Список вопросов базы знаний

?) работоспособность

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) стремление к увеличению прибыли

?) только носители информации

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только руководители фирмы

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только привлеченные специализированные организации

?) только собственные службы безопасности

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) оценке политической конъюнктуры

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) относиться к их информации с большим доверием

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) сэкономить средства

?) использовать большее количество параллельных источников

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) к информации можно добраться только через работников

?) работник является носителем информации

?) работодателю

?) работников в организации много

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) сотрудники службы безопасности

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) воспитания в семье

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) высшего образования

?) неудовлетворительных условий жизни

?) разделение работников мужского и женского пола

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) вооруженная охрана

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) структуризация между уровнями работников

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, не связанные с людьми

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) выявить слабости работников

?) атакующая способность

?) способность принимать решения

?) способность к защите

?) способность производить более качественные товары

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) разделение власти в демократическом государстве

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) соблюдении абсолютной секретности

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) отделение важной информации от неважной

?) подведение итогов

?) обработка информации и использование их

?) руководителями для принятия решений

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) сбор информации с использованием живых источников

?) сбор информации нелегальными методами

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) нет нужды публиковать планы

?) только руководители посвящаются в секреты

?) так надо

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) информация делает нас умнее других

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) шпионаж и контрразведка

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) управление и общественные связи

?) производство и маркетинг

?) уменьшить объем документооборота

?) установить порядок приоритетов

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) знать степень срочности документа

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) организации собрать релевантную информацию о

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) шпионы, которые еще живы

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) важный источник информации

?) источник информации, являющийся человеком

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) интересующую нас информацию

?) все, кто имеет информацию

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) желающих

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) передающие информацию конкурентам

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) источники информации, представляющие собой технические

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) использование технических источников информации

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) материалов во внешний мир

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) уменьшить время использования компьютеров

?) весь объем собранной информации

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) основании изученной информации

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) источники лечебных вод

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) активно действующие источники информации

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) не разговаривать с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) видео наблюдение

?) невооруженная охрана