Список вопросов базы знаний

фактор экономический

Фактор эффективности управления, заключающийся в изменении финансовых, материальных, организационных и др. ресурсов системы при изменении состава участников системы, обладающих собственными интересами

фактор неопределенности

Фактор эффективности управления, заключающийся в зависимости информированности участников системы о существенных внутренних и внешних параметрах их функционирования от используемого механизма управления

фактор организационный

Фактор эффективности управления, заключающийся в изменении отношения власти, то есть в выделении метаэлементов - таких элементов системы, которые обладают возможностью устанавливать «правила игры» для других элементов

Механизм страхования риска

Совокупность правил, процедур и методик принятия решений, одинаково применяемых для всех элементов региональной сети как инструмент реализации целей развития региональной системы образования

Механизм принятия управленческих решений

Механизм создания управляющим органом финансовых и материальных резервов и соответствующих мер по их реализации

Компенсационные механизмы

Механизм взаимовыгодного перераспределения риска между нейтральным к риску страховщиком и не склонным к риску страхователем

механизмы опережающего самоконтроля

Механизмы, стимулирующие возможно раннее информирование органа, управляющего элементами региональной сети об отклонениях от плана или прогноза

Механизм оперативного управления риском

Априори (до начала функционирования или реорганизации системы) выработанный управляющим органом набор правил, параметрически зависящих от будущих возможных ситуаций (сценариев развития), которые могут сложиться в процессе функционирования управляемой системы

Принцип «наименьшего действия»

Принцип (первоначально заимствованный из механики), в соответствии с которым, на какое-либо изменение в природе затрачивается наименее возможное количество действия (энергии, ресурсов и т.д.)

Принцип обратной связи

Принцип, в соответствии с которым управляющие воздействия в рамках существующих институциональных ограничений должны быть максимально согласованы с интересами и предпочтениями управляемых субъектов

Принцип монотонности

Принцип, в соответствии с которым управляемая система должна быть адекватна по своей сложности, структуре, функциям и т.д. Тем условиям, в которых она функционирует, и тем требованиям, которые к ней предъявляются

Принцип равномерности

Принцип, утверждающий, что текущее или будущее состояние системы в целом должно оцениваться с учетом состояний всех составляющих ее элементов, в том числе с учетом наихудшего из состояний элементов

Принцип адекватности

Принцип обеспечения равных условий и возможностей для всех участников системы без какой-либо их априорной дискриминации в получении информационных, материальных, финансовых, образовательных и других ресурсов

Принцип анонимности (демократического управления)

Принцип «не ухудшать достигнутого», заключающийся в том, что управление должно быть нацелено на положительную (с точки зрения критериев управления) динамику управляемой системы

Принцип согласования

Принцип, в соответствии с которым для эффективного управления необходима информация о состоянии управляемой системы и условиях ее функционирования

системы стимулирования компенсаторные

Системы стимулирования, характеризующиеся тем, что субъект (или управляемый экономический объект) получает постоянное вознаграждение, при условии, что выбранное им действие соответствует оговоренному плановому значению, и нулевое вознаграждение при выборе других действий

системы стимулирования пропорциональные

Системы стимулирования, при которых субъекту компенсируют затраты при условии, что его действия соответствуют плановым значениям

системы стимулирования скачкообразные

Системы стимулирования, в которых вознаграждение напрямую зависит от действия (количества отработанных часов, объема выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты приравнена к коэффициенту роста выработки

проблемы хорошо структурированные

Проблемы, которые могут быть расчленены на подпроблемы, блоки вопросов, для каждого из которых обычно имеется набор решений

Проблемы неструктуированные

Проблемы, которые обычно не имеют аналогов, причинно-следственные связи которых не всегда ясны, способы решения не определены

проблемы слабо структурированные

Проблемы, которые не очерчиваются достаточно четко, в которых далеко не всегда просматриваются направления, причинно-следственные связи

организационный процесс изменчивый

Процесс, характеризуемый Постепенным наращиванием или ослаблением до заданного конечного состояния одного этапа, с последовательным переходом к следующим за ним

организационный процесс циклический

Процесс, характеризуемый Эволюционными (постепенными) изменениями (в выполнении операций на каждом этапе работы в организации)

организационный процесс дискретный

Процесс, связанный с созданием запасных вариантов при заранее предусмотренных параметрах возмущающих воздействий

организационный процесс непрерывный

Процесс, характеризуемый Постоянной корректировкой выполняемых операций, в зависимости от промежуточных результатов

Цифровой сигнал

Сигнал, принимающий бесконечное число значений и заданный в непрерывном времени (определен для любого момента времени)

Аналоговый сигнал

Сигнал, принимающий конечное число значений, заданный в дискретном времени и представленный в виде цифровых кодов

Дискретный сигнал

Сигнал, принимающий бесконечное число значений и заданный в дискретном времени (определен только в моменты времени, кратные периоду дискретизации Т)