Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовой договор

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Вопрос id:470873
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника:
?) не имеет право
?) имеет право, если работник не возражает
?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
?) имеет право
Вопрос id:470874
К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится):
?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
?) сокращение численности или штата работников организации
?) прогул
?) несоответствие работника занимаемой должности
Вопрос id:470875
За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у):
?) могут отстранить от работы
?) объявляют выговор
?) переводят на другую работу
?) могут уволить
Вопрос id:470876
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
?) если на его место работодатель нашел нового работника
?) если издан приказ об увольнении
?) если он получил расчет
?) в любом случае
Вопрос id:470877
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это:
?) внешнее совместительство
?) сменная работа
?) другая работа
?) внутреннее совместительство
Вопрос id:470878
Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
?) не засчитываются
?) засчитываются, если работник не возражает
?) засчитываются
?) засчитываются по усмотрению работодателя
Вопрос id:470879
Сторонами трудовых отношений являются:
?) трудовой арбитраж и работодатели
?) работодатели и профсоюзы
?) работник и органы занятости и трудоустройства
?) работник и работодатель
Вопрос id:470880
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения.
?) производственные
?) трудовые
?) общественные
?) должностные
Вопрос id:470881
Трудовой договор вступает в силу
?) со дня его подписания работником и работодателем
?) через десять дней после подписания договора
?) через пять дней после подписания договора
?) с момента начала работы работником
Вопрос id:470882
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по:
?) требованию профсоюзного органа
?) желанию работодателя
?) желанию работника
?) соглашению между работником и работодателем
Вопрос id:470883
Прекращение трудового договора оформляется:
?) приказом (распоряжением) работодателя
?) записью в трудовую книжку
?) внесением соответствующей записи в трудовой договор
?) отдельным соглашением между работником и работодателем
Вопрос id:470884
Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются:
?) периодическими
?) сезонными
?) временными
?) непродолжительными
Вопрос id:470885
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению
?) работодателя
?) профсоюзного органа
?) Правительства Российской Федерации
?) соответствующего органа исполнительной власти
Вопрос id:470886
В трудовую книжку не вносятся:
?) дисциплинарные взыскания
?) сведения о выполняемой работником работе
?) основания прекращения трудового договора
?) поощрения
Вопрос id:470887
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
?) Правительством РФ
?) конкретным работодателем
?) Трудовым кодексом РФ
?) коллективным договором
Вопрос id:470888
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
?) в день подписания трудового договора
?) через десять дней после вступления трудового договора в силу
?) в любой день по желанию работника
?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу
Вопрос id:470889
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время.
?) 15
?) 31
?) 35
?) 28
Вопрос id:470890
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности.
?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной
?) административной и уголовной
?) дисциплинарной и материальной
?) гражданско-правовой
Вопрос id:470891
Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
?) двухнедельного среднего заработка
?) месячного среднего заработка
?) двухмесячного среднего заработка
?) минимального размера оплаты труда
Вопрос id:470892
Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности
?) допускаются в исключительных случаях
?) не допускаются
?) допускаются по усмотрению работодателя
?) допускаются
Вопрос id:470893
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
?) только соглашением
?) только коллективным договором
?) только трудовым договором
Вопрос id:470894
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
?) один месяц
?) два месяца
?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
?) шесть месяцев
Вопрос id:470895
Ограничивается применение труда женщин на:
?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
?) работах, связанных с пищевой промышленностью
?) работах, связанных с обслуживанием транспорта
?) работах, связанных с бытовым обслуживанием
Вопрос id:470896
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника.
?) трех
?) шести
?) четырех
?) пяти
Вопрос id:470897
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
?) шесть дней
?) пятнадцать дней
?) три дня
?) десять дней
Вопрос id:470898
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником
?) допускается в любых случаях
?) допускается, если работник не возражает
Вопрос id:470899
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
?) трудовая книжка установленного образца
?) справка с места работы
?) трудовой договор
?) трудовое соглашения
Вопрос id:470900
В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ...
?) только соглашением сторон
?) только учредительными документами организации
?) учредительными документами организации или соглашением сторон
?) Трудовым кодексом РФ
Вопрос id:470901
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
?) проработавшим более долгое время у данного работодателя
?) состоящем в профсоюзной организации
?) несовершеннолетним работникам
?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Вопрос id:470902
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
?) запрещается
?) разрешается в некоторых случаях
?) разрешается
?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре
Вопрос id:470903
При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
?) документы воинского учета
?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
?) только трудовая книжка
Вопрос id:470904
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
?) месячного заработка
?) недельного среднего заработка
?) минимального размера оплаты труда
?) двухнедельного среднего заработка
Вопрос id:470905
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.
?) три дня
?) два месяца
?) две недели
?) шесть месяцев
Вопрос id:470906
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
?) интересами работника
?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами
?) локальными актами организации
?) личными соображениями
Вопрос id:470907
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
?) четыре недели
?) две недели
?) три недели
?) шесть недель
Вопрос id:470908
Временный перевод на другую работу разрешен по:
?) инициативе работника
?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
?) инициативе работодателя
?) инициативе профсоюзного органа
Вопрос id:470909
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после
?) его аттестации
?) прохождения соответствующего обучения
?) сдачи им квалификационного экзамена
?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
Вопрос id:470910
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель.
?) шести
?) двух
?) трех
?) четырех
Вопрос id:470911
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ...
?) трех лет
?) пяти лет
?) одного года
?) одного месяца
Вопрос id:470912
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до:
?) восемнадцати лет
?) двадцати пяти лет
?) двадцати лет
?) двадцати одного года
Вопрос id:470913
Обработка персональных данных работника может осуществляться:
?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
?) в целях, определяемых работодателем
?) в любых целях
?) в целях, определенных в трудовом договоре
Вопрос id:470914
Трудовые договоры могут заключаться:
?) на определенный срок не более пяти лет
?) на неопределенный срок
?) только на определенный срок не более пяти лет
?) только на неопределенный срок
?) только на определенный срок не более семи лет
Вопрос id:470915
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю.
?) 42
?) 36
?) 40
?) 24
Вопрос id:470916
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
?) за две недели до увольнения работника
?) в любой день
?) в день прекращения трудового договора
?) на следующий день после увольнения работника
Вопрос id:470917
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
?) три
?) десять
?) четыре
?) шесть
Вопрос id:470918
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________».
?) сменная работа
?) совместительство
?) совмещение профессий
?) сверхурочная работа
Вопрос id:470919
Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:
?) расторжением трудового договора по соглашению сторон
?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя
?) расторжением трудового договора по инициативе работника
?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Вопрос id:470920
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия
?) родителей несовершеннолетнего работника
?) органов опеки и попечительства
?) профсоюзного органа
?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Вопрос id:470921
Обработка персональных данных работника, — это:
?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
?) только передача
?) только хранение
?) только хранение, комбинирование
Вопрос id:470922
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это:
?) другая работа
?) внутреннее совместительство
?) сменная работа
?) внешнее совместительство
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Copyright testserver.pro 2013-2024