Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) 2

?) 5

?) 3

?) 4

?) усиления

?) обновления

?) разрешения конфликта

?) ухода

?) Парсон

?) Сате

?) Квин-Рорбах

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) подстраивании под существующую среду

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) Сате

?) Питерс-Уотерман

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) внутренний, внешний, смешанный

?) внутренний, внешний, глубинный

?) ухода

?) единения

?) продвижения

?) усиления

?) равносильно со старым

?) сильнее в начале

?) новое полностью не влияет на культуру

?) слабее в начале

?) Праздники

?) Церемонии

?) Ритуалы

?) Обряды

?) Парсонс

?) Питерс-Уотерман

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) объединения подразделений организации

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) LIGA

?) AILG

?) IGLA

?) AGIL

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, роста

?) власти, влияния, самореализации

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) четыре

?) три

?) две

?) две

?) четыре

?) три

?) достижения, соучастия, властвования

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) физиологические, социальные, психологические

?) существования, связи, роста

?) семь

?) шесть

?) пять

?) восемь

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) воздействия организационного окружения на человека

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия человека на организационное окружение

?) включения человека в организационное окружение

?) дифференциация

?) интеграция

?) социализация

?) специализация

?) два

?) четыре

?) три

?) предыдущего опыта

?) рефлекторного поведения

?) наблюдения поведения

?) мобилизации потенциала

?) оригинал

?) приспособленец

?) бунтарь

?) преданный сотрудник

?) группой в целом

?) человеком

?) руководителем

?) внешней средой

?) цели организации

?) техники

?) продукта организации

?) ресурса

?) департамезацию в организации

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) стериотипизацию лидера

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) приспособленец

?) оригинал

?) бунтарь

?) преданный сотрудник

?) действия, поведение

?) человек

?) организационное окружение

?) результаты работы

?) динамика развития

?) неформальная социализация

?) научение поведению

?) корпоративный дух

?) индивида об организационном окружении

?) организации в отношении индивида

?) индивида в отношении других индивидов

?) индивида в отношении самого себя

?) внешняя среда организации

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) знания

?) мышление

?) ценности

?) мораль

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) активной при разработке решений

?) гибкой в принятии решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) полную самостоятельность работы

?) адекватные коммуникации между ними

?) наличие ресурсов для работы команды

?) точность поставленных целей

?) командный дух

?) повышение производстельности труда

?) высокую мотивацию

?) получение синергии

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) стереотипизации

?) конфликта

?) кооперации

?) слияния

?) коопреация

?) конфликт

?) стереотипизация

?) слияние

?) системность

?) правильного ответа нет

?) синергетический эффект

?) групповщина

?) поддержка

?) стабильность

?) обезличивание

?) обучение