Список вопросов базы знаний

Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоцио­нальной близости людей - это межличностное

Доминантная установка индивида по отношению к самому себе - это

Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей - это

Изби­рательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраи­вающая организм, личность на будущую деятельность - это психологическая

Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями - это адаптация

Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека - это

Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни - это

Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения - это

Индивидуальные свойства отдельных психических процессов, ставших свойствами личности, составляют структуру

Интеграция форм авторитета личности достига­ется в рамках конкретных социальных

Испытание человеком нужды в определен­ных условиях жизнедеятельности и развития - это

Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его по­ступкам, разделяем его взгляды и вкусы - это___ подражание

Когнитивная теория, которая показывает взаимосвязь морального обоснования и умственного развития, - это теория развития

Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии - это

Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации - это

Компонент организационного развития, ориентированный непосредственно на человека, на повышение его социальной значимости, укрепление здоровья, обеспечение безопасных условий труда и отдыха - это социальное развитие

Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации - это конфликт

Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации - это квалификационная

Личный пример, авторитет, убеждение, внушение, соревнование, критика и самокритика, ритуалы - это___ психологического обеспечения

Логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, - это трудовое

Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков - это развитие

Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы - это игра

Метод развития вне рабочего места, который состоит в том, что стажер знакомится с описанием организационной проблемы, самостоятельно анализирует ситуацию и представляет свои решения в дискуссии с другими стажерами, - это анализ

Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками - это проигрывание

Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи - это моделирование

Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации - это анализ

Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях - это метод

Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности - это метод

Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния психолога работнику - это метод эмоционального

Метод, который применяется с целью повышения психологической компетентности (грамотности) работника в области обсуждаемых проблем - это метод

Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений - это метод

Метод, который состоит в развернутой логической аргументации приводимых доводов и положений, передаваемых на фоне уравновешенного эмоционального состояния человека - это метод

Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, - это метод

Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации - это организационное

Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, - это обучение

Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности - это ___деловых качеств

Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, - это определение профессиональной

Необоснованное противодействие всему, что исходит от других людей, которое свидетельствует о слабости воли, неумении владеть собой - это

Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков, - это

Обобщенные характеристики, представляющие собой ряд взаимосвязанных психологических признаков, - это черты

Образ организации, складывающийся у клиентов, партнеров, общественности, основу которого составляют: стиль внутренних и внешних деловых и межличностных отношений, а также официальная атрибутика - это

Обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда - это подготовка

Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей на рабочем месте - это

Обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка профессиональных способностей, уход на пенсию - это___ профессионального развития

Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы - это создание

Одно из важнейших свойств личности, которое выражается в целях и мотивах поведения, потребностях, интересах, идеалах, убеждениях, установках - это

Одно из проявлений субъекта деятельности, которое может рассматриваться на двух уровнях: гностическом и практическом - это профессиональное

Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса - это трудовое

Описание, определение того, что ожидается, тре­буется от членов той или иной общности людей - это___ социальной нормы

Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его