Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) 5

?) 3

?) 4

?) 2

?) разрешения конфликта

?) усиления

?) обновления

?) ухода

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Парсон

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) подстраивании под существующую среду

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?) Питерс-Уотерман

?) Сате

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) внутренний, внешний, смешанный

?) внутренний, внешний, глубинный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) ухода

?) продвижения

?) усиления

?) единения

?) равносильно со старым

?) новое полностью не влияет на культуру

?) сильнее в начале

?) слабее в начале

?) Ритуалы

?) Церемонии

?) Обряды

?) Праздники

?) Питерс-Уотерман

?) Квин-Рорбах

?) Парсонс

?) Сате

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) объединения подразделений организации

?) AGIL

?) LIGA

?) AILG

?) IGLA

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) власти, влияния, самореализации

?) существования, связи, роста

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) две

?) три

?) четыре

?) три

?) четыре

?) две

?) достижения, соучастия, властвования

?) существования, связи, роста

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) физиологические, социальные, психологические

?) семь

?) шесть

?) пять

?) восемь

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) включения человека в организационное окружение

?) воздействия организационного окружения на человека

?) воздействия человека на организационное окружение

?) человеческого поведения в организации

?) дифференциация

?) социализация

?) специализация

?) интеграция

?) два

?) четыре

?) три

?) наблюдения поведения

?) предыдущего опыта

?) мобилизации потенциала

?) рефлекторного поведения

?) преданный сотрудник

?) бунтарь

?) оригинал

?) приспособленец

?) внешней средой

?) руководителем

?) группой в целом

?) человеком

?) продукта организации

?) цели организации

?) техники

?) ресурса

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) стериотипизацию лидера

?) департамезацию в организации

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) бунтарь

?) преданный сотрудник

?) приспособленец

?) оригинал

?) организационное окружение

?) результаты работы

?) действия, поведение

?) человек

?) научение поведению

?) динамика развития

?) неформальная социализация

?) корпоративный дух

?) индивида в отношении самого себя

?) индивида об организационном окружении

?) организации в отношении индивида

?) индивида в отношении других индивидов

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) внешняя среда организации

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) мораль

?) знания

?) ценности

?) мышление

?) гибкой в принятии решений

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) активной при разработке решений

?) наличие ресурсов для работы команды

?) полную самостоятельность работы

?) точность поставленных целей

?) адекватные коммуникации между ними

?) повышение производстельности труда

?) получение синергии

?) высокую мотивацию

?) командный дух

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) кооперации

?) слияния

?) стереотипизации

?) конфликта

?) коопреация

?) слияние

?) стереотипизация

?) конфликт

?) синергетический эффект

?) групповщина

?) системность

?) правильного ответа нет

?) обучение

?) стабильность

?) поддержка

?) обезличивание