Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизационное поведение
Вопрос id:23072 Тема/шкала: Организационная культура. Организационная культура – это набор … ?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации ?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию ?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации ?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации Вопрос id:23073 Тема/шкала: Организационная культура. Существует … возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации. ?) 2 ?) 4 ?) 3 ?) 5 Вопрос id:23074 Тема/шкала: Организационная культура. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) – это обряд … ?) ухода ?) усиления ?) разрешения конфликта ?) обновления Вопрос id:23075 Тема/шкала: Организационная культура. … предложил построить матрицу оценки «культурного» риска. ?) Парсон ?) Г. Шварц и С. Дэвис ?) Квин-Рорбах ?) Сате Вопрос id:23076 Тема/шкала: Организационная культура. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в … ?) подстраивании под существующую среду ?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды ?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде ?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания Вопрос id:23077 Тема/шкала: Организационная культура. … обнаружил связь между культурой и успехом в организации. ?) Питерс-Уотерман ?) Сате ?) Парсонс ?) Квин-Рорбах Вопрос id:23078 Тема/шкала: Организационная культура. Виды организационных контр культур: ?)
?)
?)
?)
Вопрос id:23079 Тема/шкала: Организационная культура. Уровни организационной культуры: ?) предповерхностный, поверхностный, внутренний ?) внутренний, внешний, глубинный ?) поверхностный, подповерхностный, глубинный ?) внутренний, внешний, смешанный Вопрос id:23080 Тема/шкала: Организационная культура. Увольнение или понижение в должности – это обряд … ?) продвижения ?) единения ?) ухода ?) усиления Вопрос id:23081 Тема/шкала: Организационная культура. «Новое в культуре»… ?) равносильно со старым ?) новое полностью не влияет на культуру ?) сильнее в начале ?) слабее в начале Вопрос id:23082 Тема/шкала: Организационная культура. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу – это… ?) Обряды ?) Ритуалы ?) Церемонии ?) Праздники Вопрос id:23083 Тема/шкала: Организационная культура. … рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов. ?) Квин-Рорбах ?) Питерс-Уотерман ?) Сате ?) Парсонс Вопрос id:23084 Тема/шкала: Организационная культура. Процесс внутренней интеграции – это процесс… ?) объединения подразделений близких по специфике и структуре ?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации ?) объединения подразделений организации Вопрос id:23085 Тема/шкала: Организационная культура. Модель Парсонса называется … ?) LIGA ?) AILG ?) IGLA ?) AGIL Вопрос id:30492 Тема/шкала: Теории процесса мотивации. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, … ?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию ?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу ?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу ?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно Вопрос id:30493 Тема/шкала: Теории процесса мотивации. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от … ?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения ?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека ?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей ?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить Вопрос id:30494 Тема/шкала: Теории процесса мотивации. Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает … ?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег ?) свой объем работы с объемом работы коллег ?) свою зарплату с зарплатой коллег ?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других Вопрос id:30495 Тема/шкала: Теории процесса мотивации. Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы: ?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность ?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб ?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность ?) достижимость, значимость, масштаб, весомость Вопрос id:30496 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. Системы человека по теории мотивации Выготского: ?) низшая материальная и высшая социальная системы человека ?) низшая социальная и высшая духовная системы человека ?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека ?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека Вопрос id:30497 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. Группы потребностей по теории Альдерфера ?) физиологиеские, социальные, психологические ?) материальные, социальные, интеллектуальные ?) существования, связи, роста ?) власти, влияния, самореализации Вопрос id:30498 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. В теории двух факторов Герцберга выделяются: ?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации ?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий ?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные ?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья Вопрос id:30499 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на … группы. ?) три ?) четыре ?) две Вопрос id:30500 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. В теории МакКлелланда все потребности человека разделены на … группы. ?) две ?) четыре ?) три Вопрос id:30501 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. Группы потребностей по теории МакКлелланда ?) существования, связи, роста ?