Список вопросов базы знаний

?) характеристикам членов группы

?) структурным характеристикам

?) ситуационным характеристикам

?) неформальным характеристикам

?) пространственное расположение

?) ситуационное пространство

?) внутренняя сфера контроля

?) структурное расположение

?) ситуационные характеристики

?) характеристики членов групп

?) управленческие характеристики

?) структурные характеристики группы

?) ситуационные

?) управленческие характеристики

?) структурные

?) характеристики членов групп

?) стереотипизации

?) конфликта

?) кооперации

?) слияния

?) ситуации, целей, восприятия, установок

?) взглядов, убеждений, знаний, концепций

?) представлений, понятий, опыта, суждений

?) расположений, ценностей, верований, принципов

?) установление аналогий

?) установление соотношения фигуры и фона

?) установление сферы использования информации

?) завершение интерпретации информации

?) установление соотношения информации и ее источника

?) завершение образов

?) установление соотношения истинности и ложности информации

?) завершение оценки истинности информации

?) установление сходства и приблизительности

?) получения и изучения информации

?) исследования окружения и его постижения

?) отбора и систематизации информации

?) получения и усвоения информации

?) логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

?) аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

?) систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

?) эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

?) сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

?) выбор из множества явлений наиболее типичных

?) сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

?) выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

?) пол, возраст, образование

?) аура, харизма, внешний вид

?) поведение, стиль, манеры

?) физические, социальные, «анкетные» данные

?) сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

?) должности человека; возраста человека; необходимости контакта

?) харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

?) воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

?) управления организацией

?) самого человека

?) сотрудников, окружающих человека

?) отдела кадров

?) организации и человека

?) организации и внешней окружающей среды

?) человека и внешнего окружения

?) человека и его действий в организации

?) через фиксированный интервал работы

?) в зависимости от объема работ

?) в зависимости от фиксированной нормы

?) в зависимости от мотивации работников

?) через переменный интервал времени

?) в зависимости от переменной нормы

?) компенсация в зависимости от фиксированной нормы

?) компенсация через фиксированный интервал времени

?) два

?) три

?) четыре

?) объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

?) конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

?) отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

?) отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

?) коррекции поведения человека

?) изменение и модификации в организации

?) взаимодействие организации с ее конкурентами

?) адаптации человека к новому окружению

?) Выявление разных взаимоисключающих ролей

?) Несоответствие культуры организации и ее стратегии

?) Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

?) Неопределенность роли

?) Низкая мотивация

?) Противоречия между человеком и определенной ему ролью

?) Противоречия, заложенные в содержании роли

?) Низкая коммуникабельность

?) Противоречия между членами организации

?) Углубленное ознакомление с ролью

?) перестановка людей

?) разрешение конфликта

?) изменения работы

?) мотивация работников

?) развитие людей

?) изменение целей организации

?) изменение ролей

?) переход на новую работу

?) обладание яркой внешностью

?) личный контакт с руководством

?) изучение системы ценностей организации

?) наличие опыта работы

?) положительная

?) нейтральная

?) отрицание

?) наказание

?) децентрализованная

?) поощрения

?) гашение

?) централизованная

?) установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

?) взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

?) роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) функционирование организации в целом

?) усиленное включение человека в организацию

?) отношение членов организации к новому сотруднику

?) количество времени, потраченное организацией на этого человека

?) человек полностью адаптировался в этой организации

?) новый член организации освоил нормы и ценности организации

?) человек частично освоил нормы и ценности организации

?) человек понимает сущность организации

?) следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека

?) вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации

?) когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция

?) внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий

?) Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата

?) Полное удовлетворение своей деятельностью

?) Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации

?) Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации

?) выход

?) преобразование

?) вход

?) обратная связь

?) каждого члена организации

?) отдела кадров

?) управления организацией

?) коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

?) заинтересовать его в работе

?) привить ему новые нормы поведения

?) объяснить, что именно организация ожидает от него

?) понять цели, с которыми человек пришел в организацию

?) создать доброжелательную атмосферу

?) разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

?) ознакомить с новыми нормами поведения

?) довольствоваться информацией предоставленной работодателем

?) собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации

?) знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации

?) обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать

?) коррекцией или изменением поведения человека

?) адаптацией к физической среде

?) адаптацией к социальной среде

?) изменениями и модификациями в организации

?) ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

?) легко заменяемого звена в организационной культуре

?) основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

?) физического лица с набором определенных навыков и потребностей

?) социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

?) социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

?) биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

?) часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

?) психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

?) несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

?) неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

?) несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

?) человек сталкивается во время своей работы

?) человек контактирует наиболее эффективно

?) человеку удобно и приятно контактировать

?) стимулирующие воздействия

?) результат работы

?) организационное окружение

?) действия

?) человек

?) реакция на стимулирующие воздействия