Список вопросов базы знанийКадровая политика и кадровый аудит организацийВопрос id:1843508 Верны ли утверждения? А) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала – это планирование персонала В) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала, – это кадровая стратегия Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843509 Верны ли утверждения? А) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это способность организации быть выбранной в качестве места работы В) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843510 Верны ли утверждения? А) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода В) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа принятых за период работников к среднему списочному их числу Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843511 Верны ли утверждения? А) Наем – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов В) Человеческий капитал – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843512 Верны ли утверждения? А) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это аудит В) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это банковская экспертиза Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да Вопрос id:1843513 Верны ли утверждения? А) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это управленческий уровень кадрового аудита В) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это операционный уровень кадрового аудита Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843514 Верны ли утверждения? А) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это кадровый аудит В) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это управленческий анализ Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1843515 Верны ли утверждения? А) Цель аудита увольнений – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения В) Цель аудита найма – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1843516 Верны ли утверждения? А) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей – это оценка будущих потребностей В) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, – это оценка наличия ресурсов Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843517 Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов ?) численности рабочих ?) экономии рабочего времени отдельных работников ?) снижения потерь от брака ?) эффективности труда отдельных работников Вопрос id:1843518 Анализ производительности труда включает определение ?) экономии рабочей силы от снижения трудоемкости продукции за счет повышения технического уровня производства ?) размеров средней заработной платы по категориям персонала ?) финансового резерва на анализируемый период ?) размеров средств, направляемых в фонд потребления Вопрос id:1843519 Анализ производительности труда включает определение ?) улучшения потребительских и физических свойств товаров ?) экономии численности рабочих за счет сокращения числа случаев невыполнения норм выработки ?) финансового резерва на анализируемый период ?) потерь от брака Вопрос id:1843520 В кадровом аудите ресурсная модель имеет вид …, где ΔРЕТ – изменение ресурсов живого труда; ΔТВ – изменение фонда рабочего времени; ΔТЧ – изменение численности работающих; ΔТФ – изменение фонда оплаты труда ?) ΔРЕТ = ΔTB / ΔТФ + ΔТЧ ?) ΔРЕТ = ΔТЧ – ΔТФ + ΔTB ?) ΔРЕТ = ΔTB + ΔТФ - ΔТЧ ?) ΔРЕТ = f(ΔTB, ΔТЧ, ΔТФ) Вопрос id:1843521 В кадровом аудите ресурсная модель учитывает ?) индекс фактического изменения зарплатоемкости производства реализованной продукции ?) изменение фонда социального развития ?) изменение численности работающих ?) индекс фактического изменения нормативной трудоемкости Вопрос id:1843522 Верхний уровень степени приверженности работника своему предприятию – это ?) осознанное принятие системы ценностей компании ?) общая идентификация с компанией ?) постепенное вступление в группу ?) освоение с профессиональной деятельностью Вопрос id:1843523 Вознаграждение состоит из двух частей: прямые выплаты в денежной форме и косвенные выплаты в форме ?) социальных льгот ?) кредитов ?) премий ?) готовой продукции предприятия Вопрос id:1843524 Диагностика существующей в организации системы управления его производственной, коммерческой и социальной деятельностью – это ___ аудит ?) общий ?) управленческий ?) экономический ?) системный Вопрос id:1843525 Для оценки абсентеизма, текучести и уровня зарплаты в кадровом аудите используется подход ?) сравнительный ?) статистический ?) соответствия ?) функциональный Вопрос id:1843526 Документ организации, который используется в кадровом аудите, чтобы определить различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма, – это ?) программ повышения квалификации. ?) система оплаты труда ?) жалобы ?) отчет о безопасности и здоровье Вопрос id:1843527 Инструмент кадрового аудита, с помощью которого вскрывается сущность и причины недовольства, – это ?) жалобы ?) программы повышения квалификации. ?) система оплаты труда ?) отчет о безопасности и здоровье Вопрос id:1843528 Исследовательский подход к кадровому аудиту, когда производя выборку элементов информационной системы управления персоналом, аудиторская команда ищет отклонения кадровой политики компании или процедур от соблюдения законодательных норм, – это подход ?) сравнительный ?) функциональный ?) статистический ?) соответствия Вопрос id:1843529 Исходная позиция планирования персонала – это ?) оценка будущих потребностей ?) разработка программы удовлетворения будущих потребностей ?) разработка целей организации ?) оценка наличного персонала Вопрос id:1843530 К аудиторам предъявляются требования: компетентность, ответственность и ?) независимость ?) экономичность ?) эффективность ?) производительность Вопрос id:1843531 К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) система мотивации персонала ?) состояние рынка труда ?) наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва ?) структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров Вопрос id:1843532 К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) состояние законодательства, диктующего условия рынку труда ?) система мотивации персонала ?) структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров ?) наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва Вопрос id:1843533 К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) демографическая