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия ?) достижения, соучастия, властвования ?) физиологические, социальные, психологические Вопрос id:30502 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. В соответствии с теорией Маслоу существует … групп потребностей. ?) восемь ?) шесть ?) пять ?) семь Вопрос id:30503 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. Мотивация — это … ?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения ?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда ?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности ?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека Вопрос id:30504 Тема/шкала: Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса. Теории содержания мотивации. Группы потребностей по теории Маслоу ?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения ?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные ?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения ?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения Вопрос id:30505 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций: ?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов ?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды ?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды ?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов Вопрос id:30506 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель … ?) человеческого поведения в организации ?) воздействия человека на организационное окружение ?) воздействия организационного окружения на человека ?) включения человека в организационное окружение Вопрос id:30507 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Процесс включения человека в организационное окружение – это … ?) дифференциация ?) специализация ?) интеграция ?) социализация Вопрос id:30508 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Выделяют … предельных типа поведения человека в организации. ?) два ?) четыре ?) три Вопрос id:30509 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Несуществующий тип научения поведению на основе … ?) наблюдения поведения ?) предыдущего опыта ?) рефлекторного поведения ?) мобилизации потенциала Вопрос id:30510 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он … ?) преданный сотрудник ?) приспособленец ?) оригинал ?) бунтарь Вопрос id:30511 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с … ?) внешней средой ?) руководителем ?) человеком ?) группой в целом Вопрос id:30512 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции … ?) цели организации ?) продукта организации ?) ресурса ?) техники Вопрос id:30513 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Синергетический эффект может породить … ?) департамезацию в организации ?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений ?) стериотипизацию лидера ?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы Вопрос id:30514 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он … ?) приспособленец ?) оригинал ?) бунтарь ?) преданный сотрудник Вопрос id:30515 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится … ?) человек ?) организационное окружение ?) результаты работы ?) действия, поведение Вопрос id:30516 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия – это … ?) научение поведению ?) неформальная социализация ?) корпоративный дух ?) динамика развития Вопрос id:30517 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Место, работа и вознаграждение – это ожидания … ?) индивида в отношении других индивидов ?) организации в отношении индивида ?) индивида об организационном окружении ?) индивида в отношении самого себя Вопрос id:30518 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Организационное окружение – это … ?) индивиды, окружающие человека в организации ?) внешняя среда организации ?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы ?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует Вопрос id:30519 Тема/шкала: Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Действия и поведение включает в себя … ?) знания ?) мораль ?) мышление ?) ценности Вопрос id:30520 Тема/шкала: Организация командной работы. Благодаря командам компания становится более … ?) гибкой в принятии решений ?) активной при разработке решений ?) дисциплинированной при исполнении решений ?) инициативной при выборе вариантов решений Вопрос id:30521 Тема/шкала: Организация командной работы. Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить … ?) наличие ресурсов для работы команды ?) полную самостоятельность работы ?) адекватные коммуникации между ними ?) точность поставленных целей Вопрос id:30522 Тема/шкала: Организация командной работы. Командная организация труда обеспечивает … ?) получение синергии ?) командный дух ?) высокую мотивацию ?) повышение производстельности труда Вопрос id:30523 Тема/шкала: Взаимодействие человека и группы. Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы ?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда ?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда ?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда ?) все вышеперечисленные Вопрос id:30524 Тема/шкала: Взаимодействие человека и группы. Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае … ?) стереотипизации ?) слияния ?) конфликта ?) кооперации Вопрос id:30525 Тема/шкала: Взаимодействие человека и группы. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой ?) стереотипизация ?) коопреация ?) конфликт ?) слияние Вопрос id:30526 Тема/шкала: Взаимодействие человека и группы. Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется … ?) синергетический эффект ?) системность ?) правильного ответа нет ?) групповщина Вопрос id:30527 Тема/шкала: Взаимодействие человека и группы. Отрицательное влияние группы на индивида ?) обучение ?) стабильность ?) обезличивание ?) поддержка
|
Copyright testserver.pro 2013-2024