Список вопросов базы знаний

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) стремление к увеличению прибыли

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) работоспособность

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только носители информации

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только руководители фирмы

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) только привлеченные специализированные организации

?) только собственные службы безопасности

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) оценке политической конъюнктуры

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) сэкономить средства

?) относиться к их информации с большим доверием

?) использовать большее количество параллельных источников

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) к информации можно добраться только через работников

?) работников в организации много

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) работодателю

?) работник является носителем информации

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) сотрудники службы безопасности

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) неудовлетворительных условий жизни

?) воспитания в семье

?) высшего образования

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) разделение работников мужского и женского пола

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) вооруженная охрана

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) структуризация между уровнями работников

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) источники информации, не связанные с людьми

?) выявить слабости работников

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) способность производить более качественные товары

?) способность принимать решения

?) атакующая способность

?) способность к защите

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) разделение власти в демократическом государстве

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) соблюдении абсолютной секретности

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) отделение важной информации от неважной

?) руководителями для принятия решений

?) подведение итогов

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) обработка информации и использование их

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) сбор информации нелегальными методами

?) сбор информации с использованием живых источников

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) только руководители посвящаются в секреты

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) нет нужды публиковать планы

?) так надо

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) информация делает нас умнее других

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) производство и маркетинг

?) шпионаж и контрразведка

?) управление и общественные связи

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) установить порядок приоритетов

?) уменьшить объем документооборота

?) знать степень срочности документа

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) организации собрать релевантную информацию о

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) шпионы, которые еще живы

?) важный источник информации

?) источник информации, являющийся человеком

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) интересующую нас информацию

?) все, кто имеет информацию

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) желающих

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) передающие информацию конкурентам

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) использование технических источников информации

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) материалов во внешний мир

?) уменьшить время использования компьютеров

?) весь объем собранной информации

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) основании изученной информации

?) активно действующие источники информации

?) источники лечебных вод

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) не разговаривать с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) видео наблюдение

?) невооруженная охрана

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий