Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Подбор специалистов

Введение

При подборе персонала следует учитывать много факторов – профессиональные знания, способности работать в вашем коллективе, переносимость нагрузок и т.д. Почти всё из этого можно проверить с помощью тестов. Хотя сразу стоит заметить, что неправильно подобранные тесты и неверно заданные в них планки пригодности – могут дать совершенно обратный результат. Если Вы для вакансии Руководитель IT отдела установите тест PHP для профессионалов, и в качестве пригодности установите 90% правильных ответов, то результат отбора, скорее всего Вас не устроит. С примером использования тестов на Владимирском ЖБК Вы можете ознакомиться здесь

Далее будет подробно описано как провести тестирование в наше системе. Все нижеописанные действия может выполнять только зарегистрированный пользователь.

Описание компетенций

Для начала необходимо определиться с качествами присущими сотруднику претендующему на вашу вакансию, затем создать набор тестов необходимых для проверки этих качеств. Для добавления нового пакета тестов необходимо в Личном кабинете выбрать пункт меню «Список тестирования» и в открывшемся журнале «Мои тестирования» нажать кнопку Добавить Мои тестирования Для добавления списка тестов следует нажать кнопку Добавить в одноименной таблице Список тестов Для удобства поиска следует воспользоваться предоставленными фильтрами. Для просмотра самого теста, следует выбрать его и нажать кнопку «Редактировать».

В тесте Вы сможете увидеть, на основании какой Базы Знаний он создан, по каким шкалам идёт выборка, сколько вопросов будет задано и какие критерии успешного прохождения. При желании можно посмотреть пример вопросов, нажав кнопку «Опробовать тест». В случае если Вас не устраивают какие либо настройки Вы можете сделать свою версию, нажав кнопку «Скопировать тест», и поменять что Вам необходимо ( обратите внимание на отметку «показывать правильность ответов (сразу)» - вряд ли она Вам необходима при аттестации кандидатов).

Далее в поле Наименование следует ввести наименование вакансии – для удобства нахождения тестирования. В настройках заполнить необходимые поля – «показывать результаты тестируемому», «отправлять результаты тестируемому», кому ещё отправлять результаты тестирования. В виде тестирования следует выбрать пункт «открыто тестирование». В появившейся таблице следует заполнить имя группы контактов – в которую будут помещаться все кандидаты прошедшие тестирование. Не забудьте сохранить введенную информацию, нажав кнопку «Сохранить».

Проведение тестирования

Для проведения тестирования Вам следует нажать кнопку «ссылка» и выбрать одну из предоставленных возможностей

Открытое тестирование
  • Ссылку – разместить в текст вашей вакансии на любом портале кадровых
  • QR код – разместить в печатном издании, для удобства перехода с мобильных устройств
  • Код для встраивания – вставить на свой сайт
  • Перейти – сразу перейти по ссылке на проведение тестирования. Можно использовать если кандидат находится рядом с Вами и готов пройти тестирование.

Участие экспертов

Если в тесте имеются вопросы, требующие экспертной оценки , то необходимо в тесте нажать кнопку «Список экспертов» после чего выбрать сотрудников, которым будет отсылаться вопрос для экспертной оценкиДобавление эксперта При ответе на вопрос с типом «Развернутый ответ» всем назначенным экспертам будет по e-mail отослано уведомление. Эксперт переходя по присланной ссылке попадает в форму, в которой ему предлагается дать оценку ответу.

Результаты тестирования

Результаты проведения тестирования можно посмотреть из Тестирования ( кнопка «Просмотр результатов») , либо из личного кабинета Личный кабинет При просмотре результатов тестирования можно воспользоваться фильтрами и сортировками ( по нескольким полям - надо держать CTRL и кликать последовательно по нужным столбцам) Отчёт о результатах

Для того чтобы посмотреть контактную информацию по понравившемуся кандидату необходимо перейти по гиперссылке «ФИО тестируемого».

Copyright testserver.pro 2013-2016