ситуация ?) соотношение спроса и предложения на рынке труда ?) структура безработицы ?) структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров Вопрос id:1843534 К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) система мотивации персонала ?) структура безработицы ?) демографическая ситуация ?) соотношение спроса и предложения на рынке труда Вопрос id:1843535 К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) демографическая ситуация ?) наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва ?) соотношение спроса и предложения на рынке труда ?) структура безработицы Вопрос id:1843536 К качественным показателям оценки трудового потенциала относится ?) эффективность использования рабочего времени ?) сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии ?) физический и психологический потенциал работников предприятия ?) выработка продукции на одного работника Вопрос id:1843537 К количественным показателям оценки трудового потенциала относится ?) объем общих и специальных знаний работников ?) эффективность использования рабочего времени ?) способность и склонность работников к труду ?) ответственность работников Вопрос id:1843538 К количественным показателям оценки трудового потенциала относится ?) выработка продукции на одного работника ?) объем общих и специальных знаний работников ?) способность и склонность работников к труду ?) ответственность работников Вопрос id:1843539 К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится ?) время существования вакансии ?) сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии ?) изменение средней продолжительности рабочего дня ?) выработка продукции на одного работника Вопрос id:1843540 К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится ?) сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии ?) выработка продукции на одного работника ?) изменение средней продолжительности рабочего дня ?) отношение количества получивших приглашение к количеству принятых на работу Вопрос id:1843541 К основным направлениям анализа использования средств фонда социального развития относится анализ ?) финансового резерва на анализируемый период ?) уровня и структуры распределения в статике и динамике ?) улучшения потребительских и физических свойств товаров ?) численности рабочих за счет сокращения числа случаев невыполнения норм выработки Вопрос id:1843542 К показателям аудита качества труда относится ?) величина недоданной продукции за счет потерь и нерациональных затрат рабочего времени ?) сокращение численности работающих ?) отсутствие рекламаций и нарушений технологической дисциплины ?) изменение средней продолжительности рабочего дня Вопрос id:1843543 К показателям количественной характеристики состояния работы с кадровым резервом относится ?) эффективность рационализаторских предложений и изобретений ?) эффективность подготовки руководителей внутри организации ?) работа в общественных организациях ?) экономия рабочего времени отдельных работников Вопрос id:1843544 К показателям производственной активности в кадровом аудите относится ?) работа в бюро экономического анализа ?) эффективность рационализаторских предложений и изобретений ?) повышение профессионального уровня ?) работа в общественных организациях Вопрос id:1843545 К показателям, характеризующим творческую активность персонала, в кадровом аудите относится ?) повышение уровня образования ?) участие в рационализаторстве, изобретательстве ?) участие в работе общественных организаций ?) качество продукции Вопрос id:1843546 К постоянной части денежного вознаграждения относится ?) ссуды ?) премии ?) базовый оклад ?) медицинская страховка Вопрос id:1843547 К признакам внешней адаптации организации, которые изучаются аудитором, не относятся ?) критерии и правила распределения власти и статуса ?) средства достижения целей ?) миссия и стратегия организации ?) цели организации Вопрос id:1843548 К признакам внутренней интеграции организации, которые изучаются аудитором, относятся ?) средства достижения целей ?) цели организации ?) правила неформальных отношений в организации ?) миссия организации Вопрос id:1843549 К производственно-экономическим показателям, характеризующим трудовую активность, в кадровом аудите относится ?) участие в рационализаторстве ?) участие в работе общественных организаций ?) повышение уровня образования ?) уровень выполнения трудовых норм и качество продукции Вопрос id:1843550 Кадровый аудит предполагает анализ трех ключевых положений - информационной системы управления персоналом, укомплектования персоналом и ?) целей фирмы ?) стратегии фирмы ?) экономических показателей ?) организационного контроля Вопрос id:1843551 Коэффициент замещения (Кз) определяется по формуле ___, где Чп - число принятых за период работников; Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников ?) Кз = Чс /(Чв-Чп) ?) Кз = (Чп-Чв) · Чс ?) Кз = (Чп-Чв) / Чс ?) Кз = Чс /(Чп-Чв) Вопрос id:1843552 Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кп) определяется по формуле ___, где Чп - число принятых за период работников; Чс - среднесписочное число работников ?) Кп = Чп - Чс ?) Кп = Чс / Чп ?) Кп = Чп / Чс ?) Кп = Чп + Чс Вопрос id:1843553 Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется по формуле ___, где Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников ?) Кв = Чв / Чс ?) Кв = Чс / Чв ?) Кв = Чв + Чс ?) Кв = Чв - Чс Вопрос id:1843554 На доступ к фонду социального развития влияют производственная, научно-исследовательская и ___ активность работника ?) управленческая ?) образовательная ?) общественная ?) экономическая Вопрос id:1843555 Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для определения соответствие деятельности в области управления персоналом требованиям законодательства и положениям кадровой политики - это ?) моделирование ?) наблюдение ?) изучение отчетов ?) эксперимент Вопрос id:1843556 Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для оценки взаимоотношений в коллективе, мотивации к труду, эффективности деятельности руководства и системы вознаграждений и компенсаций - это ?) наблюдение ?) моделирование ?) анкетирование ?) эксперимент Вопрос id:1843557 Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами - это ___ аспект кадрового аудита ?) управленческий ?) социально-психологический ?) организационно-технологический ?) экономический |