Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) имеет право, если работник не возражает ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ?) имеет право ?) не имеет право Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) прогул ?) сокращение численности или штата работников организации ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ?) несоответствие работника занимаемой должности Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) переводят на другую работу ?) могут уволить ?) объявляют выговор ?) могут отстранить от работы Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) если на его место работодатель нашел нового работника ?) если издан приказ об увольнении ?) в любом случае ?) если он получил расчет Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) внешнее совместительство ?) сменная работа ?) внутреннее совместительство ?) другая работа Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) засчитываются ?) засчитываются, если работник не возражает ?) не засчитываются ?) засчитываются по усмотрению работодателя Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работник и работодатель ?) работник и органы занятости и трудоустройства ?) трудовой арбитраж и работодатели ?) работодатели и профсоюзы Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) трудовые ?) общественные ?) должностные ?) производственные Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) через пять дней после подписания договора ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) через десять дней после подписания договора ?) с момента начала работы работником Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) желанию работодателя ?) желанию работника ?) требованию профсоюзного органа ?) соглашению между работником и работодателем Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) записью в трудовую книжку ?) отдельным соглашением между работником и работодателем ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) непродолжительными ?) сезонными ?) периодическими ?) временными Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) профсоюзного органа ?) Правительства Российской Федерации ?) соответствующего органа исполнительной власти ?) работодателя Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) дисциплинарные взыскания ?) основания прекращения трудового договора ?) сведения о выполняемой работником работе ?) поощрения Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) Правительством РФ ?) коллективным договором ?) конкретным работодателем ?) Трудовым кодексом РФ Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу ?) в день подписания трудового договора ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу ?) в любой день по желанию работника Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 28 ?) 35 ?) 15 ?) 31 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) дисциплинарной и материальной ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ?) гражданско-правовой ?) административной и уголовной Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) месячного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда ?) двухнедельного среднего заработка ?) двухмесячного среднего заработка Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) не допускаются ?) допускаются в исключительных случаях ?) допускаются по усмотрению работодателя ?) допускаются Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) только соглашением ?) только коллективным договором ?) только трудовым договором ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) два месяца ?) шесть месяцев ?) один месяц ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ?) работах, связанных с пищевой промышленностью ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) шести ?) трех ?) четырех ?) пяти Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) пятнадцать дней ?) десять дней ?) шесть дней ?) три дня Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) допускается, если работник не возражает ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ?) допускается в любых случаях Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) трудовой договор ?) трудовое соглашения ?) трудовая книжка установленного образца ?) справка с места работы Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) только учредительными документами организации ?) только соглашением сторон ?) Трудовым кодексом РФ ?) учредительными документами организации или соглашением сторон Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) несовершеннолетним работникам ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) состоящем в профсоюзной организации Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) разрешается ?) разрешается в некоторых случаях ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре ?) запрещается Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) документы воинского учета ?) только трудовая книжка ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) двухнедельного среднего заработка ?) недельного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда ?) месячного заработка Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) шесть месяцев ?) две недели ?) три дня ?) два месяца Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) интересами работника ?) личными соображениями ?) локальными актами организации Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) шесть недель ?) две недели ?) четыре недели ?) три недели Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) инициативе работника ?) инициативе работодателя ?) инициативе профсоюзного органа ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ?) его аттестации ?) прохождения соответствующего обучения ?) сдачи им квалификационного экзамена Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) четырех ?) трех ?) двух ?) шести Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) одного года ?) пяти лет ?) одного месяца ?) трех лет Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) восемнадцати лет ?) двадцати одного года ?) двадцати лет ?) двадцати пяти лет Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) в целях, определенных в трудовом договоре ?) в целях, определяемых работодателем ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества ?) в любых целях Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) только на неопределенный срок ?) на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) на определенный срок не более пяти лет ?) только на определенный срок не более семи лет Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 36 ?) 42 ?) 24 ?) 40 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) в день прекращения трудового договора ?) в любой день ?) на следующий день после увольнения работника ?) за две недели до увольнения работника Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) шесть ?) три ?) четыре ?) десять Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) сменная работа ?) совместительство ?) совмещение профессий ?) сверхурочная работа Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) расторжением трудового договора по инициативе работника ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) органов опеки и попечительства ?) профсоюзного органа ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) только хранение, комбинирование ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника ?) только хранение ?) только передача Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) внутреннее совместительство ?) другая работа ?) внешнее совместительство ?) сменная работа |
Copyright testserver.pro 2013-2024