Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) 4

?) 3

?) 2

?) 5

?) ухода

?) усиления

?) разрешения конфликта

?) обновления

?) Парсон

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Сате

?) Квин-Рорбах

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) Квин-Рорбах

?) Парсонс

?) Сате

?) Питерс-Уотерман

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?) внутренний, внешний, глубинный

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) внутренний, внешний, смешанный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) единения

?) ухода

?) продвижения

?) усиления

?) сильнее в начале

?) слабее в начале

?) равносильно со старым

?) новое полностью не влияет на культуру

?) Церемонии

?) Обряды

?) Ритуалы

?) Праздники

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) Парсонс

?) Питерс-Уотерман

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) объединения подразделений организации

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) IGLA

?) AILG

?) AGIL

?) LIGA

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) власти, влияния, самореализации

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, роста

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) три

?) четыре

?) две

?) две

?) три

?) четыре

?) существования, связи, роста

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) достижения, соучастия, властвования

?) физиологические, социальные, психологические

?) семь

?) шесть

?) восемь

?) пять

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия человека на организационное окружение

?) включения человека в организационное окружение

?) воздействия организационного окружения на человека

?) социализация

?) интеграция

?) дифференциация

?) специализация

?) четыре

?) два

?) три

?) наблюдения поведения

?) предыдущего опыта

?) мобилизации потенциала

?) рефлекторного поведения

?) приспособленец

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) оригинал

?) человеком

?) группой в целом

?) внешней средой

?) руководителем

?) ресурса

?) продукта организации

?) техники

?) цели организации

?) стериотипизацию лидера

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) преданный сотрудник

?) оригинал

?) приспособленец

?) бунтарь

?) организационное окружение

?) человек

?) результаты работы

?) действия, поведение

?) динамика развития

?) неформальная социализация

?) корпоративный дух

?) научение поведению

?) индивида в отношении самого себя

?) индивида в отношении других индивидов

?) индивида об организационном окружении

?) организации в отношении индивида

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) внешняя среда организации

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) ценности

?) знания

?) мышление

?) мораль

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) активной при разработке решений

?) гибкой в принятии решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) наличие ресурсов для работы команды

?) адекватные коммуникации между ними

?) полную самостоятельность работы

?) точность поставленных целей

?) командный дух

?) повышение производстельности труда

?) получение синергии

?) высокую мотивацию

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) кооперации

?) слияния

?) стереотипизации

?) конфликта

?) стереотипизация

?) коопреация

?) слияние

?) конфликт

?) системность

?) правильного ответа нет

?) групповщина

?) синергетический эффект

?) стабильность

?) поддержка

?) обучение

?) обезличивание