Список вопросов базы знаний

Эргономика

отрасль психологии, изучающая психологические проблемы, возникающие в процессе подготовки военнослужащих и ведения войны

Психология управления

раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности

Военная психология

отрасль психологии, исследующая процессы и средства информационного взаимодействия между человеком и машиной

Инженерная психология

научная и проектировочная дисциплина, сформировавшаяся на стыке психологии, физиологии, гигиены труда, антропологии и ряда технических наук

эксплуатационное направление

изучение факторов нарушения надежности систем управления

психофизиологическое направление

профотбор, комплектование групп, подготовка специалистов

системотехническое направление

изучение систем «человек-машина»

педагогическое направление

работоспособность

принцип детерминизма

любое психическое явление, взятое за целое и понимаемое как система, имеет свои элементы, объединенные в подструктуры, причем это целое, его подструктуры и элементы взаимосвязаны разносторонними взаимодействиям

системно-структурный принцип

означает использование совокупности приемов изучения деятельности (анализ рабочих документов, опрос, наблюдение, трудовой метод, изучение внешней среды и т.д.), каждый из которых позволяет получить специфические сведения о деятельности, а по их совокупности создать наиболее полную и объективную ее характеристику

принцип идентичности методов изучения деятельности

раскрывает причинную обусловленность психических явлений: одни психические явления обусловлены другими психическими и социальными явлениями или имеют физиологические причины

Цель труда

профилактика переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития трудящегося, расцвета его способностей

Общая методология

общий философский подход, общий способ познания явлений действительности

Объект изучения психологии труда

человек как участник процесса создания потребительных ценностей

Гуманизация труда

результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество

Субъект труда

совокупность методологических принципов, применяемых в данной области знания

Закономерность

активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа

Специальная методология

объективно существующая повторяемая причинно-следственная связь определенных явлений при их взаимодействии, которая, если достаточно хорошо изучена, отражается в формулировке закона

принцип историзма

психика находится в постоянном развитии, а характеристика психического явления возможна при одновременном выяснении его особенностей в данный момент, истории возникновения и перспектив изменения

принцип развития

осуществляется требование диалектической логики анализировать любое понятие в единстве его логического и исторического аспектов

принцип специфичности (конкретности, целенаправленности)

означает, что профессиография должна быть направлена на получение информации о характерных особенностях конкретного вида профессиональной деятельности

Психограмма

психологический «портрет» профессии, представленный комплексом психических качеств личности, требуемых для эффективного выполнения своих служебных обязанностей

Эксперимент

метод сбора фактов в специально созданных условиях, обеспечивающих активное проявление изучаемых психических явлений

Специальные профессиограммы

узкоспециализированный отбор важнейших характеристик профессиональной деятельности, необходимых для решения конкретной задачи

Метод анамнеза

способ сбора данных, который может быть периодическим или одиночным и ограничен несколькими часами, днями, неделями

Внешнее наблюдение

способ сбора данных о другом человеке путем наблюдения за ним со стороны, оно позволяет описать действия, приемы и движения работника, их соответствие нормативным целям

Кратковременное наблюдение

прием, который предполагает сбор данных об истории развития конкретной личности как субъекта трудовой деятельности и обычно используется в профессиональном консультировании для определения степени устойчивости мотивов, для выявления некоторых способностей и личностных особенностей, не поддающихся непосредственному наблюдению, для построения прогнозов профессиональной карьеры личности

Тестовый метод

прием, который используется при изучении субъекта труда

Метод экспертных оценок

способ сбора данных, который осуществляется при изучении психического явления в течение нескольких часов, дней, а иногда и нескольких лет

Долговременное наблюдение

прием психологии труда, применяемый для изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности, который предполагает опрос специалистов о тех или иных элементах рабочей ситуации или личности профессионала с целью построения ответственного заключения

Профессиональная деформация личности

гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности

Усредненный подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники

Профессиональная надежность субъекта труда

уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций

идентификация личности с профессией

подход, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется

антропоцентристский подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку

механоцентрический подход в психологии труда

процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности

Работоспособность

совокупность физических, химических, биологических и социальных факторов, воздействующих на человека в процессе его трудовой деятельности

Условия труда

возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества

Производственная среда

совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда

интрига

дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях

мотивация

нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена

саботаж

динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость

социально-психологический климат

амбиции, которые удовлетворяются путем приобретения знаний, завоевания авторитета, известности, получения публичного признания

псевдопрофессионализм

уровень, на котором, на котором человек осуществляет внешне достаточно активную деятельность, но при этом наблюдаются какие-либо деформации в становлении его как профессионала, приводящие к отсутствию профессионализма

потребности в самоутверждении (по А.Маслоу)

качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе

саморегуляция

способность человека систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях

профессионализм

структурная организация сложных систем, состоящая в разбиении системы на уровни и упорядочении взаимоотношений (взаимодействия) – от высшего уровня к низшему

иерархичность

способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности

профпригодность

устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления

профессиональная ориентация

соответствие индивидуальных качеств человека требованиям профессии, способность работника эффективно осуществлять деятельность

индивидуальность

деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии

профессиональное воспитание

комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом

профессиональная подготовка

деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний

профессиональная ориентация

деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров

профессиональный психологический отбор

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

социальная функция профессиональной ориентации

улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров

профессиональное воспитание

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

экономическая функция профессиональной ориентации

усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности

профессиональная консультация

система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии

психолого-педагогическая функция профессиональной ориентации

выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности

планирование потребностей в персонале

деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации

информационно-справочная форма профконсультации

система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нормативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции

психологический отбор

предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки

профессиональный психологический отбор

принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний

психодиагностическая форма профконсультации

психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий

подбор кадров

помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении

профессиональная адаптация

оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии

медицинская форма профконсультации

деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам

психокоррекционная форма профконсультации

приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности