Список вопросов базы знаний

?) работоспособность

?) стремление к увеличению прибыли

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) только носители информации

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только руководители фирмы

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только привлеченные специализированные организации

?) только собственные службы безопасности

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) оценке политической конъюнктуры

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) использовать большее количество параллельных источников

?) сэкономить средства

?) относиться к их информации с большим доверием

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) работодателю

?) работников в организации много

?) работник является носителем информации

?) к информации можно добраться только через работников

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) сотрудники службы безопасности

?) воспитания в семье

?) неудовлетворительных условий жизни

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) высшего образования

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) разделение работников мужского и женского пола

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) вооруженная охрана

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) структуризация между уровнями работников

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) источники информации, не связанные с людьми

?) средства подслушивания и прослушивания

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) выявить слабости работников

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) способность производить более качественные товары

?) способность принимать решения

?) способность к защите

?) атакующая способность

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) разделение власти в демократическом государстве

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) соблюдении абсолютной секретности

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) отделение важной информации от неважной

?) руководителями для принятия решений

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) подведение итогов

?) обработка информации и использование их

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) сбор информации с использованием живых источников

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации нелегальными методами

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) только руководители посвящаются в секреты

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) нет нужды публиковать планы

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) так надо

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) информация делает нас умнее других

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) управление и общественные связи

?) шпионаж и контрразведка

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) производство и маркетинг

?) уменьшить объем документооборота

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) установить порядок приоритетов

?) знать степень срочности документа

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) организации собрать релевантную информацию о

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) важный источник информации

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) шпионы, которые еще живы

?) источник информации, являющийся человеком

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) все, кто имеет информацию

?) интересующую нас информацию

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) желающих

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) передающие информацию конкурентам

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) источники информации, представляющие собой технические

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) использование технических источников информации

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) уменьшить время использования компьютеров

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) материалов во внешний мир

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) основании изученной информации

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) весь объем собранной информации

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) источники лечебных вод

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) активно действующие источники информации

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) не разговаривать с конкурентами

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) видео наблюдение

?) невооруженная охрана

?) охрана с использованием сторожевых собак