Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийУправление человеческими ресурсами
Вопрос id:200502 К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится: ?) характер морального стимулирования ?) характер социальных гарантий ?) степень гибкости организационных структур ?) месторасположение рабочих мест Вопрос id:200503 ________________ – ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе». ?) «Рыночная сплоченность» ?) «Внутреннее предпринимательство» ?) «Внутрифирменная интеграция» ?) «Тусовка» Вопрос id:200504 ________________ в узком смысле — набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. ?) Политика организации ?) Кадровая политика ?) Миссия организации ?) Кадровая стратегия Вопрос id:200505 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий использование всех современных научных разработок в данной области, которые могли бы обеспечить максимальный эффект. ?) Комплексность ?) Системность ?) Эффективность ?) Научность Вопрос id:200506 ________________ — планирование человеческих ресурсов, которое призвано обеспечить оптимальное раскрытие потенциала наемных работников и их мотивацию в условиях противоречивости требований, вытекающих, с одной стороны, из задач, стоящих перед организацией, а с другой, — из интересов и потребностей работников. ?) Кадровое программирование ?) Кадровое планирование ?) Освоение выбранной стратегии организации ?) Фаза профессионального роста Вопрос id:200507 Стратегия ________________ — специфический набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации. ?) дифференциации ?) «сверху-вниз» ?) управления персоналом ?) «снизу-вверх» Вопрос id:200508 ________________ – стратегический инструмент, позволяющий ориентировать персонал на общие цели, мобилизовать инициативу работников и облегчить общение между ними. ?) Этика организации ?) Культура организации ?) Стратегия ограниченного роста ?) Стратегия управления персоналом Вопрос id:200509 ________________ – действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретного этапа развития организации. ?) Управление персоналом в узком смысле ?) Кадровые мероприятия ?) Закрытые кадровые мероприятия ?) Управление человеческими ресурсами в узком смысле Вопрос id:200510 К основным историческим типам организационной культуры относится: ?) этикет ?) корпоративная культура ?) профессиональная культура ?) партиципативная культура Вопрос id:200511 Стратегия ________________ – стратегия, которая предполагает постоянное повышение уровня показателей предыдущего периода; применяется на динамично развивающихся предприятиях с быстро изменяющимися технологиями. ?) реактивная ?) активная ?) эволюционная ?) роста Вопрос id:200512 Какие суждения верны ?) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: система подбора, найма и расстановки сотрудников обеспечивает развитие персонала ?) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: применяется практика делегирования полномочий подчиненным, формируется культура работы в «команде» Вопрос id:200513 Управление ________________ — концепция, заключающаяся в том, что люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, которое надо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации. ?) кадровым резервом ?) кадрами ?) персоналом ?) человеческими ресурсами Вопрос id:200514 ________________ как этап проектирования кадровой политики – отработка мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер с целью разработки процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. ?) Стратегия дифференциации ?) Активизация персонала ?) Мониторинг персонала ?) Стратегия фокусирования Вопрос id:200515 Какие суждения верны ?) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу — к широким профессиональным и должностным профилям ?) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от контроля за проблемами, с которыми сталкиваются работники, — к созданию возможностей для всестороннего профессионального роста Вопрос id:200516 Стратегия ________________ — стратегия, которая опирается на улучшающие инновации и, как правило, не связана с поддержкой государства; последнее должно лишь обеспечивать равные условия для конкуренции, осуществляя антимонопольные меры. ?) фокусирования ?) роста ?) ограниченного роста ?) эволюционная Вопрос id:200517 ________________ в широком смысле — система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. ?) Управление человеческими ресурсами ?) Кадровая стратегия ?) Кадровая политика ?) Управление персоналом Вопрос id:200518 Какие суждения верны ?) Основной теоретической посылкой концепции человеческих ресурсов является рассмотрение наемных работников как ключевого ресурса производства ?) Основной теоретической посылкой концепции человеческих ресурсов является рассмотрение наемных работников как дарового богатства, освоение которого не требует денежных средств и организационных усилий со стороны нанимателя Вопрос id:200519 ________________ организации — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее уникальной. ?) Стратегия ?) Цель ?) Организационная стратегия ?) Миссия Вопрос id:200520 Какие суждения верны ?) Управление человеческими ресурсами предполагает переориентацию системы кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом ?) Управление человеческими ресурсами предполагает переориентацию с доминировавших в управлении персоналом коллективистских ценностей на индивидуалистические Вопрос id:200521 Какие суждения верны ?) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от отсутствия обратной связи с подчиненными — к ее активному поиску ?) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от секретного рассмотрения факторов успеха — к открытому обсуждению уровня компетентности работников Вопрос id:200522 ________________ цели кадровой политики – цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия. ?) Организационные ?) Экономические ?) Тактические ?) Социальные Вопрос id:200523 Стратегия ________________ – стратегия, которая применяется в зрелых организациях; руководство подобных предприятий придерживается старой, некогда успешной линии: с минимальным риском для себя устанавливаются цели от достигнутого. ?) контроля над затратами ?) фокусирования ?) эволюционная ?) ограниченного роста Вопрос id:200524 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что организация включает новый персонал только с низшего должностного уровня, а последующее замещение происходит из числа работников организации. ?) Избирательная ?) Нормированная ?) Закрытая ?) Комплексная Вопрос id:200525 ________________ — ценностные установки персонала, которые ставят во главу ценности межличностного общения, создание внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации. ?) «Внутреннее предпринимательство» ?) «Референтная группа» ?) «Тусовка» ?) «Команда» Вопрос id:200526 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий качественный анализ выбранных вариантов решения, особенно в тех случаях, когда имеется ряд взаимоисключающих методик. ?) Научность ?) Комплексность ?) Методичность ?) Дифференцированность Вопрос id:200527 ________________ – ценностные установки персонала, которые связаны с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации. ?) «Команда» ?) «Механизация» ?) «Нормирование» ?) «Организационная сплоченность» Вопрос id:200528 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы. ?) Системность ?) Комплексность ?) Планомерность ?) Методичность Вопрос id:200529 Какие суждения верны ?) Новой тенденцией в управление человеческими ресурсами является эволюция фрагментарного повышения квалификации к интегральной концепции — функционированию человеческих ресурсов ?) Новой тенденцией в управление человеческими ресурсами является эволюция фрагментарного повышения квалификации к интегральной концепции — развитию человеческих ресурсов Вопрос id:200530 Управление ________________ — функционирующая в рамках кадровой политики система отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в интересах самого человека, так и организации. ?) кадрами ?) человеческими ресурсами ?) персоналом ?) трудовыми ресурсами Вопрос id:200531 К основным характеристикам кадровой политики организации относится: ?) рентабельность инвестиций в персонал ?) ориентация на долгосрочное планирование ?) бюджет образовательных программ ?) текучесть кадров Вопрос id:200532 Какие суждения верны ?) Для управления человеческими ресурсами на современном этапе характерно системное, комплексное решение вопросов управления персоналом и всех других стратегических задач на основе единой программы деятельности организации ?) Для управления человеческими ресурсами на современном этапе характерно участие всех линейных руководителей в реализации единой кадровой политики и решения задач в области управления персоналом Вопрос id:200533 Стратегия кадровой политики включает: ?) прогноз жизненного цикла организации и каждой его стадии ?) стратегию обеспечения необходимого уровня компетентности работников ?) планы, связанные с ростом кадров или с их сокращением ?) развитие персонала, его обучение и переподготовку Вопрос id:200534 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал. ?) Научная ?) Эффективная ?) Активная ?) Методичная Вопрос id:200535 Какие суждения верны ?) Управление человеческими ресурсами опирается на подход, который выражается в исследованиях экономического роста и прибыли в зависимости от капиталовложений в человеческий фактор ?) Управление человеческими ресурсами опирается на подход, который связан с факторами, влияющими на внутренний рынок труда Вопрос id:200536 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что у руководства организации имеется программа действий в отношении персонала, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий. ?) Закрытая ?) Пассивная ?) Превентивная ?) Открытая Вопрос id:200537 Какие суждения верны ?) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения традиционной практики деятельности «отдела кадров» ?) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения всей организации как системы Вопрос id:200538 Какие суждения верны ?) Корпоративное управление и его централизация привели к перерастанию управления персоналом из чистой кадровой функции в управление человеческими ресурсами ?) Повышение гибкости организации, децентрализация управления привели к перерастанию управления персоналом из чистой кадровой функции в управление человеческими ресурсами Вопрос id:200539 ________________ управления человеческими ресурсами — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и потенциала сотрудников со стратегией и целями компании. ?) Стратегия ?) Задачи ?) Функции ?) Цель Вопрос id:200540 К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится характер: ?) количественного и качественного планирования персонала ?) взаимодействия с другими людьми во время работы ?) стимулирования досрочного выхода на пенсию ?) интеграции управления персоналом со стратегией бизнеса Вопрос id:200541 ________________ — управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации. ?) Стратегия дифференциации ?) Стратегия управления человеческими ресурсами ?) Стратегия управления персоналом ?) Стратегическое управление Вопрос id:200542 ________________ как этап проектирования кадровой политики – построение системы кадровых технологий с целью разработки программ, путей решения задач кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. ?) Стратегия дифференциации ?) Нормирование ?) Программирование ?) Планирование Вопрос id:200543 Какие суждения верны ?) Существенной особенностью управления человеческими ресурсами является стратегический подход к управлению людьми ?) Стратегический аспект управления человеческими ресурсами раскрывается через понятие кадровой политики Вопрос id:200544 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией. ?) Системная ?) Открытая ?) Активная ?) Научная Вопрос id:200545 ________________ кадровая политика – система правил и норм, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом и предпринимает меры по разрешению возникающих проблем. ?) Превентивная ?) Методичная ?) Активная ?) Реактивная Вопрос id:200546 Стратегия ________________ – стратегия прорыва, эволюционного развития или выживания, которая опирается на результаты прогнозирования и выбора приоритетов. ?) рыночная ?) эволюционная ?) роста ?) дифференциации Вопрос id:200547 ________________ – взаимосвязанный комплекс долгосрочных мер или подходов во имя укрепления жизнеспособности и мощи данной организации по отношению к ее конкурентам. ?) Миссия организации ?) Стратегия организации ?) Стратегия роста ?) Стратегическое управление Вопрос id:200548 Цель стратегии ________________ — добиться долгосрочных конкурентных преимуществ, которые обеспечат предприятию высокую рентабельность. ?) контроля над затратами ?) ограниченного роста ?) организации ?) роста Вопрос id:200549 Управление человеческими ресурсами — это набор взаимозависимых политик в отношении персонала для достижения цели: ?) сонаправленной стратегии, гибкости, качества, преданности сотрудников ?) организационной интеграции, преданности сотрудников, гибкости, качества ?) организационной интеграции, преданности сотрудников, гибкости, сонаправленной стратегии ?) организационной интеграции, преданности сотрудников, качества, сонаправленной стратегии Вопрос id:200550 ________________ модель организации — модель, которая выстраивается по принципу максимально четкого распределения обязанностей между всеми членами организации, упорядочения коммуникаций и любых взаимодействий в организации. ?) Органическая ?) Нормированная ?) Программированная ?) Механистическая Вопрос id:200551 Стратегия ________________ – стратегия, которая базируется на снижении собственных издержек по сравнению с затратами конкурентов путем обязательного контроля над затратами или путем регулирования размера предприятия и объема продукции. ?) контроля над затратами ?) фокусирования ?) роста ?) дифференциации
|
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit