Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983989 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При управлении процессом отбора персонала для работы за границей приобретает важность такой дополнительный элемент, как ?) повышение зарплаты ?) поддержание хорошей личной и надежной связи с влиятельными органами из местных властей ?) направление туда талантливого представителя ?) принятие на работу только холостых, несемейных работников Вопрос id:1983990 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Причина высокого доверия к показаниям полиграфа в том, что ?) это прибор высокой точности ?) сложно обмануть технический прибор ?) полиграф основан на измерении неконтролируемых переменных параметров, поэтому его невозможно обмануть ?) люди боятся лгать во время проверки на полиграфе Вопрос id:1983991 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проблему проверки безопасности и лояльности персонала за границей можно решить следующим образом: 1) воспользоваться помощью местной полиции; 2) потребовать у кандидатов справки о несудимости; 3) потребовать у кандидатов рекомендации. Правильным ответом является ?) 1, 2, 3 ?) 2,3 ?) 1,2 ?) только 1 Вопрос id:1983992 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проверка безопасности имеет особую важность ?) когда должность связана с большими суммами наличных денег ?) когда речь о руководителе высшего звена ?) если кандидат родился в бедной стране ?) когда речь идет о «чувствительной» должности в министерствах, в сфере безопасности или в науке Вопрос id:1983993 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проверка на полиграфе - это ?) исследование для проверки искренен человек или нет ?) проверка на приборе изменения неконтролируемых параметров в организме в момент ответа на вопрос, с целью убедиться в достоверности ответа ?) проверка пульса и давления испытуемого ?) проверка изменений в дыхании и электропроводности кожи Вопрос id:1983994 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проверка при отборе перед наймом на работу производится с учетом ?) прошлого кандидата и его семейной предыстории ?) профессиональных способностей и личных человеческих качеств кандидата ?) армейской предыстории кандидата и его предыстории с точки зрения безопасности ?) физических данных кандидата Вопрос id:1983995 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проводя проверку безопасности хотят ?) убедиться, что на кандидата не заводились уголовные дела ?) убедиться, что кандидат человек основательный ?) проверить степень лояльности кандидата проверяя его прошлое и записи о нем в базах данных ?) убедиться, что он не шпион Вопрос id:1983996 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Продолжительность влияния - это ?) время, необходимое для исправления последствий неверного решения ?) длительность временного промежутка, в который продолжается влияние решения ?) время, которое требуется руководителю для того, чтобы повлиять на других ?) период времени, который необходим для принятия решения Вопрос id:1983997 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Продолжительность влияния решения увеличивается по мере ?) увеличения степени важности и ответственности решения ?) увеличения сферы влияния принявшего решение ?) увеличения зарплаты ?) уменьшения влияния непредвиденных обстоятельств Вопрос id:1983998 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Работа полиграфа основана на принципе ?) проверки человека медицинскими методами для сравнения с тем, что он говорит ?) проверки разницы между ответом словами и изменением некоторых неконтролируемых физиологических параметров ?) контроля невербальной связи испытуемого ?) выявления граничных реакций организма, не имеющих объяснения Вопрос id:1983999 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Резюме - это ?) заключение о профессиональной пригодности ?) базовый документ, в котором самим кандидатом приводятся данные о его положении, образовании, опыте ?) письменная рекомендация с предыдущего места работы ?) заключение по тестированию личности Вопрос id:1984000 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Руководитель - это ?) тот, кто имеет отдельный офис ?) лидер коллектива ?) человек, решения которого в рамках должностных обязанностей, влияют на других людей ?) человек, составляющий финансовую отчетность Вопрос id:1984001 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Самая важная характеристика социального стиля управления - ?) руководитель особенно отличается в области человеческих отношений ?) руководитель видит в людях основной ресурс, работает вместе с ними и для их блага ?) руководитель заботится об удовлетворении потребностей работников ?) руководитель организует вечеринки и экскурсии Вопрос id:1984002 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Существенную часть времени при отборе перед наймом на работу посвящают теме безопасности потому, что ?) хотят узнать, не было ли у кандидата проблем в прошлом ?) есть организации, в которых важнейшую роль играет проверка прошлого кандидата, его личной предыстории, а также потому, что лояльность работника важна для любого работодателя ?) посредством проверки безопасности можно познакомиться с жизнью кандидата ?) тот, кто не прошел проверку безопасности не может быть руководителем Вопрос id:1984003 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Существует много типов руководителей, несмотря на существование четырех типов руководства, потому, что ?) каждый руководитель несет в себе индивидуальное сочетание всех четырех стилей руководства ?) есть руководители, не имеющие стиля руководства ?) каждый тип руководителя соответствует одному стилю руководства ?) есть дополнительные стили руководства Вопрос id:1984004 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Тесты на интеллект и способности проверяют ?) какое образование получил кандидат ?) удельный вес IQ и способности кандидата ?) в какой профессиональной области кандидат особо отличается ?) к какой профессиональной сфере пригоден кандидат в соответствии с его способностями Вопрос id:1984005 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Три подгруппы тестов, призванные проверить человека и его человеческие качества, - это ?) психометрические тесты, физические тесты и персональные анкеты ?) врачебные проверки, тесты на соответствие и тесты способностей ?) тесты личности, тесты интеллектуального уровня и возможностей, упражнения-симуляции/центры оценки ?) тест «миллионер», тест управления и тест человеческих отношений Вопрос id:1984006 