Список вопросов базы знаний

фактор экономический

Фактор эффективности управления, заключающийся в изменении отношения власти, то есть в выделении метаэлементов - таких элементов системы, которые обладают возможностью устанавливать «правила игры» для других элементов

фактор неопределенности

Фактор эффективности управления, заключающийся в зависимости информированности участников системы о существенных внутренних и внешних параметрах их функционирования от используемого механизма управления

фактор организационный

Фактор эффективности управления, заключающийся в изменении финансовых, материальных, организационных и др. ресурсов системы при изменении состава участников системы, обладающих собственными интересами

Механизм страхования риска

Априори (до начала функционирования или реорганизации системы) выработанный управляющим органом набор правил, параметрически зависящих от будущих возможных ситуаций (сценариев развития), которые могут сложиться в процессе функционирования управляемой системы

Механизм принятия управленческих решений

Механизмы, стимулирующие возможно раннее информирование органа, управляющего элементами региональной сети об отклонениях от плана или прогноза

Механизм оперативного управления риском

Механизм взаимовыгодного перераспределения риска между нейтральным к риску страховщиком и не склонным к риску страхователем

Компенсационные механизмы

Совокупность правил, процедур и методик принятия решений, одинаково применяемых для всех элементов региональной сети как инструмент реализации целей развития региональной системы образования

механизмы опережающего самоконтроля

Механизм создания управляющим органом финансовых и материальных резервов и соответствующих мер по их реализации

Принцип обратной связи

Принцип, в соответствии с которым управляемая система должна быть адекватна по своей сложности, структуре, функциям и т.д. Тем условиям, в которых она функционирует, и тем требованиям, которые к ней предъявляются

Принцип адекватности

Принцип, в соответствии с которым для эффективного управления необходима информация о состоянии управляемой системы и условиях ее функционирования

Принцип анонимности (демократического управления)

Принцип, в соответствии с которым управляющие воздействия в рамках существующих институциональных ограничений должны быть максимально согласованы с интересами и предпочтениями управляемых субъектов

Принцип равномерности

Принцип, утверждающий, что текущее или будущее состояние системы в целом должно оцениваться с учетом состояний всех составляющих ее элементов, в том числе с учетом наихудшего из состояний элементов

Принцип согласования

Принцип обеспечения равных условий и возможностей для всех участников системы без какой-либо их априорной дискриминации в получении информационных, материальных, финансовых, образовательных и других ресурсов

Принцип «наименьшего действия»

Принцип (первоначально заимствованный из механики), в соответствии с которым, на какое-либо изменение в природе затрачивается наименее возможное количество действия (энергии, ресурсов и т.д.)

Принцип монотонности

Принцип «не ухудшать достигнутого», заключающийся в том, что управление должно быть нацелено на положительную (с точки зрения критериев управления) динамику управляемой системы

системы стимулирования компенсаторные

Системы стимулирования, характеризующиеся тем, что субъект (или управляемый экономический объект) получает постоянное вознаграждение, при условии, что выбранное им действие соответствует оговоренному плановому значению, и нулевое вознаграждение при выборе других действий

системы стимулирования скачкообразные

Системы стимулирования, в которых вознаграждение напрямую зависит от действия (количества отработанных часов, объема выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты приравнена к коэффициенту роста выработки

системы стимулирования пропорциональные

Системы стимулирования, при которых субъекту компенсируют затраты при условии, что его действия соответствуют плановым значениям

Проблемы неструктуированные

Проблемы, которые обычно не имеют аналогов, причинно-следственные связи которых не всегда ясны, способы решения не определены

проблемы слабо структурированные

Проблемы, которые не очерчиваются достаточно четко, в которых далеко не всегда просматриваются направления, причинно-следственные связи

проблемы хорошо структурированные

Проблемы, которые могут быть расчленены на подпроблемы, блоки вопросов, для каждого из которых обычно имеется набор решений

организационный процесс циклический

Процесс, связанный с созданием запасных вариантов при заранее предусмотренных параметрах возмущающих воздействий

организационный процесс дискретный

Процесс, характеризуемый Постоянной корректировкой выполняемых операций, в зависимости от промежуточных результатов

организационный процесс изменчивый

Процесс, характеризуемый Постепенным наращиванием или ослаблением до заданного конечного состояния одного этапа, с последовательным переходом к следующим за ним

организационный процесс непрерывный

Процесс, характеризуемый Эволюционными (постепенными) изменениями (в выполнении операций на каждом этапе работы в организации)

Дискретный сигнал

Сигнал, принимающий конечное число значений, заданный в дискретном времени и представленный в виде цифровых кодов

Цифровой сигнал

Сигнал, принимающий бесконечное число значений и заданный в непрерывном времени (определен для любого момента времени)

Аналоговый сигнал

Сигнал, принимающий бесконечное число значений и заданный в дискретном времени (определен только в моменты времени, кратные периоду дискретизации Т)