Список вопросов базы знаний

?) Работы, отражающие нагрузку на функциональные системы организма, выполнение которых связано с тяжестью и напряженностью труда

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем двух третей мышечной массы человека

?) Напряженность труда с воздействием вредных и опасных факторов

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением одной трети мышечной массы человека

?) Социальная, медицинская, профессиональная реабилитация

?) Протезирование, переобучение, полная реабилитация.

?) Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход

?) Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая

?) Лицо, ответственное за охрану труда

?) Непосредственный руководитель (руководитель структурного подразделения)

?) Работодатель

?) Заместитель

?) Не менее 20 часов

?) Не менее 15 часов

?) Не менее 10 часов

?) Определяет руководитель

?) Работодатель

?) Причинитель вреда

?) Страхователь

?) Страховщик

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор

?) Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии

?) 2 раза в год

?) 1 раз в год

?) 1 раз в пять лет

?) 1 раз в три года

?) Не может

?) Может, если имеющиеся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования

?) Решает комиссия по расследованию несчастного случая

?) Решает суд

?) 30 лет

?) 50 лет

?) 45 лет

?) 15 лет

?) Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания

?) Имеет право принимать участие только его доверенное лицо

?) Нет, так как он является заинтересованным лицом

?) Имеет право

?) В течение 10 дней

?) В течение 15 дней

?) В течение 5 дней

?) В течение 3 суток

?) Может

?) Может только по запросу органов государственного контроля и надзора

?) Может только по запросу судебных органов

?) Не может

?) Не запрещается при сокращенной рабочей смене

?) Запрещается

?) Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1

?) Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) Не является

?) Является, если он относится к электротехнологическому персоналу

?) Не более 40 часов в неделю

?) Не более 36 часов в неделю

?) В зависимости от должности

?) Сокращенная продолжительность

?) Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации

?) Распространяется, если лицо является работодателем

?) Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату

?) Не распространяется

?) Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта в производственных целях

?) Акт специального расследования

?) Акт ГИБДД

?) Акт произвольной формы

?) Допускается при положительном решении органов здравоохранения

?) Допускается

?) Не допускается

?) Допускается только с согласия работника

?) К напряженности труда.

?) К физическим факторам

?) К факторам трудового процесса

?) К тяжести трудового процесса

?) Проводится только вводный инструктаж

?) Не должен, если он имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) Должен

?) Не должен, так как он знаком уже с условиями работы

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Приемное отделение лечебного учреждения

?) От 2 до 14 смен

?) От 2 до 8 смен

?) 2 смены

?) 4 смены

?) Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение

?) Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку

?) Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер

?) Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК)

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Лечебное учреждение

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) 1 л

?) 0,250 л

?) 0,5 л

?) 1,5 л

?) В течение недели

?) Сутки

?) До 10 суток

?) До 3 суток

?) Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда

?) Решает комиссия, в состав которой он входит

?) Не может

?) Может

?) При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара

?) Не реже 2 раз в год (весной и осенью)

?) Один раз в год

?) Перед началом нового учебного года

?) ГОСТ 12.0.004-90

?) ГОСТ 12.1.005-88

?) ГОСТ 12.0.002-80

?) ГОСТ 12.0.003-74

?) Не должна, если перед ней имеется диэлектрический коврик

?) Решает электрик

?) Не должна, если перед ней имеется деревянный настил и диэлектрический коврик

?) Должна

?) Составить списки работников и издать приказ

?) Провести экспертизу рабочих мест

?) Создать совместную комиссию с органами Роспотребнадзора по определению контингента

?) Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

?) В течение месяца

?) В течение недели

?) В трехдневный срок

?) В течение двух недель

?) Повреждения здоровья, не угрожающие жизни пострадавшему

?) Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи

?) Амбулаторное или стационарное лечение

?) Последствия полученных повреждений

?) Кодексом РФ об административных правонарушениях

?) Гражданским кодексом РФ

?) ТК РФ

?) Уголовным кодексом РФ

?) Лечение

?) Санаторно-курортное оздоровление

?) Направление пострадавшего на учебу с целью получения новой профессии

?) Протезирование

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить жгут. Дать внутрь обезболивающее средство. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить тугую повязку. Зафиксировать поврежденную конечность

?) Дать внутрь 2 таблетки анальгина. Положить гипотермический пакет или лед на область сустава. Зафиксировать конечность в том положении, которое она приняла после после травмы. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Наложить тугую повязку. Обеспечить покой для поврежденной конечности. Дать внутрь обезболивающее средство

?) Организационно-технический вид защиты

?) Организационный вид защиты

?) Метод защиты

?) Техническое средство защиты

?) Четыре

?) Один

?) Два

?) Три, если случай является страховым

?) Письмо

?) Акт

?) Представление

?) Предписание

?) Застрахован или нет работник

?) Какой договор заключен с работником

?) Трудовой стаж работника

?) Является ли работник совместителем

?) У лица, по приказу ответственного за проведение вводного инструктажа

?) У директора или специалиста, ответственного по приказу за проведение вводного инструктажа

?) У завуча

?) У заместителя по АХЧ

?) Заключение комиссии

?) Акт-разрешение

?) Акт испытаний

?) Сертификат соответствия

?) Завуч

?) Заведующий кабинетом

?) Лицо, по приказу ответственное за противопожарное состояние учреждения (сооружений и помещений)

?) Учитель информатики

?) Целевой

?) Повторный

?) Внеплановый

?) Первичный

?) Пять

?) Четыре

?) Два

?) Три, если случай является страховым

?) При ожоге кислотой

?) При ожоге щелочью

?) При термическом ожоге

?) При химическом ожоге

?) 4 кв. м

?) 8 кв. м

?) 6 кв. м

?) 5 кв. м

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя и если высота составляет менее 1,5 м

?) Разрешается только под контролем учителя

?) Не разрешается

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя

?) Вторую

?) Третью

?) Четвертую

?) Первую

?) Не допускается

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и пожарной безопасности

?) Допускается при наличии приточно-вытяжной вентиляции и выполнения правил СанПиНа

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и определена в приказе ответственность за безопасность