Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТеория менеджмента.
Вопрос id:34214 Тема/шкала: Организационные отношения В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать … ?) избирательно, среди посвященных ?) не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах ?) только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно ?) возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления Вопрос id:34215 Тема/шкала: Организационные отношения Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен … ?) В. Врум ?) Н. Винер ?) Г. Минцберг ?) Г. Саймон Вопрос id:34216 Тема/шкала: Организационные отношения Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином … ?) дифтонги ?) адаптеры ?) шумы ?) фасеты Вопрос id:34217 Тема/шкала: Организационные отношения Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) определить направление будущих изменений ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым Вопрос id:34218 Тема/шкала: Организационные отношения Решение не может приниматься с помощью … ?) знания ?) эмоций ?) интуиции ?) опыта Вопрос id:34219 Тема/шкала: Организационные отношения Умение слушать для руководителя … ?) важно для организации сотрудничества ?) не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения ?) важно для расширения кругозора ?) важно, поскольку он тоже является исполнителем Вопрос id:34220 Тема/шкала: Организационные отношения Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования – это задача, … ?) обязанности, информация ?) полномочия, ответственность ?) полномочия, обязанности ?) время, обучение Вопрос id:34221 Тема/шкала: Организационные отношения Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве … ?) реноме ?) реципиента ?) рецензента ?) референта Вопрос id:34222 Тема/шкала: Организационные отношения Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности … ?) нужна, но не делается ?) невозможна ?) необходима ?) нежелательна Вопрос id:34223 Тема/шкала: Организационные отношения Современный руководитель должен рассматривать конфликт как … ?) реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя ?) организационный инструмент помогающий осуществлять изменения ?) нежелательное явление, с которым надо бороться ?) явление, которое следует приветствовать Вопрос id:34224 Тема/шкала: Организационные отношения Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием … ?) проблемы ?) реципиента ?) объекта ?) инцидента Вопрос id:34225 Тема/шкала: Организационные отношения Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации … ?) возможно, но требует больших организационных усилий ?) невозможно ?) возможно и необходимо с помощью менеджеров ?) теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко Вопрос id:34226 Тема/шкала: Организационные отношения Полномочия это – … ?) перечень обязанностей данного лица ?) право распоряжаться ресурсами организации ?) право приказывать другим лицам ?) перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо Вопрос id:34227 Тема/шкала: Организационные отношения Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является … ?) общение ?) эмпатия ?) семантика ?) слух Вопрос id:34228 Тема/шкала: Организационные отношения Полномочия – это всегда ограниченное право … ?) решать за других людей ?) распоряжаться другими людьми ?) распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач ?) принимать окончательные решения Вопрос id:34229 Тема/шкала: Организационные отношения Для целей управления конфликтом используют методы … ?) структурные и воспитательные ?) воспитательные и организационные ?) структурные и межличностные ?) межличностные и организационные Вопрос id:34230 Тема/шкала: Организационные отношения Программируемыми являются решения, которые … ?) составляют основу работы руководителя ?) принимаются с помощью интуиции ?) имеют алгоритм принятия ?) носят творческий характер Вопрос id:34231 Тема/шкала: Организационные отношения Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку … ?) степени формализации ?) времени ?) рациональности ?) численности лиц, принимающих решение Вопрос id:34232 Тема/шкала: Организационные отношения Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) определить направление будущих изменений ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым Вопрос id:34233 Тема/шкала: Организационные отношения Конфликт может разворачиваться на уровне … ?) индивида ?) индивида и группы ?) индивида, группы и организации ?) индивида, группы, комитета, организации Вопрос id:34234 Тема/шкала: Организационные отношения Важным достоинством группового решения является … ?) эффект масштаба ?) эффект синергии ?) ответственность ?) скорость Вопрос id:34235 Тема/шкала: Организационные отношения Слова с эмоциональной окраской руководитель … ?) использует только при общении с широкой аудиторией ?) не использует ?) использует повсеместно ?) использует только при деловом общении Вопрос id:34236 Тема/шкала: Организационные отношения В процессе межличностного общения менеджер использует язык … ?) деловой и общепринятый ?) вербальный и невербальный ?) жестов и мимики ?) официальный и просторечный Вопрос id:34237 Тема/шкала: Организационные отношения Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются … ?) только руководителями ?) только подчиненными ?) подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации ?) исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает Вопрос id:34238 Тема/шкала: Организационные отношения Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно … ?) снижать частоту случаев неэффективной коммуникации ?) упорядочить процессы коммуникации ?) активизировать процессы коммуникации в организации ?) сделать все процессы коммуникации эффективными Вопрос id:34239 Тема/шкала: Организационные отношения В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов: ?) 3 ?) 2 ?) 5 ?) 