Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) 3

?) 2

?) 5

?) 4

?) разрешения конфликта

?) обновления

?) усиления

?) ухода

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Парсон

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) Питерс-Уотерман

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) внутренний, внешний, смешанный

?) внутренний, внешний, глубинный

?) продвижения

?) ухода

?) единения

?) усиления

?) сильнее в начале

?) равносильно со старым

?) слабее в начале

?) новое полностью не влияет на культуру

?) Обряды

?) Праздники

?) Ритуалы

?) Церемонии

?) Сате

?) Квин-Рорбах

?) Питерс-Уотерман

?) Парсонс

?) объединения подразделений организации

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) AGIL

?) AILG

?) IGLA

?) LIGA

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, роста

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) власти, влияния, самореализации

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) четыре

?) две

?) три

?) две

?) четыре

?) три

?) достижения, соучастия, властвования

?) существования, связи, роста

?) физиологические, социальные, психологические

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) пять

?) восемь

?) шесть

?) семь

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) включения человека в организационное окружение

?) воздействия человека на организационное окружение

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия организационного окружения на человека

?) социализация

?) интеграция

?) дифференциация

?) специализация

?) четыре

?) три

?) два

?) рефлекторного поведения

?) мобилизации потенциала

?) предыдущего опыта

?) наблюдения поведения

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) оригинал

?) приспособленец

?) человеком

?) группой в целом

?) руководителем

?) внешней средой

?) цели организации

?) техники

?) продукта организации

?) ресурса

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) стериотипизацию лидера

?) приспособленец

?) бунтарь

?) оригинал

?) преданный сотрудник

?) действия, поведение

?) организационное окружение

?) результаты работы

?) человек

?) динамика развития

?) неформальная социализация

?) корпоративный дух

?) научение поведению

?) индивида в отношении других индивидов

?) индивида об организационном окружении

?) индивида в отношении самого себя

?) организации в отношении индивида

?) внешняя среда организации

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) мышление

?) ценности

?) знания

?) мораль

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) гибкой в принятии решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) активной при разработке решений

?) наличие ресурсов для работы команды

?) полную самостоятельность работы

?) точность поставленных целей

?) адекватные коммуникации между ними

?) высокую мотивацию

?) получение синергии

?) повышение производстельности труда

?) командный дух

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) конфликта

?) кооперации

?) стереотипизации

?) слияния

?) слияние

?) стереотипизация

?) конфликт

?) коопреация

?) групповщина

?) синергетический эффект

?) правильного ответа нет

?) системность

?) стабильность

?) обучение

?) обезличивание

?) поддержка