Список вопросов базы знаний

?) Работы, отражающие нагрузку на функциональные системы организма, выполнение которых связано с тяжестью и напряженностью труда

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем двух третей мышечной массы человека

?) Напряженность труда с воздействием вредных и опасных факторов

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением одной трети мышечной массы человека

?) Социальная, медицинская, профессиональная реабилитация

?) Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая

?) Протезирование, переобучение, полная реабилитация.

?) Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход

?) Работодатель

?) Непосредственный руководитель (руководитель структурного подразделения)

?) Лицо, ответственное за охрану труда

?) Заместитель

?) Не менее 20 часов

?) Определяет руководитель

?) Не менее 10 часов

?) Не менее 15 часов

?) Работодатель

?) Страхователь

?) Страховщик

?) Причинитель вреда

?) Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) 2 раза в год

?) 1 раз в пять лет

?) 1 раз в три года

?) 1 раз в год

?) Не может

?) Может, если имеющиеся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования

?) Решает суд

?) Решает комиссия по расследованию несчастного случая

?) 30 лет

?) 45 лет

?) 50 лет

?) 15 лет

?) Имеет право принимать участие только его доверенное лицо

?) Имеет право

?) Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания

?) Нет, так как он является заинтересованным лицом

?) В течение 10 дней

?) В течение 15 дней

?) В течение 5 дней

?) В течение 3 суток

?) Может только по запросу судебных органов

?) Может только по запросу органов государственного контроля и надзора

?) Может

?) Не может

?) Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1

?) Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников

?) Не запрещается при сокращенной рабочей смене

?) Запрещается

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) Является, если он относится к электротехнологическому персоналу

?) Не является

?) В зависимости от должности

?) Сокращенная продолжительность

?) Не более 36 часов в неделю

?) Не более 40 часов в неделю

?) Распространяется, если лицо является работодателем

?) Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату

?) Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации

?) Не распространяется

?) Акт специального расследования

?) Акт ГИБДД

?) Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта в производственных целях

?) Акт произвольной формы

?) Допускается только с согласия работника

?) Не допускается

?) Допускается при положительном решении органов здравоохранения

?) Допускается

?) К напряженности труда.

?) К тяжести трудового процесса

?) К физическим факторам

?) К факторам трудового процесса

?) Не должен, так как он знаком уже с условиями работы

?) Должен

?) Не должен, если он имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) Проводится только вводный инструктаж

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия

?) Приемное отделение лечебного учреждения

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) От 2 до 8 смен

?) От 2 до 14 смен

?) 4 смены

?) 2 смены

?) Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность

?) Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение

?) Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку

?) Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК)

?) Лечебное учреждение

?) 0,5 л

?) 1,5 л

?) 0,250 л

?) 1 л

?) В течение недели

?) До 3 суток

?) Сутки

?) До 10 суток

?) Может

?) Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда

?) Решает комиссия, в состав которой он входит

?) Не может

?) Один раз в год

?) При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара

?) Не реже 2 раз в год (весной и осенью)

?) Перед началом нового учебного года

?) ГОСТ 12.1.005-88

?) ГОСТ 12.0.003-74

?) ГОСТ 12.0.004-90

?) ГОСТ 12.0.002-80

?) Не должна, если перед ней имеется диэлектрический коврик

?) Решает электрик

?) Не должна, если перед ней имеется деревянный настил и диэлектрический коврик

?) Должна

?) Составить списки работников и издать приказ

?) Создать совместную комиссию с органами Роспотребнадзора по определению контингента

?) Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

?) Провести экспертизу рабочих мест

?) В течение двух недель

?) В течение недели

?) В трехдневный срок

?) В течение месяца

?) Повреждения здоровья, не угрожающие жизни пострадавшему

?) Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи

?) Амбулаторное или стационарное лечение

?) Последствия полученных повреждений

?) Гражданским кодексом РФ

?) ТК РФ

?) Кодексом РФ об административных правонарушениях

?) Уголовным кодексом РФ

?) Протезирование

?) Санаторно-курортное оздоровление

?) Направление пострадавшего на учебу с целью получения новой профессии

?) Лечение

?) Дать внутрь 2 таблетки анальгина. Положить гипотермический пакет или лед на область сустава. Зафиксировать конечность в том положении, которое она приняла после после травмы. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить тугую повязку. Зафиксировать поврежденную конечность

?) Наложить тугую повязку. Обеспечить покой для поврежденной конечности. Дать внутрь обезболивающее средство

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить жгут. Дать внутрь обезболивающее средство. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Метод защиты

?) Техническое средство защиты

?) Организационно-технический вид защиты

?) Организационный вид защиты

?) Три, если случай является страховым

?) Четыре

?) Два

?) Один

?) Представление

?) Письмо

?) Предписание

?) Акт

?) Является ли работник совместителем

?) Какой договор заключен с работником

?) Застрахован или нет работник

?) Трудовой стаж работника

?) У завуча

?) У заместителя по АХЧ

?) У лица, по приказу ответственного за проведение вводного инструктажа

?) У директора или специалиста, ответственного по приказу за проведение вводного инструктажа

?) Сертификат соответствия

?) Заключение комиссии

?) Акт испытаний

?) Акт-разрешение

?) Завуч

?) Учитель информатики

?) Заведующий кабинетом

?) Лицо, по приказу ответственное за противопожарное состояние учреждения (сооружений и помещений)

?) Первичный

?) Повторный

?) Внеплановый

?) Целевой

?) Четыре

?) Три, если случай является страховым

?) Два

?) Пять

?) При химическом ожоге

?) При ожоге кислотой

?) При ожоге щелочью

?) При термическом ожоге

?) 5 кв. м

?) 4 кв. м

?) 6 кв. м

?) 8 кв. м

?) Разрешается только под контролем учителя

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя и если высота составляет менее 1,5 м

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя

?) Не разрешается

?) Вторую

?) Первую

?) Третью

?) Четвертую

?) Допускается при наличии приточно-вытяжной вентиляции и выполнения правил СанПиНа

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и пожарной безопасности

?) Не допускается

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и определена в приказе ответственность за безопасность