Список вопросов базы знаний

Внешняя мотивация выступает только в форме экономической мотивации - побуждением через экономические стимулы

Децентрализация управления эффективно стимулирует инициативу, полнее раскрывает потенциальные возможности личностей

К экономическим способам стимулирования относятся организационные и морально-психологические методы

Мотивационная структура - соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей

Мотивировать людей можно, используя внутреннее побуждение; внешнее побуждение; внешнее принуждение

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится в форме повременно-премиальной системы

Оптимизация управления зависит от умелого сочетания централизации и децентрализации управления

По содержанию методы бывают организационными, административными, правовыми, экономическими и социально-психологическими

Под темпераментом понимают динамические особенности психики человека: темп, ритм, интенсивность протекания психических процессов, но не их содержание

Положительный эффект делегирования полномочий имеет место тогда, когда исполнителю необходимо принимать непопулярные в коллективе решения

Потребности, а не мотивы отличают людей друг от друга

При повременной форме организации заработной платы мотивирующими моментами являются величина заработка и наличие премий

Руководитель должен брать всю организационно-распорядительную власть в свои руки и делегировать значительную часть своих полномочий опытным заместителям

Способности подразделяются на общие и специальные

Увеличение масштабов деятельности, появление крупных производственных комплексов не оказывает ощутимого воздействия на общество и окружающую среду

Человеческий капитал - совокупность характеристик человека, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для работника, его семьи, предприятия и общества в целом