Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) имеет право ?) имеет право, если работник не возражает ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ?) не имеет право Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ?) прогул ?) несоответствие работника занимаемой должности ?) сокращение численности или штата работников организации Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) могут уволить ?) переводят на другую работу ?) объявляют выговор ?) могут отстранить от работы Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) в любом случае ?) если он получил расчет ?) если издан приказ об увольнении ?) если на его место работодатель нашел нового работника Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) сменная работа ?) другая работа ?) внутреннее совместительство ?) внешнее совместительство Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) засчитываются по усмотрению работодателя ?) не засчитываются ?) засчитываются, если работник не возражает ?) засчитываются Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работник и органы занятости и трудоустройства ?) работник и работодатель ?) трудовой арбитраж и работодатели ?) работодатели и профсоюзы Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) общественные ?) трудовые ?) производственные ?) должностные Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) с момента начала работы работником ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) через десять дней после подписания договора ?) через пять дней после подписания договора Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) требованию профсоюзного органа ?) желанию работника ?) желанию работодателя ?) соглашению между работником и работодателем Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) отдельным соглашением между работником и работодателем ?) записью в трудовую книжку ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) временными ?) непродолжительными ?) периодическими ?) сезонными Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) работодателя ?) Правительства Российской Федерации ?) профсоюзного органа ?) соответствующего органа исполнительной власти Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) сведения о выполняемой работником работе ?) поощрения ?) основания прекращения трудового договора ?) дисциплинарные взыскания Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) коллективным договором ?) конкретным работодателем ?) Трудовым кодексом РФ ?) Правительством РФ Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу ?) в любой день по желанию работника ?) в день подписания трудового договора ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 28 ?) 31 ?) 35 ?) 15 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) гражданско-правовой ?) дисциплинарной и материальной ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ?) административной и уголовной Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) минимального размера оплаты труда ?) двухнедельного среднего заработка ?) месячного среднего заработка ?) двухмесячного среднего заработка Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) допускаются ?) допускаются в исключительных случаях ?) не допускаются ?) допускаются по усмотрению работодателя Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением ?) только коллективным договором ?) только соглашением ?) только трудовым договором Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) шесть месяцев ?) два месяца ?) один месяц ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ?) работах, связанных с пищевой промышленностью ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) пяти ?) трех ?) шести ?) четырех Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) три дня ?) шесть дней ?) десять дней ?) пятнадцать дней Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ?) допускается, если работник не возражает ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником ?) допускается в любых случаях Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) трудовой договор ?) трудовая книжка установленного образца ?) справка с места работы ?) трудовое соглашения Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) только учредительными документами организации ?) учредительными документами организации или соглашением сторон ?) Трудовым кодексом РФ ?) только соглашением сторон Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) несовершеннолетним работникам ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) состоящем в профсоюзной организации Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре ?) разрешается ?) разрешается в некоторых случаях ?) запрещается Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) только трудовая книжка ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) документы воинского учета Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) недельного среднего заработка ?) двухнедельного среднего заработка ?) месячного заработка ?) минимального размера оплаты труда Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) три дня ?) две недели ?) два месяца ?) шесть месяцев Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) локальными актами организации ?) личными соображениями ?) интересами работника Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) три недели ?) две недели ?) четыре недели ?) шесть недель Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) инициативе работника ?) инициативе работодателя ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ?) инициативе профсоюзного органа Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) его аттестации ?) прохождения соответствующего обучения ?) сдачи им квалификационного экзамена ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) трех ?) двух ?) четырех ?) шести Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) одного месяца ?) пяти лет ?) одного года ?) трех лет Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) двадцати лет ?) двадцати пяти лет ?) двадцати одного года ?) восемнадцати лет Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) в целях, определяемых работодателем ?) в целях, определенных в трудовом договоре ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества ?) в любых целях Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) на неопределенный срок ?) на определенный срок не более пяти лет ?) только на определенный срок не более семи лет ?) только на неопределенный срок Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 24 ?) 40 ?) 42 ?) 36 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) за две недели до увольнения работника ?) на следующий день после увольнения работника ?) в любой день ?) в день прекращения трудового договора Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) три ?) десять ?) четыре ?) шесть Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) сменная работа ?) совмещение профессий ?) сверхурочная работа ?) совместительство Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) расторжением трудового договора по инициативе работника Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ?) профсоюзного органа ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) органов опеки и попечительства Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника ?) только хранение ?) только хранение, комбинирование ?) только передача Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) внешнее совместительство ?) другая работа ?) сменная работа ?) внутреннее совместительство |
Copyright testserver.pro 2013-2024