Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на общие знания ?) тест на содержание IQ в крови ?) тест на знание иностранного языка Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом ?) стратегия руководителя при решении проблем ?) стиль одежды руководителя Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) решение работника повлиять на других работников ?) умение руководителя убеждать других ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла ?) стремление к тому, чтобы все были довольны Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) 1,2,3,4 ?) только 1,3 ?) только1,2 ?) только 2,3,4 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) резюме в письменном виде ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность ?) документы об образовании ?) справку о состоянии здоровья Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком ?) так как они наиболее близки к кандидату Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они много знают о кандидате ?) это люди, заслуживающие доверия ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» ?) они хотят помочь кандидату Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) только 2,3 ?) 1, 2,3 ?) только 1 ?) только 2 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) связь между людьми посредством слов ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах ?) связь между людьми посредством условных звуков ?) вынужденное общение с малоприятным человеком Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием ?) когда этого требует страховая компания Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) проверка кандидата в полиции ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности ?) проверка графологом ?) проверка здоровья Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) это не правильно ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) нет, он только «отец семейства» ?) нет связи между семьей и управлением Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному ?) попустительство ?) неприятие формальных и компромиссных решений ?) наличие способностей к искусству Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) определить требования к будущему работнику ?) пройти специальный курс подготовки ?) классифицировать претендентов ?) создать комиссию по отбору ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) чтобы развеять сомнения ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы поймать кандидата на лжи ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) его родственники, так как они знают его лучше других ?) его предыдущий начальник ?) его однополчане ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом ?) тестами на интеллектуальные данные ?) при отборе кандидатов на личных интервью Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением ?) руководитель департамента персонала ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации ?) не несущий личную ответственность за принятые решения ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) кандидату сложно пройти личностные тесты ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) это касается других работников Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) супруга (супругу) кандидата ?) сопровождающих кандидата людей ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) каков тип личности кандидата ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) является ли кандидат интеллигентным человеком ?) на какую должность следует направить кандидата Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) непринужденная беседа в свободной форме ?) общение в процессе интервью Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях в законах ?) различиях уровней жизни и зарплат ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах ?) языковом барьере Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий ?) попустительство Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) комиссия из руководителей фирмы ?) собрание акционеров ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) генеральный директор Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) хорошего руководителя трудно найти ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем ?) руководители получают более высокую зарплату ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) руководитель не отвечает за других работников ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации ?) количество руководителей не велико ?) руководитель получает большую зарплату Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет об общественной организации ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату ?) максимизация доходов владельцев бизнеса ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) снижение расходов Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) письменных и устных экзаменов ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления ?) экзаменов и личных интервью Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) допрос кандидата по личным вопросам ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего ?) проверку кандидата на полиграфе ?) проведение психометрических тестов Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) проведение ежегодных диспансеризаций ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника ?) анализ прошлой жизни кандидата ?) анализ работы кандидата ?) определение качеств идеального работника Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) его достижения во время учебы в университете ?) какую зарплату он требует ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) 1,2,3,4 ?) только 2,4 ?) только 1,2 ?) только 2,3 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) умеет ли кандидат релаксировать ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) умеет ли кандидат планировать свободное время ?) как кандидат проводит свободное время Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) испытуемый бледнеет и потеет ?) пульс испытуемого учащается ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ ?) испытуемый не хочет отвечать Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) состоящему в браке не менее 10 лет ?) имеющему больший профессиональный опыт ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека ?) умный ли человек кандидат или нет ?) достижения кандидата в различных областях ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем |
Copyright testserver.pro 2013-2024