Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) тест на общие знания ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на знание иностранного языка ?) тест на содержание IQ в крови Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) стиль одежды руководителя ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру ?) стратегия руководителя при решении проблем Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя ?) решение работника повлиять на других работников ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) умение руководителя убеждать других Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) только 2,3,4 ?) только 1,3 ?) только1,2 ?) 1,2,3,4 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) резюме в письменном виде ?) документы об образовании ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность ?) справку о состоянии здоровья Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) так как они наиболее близки к кандидату Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они хотят помочь кандидату ?) они много знают о кандидате ?) это люди, заслуживающие доверия ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) только 2 ?) только 2,3 ?) только 1 ?) 1, 2,3 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) связь между людьми посредством слов ?) вынужденное общение с малоприятным человеком ?) связь между людьми посредством условных звуков ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда этого требует страховая компания ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) проверка графологом ?) проверка кандидата в полиции ?) проверка здоровья ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) нет связи между семьей и управлением ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) это не правильно ?) нет, он только «отец семейства» Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) наличие способностей к искусству ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному ?) неприятие формальных и компромиссных решений ?) попустительство Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) классифицировать претендентов ?) создать комиссию по отбору ?) определить требования к будущему работнику ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) пройти специальный курс подготовки Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы поймать кандидата на лжи ?) чтобы развеять сомнения Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) его родственники, так как они знают его лучше других ?) его однополчане ?) его предыдущий начальник ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом ?) тестами на интеллектуальные данные Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением ?) руководитель департамента персонала ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) не несущий личную ответственность за принятые решения ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) это касается других работников ?) кандидату сложно пройти личностные тесты Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) супруга (супругу) кандидата ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) сопровождающих кандидата людей Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) каков тип личности кандидата ?) является ли кандидат интеллигентным человеком ?) на какую должность следует направить кандидата ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) общение в процессе интервью ?) непринужденная беседа в свободной форме ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) языковом барьере ?) различиях в законах ?) различиях уровней жизни и зарплат ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) попустительство ?) очень высокий интеллектуальный уровень Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) отбор людей, приходящих в офисы компании Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) генеральный директор ?) комиссия из руководителей фирмы ?) собрание акционеров Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) хорошего руководителя трудно найти ?) руководители получают более высокую зарплату ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации ?) руководитель получает большую зарплату ?) количество руководителей не велико ?) руководитель не отвечает за других работников Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет об общественной организации ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) снижение расходов ?) максимизация доходов владельцев бизнеса ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) письменных и устных экзаменов ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления ?) экзаменов и личных интервью Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего ?) допрос кандидата по личным вопросам ?) проведение психометрических тестов ?) проверку кандидата на полиграфе Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) проведение ежегодных диспансеризаций ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ работы кандидата ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника ?) определение качеств идеального работника ?) анализ прошлой жизни кандидата Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) его достижения во время учебы в университете ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время ?) какую зарплату он требует ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) только 1,2 ?) только 2,3 ?) только 2,4 ?) 1,2,3,4 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) как кандидат проводит свободное время ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) умеет ли кандидат релаксировать ?) умеет ли кандидат планировать свободное время Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ ?) пульс испытуемого учащается ?) испытуемый бледнеет и потеет ?) испытуемый не хочет отвечать Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) имеющему больший профессиональный опыт ?) состоящему в браке не менее 10 лет Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) умный ли человек кандидат или нет ?) достижения кандидата в различных областях ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека |
Copyright testserver.pro 2013-2024