Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983989 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При управлении процессом отбора персонала для работы за границей приобретает важность такой дополнительный элемент, как ?) направление туда талантливого представителя ?) повышение зарплаты ?) поддержание хорошей личной и надежной связи с влиятельными органами из местных властей ?) принятие на работу только холостых, несемейных работников Вопрос id:1983990 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Причина высокого доверия к показаниям полиграфа в том, что ?) люди боятся лгать во время проверки на полиграфе ?) сложно обмануть технический прибор ?) полиграф основан на измерении неконтролируемых переменных параметров, поэтому его невозможно обмануть ?) это прибор высокой точности Вопрос id:1983991 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проблему проверки безопасности и лояльности персонала за границей можно решить следующим образом: 1) воспользоваться помощью местной полиции; 2) потребовать у кандидатов справки о несудимости; 3) потребовать у кандидатов рекомендации. Правильным ответом является ?) 1, 2, 3 ?) только 1 ?) 2,3 ?) 1,2 Вопрос id:1983992 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проверка безопасности имеет особую важность ?) когда должность связана с большими суммами наличных денег ?) если кандидат родился в бедной стране ?) когда речь о руководителе высшего звена ?) когда речь идет о «чувствительной» должности в министерствах, в сфере безопасности или в науке Вопрос id:1983993 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проверка на полиграфе - это ?) проверка пульса и давления испытуемого ?) проверка на приборе изменения неконтролируемых параметров в организме в момент ответа на вопрос, с целью убедиться в достоверности ответа ?) исследование для проверки искренен человек или нет ?) проверка изменений в дыхании и электропроводности кожи Вопрос id:1983994 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проверка при отборе перед наймом на работу производится с учетом ?) физических данных кандидата ?) профессиональных способностей и личных человеческих качеств кандидата ?) армейской предыстории кандидата и его предыстории с точки зрения безопасности ?) прошлого кандидата и его семейной предыстории Вопрос id:1983995 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Проводя проверку безопасности хотят ?) убедиться, что он не шпион ?) убедиться, что кандидат человек основательный ?) проверить степень лояльности кандидата проверяя его прошлое и записи о нем в базах данных ?) убедиться, что на кандидата не заводились уголовные дела Вопрос id:1983996 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Продолжительность влияния - это ?) период времени, который необходим для принятия решения ?) время, необходимое для исправления последствий неверного решения ?) время, которое требуется руководителю для того, чтобы повлиять на других ?) длительность временного промежутка, в который продолжается влияние решения Вопрос id:1983997 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Продолжительность влияния решения увеличивается по мере ?) уменьшения влияния непредвиденных обстоятельств ?) увеличения зарплаты ?) увеличения сферы влияния принявшего решение ?) увеличения степени важности и ответственности решения Вопрос id:1983998 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Работа полиграфа основана на принципе ?) контроля невербальной связи испытуемого ?) проверки человека медицинскими методами для сравнения с тем, что он говорит ?) выявления граничных реакций организма, не имеющих объяснения ?) проверки разницы между ответом словами и изменением некоторых неконтролируемых физиологических параметров Вопрос id:1983999 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Резюме - это ?) базовый документ, в котором самим кандидатом приводятся данные о его положении, образовании, опыте ?) письменная рекомендация с предыдущего места работы ?) заключение о профессиональной пригодности ?) заключение по тестированию личности Вопрос id:1984000 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Руководитель - это ?) лидер коллектива ?) человек, составляющий финансовую отчетность ?) тот, кто имеет отдельный офис ?) человек, решения которого в рамках должностных обязанностей, влияют на других людей Вопрос id:1984001 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Самая важная характеристика социального стиля управления - ?) руководитель заботится об удовлетворении потребностей работников ?) руководитель видит в людях основной ресурс, работает вместе с ними и для их блага ?) руководитель особенно отличается в области человеческих отношений ?) руководитель организует вечеринки и экскурсии Вопрос id:1984002 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Существенную часть времени при отборе перед наймом на работу посвящают теме безопасности потому, что ?) есть организации, в которых важнейшую роль играет проверка прошлого кандидата, его личной предыстории, а также потому, что лояльность работника важна для любого работодателя ?) посредством проверки безопасности можно познакомиться с жизнью кандидата ?) тот, кто не прошел проверку безопасности не может быть руководителем ?) хотят узнать, не было ли у кандидата проблем в прошлом Вопрос id:1984003 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Существует много типов руководителей, несмотря на существование четырех типов руководства, потому, что ?) каждый руководитель несет в себе индивидуальное сочетание всех четырех стилей руководства ?) есть дополнительные стили руководства ?) каждый тип руководителя соответствует одному стилю руководства ?) есть руководители, не имеющие стиля руководства Вопрос id:1984004 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Тесты на интеллект и способности проверяют ?) какое образование получил кандидат ?) к какой профессиональной сфере пригоден кандидат в соответствии с его способностями ?) в какой профессиональной области кандидат особо отличается ?) удельный вес IQ и способности кандидата Вопрос id:1984005 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Три подгруппы тестов, призванные проверить человека и его человеческие качества, - это ?) психометрические тесты, физические тесты и персональные анкеты ?) врачебные проверки, тесты на соответствие и тесты способностей ?) тест «миллионер», тест управления и тест человеческих отношений ?) тесты личности, тесты интеллектуального уровня и возможностей, упражнения-симуляции/центры оценки Вопрос id:1984006 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Трудности проведения