4 Вопрос id:34240 Тема/шкала: Организационные отношения Делегировать можно ту задачу, которая … ?) носит конфиденциальный характер ?) носит творческий характер ?) неоднократно выполнялась руководителем ?) носит срочный характер Вопрос id:34241 Тема/шкала: Организационные отношения Современная теория рассматривает конфликт как … ?) инструмент для организационных изменений ?) факт, с которым надо считаться ?) следствие плохого характера сотрудников ?) зло, которое нельзя допускать в организации Вопрос id:34242 Тема/шкала: Организационные отношения В процессе делегирования психологические проблемы возникают у … ?) подчиненного ?) отдельных исполнителей ?) подчиненного и руководителя ?) руководителя Вопрос id:34243 Тема/шкала: Организационные отношения Достоинством группового решения является … ?) информационная обеспеченность ?) скорость ?) ответственность ?) проявление эффекта эмпатии Вопрос id:34244 Тема/шкала: Организационные отношения Делегирование вышестоящему начальнику … ?) невозможно ?) возможно и активно используется подчиненными ?) возможно только в исключительных ситуациях ?) возможно, но всегда носит разовый характер Вопрос id:34245 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Ключевое понятие классической школы: ?) функция ?) человеческий фактор ?) управленческая задача ?) трудовая норма Вопрос id:34246 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Представление об объекте рассмотрения при процессном подходе: ?) меняется внешняя среда, только поэтому должна меняться организация ?) любая управленческая задача может быть представлена в виде математической модели. Проигрывание ситуации на этой модели и позволяет управлять правильно ?) все меняется: среда, организация, задачи управления ?) процесс, осуществляемый в любой организации по общей схеме Вопрос id:34247 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества В рамках классической школы управления были разработаны: ?) принципы определения нормы управляемости ?) основные приемы формализации управленческих задач ?) рамки ответственности мастера и рабочего ?) основные теории мотивации Вопрос id:34248 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Основной метод исследования, используемый новой школой: ?) Построение математической модели ?) Построение графической модели ?) Хронометраж ?) Разделение целого на части и их детальный анализ Вопрос id:34249 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Основу научного подхода к управлению составляет анализ выполняемой работы. Так считал: ?) Тейлор Ф. ?) Файоль А. ?) Мэйо Э. ?) Винер Н. Вопрос id:34250 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества В основе концепции классической школы управления лежит следующее утверждение: «Работа любого руководителя …» ?) определяется конкретными особенностями данной организации, поэтому так важен опыт ?) однотипна и не зависит от особенностей технологического процесса ?) всегда конкретна и должна осуществляться в рамках, прописанных в инструкциях ?) носит индивидуальный характер, именно поэтому управление это и наука и искусство Вопрос id:34251 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Ситуационный подход позволил: ?) автоматизировать часть процессов управления ?) признать факторы внешней среды и отработать методики их анализа ?) исключить научный поиск лучших вариантов решений, как своеобразного лекарства от всех болезней ?) широко использовать математические методы в управлении Вопрос id:34252 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Наука «менеджмент» возникла в условиях: ?) становления крупного бизнеса ?) перехода к фабричному производству ?) краха эпохи «свободного предпринимательства» ?) роста активности трудящихся, расцвета профсоюзного движения Вопрос id:34253 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Объект изучения в школе человеческих отношений: ?) Рабочее место и выполняемая на нем работа ?) Процесс управления ?) Отдельная управленческая задача ?) Законы взаимодействия объекта и субъекта управления Вопрос id:34254 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Основной метод исследования, используемый научной школой управления – … ?) опросы ?) построение математической модели ?) анализ накопленного опыта ?) хронометраж Вопрос id:34255 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Различия между национальными системами управления определяют: ?) закон ?) традиция ?) менталитет ?) религия Вопрос id:34256 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Системный подход используется при … ?) распределении полномочий между линейными и функциональными руководителями ?) объяснении характера работы руководителей ?) выработке миссии организации ?) определении оптимального способа решения управленческой задачи Вопрос id:34257 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Основной метод исследования, используемый школой человеческих отношений: ?) Анализ накопленного опыта ?) Опросы ?) Построение математической модели ?) Хронометраж Вопрос id:34258 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Цель существования коммерческой организации: ?) выпуск товаров широкого потребления ?) получение дохода и выплата налогов ?) удовлетворение конкретной потребности ?) получение прибыли Вопрос id:34259 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Человек в процессе производства рассматривается как «живая машина, требующая регулировки» представителями школы: ?) классической ?) человеческих отношений ?) научной ?) науки управления Вопрос id:34260 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества В рамках научной школы управления были разработаны … ?) основные теории мотивации ?) основные приемы формализации управленческих задач ?) принципы нормирования труда ?) принципы определения нормы управляемости Вопрос id:34261 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества В рамках школы человеческих отношений были разработаны: ?) основные теории мотивации ?) принципы определения нормы управляемости ?) основные приемы формализации управленческих задач ?) принципы нормирования труда Вопрос id:34262 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества При системном подходе развитие организации трактуется как процесс: ?) изменения устройства системы управления ?) непрерывного совершенствования технологической подсистемы ?) расширения масштабов деятельности ?) перехода на новый жизненный цикл Вопрос id:34263 Тема/шкала: Организация как продукт развития общества Менеджерами называются: ?) владельцы организации ?) должностные лица, имеющие подчиненных ?) должностные лица, имеющие полномочия по распоряжению ресурсами организации ?) должностные лица, осуществляющие контакты с внешней средой организации
|
Copyright testserver.pro 2013-2024