Список вопросов базы знаний

Автономное регулирование осуществляется по вопросам, регламентация которых прямо отнесена к компетенции: 1) субъектов договорного правотворчества, 2) федеральных органов государственной власти, 3) органов государственной власти субъектов РФ, 4) органов местного самоуправления

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: 1) генеральное, 2) региональное, 3) отраслевое (межотраслевое), 4) тарифное, 5) территориальное

В качестве органа профсоюза в организации может выступать:

В качестве элементов права на коллективно-договорное регулирование можно назвать: 1) право вступать в коллективные переговоры и вести их, 2) право разрабатывать и заключать коллективные договоры и соглашения, 3) право самостоятельно определять содержание коллективного договора или соглашения

В коллективно-договорных актах обычно содержатся разделы об оплате труда, за исключением: 1) бюджетных учреждений, 2) коммерческих организаций, 3) общественных объединений, 4) иностранных компаний

В основном в трудовом законодательстве за несоблюдение законодательства о коллективных договорах и соглашениях установлена ответственность: 1) административная, 2) гражданско-правовая, 3) уголовная

В отличие от проведения переговоров на уровне организации, в разработке и подписании соглашений участвуют: 

В состав комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых в организациях, входят представители: 1) работодателей, 2) профессиональных союзов, 3) уполномоченного работниками представительного органа

В уставе общероссийского объединения профсоюзов должны быть указаны: 1) наименование, 2) цели и задачи объединения, 3) состав участников, 4) территория, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность, 5) порядок образования профсоюзных органов и их компетенция

Вести коллективные переговоры могут: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

Все объединения работодателей, независимо от их вида, являются основанными на членстве: 1) некоммерческими организациями, 2) коммерческими организациями, 3) общественными фондами, 4) политическими партиями

Гарантией реализации права на коллективно-договорное урегулирование выступает обязанность стороны, получившей письменное уведомление, начать переговоры в течение

Генеральное соглашение заключают объединения профсоюзов: 1) общероссийские, 2) отраслевые, 3) региональные

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде на предприятиях и в организациях всех форм собственности осуществляют: 1) Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации, 2) Администрация Президента РФ, 3) Правительство РФ, 4) Министерство юстиции РФ

Действие коллективно-договорных актов ограничено: 1) во времени, 2) по кругу лиц, 3) в пространстве

Действие соглашения распространяется на: 1) работников, 2) работодателей, 3) орган исполнительной власти, 4) орган законодательной власти

Для проведения переговоров из представителей сторон, наделенных необходимыми полномочиями, создается: 1) специальная комиссия, 2) ведомство, 3) комитет, 4) служба

Для того чтобы реализовать право вступать в переговоры, соответствующая организация должна направить: 1) письменное уведомление о начале переговоров, 2) устное уведомление о начале переговоров, 3) заключить договор о намерениях

Если в период действия коллективного договора возникла необходимость в его изменении или дополнении, то это решается: 1) по соглашению сторон, 2) по решению органа государственной власти, 3) по решению органа местного самоуправления

Если в регионе, отрасли, организации уже действует соглашение или коллективный договор, то любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения до окончания срока его действия или в сроки, определенные этими актами в течение:

Если нарушаются права одного работника, предоставленные работникам коллективно-договорными актами, то защита прав может осуществляться с использованием процедур, установленных для: 1) индивидуального трудового спора, 2) коллективного трудового спора, 3) коллективных переговоров

Закон вводит критерии для признания профсоюза общероссийским: 1) территориальный, 2) отраслевой, 3) профессиональный, 4) субъективный

Законодатель предоставляет возможность решения важнейших социально-трудовых вопросов непосредственно сторонами трудовых отношений: 1) работодателю, работникам, 2) работодателю, работникам, органам государственной власти, 3) работодателю, работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, 4) работникам, органам государственной власти и местного самоуправления

Запрещается включать в коллективно-договорные акты условия, ухудшающие положение: 1) работника, 2) работодателя, 3) работодателя и органов власти

