Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) имеет право ?) имеет право, если работник не возражает ?) не имеет право ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) прогул ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ?) сокращение численности или штата работников организации ?) несоответствие работника занимаемой должности Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) могут уволить ?) переводят на другую работу ?) объявляют выговор ?) могут отстранить от работы Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) если он получил расчет ?) если на его место работодатель нашел нового работника ?) в любом случае ?) если издан приказ об увольнении Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) другая работа ?) сменная работа ?) внешнее совместительство ?) внутреннее совместительство Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) не засчитываются ?) засчитываются по усмотрению работодателя ?) засчитываются ?) засчитываются, если работник не возражает Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работник и работодатель ?) работодатели и профсоюзы ?) работник и органы занятости и трудоустройства ?) трудовой арбитраж и работодатели Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) производственные ?) общественные ?) трудовые ?) должностные Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) с момента начала работы работником ?) через пять дней после подписания договора ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) через десять дней после подписания договора Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) соглашению между работником и работодателем ?) желанию работодателя ?) требованию профсоюзного органа ?) желанию работника Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) записью в трудовую книжку ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) отдельным соглашением между работником и работодателем Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) сезонными ?) периодическими ?) временными ?) непродолжительными Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) соответствующего органа исполнительной власти ?) работодателя ?) профсоюзного органа ?) Правительства Российской Федерации Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) сведения о выполняемой работником работе ?) поощрения ?) дисциплинарные взыскания ?) основания прекращения трудового договора Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) Правительством РФ ?) Трудовым кодексом РФ ?) конкретным работодателем ?) коллективным договором Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) в любой день по желанию работника ?) в день подписания трудового договора ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 31 ?) 35 ?) 15 ?) 28 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) дисциплинарной и материальной ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ?) административной и уголовной ?) гражданско-правовой Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) месячного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда ?) двухнедельного среднего заработка ?) двухмесячного среднего заработка Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) допускаются в исключительных случаях ?) не допускаются ?) допускаются ?) допускаются по усмотрению работодателя Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) только соглашением ?) только трудовым договором ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением ?) только коллективным договором Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) один месяц ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе ?) два месяца ?) шесть месяцев Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ?) работах, связанных с пищевой промышленностью ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) четырех ?) трех ?) шести ?) пяти Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) десять дней ?) шесть дней ?) три дня ?) пятнадцать дней Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) допускается, если работник не возражает ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником ?) допускается в любых случаях ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) трудовая книжка установленного образца ?) трудовой договор ?) справка с места работы ?) трудовое соглашения Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) только соглашением сторон ?) только учредительными документами организации ?) учредительными документами организации или соглашением сторон ?) Трудовым кодексом РФ Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) состоящем в профсоюзной организации ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) несовершеннолетним работникам Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) разрешается ?) запрещается ?) разрешается в некоторых случаях ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) только трудовая книжка ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) документы воинского учета ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) минимального размера оплаты труда ?) двухнедельного среднего заработка ?) месячного заработка ?) недельного среднего заработка Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) две недели ?) два месяца ?) шесть месяцев ?) три дня Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) интересами работника ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) локальными актами организации ?) личными соображениями Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) две недели ?) четыре недели ?) три недели ?) шесть недель Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) инициативе профсоюзного органа ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) прохождения соответствующего обучения ?) сдачи им квалификационного экзамена ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ?) его аттестации Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) четырех ?) шести ?) двух ?) трех Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) трех лет ?) пяти лет ?) одного месяца ?) одного года Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) двадцати лет ?) двадцати пяти лет ?) двадцати одного года ?) восемнадцати лет Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) в целях, определяемых работодателем ?) в целях, определенных в трудовом договоре ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества ?) в любых целях Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) на определенный срок не более пяти лет ?) на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) только на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более семи лет Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 36 ?) 40 ?) 42 ?) 24 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) за две недели до увольнения работника ?) в любой день ?) в день прекращения трудового договора ?) на следующий день после увольнения работника Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) три ?) четыре ?) десять ?) шесть Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) сменная работа ?) сверхурочная работа ?) совмещение профессий ?) совместительство Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ?) расторжением трудового договора по инициативе работника Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) профсоюзного органа ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) органов опеки и попечительства Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) только передача ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника ?) только хранение, комбинирование ?) только хранение Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) сменная работа ?) другая работа ?) внешнее совместительство ?) внутреннее совместительство |
Copyright testserver.pro 2013-2024