их блага

?) руководитель организует вечеринки и экскурсии

Вопрос id:1984002

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Существенную часть времени при отборе перед наймом на работу посвящают теме безопасности потому, что

?) есть организации, в которых важнейшую роль играет проверка прошлого кандидата, его личной предыстории, а также потому, что лояльность работника важна для любого работодателя

?) тот, кто не прошел проверку безопасности не может быть руководителем

?) посредством проверки безопасности можно познакомиться с жизнью кандидата

?) хотят узнать, не было ли у кандидата проблем в прошлом

Вопрос id:1984003

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Существует много типов руководителей, несмотря на существование четырех типов руководства, потому, что

?) есть дополнительные стили руководства

?) каждый руководитель несет в себе индивидуальное сочетание всех четырех стилей руководства

?) каждый тип руководителя соответствует одному стилю руководства

?) есть руководители, не имеющие стиля руководства

Вопрос id:1984004

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Тесты на интеллект и способности проверяют

?) к какой профессиональной сфере пригоден кандидат в соответствии с его способностями

?) какое образование получил кандидат

?) удельный вес IQ и способности кандидата

?) в какой профессиональной области кандидат особо отличается

Вопрос id:1984005

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Три подгруппы тестов, призванные проверить человека и его человеческие качества, - это

?) психометрические тесты, физические тесты и персональные анкеты

?) врачебные проверки, тесты на соответствие и тесты способностей

?) тест «миллионер», тест управления и тест человеческих отношений

?) тесты личности, тесты интеллектуального уровня и возможностей, упражнения-симуляции/центры оценки

Вопрос id:1984006

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Трудности проведения отбора персонала для работы за границей можно преодолеть следующим образом

?) направить за границу работников из своей страны

?) воспользоваться услугами местной специализированной организации, достаточно известной, имеющей опыт аналогичной работы

?) открыть представительство в другой стране

?) работать только через консульство

Вопрос id:1984007

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Упражнением «входящая почта» проверяется

?) умеет ли кандидат быстро читать и писать

?) умеет ли кандидат классифицировать материалы, которые он получает в качестве руководителя

?) умение вникать и ориентироваться, порядок приоритетов, способность работать в состоянии нервного напряжения

?) как кандидат решает критичные проблемы

Вопрос id:1984008

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Установка нуля прибора (полиграфа) осуществляется

?) на основании данных испытаний в течение не менее одного года

?) путем постановки предварительных тестовых вопросов для, выявления уровня реакций конкретного проверяемого

?) вращением регулирующего винта прибора до совпадения показаний стрелки с нулевой отметкой

?) только в заводских условиях с применением эталонов

Вопрос id:1984009

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Цель отбора перед наймом на работу -

?) добиться максимального соответствия качеств кандидатов требованиям должности

?) дать возможность службе персонала представить свою позицию

?) предотвратить проникновение лазутчиков на предприятие

?) отобрать работников, которые уже работают в другом месте

Вопрос id:1984010

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Цель подтверждения документов и удостоверений -

?) проверить подлинность и аутентичность представленных документов и удостоверений

?) убедиться, что кандидат имеет академическую степень

?) удостовериться в том, что кандидат имеет достаточный опыт

?) убедиться в том, что документы не содержат ошибок

Вопрос id:1984011

Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу

Человек принимает решения

?) когда такая задача ставится его руководством

?) если он занимает руководящую должность

?) если это определено его должностными обязанностями

?) постоянно, исключая время сна

Вопрос id:1984012

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

В акте коммуникации участвуют три элемента - передающий, получающий и сообщение

?) да

?) нет

Вопрос id:1984013

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Выявление лжи - природный дар, научить ему невозможно

?) нет

?) да

Вопрос id:1984014

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Детектор лжи сумеет выявить обман, даже если проверяемый не испытывает никаких эмоций

?) нет

?) да

Вопрос id:1984015

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Для анализа невербального поведения не требуется специального оборудования

?) да

?) нет

Вопрос id:1984016

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Интервьюер - представитель работодателя, проводящий собеседование с соискателем

?) да

?) нет

Вопрос id:1984017

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Интервьюер должен всеми возможными способами демонстрировать превосходство над соискателем

?) да

?) нет

Вопрос id:1984018

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Невербальные признаки обмана проявляются при затруднении в измышлении лжи

?) нет

?) да

Вопрос id:1984019

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Невербальные реакции делятся на контролируемые и неконтролируемые

?) да

?) нет

Вопрос id:1984020

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Обман проявляется в стандартном наборе невербальных реакций

?) да

?) нет

Вопрос id:1984021

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Применение только детектора лжи гарантирует разоблачение лжеца

?) нет

?) да

Вопрос id:1984022

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Проведение проверок требует офисного помещения, в котором соискатель будет постоянно находиться в состоянии напряжения

?) нет

?) да

Вопрос id:1984023

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Собеседование с соискателем должен проводить лично его будущий руководитель

?) да

?) нет

Вопрос id:1984024

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Сообщения, идущие параллельно по вербальному каналу, могут быть симметричными и несимметричными

?) да

?) нет

Вопрос id:1984025

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Сочетание трех техник обнаружения лжи дает наиболее точные результаты

?) нет

?) да

Вопрос id:1984026

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Удачливый лжец должен обладать красноречием и хорошей памятью

?) нет

?) да

Вопрос id:1984027

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Важнейшим фактором для достижения успеха является правильная постановка задачи

?) да

?) нет

Вопрос id:1984028

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

После первичного дознания проводится отбор кандидатов по профессиональным критериям

?) да

?) нет

Вопрос id:1984029

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

При подборе кадров за границей нужно вести все проверки в тайне от местных властей

?) да

?) нет

Вопрос id:1984030

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

При подборе кандидатов за границей стоит направить на место представителя фирмы, знакомого с местной спецификой

?) да

?) нет

Вопрос id:1984031

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

При тестировании необходимо проводить только проецирующие тесты

?) нет

?) да

Вопрос id:1984032

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Приведенные резюме данные должны быть проверены на этапе дознания

?) нет

?) да

Вопрос id:1984033

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Процедура отбора начинается с проверки на детекторе лжи

?) да

?) нет

Вопрос id:1984034

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Работа по отбору кадров необходима для повышения экономической эффективности бизнеса

?) нет

?) да

Вопрос id:1984035

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Резюме должно быть развернутым и должно содержать рассказ о жизни соискателя в форме эссе

?) нет

?) да

Вопрос id:1984036

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Резюме не должно содержать личных данных

?) да

?) нет

Вопрос id:1984037

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Руководители принимают решения, оказывающие влияние на других людей

?) да

?) нет

Вопрос id:1984038

Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу

Руководители типа Relator успешно работают в качестве бухгалтеров

?) да

?) нет

Страница:
1
2
3