Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) тест на знание иностранного языка ?) тест на общие знания ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на содержание IQ в крови Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) стиль одежды руководителя ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру ?) стратегия руководителя при решении проблем ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) решение работника повлиять на других работников ?) умение руководителя убеждать других ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) только 2,3,4 ?) 1,2,3,4 ?) только 1,3 ?) только1,2 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность ?) резюме в письменном виде ?) документы об образовании ?) справку о состоянии здоровья Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) так как они наиболее близки к кандидату ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они хотят помочь кандидату ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» ?) это люди, заслуживающие доверия ?) они много знают о кандидате Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) только 2 ?) только 2,3 ?) 1, 2,3 ?) только 1 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах ?) связь между людьми посредством слов ?) вынужденное общение с малоприятным человеком ?) связь между людьми посредством условных звуков Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен ?) когда этого требует страховая компания ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) проверка здоровья ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности ?) проверка кандидата в полиции ?) проверка графологом Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) нет, он только «отец семейства» ?) это не правильно ?) нет связи между семьей и управлением Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) наличие способностей к искусству ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному ?) попустительство ?) неприятие формальных и компромиссных решений Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) пройти специальный курс подготовки ?) классифицировать претендентов ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) определить требования к будущему работнику ?) создать комиссию по отбору Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние ?) чтобы развеять сомнения ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы поймать кандидата на лжи Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные ?) его предыдущий начальник ?) его однополчане ?) его родственники, так как они знают его лучше других Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) тестами на интеллектуальные данные ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) руководитель департамента персонала Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев ?) не несущий личную ответственность за принятые решения ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) кандидату сложно пройти личностные тесты ?) это касается других работников ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) сопровождающих кандидата людей ?) супруга (супругу) кандидата Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) является ли кандидат интеллигентным человеком ?) каков тип личности кандидата ?) на какую должность следует направить кандидата Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) непринужденная беседа в свободной форме ?) общение в процессе интервью ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях в законах ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах ?) языковом барьере ?) различиях уровней жизни и зарплат Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) попустительство ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) комиссия из руководителей фирмы ?) собрание акционеров ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) генеральный директор Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) хорошего руководителя трудно найти ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» ?) руководители получают более высокую зарплату ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации ?) руководитель получает большую зарплату ?) количество руководителей не велико ?) руководитель не отвечает за других работников Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу ?) когда речь идет об общественной организации ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) снижение расходов ?) максимизация доходов владельцев бизнеса Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления ?) экзаменов и личных интервью ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) письменных и устных экзаменов Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) проведение психометрических тестов ?) допрос кандидата по личным вопросам ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего ?) проверку кандидата на полиграфе Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности ?) проведение ежегодных диспансеризаций ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ работы кандидата ?) определение качеств идеального работника ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника ?) анализ прошлой жизни кандидата Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) его достижения во время учебы в университете ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время ?) какую зарплату он требует Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) только 2,3 ?) только 1,2 ?) только 2,4 ?) 1,2,3,4 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) как кандидат проводит свободное время ?) умеет ли кандидат планировать свободное время ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) умеет ли кандидат релаксировать Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) пульс испытуемого учащается ?) испытуемый не хочет отвечать ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ ?) испытуемый бледнеет и потеет Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) имеющему больший профессиональный опыт ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии ?) состоящему в браке не менее 10 лет Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека ?) достижения кандидата в различных областях ?) умный ли человек кандидат или нет |
Copyright testserver.pro 2013-2024