Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийОрганизация как продукт развития общества
Вопрос id:30795 Тема/шкала: Функции в управлении. Ключевая задача оперативного плана состоит в том, чтобы … ?) не допустить простоев оборудования ?) объединить цели разных уровней управления ?) обеспечить наиболее экономичное использование имеющихся ресурсов ?) обеспечить своевременность изменений Вопрос id:30796 Тема/шкала: Функции в управлении. Главная цель осуществления функции планирования ?) документальное оформление общих целей организации ?) определение действий специализированных звеньев ?) получение прибыли ?) определение цели и способа ее достижения Вопрос id:30797 Тема/шкала: Функции в управлении. Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие … ?) МакКлеланд ?) Лайкерт ?) Герцберг ?) Гилбрет Вопрос id:30798 Тема/шкала: Функции в управлении. Функция контроля реализуется … ?) любым руководителем ?) только функциональными руководителями ?) только линейными руководителями ?) всеми членами организации Вопрос id:30799 Тема/шкала: Функции в управлении. Контроль является функцией … ?) независимой ?) универсальной ?) парной ?) специфической Вопрос id:30800 Тема/шкала: Функции в управлении. Психологический аспект необходимо учитывать при выполнении функции … ?) планирования ?) контроля ?) учета ?) организации Вопрос id:30801 Тема/шкала: Функции в управлении. Предварительный контроль может осуществляться по отношению к ресурсам … ?) финансовым и человеческим ?) материальным, финансовым, человеческим ?) человеческим и материальным ?) инвестиционным и материальным Вопрос id:30802 Тема/шкала: Функции в управлении. К содержательным относится теория мотивации … ?) двух факторов ?) Портера-Лоулера ?) справедливости ?) ожидания Вопрос id:30803 Тема/шкала: Функции в управлении. Мотивация является функцией … ?) особой, независимой ?) основной в цикле ?) взаимосвязанной со всеми функциями цикла ?) парной функцией Вопрос id:30804 Тема/шкала: Функции в управлении. Организация функции планирования зависит от … ?) решений руководства ?) особенностей бизнеса ?) степени подвижности внешней среды ?) вида организационной структуры Вопрос id:30805 Тема/шкала: Функции в управлении. Для правильной организации функции контроля важно обеспечить … ?) выбор системы поощрения ?) соблюдение правил и норм ?) разработку стандарта исполнения ?) жесткость и неотвратимость наказания Вопрос id:30806 Тема/шкала: Функции в управлении. Средством реализации предварительного контроля не является … ?) предварительное обучение на каждом рабочем месте ?) организация обратной связи ?) четкое написание должностных инструкций ?) проверка условий до начала осуществления работы Вопрос id:30807 Тема/шкала: Функции в управлении. При реализации стратегического планирования требуется определить … ?) миссию организации ?) основные финансовые и рыночные цели ?) миссию и набор целей ?) набор целей в разных сферах деятельности организации Вопрос id:30808 Тема/шкала: Функции в управлении. Вознаграждение принято делить на … ?) внутреннее и внешнее ?) материальное и моральное ?) текущее и ожидаемое ?) официальное и неофициальное Вопрос id:30809 Тема/шкала: Функции в управлении. Понятие «управленческий цикл» было введено благодаря развитию школы … ?) административного управления ?) поведенческих наук ?) науки управления ?) человеческих отношений Вопрос id:30810 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе делегирования психологические проблемы возникают у … ?) подчиненного и руководителя ?) руководителя ?) отдельных исполнителей ?) подчиненного Вопрос id:30811 Тема/шкала: Организационные отношения. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) определить направление будущих изменений ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться Вопрос id:30812 Тема/шкала: Организационные отношения. Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен … ?) В. Врум ?) Г. Минцберг ?) Г. Саймон ?) Н. Винер Вопрос id:30813 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием … ?) проблемы ?) инцидента ?) объекта ?) реципиента Вопрос id:30814 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегирование вышестоящему начальнику … ?) невозможно ?) возможно только в исключительных ситуациях ?) возможно, но всегда носит разовый характер ?) возможно и активно используется подчиненными Вопрос id:30815 Тема/шкала: Организационные отношения. Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования – это задача, … ?) полномочия, ответственность ?) обязанности, информация ?) полномочия, обязанности ?) время, обучение Вопрос id:30816 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия это – … ?) перечень обязанностей данного лица ?) право приказывать другим лицам ?) перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо ?) право распоряжаться ресурсами организации Вопрос id:30817 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов: ?) 2 ?) 3 ?) 4 ?) 5 Вопрос id:30818 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегировать можно ту задачу, которая … ?) носит конфиденциальный характер ?) носит срочный характер ?) носит творческий характер ?) неоднократно выполнялась руководителем Вопрос id:30819 Тема/шкала: Организационные отношения. Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является … ?) слух ?) общение ?) семантика ?) эмпатия Вопрос id:30820 Тема/шкала: Организационные отношения. Современный руководитель должен рассматривать конфликт как … ?) явление, которое следует приветствовать ?) нежелательное явление, с которым надо бороться ?) организационный инструмент помогающий осуществлять изменения ?) реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя Вопрос id:30821 Тема/шкала: Организационные отношения. Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку … ?) времени ?) численности лиц, принимающих решение ?) рациональности ?) степени формализации Вопрос id:30822 Тема/шкала: Организационные отношения. Важным достоинством группового решения является … ?) эффект синергии ?) эффект масштаба ?) ответственность ?) скорость Вопрос id:30823 Тема/шкала: Организационные отношения. Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются … ?) исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает ?) только подчиненными ?) только руководителями ?) подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации Вопрос id:30824 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия – это всегда ограниченное право … ?) решать за других людей ?) принимать окончательные решения ?) распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач ?) распоряжаться другими людьми Вопрос id:30825 Тема/шкала: Организационные отношения. Умение слушать для руководителя … ?) важно для организации сотрудничества ?) важно для расширения кругозора ?) важно, поскольку он тоже является исполнителем ?) не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения Вопрос id:30826 Тема/шкала: Организационные отношения. Программируемыми являются решения, которые … ?) носят творческий характер ?) принимаются с помощью интуиции ?) составляют основу работы руководителя ?) имеют алгоритм принятия Вопрос id:30827 Тема/шкала: Организационные отношения. Решение не может приниматься с помощью … ?) опыта ?) интуиции ?) знания ?) эмоций Вопрос id:30828 Тема/шкала: Организационные отношения. Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) определить направление будущих изменений ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться Вопрос id:30829 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе межличностного общения менеджер использует язык … ?) официальный и просторечный ?) жестов и мимики ?) вербальный и невербальный ?) деловой и общепринятый Вопрос id:30830 Тема/шкала: Организационные отношения. Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности … ?) необходима ?) нужна, но не делается ?) нежелательна ?) невозможна Вопрос id:30831 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория рассматривает конфликт как … ?) инструмент для организационных изменений ?) зло, которое нельзя допускать в организации ?) следствие плохого характера сотрудников ?) факт, с которым надо считаться Вопрос id:30832 Тема/шкала: Организационные отношения. Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином … ?) шумы ?) дифтонги ?) адаптеры ?) фасеты Вопрос id:30833 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт может разворачиваться на уровне … ?) индивида, группы и организации ?) индивида, группы, комитета, организации ?) индивида ?) индивида и группы Вопрос id:30834 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации … ?) возможно и необходимо с помощью менеджеров ?) теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко ?) невозможно ?) возможно, но требует больших организационных усилий Вопрос id:30835 Тема/шкала: Организационные отношения. Слова с эмоциональной окраской руководитель … ?) использует повсеместно ?) использует только при деловом общении ?) использует только при общении с широкой аудиторией ?) не использует Вопрос id:30836 Тема/шкала: Организационные отношения. Достоинством группового решения является … ?) ответственность ?) скорость ?) информационная обеспеченность ?) проявление эффекта эмпатии Вопрос id:30837 Тема/шкала: Организационные отношения. Для целей управления конфликтом используют методы … ?) межличностные и организационные ?) воспитательные и организационные ?) структурные и межличностные ?) структурные и воспитательные Вопрос id:30838 Тема/шкала: Организационные отношения. Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве … ?) рецензента ?) реципиента ?) реноме ?) референта Вопрос id:30839 Тема/шкала: Организационные отношения. Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно … ?) сделать все процессы коммуникации эффективными ?) упорядочить процессы коммуникации ?) активизировать процессы коммуникации в организации ?) снижать частоту случаев неэффективной коммуникации Вопрос id:30840 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать … ?) не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах ?) только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно ?) возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления ?) избирательно, среди посвященных Вопрос id:30841 Тема/шкала: Принцип устройства организации Линейно-функциональная структура не может обеспечить … ?) контроль снижения издержек ?) четкость и ясность в распределении обязанностей ?) быструю разработку новых изделий ?) быстрое прохождение информации сверху вниз Вопрос id:30842 Тема/шкала: Принцип устройства организации Функциональный руководитель … ?) не имеет права подписывать документы ?) помогает линейному руководителю принимать качественные решения ?) имеет право принимать окончательные решения ?) отвечает за все аспекты деятельности структурной единицы Вопрос id:30843 Тема/шкала: Принцип устройства организации Число уровней иерархии в системе управления определяется по … ?) коэффициенту управляемости ?) штатному расписанию ?) функциональным руководителям ?) линейным руководителям Вопрос id:30844 Тема/шкала: Принцип устройства организации Лучший результат в условиях управления диверсифицированной фирмой дает … структура. ?) традиционная ?) матричная ?) проектная ?) дивизиональная
|
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit