Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийТехнология социальной работыВопрос id:1358121 ___ кадров включает в себя сбор, анализ и систематизацию информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. ?) Обучение ?) Подбор ?) Расстановка ?) Оценка Вопрос id:1358122 ___ - форма реализации управляющего воздействия руководителя, коллегиального органа управления, действующая только на основе полномочий первого руководителя (директора, президента, начальника и т.п.) данной организации. ?) Решение ?) Предписание ?) Приказ ?) Указание Вопрос id:1358123 ___ - управляющее воздействие, при котором субъект управления побуждает исполнителя сделать что-то, исходя из характера сложившихся между ними отношений, хотя и оставляет за исполнителем право выполнить просьбу или нет. ?) Указание ?) Совет ?) Приказ ?) Просьба Вопрос id:1358124 ___ - это воздействие с целью изменения (или сохранения) состояния, поведения, направления развития, движения кого(чего)-либо, реализуемое в рамках системы связей и зависимостей, именуемой системой управления. ?) Руководство ?) Управление ?) Командование ?) Воздействие Вопрос id:1358125 ___ - это воспроизведение оригинала. ?) Дубликат ?) Резерв ?) Копия ?) Оттиск Вопрос id:1358126 ___ - это организационно-юридический документ, регламентирующий деятельность подразделений. ?) Регламент ?) Положение ?) Устав ?) Приказ Вопрос id:1358127 ___ персонала - это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность. ?) Подбор ?) Обучение ?) Воспитание ?) Расстановка Вопрос id:1358128 ___ управления - это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им. ?) Способы ?) Цели ?) Задачи ?) Функции Вопрос id:1358129 ___ управления - это способ оказания управляющего воздействия субъектом управления на управляемый объект для достижения поставленной цели и вытекающих из нее задач. ?) Задачи ?) Функции ?) Цели ?) Метод Вопрос id:1358130 ___ должностные инструкции разрабатываются применительно к должностям работников, имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания. ?) Специальные ?) Типовые ?) Служебные ?) Общие Вопрос id:1358131 ___ - это особая отрасль административной (управленческой) деятельности учреждений, которая связана с документами, работой над ними. ?) Делопроизводство ?) Документирование ?) Документооборот ?) Учет документов Вопрос id:1358132 ___ - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы. ?) Социальный специалист ?) Социальный деятель ?) Социолог ?) Социальный работник Вопрос id:1358133 ___ функции управления социальной работой - это виды работы применительно к должности (обязанности и права), подразделению (функции подразделения) и предприятию, организации, учреждению (направления деятельности). ?) Специальные ?) Должностные ?) Конкретные ?) Общие Вопрос id:1358134 ___ - излагаемое, как правило, в письменном виде указание, адресованное, главным образом, конкретным лицам или органам управления и приближающееся по силе распорядительного воздействия к приказу. ?) Указание ?) Предписание ?) Приказ ?) Решение Вопрос id:1358135 ___ работников - процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям. ?) Перестановка ?) Селекция ?) Отбор ?) Обучение Вопрос id:1358136 ___, как метод управляющего воздействия в социальном управлении, включает в себя правовое регулирование деятельности организации и нормирование труда сотрудников. ?) Нормирование ?) Регламентирование ?) Инструктирование ?) Регулирование Вопрос id:1358137 ___ - лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы. ?) Социальный специалист ?) Социальный работник ?) Специалист по социальной работе ?) Специалист по социологии Вопрос id:1358138 ___ представляет собой периодическую учебу кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающую пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений. ?) Переаттестация ?) Повышение квалификации ?) Обучение ?) Аттестование Вопрос id:1358139 ___ - это совокупность встраиваемых в системы организационного управления принципиально новых средств и методов обработки данных, представляющих собой целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и представление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений. ?) Технологические системы ?) Информационные системы ?) Новые информационные технологии ?) Информационные ресурсы Вопрос id:1358140 ___ методы организации управления базируются на установленных организационных отношениях между субъектом и объектом данной системы управления, выражающихся в подчиненности, фиксированных условиях функционирования системы, допустимых отклонениях от заданного режима, пределах дозволенного и недозволенного поведения участников управленческого процесса и воздействия на них в случае нарушения таких ограничений. ?) Организационно-административные ?) Организационно-командные ?) Организационные ?) Организационно-регламентированные Вопрос id:1358141 Автоматизированная информационная система органов социальной защиты населения (АИС СЗ) представляет собой совокупность автоматизированных рабочих мест (АРМ), ориентированных на ___, работающих на своих рабочих местах непосредственно на персональной ЭВМ в диалоговом режиме. ?) технический персонал ?) пользователей-непрограммистов ?) руководителей служб ?) программистов Вопрос id:1358142 В разделе ___ Положения о подразделении определены направления деятельности подразделения, задачи, за выполнение которых оно несет ответственность. ?) «Функции (обязанности)» ?) «Основные задачи» ?) «Общая часть» ?) «Ответственность» Вопрос id:1358143 В связи с быстрым становлением и повсеместным распространением системы социальной защиты населения в Российской Федерации в начале ___-х годов появился новый для отечественной практики термин - «планирование социальной работы». ?) 70 ?) 80 ?) 90 ?) 60 Вопрос id:1358144 В целях совершенствования системы обслуживания клиентов в отделах необходимо установить ___, которые обеспечили бы свободный доступ к информации справочного характера по социальным вопросам. ?) информационные табло ?) справочные стенды ?) подшивку документов ?) справочные компьютеры Вопрос id:1358145 Важным элементом социального управления, за которым следует система действий, мер, мероприятий или управленческих решений является ___. ?) управленческое решение ?) постановка задачи ?) целевая ориентация ?) планирование мероприятий Вопрос id:1358146 Ведение регистрационных журналов и картотек возложено на ___. ?) социального работника ?) секретаря ?) архивариуса ?) делопроизводителя Вопрос id:1358147 Впервые общие функции управления были выделены ___ - французским специалистом в области административного управления, прошедшим путь от рядового работника до руководителя крупной компании. ?) М. Спектром ?) Э. Дюркгеймом ?) Дж. Китсусом ?) А. Файолем Вопрос id:1358148 Все документы в социальных службах ___ (регистрируются). ?) учитываются ?) подшиваются ?) копируются ?) уничтожаются Вопрос id:1358149 Для четкого определения и закрепления функциональных обязанностей сотрудников, установления допустимых границ поведения и действий, разъяснения целей и задач производственной или служебной деятельности, ознакомления с порядком и условиями выполнения возложенных на сотрудников функций или отдельных поручений используются методы ___ воздействия. ?) информационного ?) командного ?) организационно-регламентирующего ?) организационно-стабилизирующего Вопрос id:1358150 Единственный, обычно первый, экземпляр какого-либо документа называют ___. ?) проекцией ?) оригиналом ?) копией ?) дубликатом Вопрос id:1358151 Задачи или функции, за выполнение которых работник несет персональную ответственность, отмечаются в разделе ___ должностной инструкции. ?) «Ответственность» ?) «Общая часть» ?) «Должностные обязанности» ?) «Права» Вопрос id:1358152 Заполнение и актуализация баз данных на каждом объекте автоматизированной информационной системы осуществляется ___. ?) программистами ?) пользователями баз данных ?) руководителями служб ?) техническим персоналом Вопрос id:1358153 Исходным, основополагающим методом стимулирования в организации социального управлении, является метод ___, предполагающий определение субъектом управления (прежде всего руководителем) соответствия объекта управления (исполнителя), различных сторон его деятельности заданным критериям - требованиям, предъявляемым к сотрудникам (руководителям) организации и к их деятельности. ?) поощрения ?) оценки ?) критериев ?) взыскания Вопрос id:1358154 Копия, призванная заменить оригинал и имеющая юридическую силу оригинала, носит название ___. ?) реквизита ?) проекции ?) оттиска ?) дубликата Вопрос id:1358155 Метод ___ заключается в том, что субъект управления с помощью разного рода аргументов и фактов убеждает исполнителя (объекта управления) в целесообразности выполнения задания (решения) и склоняет его действовать именно таким способом, который предлагается субъектом. ?) убеждения ?) принуждения ?) информирования ?) склонения Вопрос id:1358156 Метод ___ предполагает