Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) не имеет право ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ?) имеет право, если работник не возражает ?) имеет право Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) сокращение численности или штата работников организации ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ?) прогул ?) несоответствие работника занимаемой должности Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) могут уволить ?) объявляют выговор ?) могут отстранить от работы ?) переводят на другую работу Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) в любом случае ?) если на его место работодатель нашел нового работника ?) если он получил расчет ?) если издан приказ об увольнении Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) другая работа ?) внешнее совместительство ?) сменная работа ?) внутреннее совместительство Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) засчитываются, если работник не возражает ?) засчитываются по усмотрению работодателя ?) не засчитываются ?) засчитываются Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работник и органы занятости и трудоустройства ?) работник и работодатель ?) работодатели и профсоюзы ?) трудовой арбитраж и работодатели Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) общественные ?) должностные ?) трудовые ?) производственные Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) через пять дней после подписания договора ?) с момента начала работы работником ?) через десять дней после подписания договора Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) желанию работника ?) соглашению между работником и работодателем ?) требованию профсоюзного органа ?) желанию работодателя Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор ?) записью в трудовую книжку ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) отдельным соглашением между работником и работодателем Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) сезонными ?) непродолжительными ?) временными ?) периодическими Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) профсоюзного органа ?) Правительства Российской Федерации ?) работодателя ?) соответствующего органа исполнительной власти Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) сведения о выполняемой работником работе ?) основания прекращения трудового договора ?) дисциплинарные взыскания ?) поощрения Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) Правительством РФ ?) Трудовым кодексом РФ ?) коллективным договором ?) конкретным работодателем Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) в любой день по желанию работника ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу ?) в день подписания трудового договора ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 35 ?) 15 ?) 31 ?) 28 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) гражданско-правовой ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ?) административной и уголовной ?) дисциплинарной и материальной Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) минимального размера оплаты труда ?) двухмесячного среднего заработка ?) двухнедельного среднего заработка ?) месячного среднего заработка Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) допускаются ?) допускаются в исключительных случаях ?) допускаются по усмотрению работодателя ?) не допускаются Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) только трудовым договором ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением ?) только соглашением ?) только коллективным договором Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе ?) один месяц ?) два месяца ?) шесть месяцев Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ?) работах, связанных с пищевой промышленностью Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) пяти ?) шести ?) четырех ?) трех Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) три дня ?) пятнадцать дней ?) шесть дней ?) десять дней Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ?) допускается в любых случаях ?) допускается, если работник не возражает ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) трудовое соглашения ?) трудовая книжка установленного образца ?) справка с места работы ?) трудовой договор Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) Трудовым кодексом РФ ?) учредительными документами организации или соглашением сторон ?) только учредительными документами организации ?) только соглашением сторон Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) несовершеннолетним работникам ?) состоящем в профсоюзной организации ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) разрешается ?) запрещается ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре ?) разрешается в некоторых случаях Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) только трудовая книжка ?) документы воинского учета Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) двухнедельного среднего заработка ?) недельного среднего заработка ?) месячного заработка ?) минимального размера оплаты труда Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) два месяца ?) две недели ?) шесть месяцев ?) три дня Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) локальными актами организации ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) личными соображениями ?) интересами работника Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) три недели ?) четыре недели ?) шесть недель ?) две недели Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) инициативе профсоюзного органа ?) инициативе работника ?) инициативе работодателя ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) сдачи им квалификационного экзамена ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ?) его аттестации ?) прохождения соответствующего обучения Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) шести ?) четырех ?) трех ?) двух Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) одного года ?) трех лет ?) пяти лет ?) одного месяца Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) восемнадцати лет ?) двадцати одного года ?) двадцати лет ?) двадцати пяти лет Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества ?) в любых целях ?) в целях, определяемых работодателем ?) в целях, определенных в трудовом договоре Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) на определенный срок не более пяти лет ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) на неопределенный срок ?) только на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более семи лет Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 24 ?) 42 ?) 36 ?) 40 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) на следующий день после увольнения работника ?) в любой день ?) в день прекращения трудового договора ?) за две недели до увольнения работника Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) десять ?) три ?) шесть ?) четыре Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) сверхурочная работа ?) совмещение профессий ?) совместительство ?) сменная работа Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ?) расторжением трудового договора по инициативе работника ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) органов опеки и попечительства ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ?) профсоюзного органа Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) только передача ?) только хранение, комбинирование ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника ?) только хранение Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) сменная работа ?) другая работа ?) внутреннее совместительство ?) внешнее совместительство |
Copyright testserver.pro 2013-2024