Список вопросов базы знаний

?) работоспособность

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) стремление к увеличению прибыли

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) только руководители фирмы

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только носители информации

?) только привлеченные специализированные организации

?) только собственные службы безопасности

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) оценке политической конъюнктуры

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) сэкономить средства

?) относиться к их информации с большим доверием

?) использовать большее количество параллельных источников

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) работников в организации много

?) работник является носителем информации

?) работодателю

?) к информации можно добраться только через работников

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) системные администраторы

?) руководители высшего звена

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) сотрудники службы безопасности

?) неудовлетворительных условий жизни

?) высшего образования

?) воспитания в семье

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) разделение работников мужского и женского пола

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) вооруженная охрана

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) структуризация между уровнями работников

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) источники информации, не связанные с людьми

?) выявить слабости работников

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) способность принимать решения

?) способность к защите

?) атакующая способность

?) способность производить более качественные товары

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) разделение власти в демократическом государстве

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) соблюдении абсолютной секретности

?) обработка информации и использование их

?) подведение итогов

?) отделение важной информации от неважной

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) руководителями для принятия решений

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) сбор информации нелегальными методами

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации с использованием живых источников

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) нет нужды публиковать планы

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) только руководители посвящаются в секреты

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) так надо

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) информация делает нас умнее других

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) управление и общественные связи

?) шпионаж и контрразведка

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) производство и маркетинг

?) установить порядок приоритетов

?) уменьшить объем документооборота

?) знать степень срочности документа

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) организации собрать релевантную информацию о

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) важный источник информации

?) источник информации, являющийся человеком

?) шпионы, которые еще живы

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) интересующую нас информацию

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) все, кто имеет информацию

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) желающих

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) передающие информацию конкурентам

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) использование технических источников информации

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) материалов во внешний мир

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) уменьшить время использования компьютеров

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) весь объем собранной информации

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) основании изученной информации

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) активно действующие источники информации

?) источники лечебных вод

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) не разговаривать с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) невооруженная охрана

?) видео наблюдение

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий