Список вопросов базы знаний

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) 4

?) 3

?) 5

?) 2

?) обновления

?) разрешения конфликта

?) ухода

?) усиления

?) Парсон

?) Сате

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Квин-Рорбах

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?) Питерс-Уотерман

?) Сате

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?) внутренний, внешний, глубинный

?) внутренний, внешний, смешанный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) ухода

?) усиления

?) продвижения

?) единения

?) новое полностью не влияет на культуру

?) сильнее в начале

?) слабее в начале

?) равносильно со старым

?) Ритуалы

?) Церемонии

?) Обряды

?) Праздники

?) Парсонс

?) Питерс-Уотерман

?) Сате

?) Квин-Рорбах

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) объединения подразделений организации

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) IGLA

?) LIGA

?) AGIL

?) AILG

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) существования, связи, роста

?) власти, влияния, самореализации

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) две

?) четыре

?) три

?) две

?) три

?) четыре

?) физиологические, социальные, психологические

?) существования, связи, роста

?) достижения, соучастия, властвования

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) восемь

?) семь

?) пять

?) шесть

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) человеческого поведения в организации

?) включения человека в организационное окружение

?) воздействия человека на организационное окружение

?) воздействия организационного окружения на человека

?) интеграция

?) дифференциация

?) специализация

?) социализация

?) три

?) два

?) четыре

?) предыдущего опыта

?) мобилизации потенциала

?) наблюдения поведения

?) рефлекторного поведения

?) приспособленец

?) бунтарь

?) оригинал

?) преданный сотрудник

?) руководителем

?) внешней средой

?) человеком

?) группой в целом

?) ресурса

?) продукта организации

?) цели организации

?) техники

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) стериотипизацию лидера

?) оригинал

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) приспособленец

?) организационное окружение

?) результаты работы

?) человек

?) действия, поведение

?) неформальная социализация

?) корпоративный дух

?) научение поведению

?) динамика развития

?) организации в отношении индивида

?) индивида об организационном окружении

?) индивида в отношении других индивидов

?) индивида в отношении самого себя

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) внешняя среда организации

?) ценности

?) знания

?) мышление

?) мораль

?) активной при разработке решений

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) гибкой в принятии решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) точность поставленных целей

?) наличие ресурсов для работы команды

?) полную самостоятельность работы

?) адекватные коммуникации между ними

?) повышение производстельности труда

?) высокую мотивацию

?) получение синергии

?) командный дух

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) слияния

?) кооперации

?) стереотипизации

?) конфликта

?) слияние

?) стереотипизация

?) коопреация

?) конфликт

?) правильного ответа нет

?) групповщина

?) системность

?) синергетический эффект

?) поддержка

?) обезличивание

?) обучение

?) стабильность