Список вопросов базы знаний

Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это:

Форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки), — это форма оплаты труда ...

Верны ли определения?
А) Стимулы — это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
Б) Стимулы — это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта

Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, — это:

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, — это рынок труда ...

Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют:

Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, — это:

Верны ли определения?
А) Мобильность рабочей силы — это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
Б) Мобильность рабочей силы — это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников

Верны ли определения?
А) Интересы — это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
Б) Интересы — это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни

Верны ли определения?
А) Конфликт — это соперничество, соревнование людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Б) Конфликт — это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях

Знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов — это ____________________ характеристики для рабочего и служащего.

Гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни — это ____________________ эффективность труда.

Верны ли определения?
А) Удовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
Б) Удовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов

Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности — это функция мотивов ...

Рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, — это рынок труда ...

Верны ли определения?
А) Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения
Б) Экономически неактивное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

Основой анализа рынка труда является(-ются):

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически ____________________ население.

Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих — это размер ...

Верны ли определения?
А) Миграционный поток — это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени
Б) Причины миграции — это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы

Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов — это:

Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда

Верны ли определения?
А) Неудовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
Б) Неудовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов

Бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы, — это бригады ...

Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность — это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
Б) Физическое (индивидуальное) рабочее место — это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену

Верны ли определения?
А) Квалификация работника — это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
Б) Квалификационные характеристики для рабочего и служащего — это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов

Верны ли определения?
А) Государственная социальная политика — это регуляция социально-экономических отношений, гармонизация всех сфер общества, имеющая цель — достижение баланса интересов основных социальных групп, обеспечение стабильности и гражданского согласия
Б) Государственная социальная политика осуществляется органами государственной власти и управления

Верны ли определения?
А) Совмещение профессий — это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
Б) Совмещение профессий — это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности

Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) — это:

Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции, — это ____________________ труда.

Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, — это:

Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, — это:

Верны ли определения?
А) Отпуск — это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения за ним места работы и должности
Б) Отпуск — это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности

Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, — это ____________________ заработная плата.

Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против

Содержание организации управления заключается в:

Верны ли определения?
А) Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации, предприятии
Б) Трудовой договор — это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда

Верны ли определения?
А) Иммиграция — это приток на территорию данного государства
Б) Иммиграция — это отток работников за пределы данного государства

«Периферия» как сектор рынка труда — это:

Верны ли определения?
А) Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Б) Первичный рынок труда — это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов

Верны ли определения?
А) Коэффициент прибытия населения — это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
Б) Коэффициент прибытия населения — это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения

Размеры пособий по безработице

Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в:

Верны ли определения?
А) Номинальный доход — это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
Б) Номинальный доход — это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода

Профессиональная мобильность рабочей силы — это:

Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, — это:

Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности — это ____________________ труда.

Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам — это ____________________ заработная плата.

Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это:

Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы, — это: