Список вопросов базы знаний

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) работоспособность

?) стремление к увеличению прибыли

?) только носители информации

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только руководители фирмы

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только привлеченные специализированные организации

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) только собственные службы безопасности

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) оценке политической конъюнктуры

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) относиться к их информации с большим доверием

?) сэкономить средства

?) использовать большее количество параллельных источников

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) работодателю

?) к информации можно добраться только через работников

?) работник является носителем информации

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) работников в организации много

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) системные администраторы

?) руководители высшего звена

?) сотрудники службы безопасности

?) воспитания в семье

?) неудовлетворительных условий жизни

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) высшего образования

?) разделение работников мужского и женского пола

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) вооруженная охрана

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) структуризация между уровнями работников

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, не связанные с людьми

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) выявить слабости работников

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) способность производить более качественные товары

?) способность к защите

?) атакующая способность

?) способность принимать решения

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) разделение власти в демократическом государстве

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) соблюдении абсолютной секретности

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) руководителями для принятия решений

?) обработка информации и использование их

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) отделение важной информации от неважной

?) подведение итогов

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) сбор информации нелегальными методами

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации с использованием живых источников

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) нет нужды публиковать планы

?) только руководители посвящаются в секреты

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) так надо

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) информация делает нас умнее других

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) управление и общественные связи

?) шпионаж и контрразведка

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) производство и маркетинг

?) установить порядок приоритетов

?) уменьшить объем документооборота

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) знать степень срочности документа

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) организации собрать релевантную информацию о

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) источник информации, являющийся человеком

?) шпионы, которые еще живы

?) важный источник информации

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) все, кто имеет информацию

?) интересующую нас информацию

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) желающих

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) передающие информацию конкурентам

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) источники информации, представляющие собой технические

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) использование технических источников информации

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) уменьшить время использования компьютеров

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) материалов во внешний мир

?) основании изученной информации

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) весь объем собранной информации

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) активно действующие источники информации

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) источники лечебных вод

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) не разговаривать с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) видео наблюдение

?) невооруженная охрана

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) охрана с использованием сторожевых собак