Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) 2

?) 4

?) 3

?) 5

?) ухода

?) усиления

?) разрешения конфликта

?) обновления

?) Парсон

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) Питерс-Уотерман

?) Сате

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) внутренний, внешний, глубинный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) внутренний, внешний, смешанный

?) продвижения

?) единения

?) ухода

?) усиления

?) равносильно со старым

?) новое полностью не влияет на культуру

?) сильнее в начале

?) слабее в начале

?) Обряды

?) Ритуалы

?) Церемонии

?) Праздники

?) Квин-Рорбах

?) Питерс-Уотерман

?) Сате

?) Парсонс

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) объединения подразделений организации

?) LIGA

?) AILG

?) IGLA

?) AGIL

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, роста

?) власти, влияния, самореализации

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) три

?) четыре

?) две

?) две

?) четыре

?) три

?) существования, связи, роста

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) достижения, соучастия, властвования

?) физиологические, социальные, психологические

?) восемь

?) шесть

?) пять

?) семь

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия человека на организационное окружение

?) воздействия организационного окружения на человека

?) включения человека в организационное окружение

?) дифференциация

?) специализация

?) интеграция

?) социализация

?) два

?) четыре

?) три

?) наблюдения поведения

?) предыдущего опыта

?) рефлекторного поведения

?) мобилизации потенциала

?) преданный сотрудник

?) приспособленец

?) оригинал

?) бунтарь

?) внешней средой

?) руководителем

?) человеком

?) группой в целом

?) цели организации

?) продукта организации

?) ресурса

?) техники

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) стериотипизацию лидера

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) приспособленец

?) оригинал

?) бунтарь

?) преданный сотрудник

?) человек

?) организационное окружение

?) результаты работы

?) действия, поведение

?) научение поведению

?) неформальная социализация

?) корпоративный дух

?) динамика развития

?) индивида в отношении других индивидов

?) организации в отношении индивида

?) индивида об организационном окружении

?) индивида в отношении самого себя

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) внешняя среда организации

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) знания

?) мораль

?) мышление

?) ценности

?) гибкой в принятии решений

?) активной при разработке решений

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) наличие ресурсов для работы команды

?) полную самостоятельность работы

?) адекватные коммуникации между ними

?) точность поставленных целей

?) получение синергии

?) командный дух

?) высокую мотивацию

?) повышение производстельности труда

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) стереотипизации

?) слияния

?) конфликта

?) кооперации

?) стереотипизация

?) коопреация

?) конфликт

?) слияние

?) синергетический эффект

?) системность

?) правильного ответа нет

?) групповщина

?) обучение

?) стабильность

?) обезличивание

?) поддержка