Список вопросов базы знаний

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) 4

?) 2

?) 5

?) 3

?) разрешения конфликта

?) ухода

?) обновления

?) усиления

?) Квин-Рорбах

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Парсон

?) Сате

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) Сате

?) Питерс-Уотерман

?) Квин-Рорбах

?) Парсонс

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) внутренний, внешний, глубинный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) внутренний, внешний, смешанный

?) усиления

?) продвижения

?) ухода

?) единения

?) равносильно со старым

?) сильнее в начале

?) слабее в начале

?) новое полностью не влияет на культуру

?) Церемонии

?) Обряды

?) Праздники

?) Ритуалы

?) Парсонс

?) Сате

?) Питерс-Уотерман

?) Квин-Рорбах

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) объединения подразделений организации

?) LIGA

?) AGIL

?) IGLA

?) AILG

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) существования, связи, роста

?) власти, влияния, самореализации

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) две

?) четыре

?) три

?) две

?) четыре

?) три

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) физиологические, социальные, психологические

?) достижения, соучастия, властвования

?) существования, связи, роста

?) восемь

?) семь

?) пять

?) шесть

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) включения человека в организационное окружение

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия человека на организационное окружение

?) воздействия организационного окружения на человека

?) интеграция

?) социализация

?) специализация

?) дифференциация

?) три

?) два

?) четыре

?) мобилизации потенциала

?) наблюдения поведения

?) предыдущего опыта

?) рефлекторного поведения

?) приспособленец

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) оригинал

?) внешней средой

?) человеком

?) руководителем

?) группой в целом

?) ресурса

?) цели организации

?) техники

?) продукта организации

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) стериотипизацию лидера

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) оригинал

?) приспособленец

?) организационное окружение

?) результаты работы

?) действия, поведение

?) человек

?) динамика развития

?) научение поведению

?) корпоративный дух

?) неформальная социализация

?) индивида об организационном окружении

?) индивида в отношении других индивидов

?) организации в отношении индивида

?) индивида в отношении самого себя

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) внешняя среда организации

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) ценности

?) мораль

?) знания

?) мышление

?) гибкой в принятии решений

?) активной при разработке решений

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) точность поставленных целей

?) наличие ресурсов для работы команды

?) адекватные коммуникации между ними

?) полную самостоятельность работы

?) повышение производстельности труда

?) получение синергии

?) высокую мотивацию

?) командный дух

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) кооперации

?) конфликта

?) слияния

?) стереотипизации

?) стереотипизация

?) конфликт

?) коопреация

?) слияние

?) синергетический эффект

?) групповщина

?) системность

?) правильного ответа нет

?) обучение

?) стабильность

?) обезличивание

?) поддержка