Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизация как продукт развития общества
Вопрос id:30795 Тема/шкала: Функции в управлении. Ключевая задача оперативного плана состоит в том, чтобы … ?) объединить цели разных уровней управления ?) обеспечить своевременность изменений ?) не допустить простоев оборудования ?) обеспечить наиболее экономичное использование имеющихся ресурсов Вопрос id:30796 Тема/шкала: Функции в управлении. Главная цель осуществления функции планирования ?) определение действий специализированных звеньев ?) определение цели и способа ее достижения ?) документальное оформление общих целей организации ?) получение прибыли Вопрос id:30797 Тема/шкала: Функции в управлении. Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие … ?) Гилбрет ?) МакКлеланд ?) Герцберг ?) Лайкерт Вопрос id:30798 Тема/шкала: Функции в управлении. Функция контроля реализуется … ?) всеми членами организации ?) любым руководителем ?) только линейными руководителями ?) только функциональными руководителями Вопрос id:30799 Тема/шкала: Функции в управлении. Контроль является функцией … ?) парной ?) независимой ?) универсальной ?) специфической Вопрос id:30800 Тема/шкала: Функции в управлении. Психологический аспект необходимо учитывать при выполнении функции … ?) планирования ?) контроля ?) организации ?) учета Вопрос id:30801 Тема/шкала: Функции в управлении. Предварительный контроль может осуществляться по отношению к ресурсам … ?) финансовым и человеческим ?) человеческим и материальным ?) материальным, финансовым, человеческим ?) инвестиционным и материальным Вопрос id:30802 Тема/шкала: Функции в управлении. К содержательным относится теория мотивации … ?) справедливости ?) двух факторов ?) ожидания ?) Портера-Лоулера Вопрос id:30803 Тема/шкала: Функции в управлении. Мотивация является функцией … ?) особой, независимой ?) основной в цикле ?) парной функцией ?) взаимосвязанной со всеми функциями цикла Вопрос id:30804 Тема/шкала: Функции в управлении. Организация функции планирования зависит от … ?) вида организационной структуры ?) решений руководства ?) степени подвижности внешней среды ?) особенностей бизнеса Вопрос id:30805 Тема/шкала: Функции в управлении. Для правильной организации функции контроля важно обеспечить … ?) разработку стандарта исполнения ?) соблюдение правил и норм ?) выбор системы поощрения ?) жесткость и неотвратимость наказания Вопрос id:30806 Тема/шкала: Функции в управлении. Средством реализации предварительного контроля не является … ?) проверка условий до начала осуществления работы ?) четкое написание должностных инструкций ?) предварительное обучение на каждом рабочем месте ?) организация обратной связи Вопрос id:30807 Тема/шкала: Функции в управлении. При реализации стратегического планирования требуется определить … ?) миссию организации ?) миссию и набор целей ?) основные финансовые и рыночные цели ?) набор целей в разных сферах деятельности организации Вопрос id:30808 Тема/шкала: Функции в управлении. Вознаграждение принято делить на … ?) материальное и моральное ?) официальное и неофициальное ?) внутреннее и внешнее ?) текущее и ожидаемое Вопрос id:30809 Тема/шкала: Функции в управлении. Понятие «управленческий цикл» было введено благодаря развитию школы … ?) человеческих отношений ?) поведенческих наук ?) административного управления ?) науки управления Вопрос id:30810 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе делегирования психологические проблемы возникают у … ?) руководителя ?) подчиненного и руководителя ?) подчиненного ?) отдельных исполнителей Вопрос id:30811 Тема/шкала: Организационные отношения. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться ?) определить направление будущих изменений Вопрос id:30812 Тема/шкала: Организационные отношения. Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен … ?) Г. Саймон ?) Г. Минцберг ?) Н. Винер ?) В. Врум Вопрос id:30813 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием … ?) объекта ?) проблемы ?) реципиента ?) инцидента Вопрос id:30814 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегирование вышестоящему начальнику … ?) невозможно ?) возможно и активно используется подчиненными ?) возможно, но всегда носит разовый характер ?) возможно только в исключительных ситуациях Вопрос id:30815 Тема/шкала: Организационные отношения. Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования – это задача, … ?) время, обучение ?) обязанности, информация ?) полномочия, обязанности ?) полномочия, ответственность Вопрос id:30816 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия это – … ?) перечень обязанностей данного лица ?) перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо ?) право распоряжаться ресурсами организации ?) право приказывать другим лицам Вопрос id:30817 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов: ?) 4 ?) 3 ?) 5 ?) 2 Вопрос id:30818 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегировать можно ту задачу, которая … ?) носит срочный характер ?) носит творческий характер ?) носит конфиденциальный характер ?) неоднократно выполнялась руководителем Вопрос id:30819 Тема/шкала: Организационные отношения. Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является … ?) общение ?) эмпатия ?) слух ?) семантика Вопрос id:30820 Тема/шкала: Организационные отношения. Современный руководитель должен рассматривать конфликт как … ?) реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя ?) явление, которое следует приветствовать ?) нежелательное явление, с которым надо бороться ?) организационный инструмент помогающий осуществлять изменения Вопрос id:30821 Тема/шкала: Организационные отношения. Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку … ?) численности лиц, принимающих решение ?) времени ?) рациональности ?) степени формализации Вопрос id:30822 Тема/шкала: Организационные отношения. Важным достоинством группового решения является … ?) ответственность ?) скорость ?) эффект синергии ?) эффект масштаба Вопрос id:30823 Тема/шкала: Организационные отношения. Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются … ?) подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации ?) только подчиненными ?) исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает ?) только руководителями Вопрос id:30824 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия – это всегда ограниченное право … ?) распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач ?) принимать окончательные решения ?) распоряжаться другими людьми ?) решать за других людей Вопрос id:30825 Тема/шкала: Организационные отношения. Умение слушать для руководителя … ?) не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения ?) важно, поскольку он тоже является исполнителем ?) важно для расширения кругозора ?) важно для организации сотрудничества Вопрос id:30826 Тема/шкала: Организационные отношения. Программируемыми являются решения, которые … ?) имеют алгоритм принятия ?) составляют основу работы руководителя ?) носят творческий характер ?) принимаются с помощью интуиции Вопрос id:30827 Тема/шкала: Организационные отношения. Решение не может приниматься с помощью … ?) знания ?) опыта ?) интуиции ?) эмоций Вопрос id:30828 Тема/шкала: Организационные отношения. Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) определить направление будущих изменений ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым Вопрос id:30829 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе межличностного общения менеджер использует язык … ?) вербальный и невербальный ?) деловой и общепринятый ?) официальный и просторечный ?) жестов и мимики Вопрос id:30830 Тема/шкала: Организационные отношения. Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности … ?) невозможна ?) необходима ?) нежелательна ?) нужна, но не делается Вопрос id:30831 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория рассматривает конфликт как … ?) факт, с которым надо считаться ?) следствие плохого характера сотрудников ?) инструмент для организационных изменений ?) зло, которое нельзя допускать в организации Вопрос id:30832 Тема/шкала: Организационные отношения. Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином … ?) адаптеры ?) дифтонги ?) фасеты ?) шумы Вопрос id:30833 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт может разворачиваться на уровне … ?) индивида, группы, комитета, организации ?) индивида, группы и организации ?) индивида и группы ?) индивида Вопрос id:30834 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации … ?) невозможно ?) возможно и необходимо с помощью менеджеров ?) теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко ?) возможно, но требует больших организационных усилий Вопрос id:30835 Тема/шкала: Организационные отношения. Слова с эмоциональной окраской руководитель … ?) использует только при общении с широкой аудиторией ?) использует только при деловом общении ?) не использует ?) использует повсеместно Вопрос id:30836 Тема/шкала: Организационные отношения. Достоинством группового решения является … ?) ответственность ?) проявление эффекта эмпатии ?) информационная обеспеченность ?) скорость Вопрос id:30837 Тема/шкала: Организационные отношения. Для целей управления конфликтом используют методы … ?) структурные и воспитательные ?) межличностные и организационные ?) воспитательные и организационные ?) структурные и межличностные Вопрос id:30838 Тема/шкала: Организационные отношения. Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве … ?) референта ?) рецензента ?) реноме ?) реципиента Вопрос id:30839 Тема/шкала: Организационные отношения. Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно … ?) снижать частоту случаев неэффективной коммуникации ?) сделать все процессы коммуникации эффективными ?) упорядочить процессы коммуникации ?) активизировать процессы коммуникации в организации Вопрос id:30840 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать … ?) не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах ?) возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления ?) только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно ?) избирательно, среди посвященных Вопрос id:30841 Тема/шкала: Принцип устройства организации Линейно-функциональная структура не может обеспечить … ?) быструю разработку новых изделий ?) четкость и ясность в распределении обязанностей ?) контроль снижения издержек ?) быстрое прохождение информации сверху вниз Вопрос id:30842 Тема/шкала: Принцип устройства организации Функциональный руководитель … ?) имеет право принимать окончательные решения ?) помогает линейному руководителю принимать качественные решения ?) не имеет права подписывать документы ?) отвечает за все аспекты деятельности структурной единицы Вопрос id:30843 Тема/шкала: Принцип устройства организации Число уровней иерархии в системе управления определяется по … ?) штатному расписанию ?) линейным руководителям ?) функциональным руководителям ?) коэффициенту управляемости Вопрос id:30844 Тема/шкала: Принцип устройства организации Лучший результат в условиях управления диверсифицированной фирмой дает … структура. ?) традиционная ?) дивизиональная ?) матричная ?) проектная
|
Copyright testserver.pro 2013-2024