Список вопросов базы знаний

?) работоспособность

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) стремление к увеличению прибыли

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) только руководители фирмы

?) только носители информации

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только привлеченные специализированные организации

?) только собственные службы безопасности

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке политической конъюнктуры

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) использовать большее количество параллельных источников

?) сэкономить средства

?) относиться к их информации с большим доверием

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) работников в организации много

?) работодателю

?) работник является носителем информации

?) к информации можно добраться только через работников

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) сотрудники службы безопасности

?) неудовлетворительных условий жизни

?) воспитания в семье

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) высшего образования

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) разделение работников мужского и женского пола

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) вооруженная охрана

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) структуризация между уровнями работников

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) источники информации, не связанные с людьми

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) выявить слабости работников

?) способность производить более качественные товары

?) способность принимать решения

?) способность к защите

?) атакующая способность

?) разделение власти в демократическом государстве

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) соблюдении абсолютной секретности

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) подведение итогов

?) руководителями для принятия решений

?) отделение важной информации от неважной

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) обработка информации и использование их

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) сбор информации с использованием живых источников

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации нелегальными методами

?) нет нужды публиковать планы

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) только руководители посвящаются в секреты

?) так надо

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) информация делает нас умнее других

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) производство и маркетинг

?) управление и общественные связи

?) шпионаж и контрразведка

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) установить порядок приоритетов

?) уменьшить объем документооборота

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) знать степень срочности документа

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) организации собрать релевантную информацию о

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) шпионы, которые еще живы

?) источник информации, являющийся человеком

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) важный источник информации

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) все, кто имеет информацию

?) интересующую нас информацию

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) желающих

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) передающие информацию конкурентам

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) использование технических источников информации

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) материалов во внешний мир

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) уменьшить время использования компьютеров

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) основании изученной информации

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) весь объем собранной информации

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) активно действующие источники информации

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) источники лечебных вод

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) не разговаривать с конкурентами

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) невооруженная охрана

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) видео наблюдение