Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) тест на общие знания ?) тест на содержание IQ в крови ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на знание иностранного языка Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру ?) стиль одежды руководителя ?) стратегия руководителя при решении проблем ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) решение работника повлиять на других работников ?) умение руководителя убеждать других ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) 1,2,3,4 ?) только 1,3 ?) только1,2 ?) только 2,3,4 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) справку о состоянии здоровья ?) документы об образовании ?) резюме в письменном виде ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) так как они наиболее близки к кандидату ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» ?) они хотят помочь кандидату ?) они много знают о кандидате ?) это люди, заслуживающие доверия Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) 1, 2,3 ?) только 2,3 ?) только 1 ?) только 2 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) вынужденное общение с малоприятным человеком ?) связь между людьми посредством слов ?) связь между людьми посредством условных звуков ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием ?) когда этого требует страховая компания ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) проверка кандидата в полиции ?) проверка здоровья ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности ?) проверка графологом Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) нет, он только «отец семейства» ?) нет связи между семьей и управлением ?) это не правильно Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному ?) попустительство ?) наличие способностей к искусству ?) неприятие формальных и компромиссных решений Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) классифицировать претендентов ?) пройти специальный курс подготовки ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) создать комиссию по отбору ?) определить требования к будущему работнику Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы развеять сомнения ?) чтобы поймать кандидата на лжи ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные ?) его предыдущий начальник ?) его однополчане ?) его родственники, так как они знают его лучше других Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время ?) тестами на интеллектуальные данные ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением ?) руководитель департамента персонала Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев ?) не несущий личную ответственность за принятые решения ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) кандидату сложно пройти личностные тесты ?) это касается других работников Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) супруга (супругу) кандидата ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) сопровождающих кандидата людей Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) на какую должность следует направить кандидата ?) является ли кандидат интеллигентным человеком ?) каков тип личности кандидата Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) общение в процессе интервью ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица ?) непринужденная беседа в свободной форме ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах ?) различиях в законах ?) языковом барьере ?) различиях уровней жизни и зарплат Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) попустительство ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий ?) стремление к тому, чтобы все были довольны Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) комиссия из руководителей фирмы ?) собрание акционеров ?) генеральный директор ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) руководители получают более высокую зарплату ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем ?) хорошего руководителя трудно найти ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) количество руководителей не велико ?) руководитель не отвечает за других работников ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации ?) руководитель получает большую зарплату Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу ?) когда речь идет об общественной организации ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) снижение расходов ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) максимизация доходов владельцев бизнеса Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) письменных и устных экзаменов ?) экзаменов и личных интервью ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) проведение психометрических тестов ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего ?) проверку кандидата на полиграфе ?) допрос кандидата по личным вопросам Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности ?) проведение ежегодных диспансеризаций ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) определение качеств идеального работника ?) анализ прошлой жизни кандидата ?) анализ работы кандидата ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) какую зарплату он требует ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время ?) его достижения во время учебы в университете Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) только 1,2 ?) только 2,4 ?) 1,2,3,4 ?) только 2,3 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) умеет ли кандидат планировать свободное время ?) умеет ли кандидат релаксировать ?) как кандидат проводит свободное время ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ ?) пульс испытуемого учащается ?) испытуемый не хочет отвечать ?) испытуемый бледнеет и потеет Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) состоящему в браке не менее 10 лет ?) имеющему больший профессиональный опыт ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека ?) умный ли человек кандидат или нет ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) достижения кандидата в различных областях |
Copyright testserver.pro 2013-2024