|
|
Подбор специалистовВведениеПри подборе персонала следует учитывать много факторов – профессиональные знания, способности работать в вашем коллективе, переносимость нагрузок и т.д. Почти всё из этого можно проверить с помощью тестов. Хотя сразу стоит заметить, что неправильно подобранные тесты и неверно заданные в них планки пригодности – могут дать совершенно обратный результат. Если Вы для вакансии Руководитель IT отдела установите тест PHP для профессионалов, и в качестве пригодности установите 90% правильных ответов, то результат отбора, скорее всего Вас не устроит. С примером использования тестов на Владимирском ЖБК Вы можете ознакомиться здесьДалее будет подробно описано как провести тестирование в наше системе. Все нижеописанные действия может выполнять только зарегистрированный пользователь. Описание компетенцийДля начала необходимо определиться с качествами присущими сотруднику претендующему на вашу вакансию, затем создать набор тестов необходимых для проверки этих качеств.
Для добавления нового пакета тестов необходимо в Личном кабинете выбрать пункт меню «Список тестирования» и в открывшемся журнале «Мои тестирования» нажать кнопку Добавить
В тесте Вы сможете увидеть, на основании какой Базы Знаний он создан, по каким шкалам идёт выборка, сколько вопросов будет задано и какие критерии успешного прохождения. При желании можно посмотреть пример вопросов, нажав кнопку «Опробовать тест». В случае если Вас не устраивают какие либо настройки Вы можете сделать свою версию, нажав кнопку «Скопировать тест», и поменять что Вам необходимо ( обратите внимание на отметку «показывать правильность ответов (сразу)» - вряд ли она Вам необходима при аттестации кандидатов). Далее в поле Наименование следует ввести наименование вакансии – для удобства нахождения тестирования. В настройках заполнить необходимые поля – «показывать результаты тестируемому», «отправлять результаты тестируемому», кому ещё отправлять результаты тестирования. В виде тестирования следует выбрать пункт «открыто тестирование». В появившейся таблице следует заполнить имя группы контактов – в которую будут помещаться все кандидаты прошедшие тестирование. Не забудьте сохранить введенную информацию, нажав кнопку «Сохранить». Проведение тестированияДля проведения тестирования Вам следует нажать кнопку «ссылка» и выбрать одну из предоставленных возможностей 
Участие экспертов Если в тесте имеются вопросы, требующие экспертной оценки , то необходимо в тесте нажать кнопку «Список экспертов» после чего выбрать сотрудников,
которым будет отсылаться вопрос для
экспертной оценки Результаты тестированияРезультаты проведения тестирования можно посмотреть из Тестирования ( кнопка «Просмотр результатов») , либо из личного кабинета
При просмотре результатов тестирования можно воспользоваться фильтрами и сортировками ( по нескольким полям - надо держать CTRL и кликать последовательно по нужным столбцам)
Для того чтобы посмотреть контактную информацию по понравившемуся кандидату необходимо перейти по гиперссылке «ФИО тестируемого». |
Для добавления списка тестов следует нажать кнопку Добавить в одноименной таблице
Для удобства поиска следует воспользоваться предоставленными фильтрами. Для просмотра самого теста, следует выбрать его и нажать кнопку «Редактировать».
При ответе на вопрос с типом «Развернутый ответ» всем назначенным экспертам будет по e-mail отослано уведомление.
Эксперт переходя по присланной ссылке попадает в форму, в которой ему предлагается дать оценку ответу.