Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовой договор

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Вопрос id:470873
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника:
?) имеет право
?) не имеет право
?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
?) имеет право, если работник не возражает
Вопрос id:470874
К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится):
?) несоответствие работника занимаемой должности
?) прогул
?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
?) сокращение численности или штата работников организации
Вопрос id:470875
За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у):
?) могут отстранить от работы
?) могут уволить
?) переводят на другую работу
?) объявляют выговор
Вопрос id:470876
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
?) если издан приказ об увольнении
?) если он получил расчет
?) в любом случае
?) если на его место работодатель нашел нового работника
Вопрос id:470877
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это:
?) внутреннее совместительство
?) внешнее совместительство
?) другая работа
?) сменная работа
Вопрос id:470878
Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
?) засчитываются по усмотрению работодателя
?) засчитываются
?) засчитываются, если работник не возражает
?) не засчитываются
Вопрос id:470879
Сторонами трудовых отношений являются:
?) работник и органы занятости и трудоустройства
?) трудовой арбитраж и работодатели
?) работник и работодатель
?) работодатели и профсоюзы
Вопрос id:470880
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения.
?) общественные
?) производственные
?) должностные
?) трудовые
Вопрос id:470881
Трудовой договор вступает в силу
?) со дня его подписания работником и работодателем
?) с момента начала работы работником
?) через пять дней после подписания договора
?) через десять дней после подписания договора
Вопрос id:470882
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по:
?) желанию работника
?) соглашению между работником и работодателем
?) желанию работодателя
?) требованию профсоюзного органа
Вопрос id:470883
Прекращение трудового договора оформляется:
?) отдельным соглашением между работником и работодателем
?) внесением соответствующей записи в трудовой договор
?) записью в трудовую книжку
?) приказом (распоряжением) работодателя
Вопрос id:470884
Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются:
?) периодическими
?) сезонными
?) непродолжительными
?) временными
Вопрос id:470885
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению
?) Правительства Российской Федерации
?) работодателя
?) профсоюзного органа
?) соответствующего органа исполнительной власти
Вопрос id:470886
В трудовую книжку не вносятся:
?) поощрения
?) дисциплинарные взыскания
?) основания прекращения трудового договора
?) сведения о выполняемой работником работе
Вопрос id:470887
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
?) Правительством РФ
?) конкретным работодателем
?) коллективным договором
?) Трудовым кодексом РФ
Вопрос id:470888
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу
?) в день подписания трудового договора
?) через десять дней после вступления трудового договора в силу
?) в любой день по желанию работника
Вопрос id:470889
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время.
?) 35
?) 28
?) 15
?) 31
Вопрос id:470890
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности.
?) гражданско-правовой
?) административной и уголовной
?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной
?) дисциплинарной и материальной
Вопрос id:470891
Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
?) двухмесячного среднего заработка
?) двухнедельного среднего заработка
?) месячного среднего заработка
?) минимального размера оплаты труда
Вопрос id:470892
Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности
?) не допускаются
?) допускаются
?) допускаются в исключительных случаях
?) допускаются по усмотрению работодателя
Вопрос id:470893
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
?) только трудовым договором
?) только соглашением
?) только коллективным договором
Вопрос id:470894
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
?) один месяц
?) шесть месяцев
?) два месяца
?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
Вопрос id:470895
Ограничивается применение труда женщин на:
?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
?) работах, связанных с обслуживанием транспорта
?) работах, связанных с пищевой промышленностью
?) работах, связанных с бытовым обслуживанием
Вопрос id:470896
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника.
?) пяти
?) шести
?) четырех
?) трех
Вопрос id:470897
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
?) пятнадцать дней
?) три дня
?) десять дней
?) шесть дней
Вопрос id:470898
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
?) допускается в любых случаях
?) допускается, если работник не возражает
?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником
Вопрос id:470899
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
?) трудовой договор
?) трудовая книжка установленного образца
?) трудовое соглашения
?) справка с места работы
Вопрос id:470900
В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ...
?) только соглашением сторон
?) учредительными документами организации или соглашением сторон
?) Трудовым кодексом РФ
?) только учредительными документами организации
Вопрос id:470901
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
?) проработавшим более долгое время у данного работодателя
?) состоящем в профсоюзной организации
?) несовершеннолетним работникам
?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Вопрос id:470902
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре
?) разрешается в некоторых случаях
?) разрешается
?) запрещается
Вопрос id:470903
При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
?) только трудовая книжка
?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
?) документы воинского учета
Вопрос id:470904
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
?) недельного среднего заработка
?) двухнедельного среднего заработка
?) месячного заработка
?) минимального размера оплаты труда
Вопрос id:470905
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.
?) шесть месяцев
?) три дня
?) два месяца
?) две недели
Вопрос id:470906
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
?) локальными актами организации
?) личными соображениями
?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами
?) интересами работника
Вопрос id:470907
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
?) три недели
?) четыре недели
?) шесть недель
?) две недели
Вопрос id:470908
Временный перевод на другую работу разрешен по:
?) инициативе работника
?) инициативе работодателя
?) инициативе профсоюзного органа
?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
Вопрос id:470909
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после
?) сдачи им квалификационного экзамена
?) прохождения соответствующего обучения
?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
?) его аттестации
Вопрос id:470910
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель.
?) четырех
?) двух
?) шести
?) трех
Вопрос id:470911
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ...
?) одного года
?) трех лет
?) одного месяца
?) пяти лет
Вопрос id:470912
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до:
?) двадцати лет
?) восемнадцати лет
?) двадцати пяти лет
?) двадцати одного года
Вопрос id:470913
Обработка персональных данных работника может осуществляться:
?) в целях, определенных в трудовом договоре
?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
?) в любых целях
?) в целях, определяемых работодателем
Вопрос id:470914
Трудовые договоры могут заключаться:
?) только на неопределенный срок
?) на определенный срок не более пяти лет
?) на неопределенный срок
?) только на определенный срок не более пяти лет
?) только на определенный срок не более семи лет
Вопрос id:470915
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю.
?) 42
?) 40
?) 36
?) 24
Вопрос id:470916
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
?) в день прекращения трудового договора
?) в любой день
?) за две недели до увольнения работника
?) на следующий день после увольнения работника
Вопрос id:470917
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
?) десять
?) четыре
?) шесть
?) три
Вопрос id:470918
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________».
?) совмещение профессий
?) сменная работа
?) сверхурочная работа
?) совместительство
Вопрос id:470919
Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с:
?) расторжением трудового договора по инициативе работника
?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя
?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
?) расторжением трудового договора по соглашению сторон
Вопрос id:470920
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия
?) органов опеки и попечительства
?) родителей несовершеннолетнего работника
?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
?) профсоюзного органа
Вопрос id:470921
Обработка персональных данных работника, — это:
?) только хранение
?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
?) только передача
?) только хранение, комбинирование
Вопрос id:470922
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это:
?) внешнее совместительство
?) внутреннее совместительство
?) другая работа
?) сменная работа
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
Copyright testserver.pro 2013-2024 - AppleWebKit