Список вопросов базы знаний

В странах со «скандинавской» (гуманистической) общественной системой практикуется стиль управления персоналом

Виновно совершенное и уголовно наказуемое деяние работника, связанное с осуществлением этим работником трудовой деятельности не в интересах работодателя, является:

Высокий уровень профессионального мастерства и закрепления кадров является важнейшим показателем

Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, является

Деятельность, направленная на определение и покрытие потребности в персонале называется

Для германо-японской системы менеджмента характерен стиль управления персоналом

Договорно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работником и работодателем, является

К внутренней структурной единице организации относит(ят)ся

К коммерческой организации относится

К некоммерческой организации относится

Личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, является

Максимально возможная компетенция всех субъектов организации, отчетливое осознание последствий своей активности по возмещению вреда, причиненного собственными ненадлежащими действиями, является принципом

Муниципальное унитарное предприятие относится к организации

Неотъемлемым атрибутом американской системы менеджмента является стиль управления персоналом

Обобщенные характеристики поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей являются

Общая методологическая основа проведения работ по формированию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление, является принципом

Организация, в которой имеет место разделение компетенции не только по функциональным направлениям деятельности, но и по объектам делового оборота (товарам, работам, услугам), является

Организация, в которой разделение компетенции осуществляется не только по функциональным направлениям деятельности, но и по категориям (группам) контрагентов, является

Организация, в которой разделение компетенции осуществляется одновременно по функциональным направлениям деятельности, объектам делового оборота и категориям (группам) контрагентов, относится к организации

Организация, в которой разделение полномочий осуществляется по функциональным направлениям деятельности, является

Организация, имеющая в качестве основной деятельности получение дохода и распределяющая его между своими участниками, является

Организация, не имеющая получение дохода в качестве основной цели деятельности и, как правило, не распределяющая полученный доход между своими участниками, является

Организация, функционирующая относительно самостоятельно в рамках общей стратегии, характеризуемая частичной децентрализацией власти, относится к организации

Организация, характеризуемая полной централизацией власти, жесткой иерархией уровней, подчиненностью и подконтрольностью нижестоящего звена, относится к организации:

Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, учреждения, организации - это

Осознание того, что организация управления персоналом должна в конечном итоге приносить больше ресурсов и благ, чем используется для ее обеспечения, является принципом

Показатель, характеризующий оптимальное количество подчиненных сотрудников для определенного должностного лица, является

Показатель, характеризующий сложность трудовой операции, квалификацию работника и базовый размер вознаграждения за труд, является

Постоянное и рациональное совершенствование системы управления персоналом на основе достижений НТП, относится к принципу

Правила, основные теоретические положения и нормы, которыми должны пользоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом, являются

Президент, вице-президент, руководители подразделений, департаментов и служб относятся к категории персонала

Применение локальных (корпоративных) тарифных сеток характерно для организаций

Приспособляемость системы управления к изменяющимся целям организации и условиям ее работы является принципом

Система морально-нравственных норм, доминирующая в рамках нации, определяющая общественную значимость труда и базовые принципы социально-трудовых отношений является

Система морально-нравственных норм, регламентирующая служебно-трудовую активность, нанятых работников работодателем, является

Система морально-нравственных норм, регламентирующая трудовую активность физических лиц, работающих по профессии, является

Система отношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, функционирование которой направлено на обеспечение согласования интересов этих субъектов в социально-трудовой сфере, является

Система правил, норм, форм, методов и инструментариев, которые применяются работодателем для формирования и использования своего трудового потенциала в управлении персоналом, называется

Совокупность определенных групп работников, объединенных по какому-либо существенному признаку (профессиональному, квалификационному и др.), - это

Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых не связана непосредственно с выполнением общественно-полезных функций, относится к персоналу

Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых связана непосредственно с выполнением общественно-полезных функций, относится к персоналу

Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. является

Соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту относится к структуре персонала

Соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций, относится к структуре персонала

Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, включающие аппарат управления, и производственные подразделения организации, является

Сотрудник, обладающий компетентностью при принятии управленческих решений, является лицом

Сотрудники кадровых, административно-хозяйственных, инженерно-технических служб относятся к категории персонала

Способ воздействия на отдельных работников, рабочие группы и трудовые коллективы для координации их совместной профессиональной деятельности является

Стиль управления персоналом, связанный с долговременными деструктивно-радикальными изменениями, которые происходят на макрообщественном уровне, является

Стиль управления, характеризуемый децентрализацией власти, консультативно-демократическим механизмом принятия решений, преобладанием поощрения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием личных интересов сотрудников над деловыми интересами работодателя, относится к стилю управления