Список вопросов базы знаний

Верны ли утверждения?

А) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала – это планирование персонала

В) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала, – это кадровая стратегия

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это способность организации быть выбранной в качестве места работы

В) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода

В) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа принятых за период работников к среднему списочному их числу

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Наем – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов

В) Человеческий капитал – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это аудит

В) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это банковская экспертиза

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это управленческий уровень кадрового аудита

В) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это операционный уровень кадрового аудита

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это кадровый аудит

В) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это управленческий анализ

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Цель аудита увольнений – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения

В) Цель аудита найма – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей – это оценка будущих потребностей

В) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, – это оценка наличия ресурсов

Подберите правильный ответ

Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов

Анализ производительности труда включает определение

Анализ производительности труда включает определение

В кадровом аудите ресурсная модель имеет вид …, где ΔРЕТ – изменение ресурсов живого труда; ΔТВ – изменение фонда рабочего времени; ΔТЧ – изменение численности работающих; ΔТФ – изменение фонда оплаты труда

В кадровом аудите ресурсная модель учитывает

Верхний уровень степени приверженности работника своему предприятию – это

Вознаграждение состоит из двух частей: прямые выплаты в денежной форме и косвенные выплаты в форме

Диагностика существующей в организации системы управления его производственной, коммерческой и социальной деятельностью – это ___ аудит

Для оценки абсентеизма, текучести и уровня зарплаты в кадровом аудите используется подход

Документ организации, который используется в кадровом аудите, чтобы определить различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма, – это

Инструмент кадрового аудита, с помощью которого вскрывается сущность и причины недовольства, – это

Исследовательский подход к кадровому аудиту, когда производя выборку элементов информационной системы управления персоналом, аудиторская команда ищет отклонения кадровой политики компании или процедур от соблюдения законодательных норм, – это подход

Исходная позиция планирования персонала – это

К аудиторам предъявляются требования: компетентность, ответственность и

К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится

К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится

К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится

К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится

К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится

К качественным показателям оценки трудового потенциала относится

К количественным показателям оценки трудового потенциала относится

К количественным показателям оценки трудового потенциала относится

К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится

К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится

К основным направлениям анализа использования средств фонда социального развития относится анализ

К показателям аудита качества труда относится

К показателям количественной характеристики состояния работы с кадровым резервом относится

К показателям производственной активности в кадровом аудите относится

К показателям, характеризующим творческую активность персонала, в кадровом аудите относится

К постоянной части денежного вознаграждения относится

К признакам внешней адаптации организации, которые изучаются аудитором, не относятся

К признакам внутренней интеграции организации, которые изучаются аудитором, относятся

К производственно-экономическим показателям, характеризующим трудовую активность, в кадровом аудите относится

Кадровый аудит предполагает анализ трех ключевых положений - информационной системы управления персоналом, укомплектования персоналом и

Коэффициент замещения (Кз) определяется по формуле ___, где Чп - число принятых за период работников; Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников

Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кп) определяется по формуле ___, где Чп - число принятых за период работников; Чс - среднесписочное число работников

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется по формуле ___, где Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников

На доступ к фонду социального развития влияют производственная, научно-исследовательская и ___ активность работника

Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для определения соответствие деятельности в области управления персоналом требованиям законодательства и положениям кадровой политики - это

Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для оценки взаимоотношений в коллективе, мотивации к труду, эффективности деятельности руководства и системы вознаграждений и компенсаций - это

Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами - это ___ аспект кадрового аудита