Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийКадровая политика и кадровый аудит организацийВопрос id:1843608 К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относи(я)тся ?) конференции ?) референдум ?) представительные органы ?) учет общественного мнения Вопрос id:1843609 К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа ?) развития персонала ?) повышения производительности труда госслужащих ?) борьбы с бюрократией ?) повышения оплаты труда госслужащих Вопрос id:1843610 К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа ?) повышения производительности труда госслужащих ?) профессиональной ориентации и психологической поддержки населения ?) повышения оплаты труда госслужащих ?) борьбы с бюрократией Вопрос id:1843611 К числу основных способов замещения должности относит(ят)ся ?) тестирование ?) выборы ?) экспертная оценка ?) собеседование Вопрос id:1843612 Кадровая политика организации формирует ?) предложение рабочей силы ?) требования к кадровым агентствам ?) размер оплаты труда ?) требования к рабочей силе на стадии ее найма Вопрос id:1843613 Кадровая политика организации формирует ?) отношение к стабилизации коллектива ?) размер оплаты труда ?) предложение рабочей силы ?) требования к кадровым агентствам Вопрос id:1843614 Кадровая политика организации, когда ее руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, – это ___ кадровая политика ?) превентивная ?) активная ?) реактивная ?) пассивная Вопрос id:1843615 Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это ___ кадровая политика ?) превентивная ?) пассивная ?) реактивная ?) активная Вопрос id:1843616 Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, - это ___ кадровая политика ?) открытая ?) закрытая ?) авантюристическая ?) реактивная Вопрос id:1843617 Кадровая политика, когда организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, в ней можно начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства, - это ___ кадровая политика ?) реактивная ?) открытая ?) авантюристическая ?) закрытая Вопрос id:1843618 Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью ?) Федерального Собрания РФ ?) Президента РФ ?) Прокуратуры РФ ?) Правительства РФ Вопрос id:1843619 Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая ?) стратегия ?) работа ?) политика ?) практика Вопрос id:1843620 Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) формирование систематической базы данных о кадровом состоянии государственные службы РФ ?) разработку законодательной и нормативной базы ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти ?) разработку технологий государственного управления Вопрос id:1843621 Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти ?) разработку технологий государственного управления ?) представление ежегодных отчетов о кадровом движении в государственных службах ?) разработку законодательной и нормативной базы Вопрос id:1843622 Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает ?) равное право доступа граждан на государственную службу ?) монополии ведущей политической партии в разработке кадровой политики ?) неукоснительное исполнение заданных сверху показателей по национальному и возрастному составу ?) абсолютизацию классового подхода, социального положения и партийности кандидатур на выдвижение Вопрос id:1843623 Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это ?) компетентность ?) специальность ?) должность ?) специализация Вопрос id:1843624 Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, - это ?) Правительство РФ ?) Счетная Палата РФ ?) Совет по кадровой политике при Президенте РФ ?) Верховный Суд Вопрос id:1843625 Организационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) корректировку норм численности персонала, обслуживания управления ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти ?) статистический учет и отчетность по составу кадров ?) разработку законодательной и нормативной базы Вопрос id:1843626 При изучении государственной кадровой политики не используется принцип ?) объективности ?) тождественности ?) историзма ?) системности Вопрос id:1843627 Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип ?) законности ?) эффективности ?) научности ?) гласности Вопрос id:1843628 Принцип кадровой работы, предусматривающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ и иных правовых актов, - это принцип ___ в кадровой работе ?) открытости ?) законности ?) научности ?) эффективности Вопрос id:1843629 Российская государственная кадровая политика находится в стадии ?) совершенствования ?) стабилизации ?) разработки ее концепции ?) развития Вопрос id:1843630 Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при ___ кадровой политике ?) рациональной ?) реактивной ?) авантюристической ?) пассивной Вопрос id:1843631 Руководство не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее при ___ кадровой политике ?) пассивной ?) авантюристической ?) рациональной ?) реактивной Вопрос id:1843632 Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это ___ организации ?) миссия ?) система ?) структура ?) политика Вопрос id:1843633 Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать ?) министерства и ведомства ?) Счетная Палата РФ ?) муниципальные органы власти ?) судебная власть и прокуратура Вопрос id:1843634 Соответствие стратегии управления персоналом стратегии данной организации - это ___ соответствие ?) общее ?) диагональное ?) горизонтальное ?) вертикальное Вопрос id:1843635 Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это ?) профессиональная компетентность ?) тактичность ?) чуткость ?) коммуникабельность Вопрос id:1843636 Стратегическое управление персоналом, основанное на том, что преимущества в конкуренции можно добиться, если организация получит и разовьет человеческие ресурсы, которые позволят ей быстрее обучаться и эффективнее применять свои знания, чем ее конкуренты, - это ?) подход «наилучшего соответствия» ?) подход «наилучшего практического решения» ?) подход, ориентированный на потенциал ресурсов ?) стратегическое управление персоналом, ориентированное на ресурсы Вопрос id:1843637 Стратегия управления персоналом предполагает ?) определение целей управления персоналом ?) определение производительности труда ?) расчет заработной платы ?) расчет численности персонала Вопрос id:1843638 Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников - это управление, ориентированное ?) на высокий уровень участия ?) на высокий уровень свободы принятия решений ?) на высокий уровень приверженности ?) на высокие показатели труда Вопрос id:1843639 Тип управления, целью которого является создание атмосферы, в которой между руководителями и членами их команд происходил бы постоянный диалог относительно выработки планов и распространения информации о миссии, ценностях и целях данной организации, - это управление ориентированное ?) на высокий уровень приверженности ?) на высокие показатели труда ?) на высокий уровень участия ?) на высокий уровень свободы принятия решений Вопрос id:1843640 Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это ___ уровень ?) государственный ?) производственный ?) региональный ?) экономический Вопрос id:1843641 Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это ___ уровень ?) экономический ?) производственный ?) региональный ?) федеральный Вопрос id:1843642 Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) все звенья подготовки и переподготовки кадров ?) разработку законодательной и нормативной базы ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти ?) разработку технологий государственного управления Вопрос id:1843643 Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, - ___ разделение труда ?) квалификационное ?) специальное ?) должностное ?) технологическое Вопрос id:1843644 Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, - это ?) Стандарт предприятия ?) Программа развития организации ?) Устав организации ?) Положение о кадровой политике Вопрос id:1843645 Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это ?) нормирование ?) программирование ?) оформление кадровой политики ?) мониторинг персонала |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit