Список вопросов базы знаний

Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются

Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является

Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является

Корпоративная вечеринка является акцией

Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является

Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является

Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является

Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции

Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению

Научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком

Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции

Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту

Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является

Основным документом установленного образца, свидетельствующим о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является

Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации

Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств является

Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является

Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к

Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности, (микросоциума) относится к акции

Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой образ желаемого человеком блага, является

Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, - это

Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора) – это ___ труда

Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени является показателем

Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является

Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации в течение по фиксированному выгодному работнику курсу является методом

Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией

Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности, – это организация

Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является

Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является

Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией

Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией

Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией

Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам относится к

Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения

Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности

Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является

Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами – сотрудниками одного и того же работодателя - является средой

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является

Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая как угроза собственной деятельности, является

Социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить, - это

Способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта, – это ___ труда

Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является

Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц – сотрудников одного и того же работодателя - является

Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу – это рынок

Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений

Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ___ труда

Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом

Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является

Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является