Значение информационных норм заключается в: 1) пропаганде законодательства, 2) доведении до сведения работников содержания коллективно-договорного акта, 3) повышении уровня правового нигилизма

Инициаторами коллективных переговоров могут быть: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

Интересы работников на коллективных переговорах может представлять также: 1) орган общественной самодеятельности, 2) общественный фонд, 3)общественная организация

Информационные нормы закреплены в коллективно-договорных актах на основе: 1) соглашения сторон, 2) решения суда, 3) решения работодателя, 4) решения работника

К вопросам оплаты труда, по которым могут быть зафиксированы в коллективно-договорном акте взаимные обязательства сторон, относятся: 1) формы и системы заработной платы, 2) тарифы заработной платы, 3) премии, надбавки, компенсации, 4) денежное вознаграждение по итогам хозяйственного года

К функциям, выполняемым договорными нормами, относят: 1) конкретизацию правовых норм, установленных государством; 2) повышение уровня льгот и гарантий, предусмотренных законодательством; 3) ликвидацию пробелов в праве; 4) установление условий труда, регламентация которых отнесена к компетенции субъектов договорного правотворчества (автономное регулирование)

Коллективно-договорный акт традиционно состоит из частей: 1) обязательственной, 2) нормативной, 3) информационной

Коллективно-договорный акт является актом: 1) временным, 2) постоянным, 3) возобновляемым

Коллективно-договорный акт, по сути, представляет собой нормативный акт, заключаемый между: 1) работниками и работодателями, 2) работодателями и органами государственной власти, 3) работодателями и органами местного самоуправления

Коллективные переговоры завершаются: 1) разработкой проекта коллективно-договорного акта и его подписанием, 2) составлением протокола разногласий, если стороны не смогли прийти к соглашению, 3) согласованием акта с международными организациями

Коллективные переговоры проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей либо одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях: 1) определения условий труда и занятости; 2) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; 3) регулирования отношений между предпринимателями и их организациями и организацией или организациями трудящихся

Коллективные переговоры проводятся на основе: 1) соблюдения норм законодательства, 2) полномочности представителей сторон, 3) равноправия сторон, 3) свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективно-договорных актов, 4) добровольности принятия обязательств

Коллективные трудовые споры подведомственны: 1) арбитражному суду, 2) суду общей юрисдикции, 3) Конституционному Суду РФ, 4) третейскому суду

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый с работодателем работниками: 1) организации, 2) филиала, 3) представительства

Коллективный договор вступает в силу: 1) с момента подписания, 2) со дня, указанного в договоре, 3) со дня регистрации в органе по труду

Коллективный договор заключается на срок:

Коллективный договор распространяется на: 1) всех работников данного работодателя, 2) работников данной организации, 3) работников данного филиала, 4) работников данного представительства

Коллективный договор является актом: 1) локальным, 2) нормативным, 3) правовым

Комитет (комиссия) по охране труда в организациях организует разработку следующих разделов коллективного договора (соглашения): 1) формы и системы заработной платы, 2) об охране труда, 3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников, 4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях с численностью более

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется: 1) сторонами, 2) представителями сторон, 3) органами по труду, 4) судом

Не влияют на судьбу коллективного договора изменение: 1) состава органа управления, 2) структуры органа управления, 3) наименования органа управления, 4) смена руководителя

Не допускается включение в коллективно-договорный акт условий: 1) о неприменении тех или иных положений законодательства, 2) о форме и системе заработной платы, 2) о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, 3) о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников, 4) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпусков

Не могут подвергаться регламентации со стороны работников и работодателей следующие элементы трудового правоотношения: 1) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; 2) порядок применения дисциплинарной и материальной ответственности, 3) порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника, 4) размер оплаты труда

Нормативное соглашение - особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий: 1) нормы права, 2) обычаи, 3) традиции

Общероссийским объединением (ассоциацией) профсоюзов признается добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее: