Список вопросов базы знаний

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением одной трети мышечной массы человека

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем двух третей мышечной массы человека

?) Работы, отражающие нагрузку на функциональные системы организма, выполнение которых связано с тяжестью и напряженностью труда

?) Напряженность труда с воздействием вредных и опасных факторов

?) Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая

?) Протезирование, переобучение, полная реабилитация.

?) Социальная, медицинская, профессиональная реабилитация

?) Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход

?) Заместитель

?) Лицо, ответственное за охрану труда

?) Работодатель

?) Непосредственный руководитель (руководитель структурного подразделения)

?) Не менее 15 часов

?) Определяет руководитель

?) Не менее 20 часов

?) Не менее 10 часов

?) Работодатель

?) Страховщик

?) Причинитель вреда

?) Страхователь

?) Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии

?) Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор

?) 1 раз в пять лет

?) 1 раз в три года

?) 1 раз в год

?) 2 раза в год

?) Решает комиссия по расследованию несчастного случая

?) Решает суд

?) Может, если имеющиеся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования

?) Не может

?) 15 лет

?) 50 лет

?) 45 лет

?) 30 лет

?) Нет, так как он является заинтересованным лицом

?) Имеет право принимать участие только его доверенное лицо

?) Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания

?) Имеет право

?) В течение 10 дней

?) В течение 5 дней

?) В течение 15 дней

?) В течение 3 суток

?) Может только по запросу судебных органов

?) Может

?) Может только по запросу органов государственного контроля и надзора

?) Не может

?) Запрещается

?) Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников

?) Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1

?) Не запрещается при сокращенной рабочей смене

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение

?) Является, если он относится к электротехнологическому персоналу

?) Не является

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) Сокращенная продолжительность

?) Не более 40 часов в неделю

?) В зависимости от должности

?) Не более 36 часов в неделю

?) Не распространяется

?) Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату

?) Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации

?) Распространяется, если лицо является работодателем

?) Акт специального расследования

?) Акт ГИБДД

?) Акт произвольной формы

?) Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта в производственных целях

?) Не допускается

?) Допускается только с согласия работника

?) Допускается

?) Допускается при положительном решении органов здравоохранения

?) К факторам трудового процесса

?) К тяжести трудового процесса

?) К напряженности труда.

?) К физическим факторам

?) Не должен, если он имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) Должен

?) Проводится только вводный инструктаж

?) Не должен, так как он знаком уже с условиями работы

?) Приемное отделение лечебного учреждения

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия

?) От 2 до 8 смен

?) 2 смены

?) 4 смены

?) От 2 до 14 смен

?) Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер

?) Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность

?) Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение

?) Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК)

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) Лечебное учреждение

?) 0,5 л

?) 1 л

?) 0,250 л

?) 1,5 л

?) В течение недели

?) До 10 суток

?) Сутки

?) До 3 суток

?) Может

?) Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда

?) Решает комиссия, в состав которой он входит

?) Не может

?) Не реже 2 раз в год (весной и осенью)

?) Один раз в год

?) При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара

?) Перед началом нового учебного года

?) ГОСТ 12.0.004-90

?) ГОСТ 12.1.005-88

?) ГОСТ 12.0.002-80

?) ГОСТ 12.0.003-74

?) Решает электрик

?) Не должна, если перед ней имеется деревянный настил и диэлектрический коврик

?) Не должна, если перед ней имеется диэлектрический коврик

?) Должна

?) Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

?) Создать совместную комиссию с органами Роспотребнадзора по определению контингента

?) Составить списки работников и издать приказ

?) Провести экспертизу рабочих мест

?) В трехдневный срок

?) В течение недели

?) В течение месяца

?) В течение двух недель

?) Повреждения здоровья, не угрожающие жизни пострадавшему

?) Амбулаторное или стационарное лечение

?) Последствия полученных повреждений

?) Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи

?) Гражданским кодексом РФ

?) Кодексом РФ об административных правонарушениях

?) Уголовным кодексом РФ

?) ТК РФ

?) Протезирование

?) Направление пострадавшего на учебу с целью получения новой профессии

?) Санаторно-курортное оздоровление

?) Лечение

?) Дать внутрь 2 таблетки анальгина. Положить гипотермический пакет или лед на область сустава. Зафиксировать конечность в том положении, которое она приняла после после травмы. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Наложить тугую повязку. Обеспечить покой для поврежденной конечности. Дать внутрь обезболивающее средство

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить жгут. Дать внутрь обезболивающее средство. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить тугую повязку. Зафиксировать поврежденную конечность

?) Метод защиты

?) Организационный вид защиты

?) Организационно-технический вид защиты

?) Техническое средство защиты

?) Два

?) Четыре

?) Три, если случай является страховым

?) Один

?) Акт

?) Представление

?) Предписание

?) Письмо

?) Застрахован или нет работник

?) Трудовой стаж работника

?) Является ли работник совместителем

?) Какой договор заключен с работником

?) У заместителя по АХЧ

?) У лица, по приказу ответственного за проведение вводного инструктажа

?) У завуча

?) У директора или специалиста, ответственного по приказу за проведение вводного инструктажа

?) Акт-разрешение

?) Сертификат соответствия

?) Акт испытаний

?) Заключение комиссии

?) Лицо, по приказу ответственное за противопожарное состояние учреждения (сооружений и помещений)

?) Заведующий кабинетом

?) Завуч

?) Учитель информатики

?) Повторный

?) Внеплановый

?) Целевой

?) Первичный

?) Четыре

?) Три, если случай является страховым

?) Пять

?) Два

?) При термическом ожоге

?) При ожоге щелочью

?) При ожоге кислотой

?) При химическом ожоге

?) 8 кв. м

?) 5 кв. м

?) 6 кв. м

?) 4 кв. м

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя

?) Разрешается только под контролем учителя

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя и если высота составляет менее 1,5 м

?) Не разрешается

?) Третью

?) Первую

?) Вторую

?) Четвертую

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и определена в приказе ответственность за безопасность

?) Допускается при наличии приточно-вытяжной вентиляции и выполнения правил СанПиНа

?) Не допускается

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и пожарной безопасности