Список вопросов базы знаний

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) стремление к увеличению прибыли

?) работоспособность

?) только носители информации

?) только руководители фирмы

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) только привлеченные специализированные организации

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только собственные службы безопасности

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) оценке политической конъюнктуры

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) сэкономить средства

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) использовать большее количество параллельных источников

?) относиться к их информации с большим доверием

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) работодателю

?) работник является носителем информации

?) к информации можно добраться только через работников

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) работников в организации много

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) системные администраторы

?) сотрудники службы безопасности

?) руководители высшего звена

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) высшего образования

?) воспитания в семье

?) неудовлетворительных условий жизни

?) разделение работников мужского и женского пола

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) вооруженная охрана

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) структуризация между уровнями работников

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, не связанные с людьми

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) выявить слабости работников

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) способность к защите

?) способность производить более качественные товары

?) способность принимать решения

?) атакующая способность

?) разделение власти в демократическом государстве

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) соблюдении абсолютной секретности

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) отделение важной информации от неважной

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) обработка информации и использование их

?) руководителями для принятия решений

?) подведение итогов

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) сбор информации с использованием живых источников

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) сбор информации нелегальными методами

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) нет нужды публиковать планы

?) только руководители посвящаются в секреты

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) так надо

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) информация делает нас умнее других

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) производство и маркетинг

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) шпионаж и контрразведка

?) управление и общественные связи

?) установить порядок приоритетов

?) уменьшить объем документооборота

?) знать степень срочности документа

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) организации собрать релевантную информацию о

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) источник информации, являющийся человеком

?) важный источник информации

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) шпионы, которые еще живы

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) интересующую нас информацию

?) все, кто имеет информацию

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) желающих

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) передающие информацию конкурентам

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) использование технических источников информации

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) материалов во внешний мир

?) уменьшить время использования компьютеров

?) основании изученной информации

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) весь объем собранной информации

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) активно действующие источники информации

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) источники лечебных вод

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) не разговаривать с конкурентами

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) видео наблюдение

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) невооруженная охрана