Список вопросов базы знаний

?) работоспособность

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) стремление к увеличению прибыли

?) только носители информации

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только руководители фирмы

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только привлеченные специализированные организации

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только собственные службы безопасности

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке политической конъюнктуры

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) сэкономить средства

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) относиться к их информации с большим доверием

?) использовать большее количество параллельных источников

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) работодателю

?) к информации можно добраться только через работников

?) работников в организации много

?) работник является носителем информации

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) сотрудники службы безопасности

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) неудовлетворительных условий жизни

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) воспитания в семье

?) высшего образования

?) разделение работников мужского и женского пола

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) вооруженная охрана

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) структуризация между уровнями работников

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, не связанные с людьми

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) выявить слабости работников

?) способность принимать решения

?) атакующая способность

?) способность к защите

?) способность производить более качественные товары

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) разделение власти в демократическом государстве

?) соблюдении абсолютной секретности

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) отделение важной информации от неважной

?) руководителями для принятия решений

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) обработка информации и использование их

?) подведение итогов

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) сбор информации нелегальными методами

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации с использованием живых источников

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) нет нужды публиковать планы

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) только руководители посвящаются в секреты

?) так надо

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) информация делает нас умнее других

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) производство и маркетинг

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) шпионаж и контрразведка

?) управление и общественные связи

?) уменьшить объем документооборота

?) установить порядок приоритетов

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) знать степень срочности документа

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) организации собрать релевантную информацию о

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) важный источник информации

?) источник информации, являющийся человеком

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) шпионы, которые еще живы

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) все, кто имеет информацию

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) интересующую нас информацию

?) желающих

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) передающие информацию конкурентам

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) использование технических источников информации

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) материалов во внешний мир

?) уменьшить время использования компьютеров

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) основании изученной информации

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) весь объем собранной информации

?) активно действующие источники информации

?) источники лечебных вод

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) не разговаривать с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) видео наблюдение

?) невооруженная охрана

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий