Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) 3

?) 4

?) 2

?) 5

?) ухода

?) обновления

?) усиления

?) разрешения конфликта

?) Квин-Рорбах

?) Парсон

?) Сате

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) Сате

?) Питерс-Уотерман

?) Квин-Рорбах

?) Парсонс

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?) внутренний, внешний, глубинный

?) внутренний, внешний, смешанный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) ухода

?) продвижения

?) усиления

?) единения

?) слабее в начале

?) сильнее в начале

?) равносильно со старым

?) новое полностью не влияет на культуру

?) Праздники

?) Церемонии

?) Обряды

?) Ритуалы

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) Питерс-Уотерман

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) объединения подразделений организации

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) AILG

?) IGLA

?) LIGA

?) AGIL

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) власти, влияния, самореализации

?) существования, связи, роста

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) четыре

?) две

?) три

?) две

?) три

?) четыре

?) достижения, соучастия, властвования

?) физиологические, социальные, психологические

?) существования, связи, роста

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) пять

?) семь

?) шесть

?) восемь

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) воздействия организационного окружения на человека

?) человеческого поведения в организации

?) включения человека в организационное окружение

?) воздействия человека на организационное окружение

?) социализация

?) дифференциация

?) специализация

?) интеграция

?) три

?) два

?) четыре

?) рефлекторного поведения

?) наблюдения поведения

?) мобилизации потенциала

?) предыдущего опыта

?) оригинал

?) преданный сотрудник

?) приспособленец

?) бунтарь

?) человеком

?) руководителем

?) внешней средой

?) группой в целом

?) ресурса

?) продукта организации

?) техники

?) цели организации

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) стериотипизацию лидера

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) департамезацию в организации

?) бунтарь

?) приспособленец

?) преданный сотрудник

?) оригинал

?) действия, поведение

?) организационное окружение

?) результаты работы

?) человек

?) динамика развития

?) корпоративный дух

?) неформальная социализация

?) научение поведению

?) индивида в отношении других индивидов

?) индивида об организационном окружении

?) организации в отношении индивида

?) индивида в отношении самого себя

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) внешняя среда организации

?) ценности

?) мораль

?) мышление

?) знания

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) активной при разработке решений

?) гибкой в принятии решений

?) полную самостоятельность работы

?) наличие ресурсов для работы команды

?) адекватные коммуникации между ними

?) точность поставленных целей

?) командный дух

?) получение синергии

?) высокую мотивацию

?) повышение производстельности труда

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) стереотипизации

?) слияния

?) кооперации

?) конфликта

?) слияние

?) коопреация

?) конфликт

?) стереотипизация

?) групповщина

?) правильного ответа нет

?) системность

?) синергетический эффект

?) стабильность

?) обезличивание

?) обучение

?) поддержка