Список вопросов базы знаний

Эргономика

раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности

Инженерная психология

отрасль психологии, исследующая процессы и средства информационного взаимодействия между человеком и машиной

Психология управления

научная и проектировочная дисциплина, сформировавшаяся на стыке психологии, физиологии, гигиены труда, антропологии и ряда технических наук

Военная психология

отрасль психологии, изучающая психологические проблемы, возникающие в процессе подготовки военнослужащих и ведения войны

педагогическое направление

работоспособность

психофизиологическое направление

изучение систем «человек-машина»

системотехническое направление

изучение факторов нарушения надежности систем управления

эксплуатационное направление

профотбор, комплектование групп, подготовка специалистов

принцип детерминизма

любое психическое явление, взятое за целое и понимаемое как система, имеет свои элементы, объединенные в подструктуры, причем это целое, его подструктуры и элементы взаимосвязаны разносторонними взаимодействиям

принцип идентичности методов изучения деятельности

раскрывает причинную обусловленность психических явлений: одни психические явления обусловлены другими психическими и социальными явлениями или имеют физиологические причины

системно-структурный принцип

означает использование совокупности приемов изучения деятельности (анализ рабочих документов, опрос, наблюдение, трудовой метод, изучение внешней среды и т.д.), каждый из которых позволяет получить специфические сведения о деятельности, а по их совокупности создать наиболее полную и объективную ее характеристику

Гуманизация труда

общий философский подход, общий способ познания явлений действительности

Объект изучения психологии труда

профилактика переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития трудящегося, расцвета его способностей

Цель труда

результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество

Общая методология

человек как участник процесса создания потребительных ценностей

Специальная методология

объективно существующая повторяемая причинно-следственная связь определенных явлений при их взаимодействии, которая, если достаточно хорошо изучена, отражается в формулировке закона

Закономерность

совокупность методологических принципов, применяемых в данной области знания

Субъект труда

активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа

принцип историзма

осуществляется требование диалектической логики анализировать любое понятие в единстве его логического и исторического аспектов

принцип развития

психика находится в постоянном развитии, а характеристика психического явления возможна при одновременном выяснении его особенностей в данный момент, истории возникновения и перспектив изменения

принцип специфичности (конкретности, целенаправленности)

означает, что профессиография должна быть направлена на получение информации о характерных особенностях конкретного вида профессиональной деятельности

Специальные профессиограммы

психологический «портрет» профессии, представленный комплексом психических качеств личности, требуемых для эффективного выполнения своих служебных обязанностей

Психограмма

узкоспециализированный отбор важнейших характеристик профессиональной деятельности, необходимых для решения конкретной задачи

Эксперимент

метод сбора фактов в специально созданных условиях, обеспечивающих активное проявление изучаемых психических явлений

Внешнее наблюдение

способ сбора данных о другом человеке путем наблюдения за ним со стороны, оно позволяет описать действия, приемы и движения работника, их соответствие нормативным целям

Кратковременное наблюдение

прием, который предполагает сбор данных об истории развития конкретной личности как субъекта трудовой деятельности и обычно используется в профессиональном консультировании для определения степени устойчивости мотивов, для выявления некоторых способностей и личностных особенностей, не поддающихся непосредственному наблюдению, для построения прогнозов профессиональной карьеры личности

Метод анамнеза

способ сбора данных, который может быть периодическим или одиночным и ограничен несколькими часами, днями, неделями

Тестовый метод

прием, который используется при изучении субъекта труда

Долговременное наблюдение

способ сбора данных, который осуществляется при изучении психического явления в течение нескольких часов, дней, а иногда и нескольких лет

Метод экспертных оценок

прием психологии труда, применяемый для изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности, который предполагает опрос специалистов о тех или иных элементах рабочей ситуации или личности профессионала с целью построения ответственного заключения

Профессиональная надежность субъекта труда

уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций

Профессиональная деформация личности

подход, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники

Усредненный подход в психологии труда

гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности

антропоцентристский подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется

механоцентрический подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку

идентификация личности с профессией

процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности

Производственная среда

совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда

Условия труда

совокупность физических, химических, биологических и социальных факторов, воздействующих на человека в процессе его трудовой деятельности

Работоспособность

возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества

интрига

динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость

мотивация

дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях

саботаж

нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена

социально-психологический климат

амбиции, которые удовлетворяются путем приобретения знаний, завоевания авторитета, известности, получения публичного признания

потребности в самоутверждении (по А.Маслоу)

уровень, на котором, на котором человек осуществляет внешне достаточно активную деятельность, но при этом наблюдаются какие-либо деформации в становлении его как профессионала, приводящие к отсутствию профессионализма

псевдопрофессионализм

качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе

иерархичность

структурная организация сложных систем, состоящая в разбиении системы на уровни и упорядочении взаимоотношений (взаимодействия) – от высшего уровня к низшему

профессионализм

способность человека систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях

саморегуляция

способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности

индивидуальность

деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии

профпригодность

соответствие индивидуальных качеств человека требованиям профессии, способность работника эффективно осуществлять деятельность

профессиональная ориентация

устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления

профессиональный психологический отбор

деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров

профессиональная подготовка

комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом

профессиональная ориентация

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

профессиональное воспитание

деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний

социальная функция профессиональной ориентации

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

экономическая функция профессиональной ориентации

усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности

профессиональное воспитание

улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров

профессиональная консультация

деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации

психолого-педагогическая функция профессиональной ориентации

выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности

планирование потребностей в персонале

система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии

психодиагностическая форма профконсультации

система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нормативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции

психологический отбор

предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки

профессиональный психологический отбор

психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий

информационно-справочная форма профконсультации

принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний

подбор кадров

оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии

профессиональная адаптация

деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам

психокоррекционная форма профконсультации

приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности

медицинская форма профконсультации

помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении