Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) тест на знание иностранного языка ?) тест на общие знания ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на содержание IQ в крови Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) стиль одежды руководителя ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру ?) стратегия руководителя при решении проблем Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя ?) решение работника повлиять на других работников ?) умение руководителя убеждать других Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) очень высокий интеллектуальный уровень Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) только 1,3 ?) 1,2,3,4 ?) только1,2 ?) только 2,3,4 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) документы об образовании ?) резюме в письменном виде ?) справку о состоянии здоровья ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе ?) так как они наиболее близки к кандидату ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они хотят помочь кандидату ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» ?) они много знают о кандидате ?) это люди, заслуживающие доверия Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) только 2 ?) 1, 2,3 ?) только 2,3 ?) только 1 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах ?) связь между людьми посредством слов ?) вынужденное общение с малоприятным человеком ?) связь между людьми посредством условных звуков Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда этого требует страховая компания ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности ?) проверка графологом ?) проверка здоровья ?) проверка кандидата в полиции Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) нет связи между семьей и управлением ?) это не правильно ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) нет, он только «отец семейства» Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) неприятие формальных и компромиссных решений ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному ?) наличие способностей к искусству ?) попустительство Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) создать комиссию по отбору ?) определить требования к будущему работнику ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) классифицировать претендентов ?) пройти специальный курс подготовки Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы развеять сомнения ?) чтобы поймать кандидата на лжи Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) его родственники, так как они знают его лучше других ?) его однополчане ?) его предыдущий начальник ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) тестами на интеллектуальные данные ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга ?) руководитель департамента персонала Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) не несущий личную ответственность за принятые решения ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) это касается других работников ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) кандидату сложно пройти личностные тесты Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) супруга (супругу) кандидата ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) сопровождающих кандидата людей ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) на какую должность следует направить кандидата ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) каков тип личности кандидата ?) является ли кандидат интеллигентным человеком Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица ?) общение в процессе интервью ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) непринужденная беседа в свободной форме Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях уровней жизни и зарплат ?) языковом барьере ?) различиях в законах ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) попустительство ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий ?) очень высокий интеллектуальный уровень Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) собрание акционеров ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) комиссия из руководителей фирмы ?) генеральный директор Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» ?) руководители получают более высокую зарплату ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем ?) хорошего руководителя трудно найти Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) руководитель не отвечает за других работников ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации ?) руководитель получает большую зарплату ?) количество руководителей не велико Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером ?) когда речь идет об общественной организации Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) снижение расходов ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) максимизация доходов владельцев бизнеса ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) экзаменов и личных интервью ?) письменных и устных экзаменов Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) проведение психометрических тестов ?) допрос кандидата по личным вопросам ?) проверку кандидата на полиграфе ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности ?) проведение ежегодных диспансеризаций Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ работы кандидата ?) анализ прошлой жизни кандидата ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника ?) определение качеств идеального работника Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) какую зарплату он требует ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился ?) его достижения во время учебы в университете Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) только 1,2 ?) только 2,3 ?) 1,2,3,4 ?) только 2,4 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) как кандидат проводит свободное время ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) умеет ли кандидат релаксировать ?) умеет ли кандидат планировать свободное время Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ ?) пульс испытуемого учащается ?) испытуемый не хочет отвечать ?) испытуемый бледнеет и потеет Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) имеющему больший профессиональный опыт ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии ?) состоящему в браке не менее 10 лет Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) умный ли человек кандидат или нет ?) достижения кандидата в различных областях |
Copyright testserver.pro 2013-2024