Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на содержание IQ в крови ?) тест на общие знания ?) тест на знание иностранного языка Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) стратегия руководителя при решении проблем ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом ?) стиль одежды руководителя ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) решение работника повлиять на других работников ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) умение руководителя убеждать других ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) 1,2,3,4 ?) только 1,3 ?) только 2,3,4 ?) только1,2 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) резюме в письменном виде ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность ?) справку о состоянии здоровья ?) документы об образовании Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе ?) так как они наиболее близки к кандидату ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) это люди, заслуживающие доверия ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» ?) они хотят помочь кандидату ?) они много знают о кандидате Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) только 2 ?) 1, 2,3 ?) только 1 ?) только 2,3 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) вынужденное общение с малоприятным человеком ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах ?) связь между людьми посредством условных звуков ?) связь между людьми посредством слов Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда этого требует страховая компания ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) проверка графологом ?) проверка здоровья ?) проверка кандидата в полиции ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) это не правильно ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) нет, он только «отец семейства» ?) нет связи между семьей и управлением Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) наличие способностей к искусству ?) неприятие формальных и компромиссных решений ?) попустительство ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) классифицировать претендентов ?) создать комиссию по отбору ?) пройти специальный курс подготовки ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) определить требования к будущему работнику Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы развеять сомнения ?) чтобы поймать кандидата на лжи ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) его однополчане ?) его родственники, так как они знают его лучше других ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные ?) его предыдущий начальник Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время ?) тестами на интеллектуальные данные ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) руководитель департамента персонала Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) не несущий личную ответственность за принятые решения ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) кандидату сложно пройти личностные тесты ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) это касается других работников Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) сопровождающих кандидата людей ?) супруга (супругу) кандидата Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) на какую должность следует направить кандидата ?) каков тип личности кандидата ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) является ли кандидат интеллигентным человеком Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) общение в процессе интервью ?) непринужденная беседа в свободной форме Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях уровней жизни и зарплат ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах ?) различиях в законах ?) языковом барьере Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) попустительство ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) собрание акционеров ?) генеральный директор ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) комиссия из руководителей фирмы Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» ?) руководители получают более высокую зарплату ?) хорошего руководителя трудно найти ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) количество руководителей не велико ?) руководитель не отвечает за других работников ?) руководитель получает большую зарплату ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) когда речь идет об общественной организации ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) снижение расходов ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату ?) максимизация доходов владельцев бизнеса Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) экзаменов и личных интервью ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) письменных и устных экзаменов Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего ?) допрос кандидата по личным вопросам ?) проверку кандидата на полиграфе ?) проведение психометрических тестов Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег ?) проведение ежегодных диспансеризаций Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ работы кандидата ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника ?) определение качеств идеального работника ?) анализ прошлой жизни кандидата Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) его достижения во время учебы в университете ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время ?) какую зарплату он требует ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) только 2,3 ?) только 2,4 ?) 1,2,3,4 ?) только 1,2 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) умеет ли кандидат планировать свободное время ?) как кандидат проводит свободное время ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) умеет ли кандидат релаксировать Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) испытуемый не хочет отвечать ?) пульс испытуемого учащается ?) испытуемый бледнеет и потеет ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) состоящему в браке не менее 10 лет ?) имеющему больший профессиональный опыт Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) умный ли человек кандидат или нет ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека ?) достижения кандидата в различных областях |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit