Список вопросов базы знаний

?) неформальным характеристикам

?) структурным характеристикам

?) характеристикам членов группы

?) ситуационным характеристикам

?) внутренняя сфера контроля

?) пространственное расположение

?) структурное расположение

?) ситуационное пространство

?) структурные характеристики группы

?) управленческие характеристики

?) характеристики членов групп

?) ситуационные характеристики

?) структурные

?) характеристики членов групп

?) управленческие характеристики

?) ситуационные

?) кооперации

?) конфликта

?) слияния

?) стереотипизации

?) расположений, ценностей, верований, принципов

?) представлений, понятий, опыта, суждений

?) ситуации, целей, восприятия, установок

?) взглядов, убеждений, знаний, концепций

?) завершение образов

?) установление сходства и приблизительности

?) установление сферы использования информации

?) установление соотношения информации и ее источника

?) установление аналогий

?) установление соотношения фигуры и фона

?) установление соотношения истинности и ложности информации

?) завершение оценки истинности информации

?) завершение интерпретации информации

?) получения и усвоения информации

?) исследования окружения и его постижения

?) получения и изучения информации

?) отбора и систематизации информации

?) аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

?) систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

?) логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

?) эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

?) сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

?) выбор из множества явлений наиболее типичных

?) сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

?) выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

?) физические, социальные, «анкетные» данные

?) пол, возраст, образование

?) поведение, стиль, манеры

?) аура, харизма, внешний вид

?) харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

?) воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

?) должности человека; возраста человека; необходимости контакта

?) сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

?) самого человека

?) управления организацией

?) сотрудников, окружающих человека

?) отдела кадров

?) организации и человека

?) организации и внешней окружающей среды

?) человека и внешнего окружения

?) человека и его действий в организации

?) в зависимости от мотивации работников

?) компенсация через фиксированный интервал времени

?) в зависимости от фиксированной нормы

?) через переменный интервал времени

?) в зависимости от объема работ

?) в зависимости от переменной нормы

?) компенсация в зависимости от фиксированной нормы

?) через фиксированный интервал работы

?) три

?) два

?) четыре

?) отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

?) отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

?) конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

?) объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

?) коррекции поведения человека

?) изменение и модификации в организации

?) адаптации человека к новому окружению

?) взаимодействие организации с ее конкурентами

?) Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

?) Несоответствие культуры организации и ее стратегии

?) Противоречия между членами организации

?) Противоречия между человеком и определенной ему ролью

?) Углубленное ознакомление с ролью

?) Низкая коммуникабельность

?) Выявление разных взаимоисключающих ролей

?) Противоречия, заложенные в содержании роли

?) Низкая мотивация

?) Неопределенность роли

?) изменения работы

?) изменение ролей

?) разрешение конфликта

?) перестановка людей

?) переход на новую работу

?) развитие людей

?) изменение целей организации

?) мотивация работников

?) личный контакт с руководством

?) изучение системы ценностей организации

?) наличие опыта работы

?) обладание яркой внешностью

?) положительная

?) отрицание

?) централизованная

?) децентрализованная

?) нейтральная

?) поощрения

?) наказание

?) гашение

?) взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

?) роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

?) функционирование организации в целом

?) отношение членов организации к новому сотруднику

?) усиленное включение человека в организацию

?) количество времени, потраченное организацией на этого человека

?) новый член организации освоил нормы и ценности организации

?) человек полностью адаптировался в этой организации

?) человек частично освоил нормы и ценности организации

?) человек понимает сущность организации

?) вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации

?) следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека

?) внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий

?) когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция

?) Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации

?) Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации

?) Полное удовлетворение своей деятельностью

?) Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата

?) выход

?) вход

?) обратная связь

?) преобразование

?) каждого члена организации

?) отдела кадров

?) управления организацией

?) коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

?) разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

?) привить ему новые нормы поведения

?) объяснить, что именно организация ожидает от него

?) заинтересовать его в работе

?) ознакомить с новыми нормами поведения

?) создать доброжелательную атмосферу

?) понять цели, с которыми человек пришел в организацию

?) обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать

?) довольствоваться информацией предоставленной работодателем

?) знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации

?) собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации

?) коррекцией или изменением поведения человека

?) адаптацией к физической среде

?) адаптацией к социальной среде

?) изменениями и модификациями в организации

?) физического лица с набором определенных навыков и потребностей

?) основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

?) легко заменяемого звена в организационной культуре

?) ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

?) часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

?) социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

?) социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

?) биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

?) несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

?) несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

?) неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

?) психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

?) человек контактирует наиболее эффективно

?) человек сталкивается во время своей работы

?) человеку удобно и приятно контактировать

?) стимулирующие воздействия

?) человек

?) организационное окружение

?) действия

?) результат работы

?) реакция на стимулирующие воздействия