отбора персонала для работы за границей можно преодолеть следующим образом ?) воспользоваться услугами местной специализированной организации, достаточно известной, имеющей опыт аналогичной работы ?) работать только через консульство ?) направить за границу работников из своей страны ?) открыть представительство в другой стране Вопрос id:1984007 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Упражнением «входящая почта» проверяется ?) умение вникать и ориентироваться, порядок приоритетов, способность работать в состоянии нервного напряжения ?) умеет ли кандидат быстро читать и писать ?) как кандидат решает критичные проблемы ?) умеет ли кандидат классифицировать материалы, которые он получает в качестве руководителя Вопрос id:1984008 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Установка нуля прибора (полиграфа) осуществляется ?) только в заводских условиях с применением эталонов ?) на основании данных испытаний в течение не менее одного года ?) путем постановки предварительных тестовых вопросов для, выявления уровня реакций конкретного проверяемого ?) вращением регулирующего винта прибора до совпадения показаний стрелки с нулевой отметкой Вопрос id:1984009 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Цель отбора перед наймом на работу - ?) дать возможность службе персонала представить свою позицию ?) добиться максимального соответствия качеств кандидатов требованиям должности ?) отобрать работников, которые уже работают в другом месте ?) предотвратить проникновение лазутчиков на предприятие Вопрос id:1984010 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Цель подтверждения документов и удостоверений - ?) удостовериться в том, что кандидат имеет достаточный опыт ?) проверить подлинность и аутентичность представленных документов и удостоверений ?) убедиться, что кандидат имеет академическую степень ?) убедиться в том, что документы не содержат ошибок Вопрос id:1984011 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Человек принимает решения ?) когда такая задача ставится его руководством ?) постоянно, исключая время сна ?) если это определено его должностными обязанностями ?) если он занимает руководящую должность Вопрос id:1984012 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу В акте коммуникации участвуют три элемента - передающий, получающий и сообщение ?) нет ?) да Вопрос id:1984013 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Выявление лжи - природный дар, научить ему невозможно ?) да ?) нет Вопрос id:1984014 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Детектор лжи сумеет выявить обман, даже если проверяемый не испытывает никаких эмоций ?) да ?) нет Вопрос id:1984015 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Для анализа невербального поведения не требуется специального оборудования ?) нет ?) да Вопрос id:1984016 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - представитель работодателя, проводящий собеседование с соискателем ?) нет ?) да Вопрос id:1984017 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер должен всеми возможными способами демонстрировать превосходство над соискателем ?) да ?) нет Вопрос id:1984018 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Невербальные признаки обмана проявляются при затруднении в измышлении лжи ?) да ?) нет Вопрос id:1984019 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Невербальные реакции делятся на контролируемые и неконтролируемые ?) да ?) нет Вопрос id:1984020 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Обман проявляется в стандартном наборе невербальных реакций ?) нет ?) да Вопрос id:1984021 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Применение только детектора лжи гарантирует разоблачение лжеца ?) да ?) нет Вопрос id:1984022 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Проведение проверок требует офисного помещения, в котором соискатель будет постоянно находиться в состоянии напряжения ?) нет ?) да Вопрос id:1984023 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Собеседование с соискателем должен проводить лично его будущий руководитель ?) да ?) нет Вопрос id:1984024 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Сообщения, идущие параллельно по вербальному каналу, могут быть симметричными и несимметричными ?) да ?) нет Вопрос id:1984025 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Сочетание трех техник обнаружения лжи дает наиболее точные результаты ?) да ?) нет Вопрос id:1984026 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.02;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Удачливый лжец должен обладать красноречием и хорошей памятью ?) да ?) нет Вопрос id:1984027 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Важнейшим фактором для достижения успеха является правильная постановка задачи ?) нет ?) да Вопрос id:1984028 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу После первичного дознания проводится отбор кандидатов по профессиональным критериям ?) нет ?) да Вопрос id:1984029 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу При подборе кадров за границей нужно вести все проверки в тайне от местных властей ?) нет ?) да Вопрос id:1984030 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу При подборе кандидатов за границей стоит направить на место представителя фирмы, знакомого с местной спецификой ?) нет ?) да Вопрос id:1984031 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании необходимо проводить только проецирующие тесты ?) нет ?) да Вопрос id:1984032 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Приведенные резюме данные должны быть проверены на этапе дознания ?) нет ?) да Вопрос id:1984033 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Процедура отбора начинается с проверки на детекторе лжи ?) нет ?) да Вопрос id:1984034 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Работа по отбору кадров необходима для повышения экономической эффективности бизнеса ?) да ?) нет Вопрос id:1984035 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Резюме должно быть развернутым и должно содержать рассказ о жизни соискателя в форме эссе ?) да ?) нет Вопрос id:1984036 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Резюме не должно содержать личных данных ?) нет ?) да Вопрос id:1984037 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Руководители принимают решения, оказывающие влияние на других людей ?) нет ?) да Вопрос id:1984038 Тема/шкала: 3132.01.01;СЛ.01;1 - Слайдлекция по модулю - Проверка персонала при приеме на работу Руководители типа Relator успешно работают в качестве бухгалтеров ?) да ?) нет |
Copyright testserver.pro 2013-2024