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Трудности проведения отбора персонала для работы за границей можно преодолеть следующим образом ?) воспользоваться услугами местной специализированной организации, достаточно известной, имеющей опыт аналогичной работы ?) открыть представительство в другой стране ?) направить за границу работников из своей страны ?) работать только через консульство Вопрос id:1984007 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Упражнением «входящая почта» проверяется ?) умение вникать и ориентироваться, порядок приоритетов, способность работать в состоянии нервного напряжения ?) умеет ли кандидат классифицировать материалы, которые он получает в качестве руководителя ?) умеет ли кандидат быстро читать и писать ?) как кандидат решает критичные проблемы Вопрос id:1984008 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Установка нуля прибора (полиграфа) осуществляется ?) вращением регулирующего винта прибора до совпадения показаний стрелки с нулевой отметкой ?) только в заводских условиях с применением эталонов ?) путем постановки предварительных тестовых вопросов для, выявления уровня реакций конкретного проверяемого ?) на основании данных испытаний в течение не менее одного года Вопрос id:1984009 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Цель отбора перед наймом на работу - ?) предотвратить проникновение лазутчиков на предприятие ?) добиться максимального соответствия качеств кандидатов требованиям должности ?) дать возможность службе персонала представить свою позицию ?) отобрать работников, которые уже работают в другом месте Вопрос id:1984010 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Цель подтверждения документов и удостоверений - ?) проверить подлинность и аутентичность представленных документов и удостоверений ?) убедиться, что кандидат имеет академическую степень ?) убедиться в том, что документы не содержат ошибок ?) удостовериться в том, что кандидат имеет достаточный опыт Вопрос id:1984011 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Человек принимает решения ?) если это определено его должностными обязанностями ?) если он занимает руководящую должность ?) когда такая задача ставится его руководством ?) постоянно, исключая время сна Вопрос id:1984012 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу В акте коммуникации участвуют три элемента - передающий, получающий и сообщение ?) да ?) нет Вопрос id:1984013 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Выявление лжи - природный дар, научить ему невозможно ?) нет ?) да Вопрос id:1984014 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Детектор лжи сумеет выявить обман, даже если проверяемый не испытывает никаких эмоций ?) нет ?) да Вопрос id:1984015 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Для анализа невербального поведения не требуется специального оборудования ?) нет ?) да Вопрос id:1984016 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - представитель работодателя, проводящий собеседование с соискателем ?) нет ?) да Вопрос id:1984017 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер должен всеми возможными способами демонстрировать превосходство над соискателем ?) нет ?) да Вопрос id:1984018 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Невербальные признаки обмана проявляются при затруднении в измышлении лжи ?) нет ?) да Вопрос id:1984019 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Невербальные реакции делятся на контролируемые и неконтролируемые ?) да ?) нет Вопрос id:1984020 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Обман проявляется в стандартном наборе невербальных реакций ?) нет ?) да Вопрос id:1984021 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Применение только детектора лжи гарантирует разоблачение лжеца ?) нет ?) да Вопрос id:1984022 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Проведение проверок требует офисного помещения, в котором соискатель будет постоянно находиться в состоянии напряжения ?) да ?) нет Вопрос id:1984023 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Собеседование с соискателем должен проводить лично его будущий руководитель ?) нет ?) да Вопрос id:1984024 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Сообщения, идущие параллельно по вербальному каналу, могут быть симметричными и несимметричными ?) да ?) нет Вопрос id:1984025 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Сочетание трех техник обнаружения лжи дает наиболее точные результаты ?) нет ?) да Вопрос id:1984026 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Удачливый лжец должен обладать красноречием и хорошей памятью ?) нет ?) да Вопрос id:1984027 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Важнейшим фактором для достижения успеха является правильная постановка задачи ?) нет ?) да Вопрос id:1984028 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу После первичного дознания проводится отбор кандидатов по профессиональным критериям ?) да ?) нет Вопрос id:1984029 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу При подборе кадров за границей нужно вести все проверки в тайне от местных властей ?) да ?) нет Вопрос id:1984030 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу При подборе кандидатов за границей стоит направить на место представителя фирмы, знакомого с местной спецификой ?) да ?) нет Вопрос id:1984031 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании необходимо проводить только проецирующие тесты ?) нет ?) да Вопрос id:1984032 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Приведенные резюме данные должны быть проверены на этапе дознания ?) да ?) нет Вопрос id:1984033 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Процедура отбора начинается с проверки на детекторе лжи ?) да ?) нет Вопрос id:1984034 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Работа по отбору кадров необходима для повышения экономической эффективности бизнеса ?) нет ?) да Вопрос id:1984035 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Резюме должно быть развернутым и должно содержать рассказ о жизни соискателя в форме эссе ?) нет ?) да Вопрос id:1984036 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Резюме не должно содержать личных данных ?) нет ?) да Вопрос id:1984037 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Руководители принимают решения, оказывающие влияние на других людей ?) да ?) нет Вопрос id:1984038 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Руководители типа Relator успешно работают в качестве бухгалтеров ?) да ?) нет |
Copyright testserver.pro 2013-2024