Список вопросов базы знаний

Субъект труда

профилактика переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития трудящегося, расцвета его способностей

Объект изучения психологии труда

активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа

Цель труда

результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество

Гуманизация труда

человек как участник процесса создания потребительных ценностей

Закономерность

общий философский подход, общий способ познания явлений действительности

Хронометраж

регистрация изменений во времени каких-либо параметров трудового процесса c помощью секундомера или часов

Специальная методология

совокупность методологических принципов, применяемых в данной области знания

Общая методология

объективно существующая повторяемая причинно-следственная связь определенных явлений при их взаимодействии, которая, если достаточно хорошо изучена, отражается в формулировке закона

Профессионализация

организованная система трудовой активности совокупности субъектов труда, объединенных единством мотивов и целей деятельности, еепространственно-временных условий, управлением и согласованием

Совместная деятельность

формирование специфических видов трудовой активности человека

Принцип идентичности методов изучения деятельности

означает использование совокупности приемов изучения деятельности (анализ рабочих документов, опрос, наблюдение, трудовой метод, изучение внешней среды и т.д.), каждый из которых позволяет получить специфические сведения о деятельности, а по их совокупности создать наиболее полную и объективную ее характеристику

Принцип специфичности (конкретности, целенаправленности)

означает, что профессиография должна быть направлена на получение информации о характерных особенностях конкретного вида профессиональной деятельности

Профессия

психологический «портрет» профессии, представленный комплексом психических качеств личности, требуемых для эффективного выполнения своих служебных обязанностей

Специальные профессиограммы

узкоспециализированный отбор важнейших характеристик профессиональной деятельности, необходимых для решения конкретной задачи

Психограмма

вид трудовой деятельности, занятий, требующих от человека определенной подготовки и соответствующих знаний, умений и навыков, приобретенных в результате специальной подготовки

Универсальные профессиограммы

содержат сведения и характеристики профессиональной деятельности действительные для всех видов работ

Внешнее наблюдение

способ сбора данных о другом человеке путем наблюдения за ним со стороны, оно позволяет описать действия, приемы и движения работника, их соответствие нормативным целям

Долговременное наблюдение

может быть периодическим или одиночным и ограничено несколькими часами, днями, неделями

Включенное наблюдение

наблюдатель включается в определенную социальную ситуацию и анализирует событие «изнутри», он выступает как член наблюдаемой группы

Кратковременное наблюдение

осуществляется при изучении психического явления в течение нескольких часов, дней, а иногда и нескольких лет

Метод экспертных оценок

один из специфических приемов психологии труда, применяемый для изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности, который предполагает опрос специалистов о тех или иных элементах рабочей ситуации или личности профессионала с целью построения ответственного заключения

Тестовый метод

предполагает сбор данных об истории развития конкретной личности как субъекта трудовой деятельности и обычно используется в профессиональном консультировании для определения степени устойчивости мотивов, для выявления некоторых способностей и личностных особенностей, не поддающихся непосредственному наблюдению, для построения прогнозов профессиональной карьеры личности

Метод анамнеза

метод сбора фактов в специально созданных условиях, обеспечивающих активное проявление изучаемых психических явлений

Эксперимент

используется при изучении субъекта труда

Идентификация личности с профессией

процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности

Профессиональная надежность субъекта труда

уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций

Работоспособность

гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности

Профессиональная деформация личности

возможность выполнять конкретнуюработу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества

антропоцентристский подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется

механоцентрический подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники

эргатическая система

подход, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку

усредненный подход в психологии труда

комплекс, составленный из людей, прошедших профотбор и целенаправленную подготовку, а также из специально разработанных технических устройств, взаимодействие которых при достижении некоторой цели приобретает характер взаимодействия

Производственная среда

совокупность физических, химических, биологических и социальных факторов, воздействующих на человека в процессе его трудовой деятельности

Условия труда

система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Охрана труда

совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда

Средстватруда

то, чем человек воздействует на предметтруда

Микроэргономика

исследование и проектирование систем "человек - машина"

Антропометрия

дисциплина, изучающая движение человека в процессе производственной деятельности, затраты его энергии, производительность и интенсивность при конкретных видах работ.

