Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) 4

?) 2

?) 3

?) 5

?) разрешения конфликта

?) обновления

?) ухода

?) усиления

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Парсон

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) подстраивании под существующую среду

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) Питерс-Уотерман

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?) внутренний, внешний, глубинный

?) внутренний, внешний, смешанный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) продвижения

?) ухода

?) единения

?) усиления

?) сильнее в начале

?) равносильно со старым

?) новое полностью не влияет на культуру

?) слабее в начале

?) Праздники

?) Обряды

?) Ритуалы

?) Церемонии

?) Квин-Рорбах

?) Питерс-Уотерман

?) Парсонс

?) Сате

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) объединения подразделений организации

?) AILG

?) IGLA

?) LIGA

?) AGIL

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) существования, связи, роста

?) власти, влияния, самореализации

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) две

?) четыре

?) три

?) две

?) три

?) четыре

?) существования, связи, роста

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) достижения, соучастия, властвования

?) физиологические, социальные, психологические

?) пять

?) шесть

?) восемь

?) семь

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия организационного окружения на человека

?) включения человека в организационное окружение

?) воздействия человека на организационное окружение

?) социализация

?) интеграция

?) дифференциация

?) специализация

?) три

?) четыре

?) два

?) предыдущего опыта

?) наблюдения поведения

?) рефлекторного поведения

?) мобилизации потенциала

?) оригинал

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) приспособленец

?) руководителем

?) человеком

?) группой в целом

?) внешней средой

?) цели организации

?) ресурса

?) техники

?) продукта организации

?) стериотипизацию лидера

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) оригинал

?) приспособленец

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) результаты работы

?) действия, поведение

?) человек

?) организационное окружение

?) корпоративный дух

?) научение поведению

?) неформальная социализация

?) динамика развития

?) организации в отношении индивида

?) индивида об организационном окружении

?) индивида в отношении других индивидов

?) индивида в отношении самого себя

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) внешняя среда организации

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) знания

?) мораль

?) ценности

?) мышление

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) активной при разработке решений

?) гибкой в принятии решений

?) адекватные коммуникации между ними

?) наличие ресурсов для работы команды

?) точность поставленных целей

?) полную самостоятельность работы

?) получение синергии

?) повышение производстельности труда

?) высокую мотивацию

?) командный дух

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) конфликта

?) слияния

?) стереотипизации

?) кооперации

?) конфликт

?) слияние

?) стереотипизация

?) коопреация

?) правильного ответа нет

?) групповщина

?) системность

?) синергетический эффект

?) стабильность

?) обучение

?) поддержка

?) обезличивание