Список вопросов базы знаний

?) ситуационным характеристикам

?) структурным характеристикам

?) неформальным характеристикам

?) характеристикам членов группы

?) пространственное расположение

?) ситуационное пространство

?) внутренняя сфера контроля

?) структурное расположение

?) структурные характеристики группы

?) управленческие характеристики

?) ситуационные характеристики

?) характеристики членов групп

?) характеристики членов групп

?) ситуационные

?) управленческие характеристики

?) структурные

?) стереотипизации

?) конфликта

?) кооперации

?) слияния

?) расположений, ценностей, верований, принципов

?) взглядов, убеждений, знаний, концепций

?) ситуации, целей, восприятия, установок

?) представлений, понятий, опыта, суждений

?) завершение образов

?) завершение оценки истинности информации

?) завершение интерпретации информации

?) установление аналогий

?) установление соотношения истинности и ложности информации

?) установление сферы использования информации

?) установление сходства и приблизительности

?) установление соотношения фигуры и фона

?) установление соотношения информации и ее источника

?) получения и усвоения информации

?) исследования окружения и его постижения

?) отбора и систематизации информации

?) получения и изучения информации

?) эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

?) систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

?) аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

?) логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

?) выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

?) сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

?) выбор из множества явлений наиболее типичных

?) сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

?) аура, харизма, внешний вид

?) пол, возраст, образование

?) поведение, стиль, манеры

?) физические, социальные, «анкетные» данные

?) должности человека; возраста человека; необходимости контакта

?) воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

?) сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

?) харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

?) управления организацией

?) самого человека

?) отдела кадров

?) сотрудников, окружающих человека

?) человека и его действий в организации

?) человека и внешнего окружения

?) организации и внешней окружающей среды

?) организации и человека

?) в зависимости от фиксированной нормы

?) в зависимости от мотивации работников

?) компенсация в зависимости от фиксированной нормы

?) в зависимости от объема работ

?) через переменный интервал времени

?) компенсация через фиксированный интервал времени

?) в зависимости от переменной нормы

?) через фиксированный интервал работы

?) четыре

?) три

?) два

?) отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

?) конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

?) отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

?) объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

?) адаптации человека к новому окружению

?) изменение и модификации в организации

?) коррекции поведения человека

?) взаимодействие организации с ее конкурентами

?) Противоречия между человеком и определенной ему ролью

?) Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

?) Неопределенность роли

?) Противоречия, заложенные в содержании роли

?) Углубленное ознакомление с ролью

?) Низкая коммуникабельность

?) Несоответствие культуры организации и ее стратегии

?) Низкая мотивация

?) Противоречия между членами организации

?) Выявление разных взаимоисключающих ролей

?) развитие людей

?) разрешение конфликта

?) изменения работы

?) перестановка людей

?) переход на новую работу

?) мотивация работников

?) изменение целей организации

?) изменение ролей

?) обладание яркой внешностью

?) наличие опыта работы

?) личный контакт с руководством

?) изучение системы ценностей организации

?) отрицание

?) положительная

?) нейтральная

?) гашение

?) децентрализованная

?) поощрения

?) наказание

?) централизованная

?) роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

?) установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

?) роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) функционирование организации в целом

?) количество времени, потраченное организацией на этого человека

?) усиленное включение человека в организацию

?) отношение членов организации к новому сотруднику

?) человек полностью адаптировался в этой организации

?) человек частично освоил нормы и ценности организации

?) новый член организации освоил нормы и ценности организации

?) человек понимает сущность организации

?) вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации

?) когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция

?) внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий

?) следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека

?) Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации

?) Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата

?) Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации

?) Полное удовлетворение своей деятельностью

?) обратная связь

?) преобразование

?) вход

?) выход

?) отдела кадров

?) каждого члена организации

?) управления организацией

?) коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

?) ознакомить с новыми нормами поведения

?) разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

?) понять цели, с которыми человек пришел в организацию

?) заинтересовать его в работе

?) привить ему новые нормы поведения

?) объяснить, что именно организация ожидает от него

?) создать доброжелательную атмосферу

?) собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации

?) довольствоваться информацией предоставленной работодателем

?) знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации

?) обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать

?) изменениями и модификациями в организации

?) адаптацией к социальной среде

?) адаптацией к физической среде

?) коррекцией или изменением поведения человека

?) основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

?) ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

?) физического лица с набором определенных навыков и потребностей

?) легко заменяемого звена в организационной культуре

?) биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

?) социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

?) часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

?) социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

?) несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

?) несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

?) психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

?) неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

?) человек сталкивается во время своей работы

?) человек контактирует наиболее эффективно

?) человеку удобно и приятно контактировать

?) реакция на стимулирующие воздействия

?) действия

?) стимулирующие воздействия

?) результат работы

?) человек

?) организационное окружение