Эргономика

отрасль науки, занимающаяся измерениями человеческого тела и его частей, имеющая практическое применение в судебно-следственном процессе

Мидиэргономика

исследование и проектирование систем "человек-коллектив",

"коллектив-машина", "человек-сеть", "коллектив- организация"

Цельэргономики

сохранение качества продукции и адекватного отношения к трудовому процессу работника

Предмет эргономики

изучение системы человек – машина – среда и ее действие

Надежность человека

изучение закономерностей трудовых процессов, роли человеческих факторов в трудовой деятельности и повышение эффективности производства при соблюдении условий безопасности труда

Рабочее место

часть рабочего пространства, функционально организованная для выполнения работником или коллективом производственной деятельности

Функциональная надежность субъекта труда

свойство функциональных систем человека обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с заданным качеством

Надежность

Целостное единство компонентов, определяющих закономерности циркуляции информации в системе

коммуникативная структура

комплексное свойство объекта, состоящее в его способности выполнять заданные функции, сохраняя свои основные характеристики в установленных пределах

метод традиций

Метод, который предполагает, что всегда можно найти прототип если не всей системы, то отдельных ее подсистем

системогенез

Процесс формирования системы

Эргономичность

целостность эргономических свойств, к которым относятся управляемость, обслуживаемость, освояемость и обитаемость

главная подсистема

Подсистемы, слагающееся из элементов, непосредственно требуемых для получения заданной выходной характеристики эргатической системы

обслуживающая подсистема

Подсистема, слагающаяся из элементов, с помощью которых достигается требуемая надежность

эргодизайн

Раздел эргономики, который занимается исследованием и проектированием систем «человек-машина»

макроэргономика

Направление деятельности , связанное с совершенствованием организации рабочих мест в различных сферах деятельности

эргономика управления

Раздел эргономики, связанный с изучением деятельности человека по управлению техническими устройствами и коллективами людей

микроэргономика

Раздел эргономики, ориентированный на изучение и проектирование рабочей системы в целом, всей рабочей системы

устойчивость

Свойство системы возвращаться к исходному состоянию после прекращения воздействия, которое вывело ее из этого состояния

Эффективность

Соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса

оптимальность

наилучший способ экономического поведения, экономических действий

принцип детерминизма

осуществляется требование диалектической логики анализировать любое понятие в единстве его логического и исторического аспектов

принцип историзма

любое психическое явление, взятое за целое и понимаемое как система, имеет свои элементы, объединенные в подструктуры, причем это целое, его подструктуры и элементы взаимосвязаны разносторонними взаимодействиям

принцип развития

раскрывает причинную обусловленность психических явлений: одни психические явления обусловлены другими психическими и социальными явлениями или имеют физиологические причины

системно-структурный принцип

психика находится в постоянном развитии, а характеристика психического явления возможна при одновременном выяснении его особенностей в данный момент, истории возникновения и перспектив изменения

19800-е

эргономика товаров широкого потребления

1970-е

промышленная эргономика

1990-е

когнитивная и организационная эргономика

1960-е

военная эргономика

1950-е

интерфейс "человек-компьютер" и эргономика программного обеспечения

Мак-Клелланд

иерархия потребностей

А.Маслоу

теория приобретенных потребностей

Ф.Герцберг

теория двух факторов

Ф.Герцберг

считает, что человеческие потребности располагаются в определенной иерархической последовательности в зависимости от их значимости для человека

А.Маслоу

выделяет две группы факторов (потребностей): мотивирующие и «факторы здоровья»

К.Альдерфер

выделяет три группы потребностей: потребности существования; потребности связи; потребности роста

Психологическое моделирование

имитация деятельности оператора при помощи ЭВМ (с учетом воздействия и просчета различных факторов, включая и прогнозирование случайных факторов)

Статистическое (имитационное) моделирование

замещение реальной деятельности некоторой ее модификацией (через имитаторы, макеты, испытательные стенды)

Математическое моделирование

исследование деятельности с помощью математических моделей (через формулы, неравенства, закономерности), когда такая модель ставится в соответствие реальному процессу труда

Автоматизация

совокупность экономико-математических методов, технических средств и организационных комплексов, обеспечивающих рациональное управление сложным объектом (процессом) в соответствии с заданной целью

проектирование

процесс создания прототипа, прообраза предполагаемого или возможного объекта, состояния

Автоматизированные системы управления

применение технических средств, экономико-математических методов и систем управления, освобождающих человека частично или полностью от непосредственного участия в процессах получения, преобразования, передачи и использования энергии, материалов или информации

Профессиональный отбор операторов

получение знаний, приобретение умений и навыков, необходимых для успешного выполнения профессиональных обязанностей оператора

