Список вопросов базы знаний

Верны ли утверждения?

А) Причины возникновения споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией

В) Условия возникновения трудовых споров - те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и администрацией

Верны ли утверждения?

А) Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку

В) Миссия профсоюзов ограничивается защитой интересов работников и воздействием на трудовые отношения

Верны ли утверждения?

А) Процесс подготовки и заключения коллективного договора на предприятиях имеет общие черты и сохраняет традиционный характер

В) Организация работы по составлению нового колдоговора начинается с формирования комиссии

Верны ли утверждения?

А) Работа профкома над отчетом и составлением проекта нового текста проводится совместно со специалистами предприятия

В) Участники социального диалога противоречивы в определении относительно срока, на который должен заключаться коллективный договор

Верны ли утверждения?

А) Слабость профсоюзной стороны объясняется недостатком (неполнотой, недостоверностью) информации, необходимой для переговорного процесса

В) Реакцией на взрыв инфляции и беспокойство правительства относительно экономической стабильности становится сознательное ограничение и умеренность требований профсоюзов в области заработной платы

Верны ли утверждения?

А) Совершенствование социального партнерства на микроуровне - процесс, не выходящий за пределы его организации на предприятии

В) Участники социального партнерства четко представляют, кого считать работодателем

Верны ли утверждения?

А) Социально-экономическая концепция развития любого общества включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики

В) В процессе развития человеческих ресурсов и формирования новой системы социально-трудовых отношений должны быть включены элементы общественного регулирования, что позволит уменьшить издержки, неизбежные при такого рода крупных общественных преобразованиях

Верны ли утверждения?

А) Требования трудового коллектива рассматриваются в порядке примирительных процедур

В) Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (неисполнении или нарушении их) подлежат судебному рассмотрению по заявлению представителя одной из сторон

Верны ли утверждения?

А) Требования трудового коллектива, отклоненные или удовлетворенные частично органами, в которые они были направлены, рассматриваются примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и трудовым коллективом, для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон

В) Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор с необязательным участием представителей сторон

Верны ли утверждения?

А) Трудовые споры искового характера могут быть индивидуальными и коллективными

В) Согласно действующему законодательству споры, возникающие между работниками, с одной стороны, и администрацией предприятия (учреждения, организации), с другой - по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными положениями о труде (т.е. индивидуальные споры неискового характера), разрешаются администрацией предприятия (учреждения, организации) и соответствующим профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав

Верны ли утверждения?

А) Трудовые споры искового характера не связаны с разрешением разногласий по поводу применения законодательства о труде

В) К исковым относятся трудовые споры по поводу изменения действующих либо установления новых условий труда

Верны ли утверждения?

А) Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе

В) Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительств - трипартизма

___ - базовый документ для социальной политики предприятия, в отношении тех людей, которые на нем работают

___ - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективного трудового спора

___ - высшая форма коллективного договора на общественном уровне

___ - гарантированное коллективным договором автоматическое увеличение заработной платы рабочих в условиях, когда экономика находится в состоянии инфляции

___ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

___ - добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения

___ - доктрина, в соответствии с которой работодатель может окончательно уволить любого работника в любое время и по любой причине

___ - концепция, объясняющая относительный спад профсоюзного движения изменениями в экономике и в составе рабочей силы

___ - международное обязательство, разработанное и принятое МОТ

___ - международный документ, разработанный и принятый МОТ и расширяющий содержание той или иной конвенции МОТ

___ - меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов

___ - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм

___ - одно из основный направлений в деятельности профсоюзов, имеющее своей целью ограничение предложения труда в своей отрасли, приводящее к росту ставок заработной платы

___ - основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

___ - особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей

___ - отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников

___ - отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников

___ - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

___ - предприятие, которое принимает на работу как членов профсоюза, так и рабочих, не являющихся членами профсоюза

___ - предприятие, на котором профсоюз и работодатель приняли соглашение, в соответствии с которым работодатель может принимать на работу только членов профсоюза

___ - профессиональный союз, объединяющий творческих работников или ремесленников

___ - рамки между низшим пределом, который желают получить члены профсоюза, и верхним пределом, который могут предложить работодатели

___ - свод минимальных норм по входящим в компетенцию МОТ вопросам социально-трудовых отношений

___ - сводная консультационная группа специалистов МОТ для стран СНГ

___ - синтез нескольких крупных направлений государственной политики, в том числе политики в области труда, социально-трудовых отношений

___ - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения

___ - система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников

___ - система отношений работодателей, профсоюзов и государства в сфере трудовых отношений

___ - соглашение между двумя или большим числом лиц, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей в отношениях между сторонами.

___ - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку

___ - соглашение, по которому работодатели могут использовать труд только членов профсоюза

___ - соперничество субъектов рыночных отношений за лучшие условия и результаты коммерческой деятельности

___ - специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений

___ - стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и своих действий при решении социально-трудовых проблем

___ - условие в коллективном договоре, обусловливающее рост заработной платы ростом производительности труда

___ - условие в коллективном договоре, предусматривающее невозможность выхода из профсоюза его членов до окончания срока действия договора

___ - условие в коллективном договоре, требующее повышения зарплаты соответственно росту цен на потребительские товары

___ - функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается надлежащего решения этих проблем и удовлетворения жалоб