Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовой договор

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Вопрос id:470873
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника:
?) не имеет право
?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
?) имеет право, если работник не возражает
?) имеет право
Вопрос id:470874
К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится):
?) прогул
?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
?) несоответствие работника занимаемой должности
?) сокращение численности или штата работников организации
Вопрос id:470875
За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у):
?) объявляют выговор
?) могут уволить
?) переводят на другую работу
?) могут отстранить от работы
Вопрос id:470876
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
?) в любом случае
?) если на его место работодатель нашел нового работника
?) если он получил расчет
?) если издан приказ об увольнении
Вопрос id:470877
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это:
?) внешнее совместительство
?) внутреннее совместительство
?) сменная работа
?) другая работа
Вопрос id:470878
Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
?) засчитываются по усмотрению работодателя
?) засчитываются
?) засчитываются, если работник не возражает
?) не засчитываются
Вопрос id:470879
Сторонами трудовых отношений являются:
?) работодатели и профсоюзы
?) работник и органы занятости и трудоустройства
?) трудовой арбитраж и работодатели
?) работник и работодатель
Вопрос id:470880
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения.
?) общественные
?) производственные
?) должностные
?) трудовые
Вопрос id:470881
Трудовой договор вступает в силу
?) с момента начала работы работником
?) через пять дней после подписания договора
?) через десять дней после подписания договора
?) со дня его подписания работником и работодателем
Вопрос id:470882
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по:
?) желанию работника
?) требованию профсоюзного органа
?) желанию работодателя
?) соглашению между работником и работодателем
Вопрос id:470883
Прекращение трудового договора оформляется:
?) внесением соответствующей записи в трудовой договор
?) записью в трудовую книжку
?) отдельным соглашением между работником и работодателем
?) приказом (распоряжением) работодателя
Вопрос id:470884
Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются:
?) периодическими
?) сезонными
?) временными
?) непродолжительными
Вопрос id:470885
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению
?) Правительства Российской Федерации
?) соответствующего органа исполнительной власти
?) профсоюзного органа
?) работодателя
Вопрос id:470886
В трудовую книжку не вносятся:
?) сведения о выполняемой работником работе
?) поощрения
?) дисциплинарные взыскания
?) основания прекращения трудового договора
Вопрос id:470887
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
?) конкретным работодателем
?) Трудовым кодексом РФ
?) коллективным договором
?) Правительством РФ
Вопрос id:470888
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
?) через десять дней после вступления трудового договора в силу
?) в любой день по желанию работника
?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу
?) в день подписания трудового договора
Вопрос id:470889
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время.
?) 31
?) 28
?) 35
?) 15
Вопрос id:470890
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности.
?) административной и уголовной
?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной
?) дисциплинарной и материальной
?) гражданско-правовой
Вопрос id:470891
Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
?) двухнедельного среднего заработка
?) месячного среднего заработка
?) двухмесячного среднего заработка
?) минимального размера оплаты труда
Вопрос id:470892
Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности
?) допускаются по усмотрению работодателя
?) не допускаются
?) допускаются в исключительных случаях
?) допускаются
Вопрос id:470893
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
?) только соглашением
?) только коллективным договором
?) только трудовым договором
?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
Вопрос id:470894
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
?) два месяца
?) шесть месяцев
?) один месяц
?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
Вопрос id:470895
Ограничивается применение труда женщин на:
?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
?) работах, связанных с пищевой промышленностью
?) работах, связанных с обслуживанием транспорта
?) работах, связанных с бытовым обслуживанием
Вопрос id:470896
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника.
?) четырех
?) пяти
?) трех
?) шести
Вопрос id:470897
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
?) три дня
?) десять дней
?) шесть дней
?) пятнадцать дней
Вопрос id:470898
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
?) допускается, если работник не возражает
?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником
?) допускается в любых случаях
?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Вопрос id:470899
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
?) трудовое соглашения
?) трудовая книжка установленного образца
?) справка с места работы
?) трудовой договор
Вопрос id:470900
В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ...
?) учредительными документами организации или соглашением сторон
?) Трудовым кодексом РФ
?) только учредительными документами организации
?) только соглашением сторон
Вопрос id:470901
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
?) несовершеннолетним работникам
?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
?) проработавшим более долгое время у данного работодателя
?) состоящем в профсоюзной организации
Вопрос id:470902
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
?) запрещается
?) разрешается
?) разрешается в некоторых случаях
?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре
Вопрос id:470903
При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
?) документы воинского учета
?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
?) только трудовая книжка
Вопрос id:470904
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
?) месячного заработка
?) двухнедельного среднего заработка
?) недельного среднего заработка
?) минимального размера оплаты труда
Вопрос id:470905
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.
?) три дня
?) две недели
?) шесть месяцев
?) два месяца
Вопрос id:470906
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами
?) личными соображениями
?) локальными актами организации
?) интересами работника
Вопрос id:470907
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
?) три недели
?) четыре недели
?) шесть недель
?) две недели
Вопрос id:470908
Временный перевод на другую работу разрешен по:
?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
?) инициативе профсоюзного органа
?) инициативе работодателя
?) инициативе работника
Вопрос id:470909
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после
?) его аттестации
?) прохождения соответствующего обучения
?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
?) сдачи им квалификационного экзамена
Вопрос id:470910
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель.
?) трех
?) четырех
?) шести
?) двух
Вопрос id:470911
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ...
?) одного месяца
?) одного года
?) трех лет
?) пяти лет
Вопрос id:470912
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до:
?) восемнадцати лет
?) двадцати лет
?) двадцати одного года
?) двадцати пяти лет
Вопрос id:470913
Обработка персональных данных работника может осуществляться:
?) в любых целях
?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
?) в целях, определенных в трудовом договоре
?) в целях, определяемых работодателем
Вопрос id:470914
Трудовые договоры могут заключаться:
?) на неопределенный срок
?) только на определенный срок не более семи лет
?) только на определенный срок не более пяти лет
?) на определенный срок не более пяти лет
?) только на неопределенный срок
Вопрос id:470915
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю.
?) 42
?) 36
?) 24
?) 40
Вопрос id:470916
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
?) в день прекращения трудового договора
?) за две недели до увольнения работника
?) на следующий день после увольнения работника
?) в любой день
Вопрос id:470917
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
?) десять
?) четыре
?) шесть
?) три
Вопрос id:470918
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________».
?) сверхурочная работа
?) совмещение профессий
?) сменная работа
?) совместительство
Вопрос id:470919
Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:
?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
?) расторжением трудового договора по соглашению сторон
?) расторжением трудового договора по инициативе работника
?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Вопрос id:470920
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия
?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
?) родителей несовершеннолетнего работника
?) профсоюзного органа
?) органов опеки и попечительства
Вопрос id:470921
Обработка персональных данных работника, — это:
?) только хранение, комбинирование
?) только передача
?) только хранение
?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
Вопрос id:470922
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это:
?) внешнее совместительство
?) другая работа
?) сменная работа
?) внутреннее совместительство
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Copyright testserver.pro 2013-2024