Профессиональная подготовка операторов

свойство человека-оператора, характеризующее его способность безотказно выполнять деятельность в течение определенного интервала времени при заданных условиях

Надежность деятельности человека-оператора

специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей оператора в типовых и специфически затрудненных условиях

Принятие решений

рефлексивная умственная деятельность по решению профессиональных задач

Алгоритм деятельности

этап волевого акта, связанный с выбором цели и способа действия

Прием информации

совокупность психических процессов, с помощью которых осуществляется восприятие человеком сигналов внешнего мира

Профессиональное мышление

инструкция по последовательности и содержанию элементарных операций для решения определенной задачи

Инженерно-психологическое проектирование

изучение процессов приема, переработки и хранения информации человеком, которые осуществляются при проектировании технических устройств и управлении ими

Инженерно-психологические характеристики анализаторных систем

создание условий деятельности человека-оператора в сложной технической системе

Инженерно-психологическое исследование

параметры анализаторных систем, включающие: пороговую чувствительность, воспринимаемый диапазон, временные характеристики

Психологическое моделирование

воссоздание в лабораторных условиях психической деятельности для исследования ее структуры

Психологический эксперимент

наука и практика постановки психологического диагноза, т. е. выяснения наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков

Психодиагностика

изучение особенностей деятельности человека, вызванных целенаправленным изменением условий, задач или способов выполнения этой деятельности

потребности в самоуважении

нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена

социально-психологический климат

потребности высшего порядка, по классификации А.Маслоу

интрига

дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях

саботаж

качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе

Мотивация

потребности фиизологические

Первый уровень потребностей (по А.Маслоу)

динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость

Потребности высшего порядка, по классификации А.Маслоу

потребности, которые удовлетворяются путем приобретения знаний, завоевания авторитета, известности, получения публичного признания

Потребности в самоутверждении (по А.Маслоу)

потребности в самоуважении

иерархичность

уровень, на котором, на котором человек осуществляет внешне достаточно активную деятельность, но при этом наблюдаются какие-либо деформации в становлении его как профессионала, приводящие к отсутствию профессионализма

псевдопрофессионализм

соответствие индивидуальных качеств человека требованиям профессии, способность работника эффективно осуществлять деятельность

профпригодность

способность человека систематически, эффективно инадежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях

профессионализм

структурная организация сложных систем, состоящая в разбиении системы на уровни и упорядочении взаимоотношений (взаимодействия) – от высшего уровня к низшему

саморегуляция

деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии

индивидуальность

устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления

психологическое обеспечение профессиональной деятельности

способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности

профессиональная ориентация

система мероприятий, направленных на создание психологических условий, необходимых для эффективного решения трудовых задач, гармоничного профессионального развития личности, сохранения и восстановления психического здоровья работников

самоопределение

деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний

профессиональный психологический отбор

комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом

профессиональная ориентация

выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала

профессиональная подготовка

деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров

Пирс

разработчик структурного подхода к исследованию профессионального самоопределения личности

Ф.Парсонс

установил феномен снижения уровня надежности организации в восприятии ее постоянных сотрудников в связи с использованием временных работников

Ш.Бюлер

родоначальник методологического подхода к исследованию профессионального самоопределения личности

А.Маслоу

классифицировал потребности человека на пять групп

психолого-педагогическая функция профессиональной ориентации

улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров

экономическая функция профессиональной ориентации

выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма

медико-физиологическая функция профессиональной ориентации

усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности

социальная функция профессиональной ориентации

выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности

Профессиональное воспитание

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

планирование потребностей в персонале

система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии

Профессиональная консультация

деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации

Профессиональное просвещение

формирование знаний о мире профессий и условиях их правильного выбора, информирование о способах и условиях овладения профессией, пропаганда общественно значимых профессий

психокоррекционная форма профконсультации

оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии

медицинская форма профконсультации

помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении

психодиагностическая форма профконсультации

психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий

информационно-справочная форма профконсультации

предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки

Подбор кадров

приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности

Профессиональный психологический отбор

деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам

Психологический отбор

система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нор­мативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции

Профессиональная адаптация

принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испыта­ний

Режим труда

разумное чередование труда и отдыха в трудовом процессе

Работоспособность

стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении к самостоятельности, в поиске более совершенных приемов работы, рационализации орудий и организации труда

Цена деятельность

характеристика возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени

Творческая стратегия

величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне