Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) имеет право, если работник не возражает ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ?) имеет право ?) не имеет право Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) несоответствие работника занимаемой должности ?) прогул ?) сокращение численности или штата работников организации ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) могут уволить ?) переводят на другую работу ?) могут отстранить от работы ?) объявляют выговор Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) если издан приказ об увольнении ?) если он получил расчет ?) в любом случае ?) если на его место работодатель нашел нового работника Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) сменная работа ?) внутреннее совместительство ?) другая работа ?) внешнее совместительство Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) засчитываются ?) засчитываются, если работник не возражает ?) засчитываются по усмотрению работодателя ?) не засчитываются Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работодатели и профсоюзы ?) трудовой арбитраж и работодатели ?) работник и работодатель ?) работник и органы занятости и трудоустройства Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) трудовые ?) должностные ?) общественные ?) производственные Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) через десять дней после подписания договора ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) с момента начала работы работником ?) через пять дней после подписания договора Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) желанию работника ?) желанию работодателя ?) требованию профсоюзного органа ?) соглашению между работником и работодателем Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор ?) отдельным соглашением между работником и работодателем ?) записью в трудовую книжку ?) приказом (распоряжением) работодателя Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) временными ?) сезонными ?) непродолжительными ?) периодическими Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) соответствующего органа исполнительной власти ?) работодателя ?) профсоюзного органа ?) Правительства Российской Федерации Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) дисциплинарные взыскания ?) основания прекращения трудового договора ?) поощрения ?) сведения о выполняемой работником работе Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) Трудовым кодексом РФ ?) конкретным работодателем ?) Правительством РФ ?) коллективным договором Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) в день подписания трудового договора ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу ?) в любой день по желанию работника ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 15 ?) 31 ?) 35 ?) 28 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ?) дисциплинарной и материальной ?) административной и уголовной ?) гражданско-правовой Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) двухмесячного среднего заработка ?) двухнедельного среднего заработка ?) месячного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) не допускаются ?) допускаются по усмотрению работодателя ?) допускаются в исключительных случаях ?) допускаются Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) только коллективным договором ?) только соглашением ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением ?) только трудовым договором Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе ?) два месяца ?) один месяц ?) шесть месяцев Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) работах, связанных с пищевой промышленностью ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) шести ?) пяти ?) четырех ?) трех Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) три дня ?) десять дней ?) шесть дней ?) пятнадцать дней Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ?) допускается в любых случаях ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником ?) допускается, если работник не возражает Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) трудовое соглашения ?) трудовая книжка установленного образца ?) справка с места работы ?) трудовой договор Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) только учредительными документами организации ?) учредительными документами организации или соглашением сторон ?) Трудовым кодексом РФ ?) только соглашением сторон Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) несовершеннолетним работникам ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) состоящем в профсоюзной организации Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) запрещается ?) разрешается ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре ?) разрешается в некоторых случаях Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) только трудовая книжка ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) документы воинского учета Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) минимального размера оплаты труда ?) двухнедельного среднего заработка ?) месячного заработка ?) недельного среднего заработка Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) три дня ?) две недели ?) шесть месяцев ?) два месяца Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) локальными актами организации ?) интересами работника ?) личными соображениями Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) три недели ?) две недели ?) четыре недели ?) шесть недель Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) инициативе работника ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ?) инициативе профсоюзного органа ?) инициативе работодателя Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) сдачи им квалификационного экзамена ?) прохождения соответствующего обучения ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ?) его аттестации Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) четырех ?) двух ?) шести ?) трех Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) одного года ?) трех лет ?) одного месяца ?) пяти лет Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) двадцати лет ?) восемнадцати лет ?) двадцати пяти лет ?) двадцати одного года Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) в целях, определенных в трудовом договоре ?) в любых целях ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества ?) в целях, определяемых работодателем Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) на неопределенный срок ?) на определенный срок не более пяти лет ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) только на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более семи лет Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 36 ?) 24 ?) 42 ?) 40 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) в любой день ?) за две недели до увольнения работника ?) на следующий день после увольнения работника ?) в день прекращения трудового договора Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) шесть ?) четыре ?) три ?) десять Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) совместительство ?) сверхурочная работа ?) сменная работа ?) совмещение профессий Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя ?) расторжением трудового договора по инициативе работника Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ?) органов опеки и попечительства ?) профсоюзного органа Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) только хранение, комбинирование ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника ?) только хранение ?) только передача Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) сменная работа ?) другая работа ?) внешнее совместительство ?) внутреннее совместительство |
Copyright testserver.pro 2013-2024