Список вопросов базы знаний

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) стремление к увеличению прибыли

?) работоспособность

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только носители информации

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только руководители фирмы

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только собственные службы безопасности

?) только привлеченные специализированные организации

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) оценке политической конъюнктуры

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) относиться к их информации с большим доверием

?) сэкономить средства

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) использовать большее количество параллельных источников

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) работодателю

?) к информации можно добраться только через работников

?) работник является носителем информации

?) работников в организации много

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) сотрудники службы безопасности

?) системные администраторы

?) руководители высшего звена

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) воспитания в семье

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) высшего образования

?) неудовлетворительных условий жизни

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) разделение работников мужского и женского пола

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) вооруженная охрана

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) структуризация между уровнями работников

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) источники информации, не связанные с людьми

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) средства подслушивания и прослушивания

?) выявить слабости работников

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) способность производить более качественные товары

?) способность принимать решения

?) способность к защите

?) атакующая способность

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение власти в демократическом государстве

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) соблюдении абсолютной секретности

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) подведение итогов

?) отделение важной информации от неважной

?) обработка информации и использование их

?) руководителями для принятия решений

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации с использованием живых источников

?) сбор информации нелегальными методами

?) нет нужды публиковать планы

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) только руководители посвящаются в секреты

?) так надо

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) информация делает нас умнее других

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) шпионаж и контрразведка

?) управление и общественные связи

?) производство и маркетинг

?) уменьшить объем документооборота

?) знать степень срочности документа

?) установить порядок приоритетов

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) организации собрать релевантную информацию о

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) источник информации, являющийся человеком

?) важный источник информации

?) шпионы, которые еще живы

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) все, кто имеет информацию

?) интересующую нас информацию

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) желающих

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) передающие информацию конкурентам

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) использование технических источников информации

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) материалов во внешний мир

?) уменьшить время использования компьютеров

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) основании изученной информации

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) весь объем собранной информации

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) источники лечебных вод

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) активно действующие источники информации

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) не разговаривать с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) невооруженная охрана

?) видео наблюдение