побуждение исполнителя (объекта управления, в том числе и коллективного) к каким-либо действиям не столько из интересов субъекта управления, сколько из собственных потребностей исполнителя. ?) принуждения ?) склонения ?) побуждения ?) убеждения Вопрос id:1358157 Метод ___ служит для того, чтобы склонить или побудить объект управления к поведению и действиям, желательным субъекту управления. ?) уговаривания ?) информирования ?) принуждения ?) убеждения Вопрос id:1358158 Метод ___ отражает способность субъекта управления анализировать состояние деятельности объекта управления в целом или на отдельных участках и направлениях, своевременно реагировать на возникающие сбои в работе, отклонения от нормального течения процессов этой деятельности и в поведении, и в действиях исполнителей. ?) взыскания ?) оценки ?) критики ?) поощрения Вопрос id:1358159 Метод ___ воздействия предполагает в случае неисполнения указанных выше организационно-административных актов управления, нарушения установленных правил и норм поведения наложение субъектом управления на исполнителей взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах предоставленных полномочий. ?) организационного ?) административного ?) дисциплинарного ?) правового Вопрос id:1358160 Метод ___ стимулирования ориентирован на лучшее в человеке, на позитивные качества и внутренние потребности сотрудника, предполагает благожелательное отношение к нему и соответствующее воздействие со стороны субъекта управления и коллектива. ?) принудительного ?) отрицательного ?) административного ?) положительного Вопрос id:1358161 Метод ___ предполагает целенаправленное управляющее воздействие субъекта управления на объект управления для получения желаемого результата путем отбора, обработки и распространения информации, необходимой последнему для лучшей ориентации в ситуации и выборе оптимального варианта действий для достижения этого результата. ?) принуждения ?) информирования ?) убеждения ?) личного примера Вопрос id:1358162 Метод ___ опирается на присущее людям стремление к подражанию, даже если они сами этого не осознают. ?) личного примера ?) принуждения ?) информирования ?) убеждения Вопрос id:1358163 Метод организационно-стабилилирующего воздействия - ___ - предполагает разъяснение сотрудникам целей и задач предстоящей работы, ознакомление с условиями ее выполнения, а также разъяснение норм, определяющих порядок осуществления этой работы. ?) регламентирование ?) нормирование ?) инструктирование ?) регулирование Вопрос id:1358164 Методы ___ воздействия предполагают получение необходимого результата непосредственно и, как правило, незамедлительно. ?) личного ?) непосредственного ?) косвенного ?) прямого Вопрос id:1358165 Методы ___ действия связаны, как правило, с использованием субъектом управления принуждения, властных полномочий, его должностного положения. Они обычно имеют точно определенную законами или соответствующими подзаконными актами основания, форму и условия применения. ?) служебного ?) командного ?) административного ?) формального Вопрос id:1358166 Методы ___ воздействия направлены на создание условий для получения желаемого результата, который может последовать не сразу, а лишь спустя некоторое время. ?) прямого ?) косвенного ?) непосредственного ?) группового Вопрос id:1358167 Методы ___ действия базируются в основном на убеждении, авторитете, взаимоуважении руководителя и подчиненного, использовании разного рода мотивов и стимулов. ?) формального ?) служебного ?) личного ?) неформального Вопрос id:1358168 Методы ___ воздействия осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они как бы развивают и конкретизируют, облекают в определенную форму организационное регламентирование. ?) организационно-регламентирующего ?) организационно-распорядительного ?) организационно-административного ?) организационно-стабилизирующего Вопрос id:1358169 Методы организационного регламентирования, нормирования и инструктирования составляют группу методов ___ воздействия. ?) организационно-стабилизирующего ?) организационно-принудительного ?) организационно-административного ?) организационно-распорядительного Вопрос id:1358170 Механизмом распределения и закрепления функций считается ___ система, назначение которой - создание определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать. ?) штатно-должностная ?) организационная ?) управленческая ?) организационно-исполнительская |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit