Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) тест на общие знания ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на содержание IQ в крови ?) тест на знание иностранного языка Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) стратегия руководителя при решении проблем ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом ?) стиль одежды руководителя ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) решение работника повлиять на других работников ?) умение руководителя убеждать других Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) очень высокий интеллектуальный уровень Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) только 1,3 ?) только1,2 ?) 1,2,3,4 ?) только 2,3,4 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность ?) резюме в письменном виде ?) документы об образовании ?) справку о состоянии здоровья Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе ?) так как они наиболее близки к кандидату Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они хотят помочь кандидату ?) это люди, заслуживающие доверия ?) они много знают о кандидате ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) только 1 ?) 1, 2,3 ?) только 2 ?) только 2,3 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) вынужденное общение с малоприятным человеком ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах ?) связь между людьми посредством слов ?) связь между людьми посредством условных звуков Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием ?) когда этого требует страховая компания Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности ?) проверка кандидата в полиции ?) проверка здоровья ?) проверка графологом Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) это не правильно ?) нет, он только «отец семейства» ?) нет связи между семьей и управлением ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) неприятие формальных и компромиссных решений ?) наличие способностей к искусству ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному ?) попустительство Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) пройти специальный курс подготовки ?) определить требования к будущему работнику ?) создать комиссию по отбору ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) классифицировать претендентов Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) чтобы развеять сомнения ?) чтобы поймать кандидата на лжи ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) его родственники, так как они знают его лучше других ?) его однополчане ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные ?) его предыдущий начальник Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) тестами на интеллектуальные данные ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) руководитель департамента персонала ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев ?) не несущий личную ответственность за принятые решения Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) это касается других работников ?) кандидату сложно пройти личностные тесты Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) сопровождающих кандидата людей ?) супруга (супругу) кандидата Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) на какую должность следует направить кандидата ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) каков тип личности кандидата ?) является ли кандидат интеллигентным человеком Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) общение в процессе интервью ?) непринужденная беседа в свободной форме ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях уровней жизни и зарплат ?) языковом барьере ?) различиях в законах ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) попустительство ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий ?) очень высокий интеллектуальный уровень Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) комиссия из руководителей фирмы ?) генеральный директор ?) собрание акционеров Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» ?) руководители получают более высокую зарплату ?) хорошего руководителя трудно найти ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) количество руководителей не велико ?) руководитель не отвечает за других работников ?) руководитель получает большую зарплату ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) когда речь идет об общественной организации ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) максимизация доходов владельцев бизнеса ?) снижение расходов ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) письменных и устных экзаменов ?) экзаменов и личных интервью ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего ?) проверку кандидата на полиграфе ?) проведение психометрических тестов ?) допрос кандидата по личным вопросам Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег ?) проведение ежегодных диспансеризаций Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ прошлой жизни кандидата ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника ?) анализ работы кандидата ?) определение качеств идеального работника Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) какую зарплату он требует ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился ?) его достижения во время учебы в университете ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) 1,2,3,4 ?) только 1,2 ?) только 2,3 ?) только 2,4 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) умеет ли кандидат планировать свободное время ?) умеет ли кандидат релаксировать ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) как кандидат проводит свободное время Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) пульс испытуемого учащается ?) испытуемый не хочет отвечать ?) испытуемый бледнеет и потеет ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) состоящему в браке не менее 10 лет ?) имеющему больший профессиональный опыт ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) умный ли человек кандидат или нет ?) достижения кандидата в различных областях ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека |
Copyright testserver.pro 2013-2024