Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление человеческими ресурсами
Вопрос id:200552 ________________ — способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов. ?) Систематичность стратегии ?) Методичность стратегии ?) Деловая компетенция ?) Организационная компетенция Вопрос id:200553 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию. ?) Превентивная ?) Пассивная ?) Нормированная ?) Реактивная Вопрос id:200554 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий, что любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности. ?) Научность ?) Комплексность ?) Активность ?) Эффективность Вопрос id:200555 ________________ — использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии. ?) Освоение выбранной стратегии организации ?) Кадровое планирование ?) Этап интеграции ?) Этап проектирования кадровой политики Вопрос id:200556 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий охват всех сфер кадровой деятельности и всех категорий работников. ?) Открытость ?) Системность ?) Комплексность ?) Методичность Вопрос id:200557 ________________ цели кадровой политики – цели, которые являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения максимальной прибыли. ?) Финансовые ?) Коммерческие ?) Экономические ?) Хозяйственные Вопрос id:200558 Стратегия ________________ – стратегия, которая направлена на то, чтобы поставить на рынок товары (услуги) по своим качествам более привлекательные в глазах потребителя, чем конкурирующая продукция. ?) рыночная ?) дифференциации ?) ограниченного роста ?) эволюционная Вопрос id:200559 ________________ – политика, определяющая регулирование информационных потоков, которая нацелена на оперативный сбор качественной, достоверной информации для принятия управленческих решений, передачу информации по вертикали. ?) Коммуникационная политика ?) Стратегическое управление ?) Стратегия управления персоналом ?) Оперативно-тактическая политика Вопрос id:200560 Фаза ________________ — создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации. ?) профессионального роста ?) компетенций ?) раскрытия потенциала ?) творческого развития Вопрос id:200561 Фаза ________________ — создание у персонала ощущения «стратегического дискомфорта», связанного с осознанием, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, обусловленного радикальными изменениями в стратегии управления. ?) интеграции ?) «тусовки» ?) «внутреннего предпринимательства» ?) агитации Вопрос id:200562 Формирование стратегии ________________ — способ, посредством которого высшее руководство определяет общую стратегию управления персоналом организации, впоследствии она разбивается на стратегии и планы для каждого конкретного подразделения фирмы. ?) нормирования ?) дифференциации ?) «сверху-вниз» ?) «снизу-вверх» Вопрос id:200563 ________________ (обобщенное понятие) — вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала. ?) Кадровая политика ?) Кадровая стратегия ?) Управление кадрами ?) Управление человеческими ресурсами Вопрос id:200564 Стратегия ________________ — стратегия, при которой предприятие целенаправленно ориентируется на какую-то группу потребителей, на ограниченную часть ассортимента продукции или на специфический географический рынок. ?) контроля над затратами ?) рыночная ?) ограниченного роста ?) фокусирования Вопрос id:200565 ________________ организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и действуют входящие в нее люди. ?) Стратегия ?) Политика ?) Миссия ?) Этика Вопрос id:200566 Какие суждения верны ?) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с потребностей организации в рабочей силе на нужды персонала ?) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с нужд персонала на потребности самой организации в рабочей силе Вопрос id:200567 Какие суждения верны ?) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: имеются гибкие системы организации работ (кружки качества, автономные рабочие группы) ?) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: занятость связана с потребностями организации, индивидуальным уровнем производительности труда, способностями и квалификацией Вопрос id:200568 Какие суждения верны ?) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от спланированного карьерного пути — к информированному и гибкому выбору траектории профессионального развития ?) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от ответственности менеджеров за развитие персонала — к ответственности самих работников за собственное развитие Вопрос id:200569 ________________ как этап проектирования кадровой политики – формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации. ?) Нормирование ?) Программирование ?) Прогнозирование ?) Стратегия фокусирования Вопрос id:200570 ________________ — ценностные установки персонала, которые связаны с всемерной ориентацией всех и каждого на качество, а для этого каждый из промежуточных продуктов должен быть максимально качественным. ?) «Управление качеством» ?) «Внутреннее предпринимательство» ?) «Упорядочение роста» ?) «Упорядочение контроля» Вопрос id:200571 Какие суждения верны ?) Отношение к персоналу как к ресурсу предполагает отход от представления о персонале как «даровом капитале» ?) Отношение к персоналу как к ресурсу предполагает осознание проблемы дефицита квалифицированного и высококвалифицированного персонала, что приводит к конкурентной борьбе за знания, навыки, способности на рынке труда Вопрос id:200572 Какие суждения верны ?) К основным организационным регуляторам, обеспечивающим проявление организационного поведения в системе управляющих взаимодействий, относится формирование запрещающих, обязывающих и рекомендуемых норм взаимоотношений ?) К основным организационным регуляторам, обеспечивающим проявление организационного поведения в системе управляющих взаимодействий, относится обеспечение ясности, насколько цели и поступки персонала соответствуют целям организации Вопрос id:200573 Формирование стратегии ________________ — способ, предполагающий что каждое подразделение разрабатывает собственную стратегию и планы мероприятий, которые интегрируются в единый план организации. ?) «снизу-вверх» ?) роста ?) «сверху-вниз» ?) фокусирования Вопрос id:200574 Фаза ________________ — создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей на основе постоянного осмысления практики. ?) интеграции ?) профессионального роста ?) освоения ?) творческого развития Вопрос id:200575 ________________ модель организации — модель формирования такой организации, в которой имеется внутреннее единство целей организации и каждого ее члена, что позволяет получить эффект команды. ?) Органическая ?) Ориентированная ?) Механистическая ?) Программированная
|
Copyright testserver.pro 2013-2024