Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) 4

?) 2

?) 3

?) 5

?) обновления

?) усиления

?) ухода

?) разрешения конфликта

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Сате

?) Парсон

?) Квин-Рорбах

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) Питерс-Уотерман

?) Квин-Рорбах

?) Парсонс

?) Сате

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?) внутренний, внешний, смешанный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) внутренний, внешний, глубинный

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) усиления

?) продвижения

?) единения

?) ухода

?) сильнее в начале

?) равносильно со старым

?) новое полностью не влияет на культуру

?) слабее в начале

?) Обряды

?) Праздники

?) Церемонии

?) Ритуалы

?) Питерс-Уотерман

?) Парсонс

?) Сате

?) Квин-Рорбах

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) объединения подразделений организации

?) IGLA

?) AILG

?) AGIL

?) LIGA

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) власти, влияния, самореализации

?) существования, связи, роста

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) две

?) четыре

?) три

?) две

?) четыре

?) три

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) физиологические, социальные, психологические

?) существования, связи, роста

?) достижения, соучастия, властвования

?) шесть

?) восемь

?) семь

?) пять

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия человека на организационное окружение

?) воздействия организационного окружения на человека

?) включения человека в организационное окружение

?) дифференциация

?) специализация

?) интеграция

?) социализация

?) три

?) два

?) четыре

?) наблюдения поведения

?) предыдущего опыта

?) рефлекторного поведения

?) мобилизации потенциала

?) бунтарь

?) преданный сотрудник

?) приспособленец

?) оригинал

?) группой в целом

?) внешней средой

?) человеком

?) руководителем

?) техники

?) продукта организации

?) ресурса

?) цели организации

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) стериотипизацию лидера

?) бунтарь

?) приспособленец

?) преданный сотрудник

?) оригинал

?) человек

?) организационное окружение

?) действия, поведение

?) результаты работы

?) неформальная социализация

?) корпоративный дух

?) научение поведению

?) динамика развития

?) индивида в отношении самого себя

?) индивида в отношении других индивидов

?) индивида об организационном окружении

?) организации в отношении индивида

?) внешняя среда организации

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) ценности

?) мораль

?) мышление

?) знания

?) гибкой в принятии решений

?) активной при разработке решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) полную самостоятельность работы

?) наличие ресурсов для работы команды

?) точность поставленных целей

?) адекватные коммуникации между ними

?) командный дух

?) повышение производстельности труда

?) высокую мотивацию

?) получение синергии

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) стереотипизации

?) слияния

?) кооперации

?) конфликта

?) стереотипизация

?) слияние

?) конфликт

?) коопреация

?) правильного ответа нет

?) синергетический эффект

?) системность

?) групповщина

?) обезличивание

?) обучение

?) стабильность

?) поддержка