Список вопросов базы знаний

?) неформальным характеристикам

?) структурным характеристикам

?) ситуационным характеристикам

?) характеристикам членов группы

?) структурное расположение

?) внутренняя сфера контроля

?) пространственное расположение

?) ситуационное пространство

?) структурные характеристики группы

?) ситуационные характеристики

?) управленческие характеристики

?) характеристики членов групп

?) характеристики членов групп

?) структурные

?) управленческие характеристики

?) ситуационные

?) кооперации

?) слияния

?) стереотипизации

?) конфликта

?) ситуации, целей, восприятия, установок

?) взглядов, убеждений, знаний, концепций

?) представлений, понятий, опыта, суждений

?) расположений, ценностей, верований, принципов

?) установление соотношения информации и ее источника

?) завершение образов

?) установление аналогий

?) завершение интерпретации информации

?) установление сферы использования информации

?) установление соотношения фигуры и фона

?) установление сходства и приблизительности

?) установление соотношения истинности и ложности информации

?) завершение оценки истинности информации

?) исследования окружения и его постижения

?) получения и изучения информации

?) получения и усвоения информации

?) отбора и систематизации информации

?) эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

?) аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

?) логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

?) систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

?) сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

?) сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

?) выбор из множества явлений наиболее типичных

?) выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

?) поведение, стиль, манеры

?) аура, харизма, внешний вид

?) физические, социальные, «анкетные» данные

?) пол, возраст, образование

?) должности человека; возраста человека; необходимости контакта

?) сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

?) харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

?) воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

?) сотрудников, окружающих человека

?) управления организацией

?) самого человека

?) отдела кадров

?) организации и внешней окружающей среды

?) организации и человека

?) человека и его действий в организации

?) человека и внешнего окружения

?) компенсация в зависимости от фиксированной нормы

?) компенсация через фиксированный интервал времени

?) в зависимости от мотивации работников

?) через переменный интервал времени

?) в зависимости от фиксированной нормы

?) в зависимости от объема работ

?) через фиксированный интервал работы

?) в зависимости от переменной нормы

?) три

?) четыре

?) два

?) отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

?) отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

?) конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

?) объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

?) изменение и модификации в организации

?) адаптации человека к новому окружению

?) взаимодействие организации с ее конкурентами

?) коррекции поведения человека

?) Низкая коммуникабельность

?) Неопределенность роли

?) Противоречия, заложенные в содержании роли

?) Углубленное ознакомление с ролью

?) Противоречия между человеком и определенной ему ролью

?) Несоответствие культуры организации и ее стратегии

?) Низкая мотивация

?) Выявление разных взаимоисключающих ролей

?) Противоречия между членами организации

?) Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

?) перестановка людей

?) мотивация работников

?) изменения работы

?) изменение ролей

?) изменение целей организации

?) разрешение конфликта

?) развитие людей

?) переход на новую работу

?) личный контакт с руководством

?) наличие опыта работы

?) изучение системы ценностей организации

?) обладание яркой внешностью

?) положительная

?) централизованная

?) гашение

?) поощрения

?) децентрализованная

?) наказание

?) отрицание

?) нейтральная

?) взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

?) установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

?) функционирование организации в целом

?) усиленное включение человека в организацию

?) количество времени, потраченное организацией на этого человека

?) отношение членов организации к новому сотруднику

?) человек частично освоил нормы и ценности организации

?) человек полностью адаптировался в этой организации

?) новый член организации освоил нормы и ценности организации

?) человек понимает сущность организации

?) когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция

?) вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации

?) внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий

?) следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека

?) Полное удовлетворение своей деятельностью

?) Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации

?) Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата

?) Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации

?) преобразование

?) выход

?) обратная связь

?) вход

?) управления организацией

?) отдела кадров

?) каждого члена организации

?) коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

?) объяснить, что именно организация ожидает от него

?) разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

?) ознакомить с новыми нормами поведения

?) заинтересовать его в работе

?) создать доброжелательную атмосферу

?) понять цели, с которыми человек пришел в организацию

?) привить ему новые нормы поведения

?) знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации

?) собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации

?) довольствоваться информацией предоставленной работодателем

?) обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать

?) изменениями и модификациями в организации

?) адаптацией к социальной среде

?) коррекцией или изменением поведения человека

?) адаптацией к физической среде

?) легко заменяемого звена в организационной культуре

?) физического лица с набором определенных навыков и потребностей

?) ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

?) основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

?) социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

?) биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

?) социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

?) часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

?) психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

?) неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

?) несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

?) несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

?) человек сталкивается во время своей работы

?) человек контактирует наиболее эффективно

?) человеку удобно и приятно контактировать

?) организационное окружение

?) действия

?) результат работы

?) стимулирующие воздействия

?) человек

?) реакция на стимулирующие воздействия