Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Технология социальной работы

Вопрос id:1358121
___ кадров включает в себя сбор, анализ и систематизацию информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др.
?) Расстановка
?) Подбор
?) Оценка
?) Обучение
Вопрос id:1358122
___ - форма реализации управляющего воздействия руководителя, коллегиального органа управления, действующая только на основе полномочий первого руководителя (директора, президента, начальника и т.п.) данной организации.
?) Предписание
?) Приказ
?) Решение
?) Указание
Вопрос id:1358123
___ - управляющее воздействие, при котором субъект управления побуждает исполнителя сделать что-то, исходя из характера сложившихся между ними отношений, хотя и оставляет за исполнителем право выполнить просьбу или нет.
?) Приказ
?) Указание
?) Просьба
?) Совет
Вопрос id:1358124
___ - это воздействие с целью изменения (или сохранения) состояния, поведения, направления развития, движения кого(чего)-либо, реализуемое в рамках системы связей и зависимостей, именуемой системой управления.
?) Управление
?) Воздействие
?) Командование
?) Руководство
Вопрос id:1358125
___ - это воспроизведение оригинала.
?) Копия
?) Дубликат
?) Оттиск
?) Резерв
Вопрос id:1358126
___ - это организационно-юридический документ, регламентирующий деятельность подразделений.
?) Устав
?) Регламент
?) Приказ
?) Положение
Вопрос id:1358127
___ персонала - это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность.
?) Расстановка
?) Обучение
?) Воспитание
?) Подбор
Вопрос id:1358128
___ управления - это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им.
?) Цели
?) Задачи
?) Функции
?) Способы
Вопрос id:1358129
___ управления - это способ оказания управляющего воздействия субъектом управления на управляемый объект для достижения поставленной цели и вытекающих из нее задач.
?) Метод
?) Функции
?) Цели
?) Задачи
Вопрос id:1358130
___ должностные инструкции разрабатываются применительно к должностям работников, имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания.
?) Общие
?) Типовые
?) Специальные
?) Служебные
Вопрос id:1358131
___ - это особая отрасль административной (управленческой) деятельности учреждений, которая связана с документами, работой над ними.
?) Учет документов
?) Документооборот
?) Делопроизводство
?) Документирование
Вопрос id:1358132
___ - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.
?) Социальный деятель
?) Социальный работник
?) Социолог
?) Социальный специалист
Вопрос id:1358133
___ функции управления социальной работой - это виды работы применительно к должности (обязанности и права), подразделению (функции подразделения) и предприятию, организации, учреждению (направления деятельности).
?) Должностные
?) Конкретные
?) Специальные
?) Общие
Вопрос id:1358134
___ - излагаемое, как правило, в письменном виде указание, адресованное, главным образом, конкретным лицам или органам управления и приближающееся по силе распорядительного воздействия к приказу.
?) Указание
?) Приказ
?) Предписание
?) Решение
Вопрос id:1358135
___ работников - процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям.
?) Перестановка
?) Отбор
?) Обучение
?) Селекция
Вопрос id:1358136
___, как метод управляющего воздействия в социальном управлении, включает в себя правовое регулирование деятельности организации и нормирование труда сотрудников.
?) Регулирование
?) Нормирование
?) Регламентирование
?) Инструктирование
Вопрос id:1358137
___ - лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы.
?) Специалист по социологии
?) Социальный специалист
?) Специалист по социальной работе
?) Социальный работник
Вопрос id:1358138
___ представляет собой периодическую учебу кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающую пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений.
?) Повышение квалификации
?) Переаттестация
?) Аттестование
?) Обучение
Вопрос id:1358139
___ - это совокупность встраиваемых в системы организационного управления принципиально новых средств и методов обработки данных, представляющих собой целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и представление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений.
?) Информационные ресурсы
?) Технологические системы
?) Информационные системы
?) Новые информационные технологии
Вопрос id:1358140
___ методы организации управления базируются на установленных организационных отношениях между субъектом и объектом данной системы управления, выражающихся в подчиненности, фиксированных условиях функционирования системы, допустимых отклонениях от заданного режима, пределах дозволенного и недозволенного поведения участников управленческого процесса и воздействия на них в случае нарушения таких ограничений.
?) Организационно-административные
?) Организационно-командные
?) Организационно-регламентированные
?) Организационные
Вопрос id:1358141
Автоматизированная информационная система органов социальной защиты населения (АИС СЗ) представляет собой совокупность автоматизированных рабочих мест (АРМ), ориентированных на ___, работающих на своих рабочих местах непосредственно на персональной ЭВМ в диалоговом режиме.
?) технический персонал
?) руководителей служб
?) пользователей-непрограммистов
?) программистов
Вопрос id:1358142
В разделе ___ Положения о подразделении определены направления деятельности подразделения, задачи, за выполнение которых оно несет ответственность.
?) «Общая часть»
?) «Основные задачи»
?) «Функции (обязанности)»
?) «Ответственность»
Вопрос id:1358143
В связи с быстрым становлением и повсеместным распространением системы социальной защиты населения в Российской Федерации в начале ___-х годов появился новый для отечественной практики термин - «планирование социальной работы».
?) 70
?) 60
?) 80
?) 90
Вопрос id:1358144
В целях совершенствования системы обслуживания клиентов в отделах необходимо установить ___, которые обеспечили бы свободный доступ к информации справочного характера по социальным вопросам.
?) справочные компьютеры
?) информационные табло
?) подшивку документов
?) справочные стенды
Вопрос id:1358145
Важным элементом социального управления, за которым следует система действий, мер, мероприятий или управленческих решений является ___.
?) управленческое решение
?) целевая ориентация
?) постановка задачи
?) планирование мероприятий
Вопрос id:1358146
Ведение регистрационных журналов и картотек возложено на ___.
?) архивариуса
?) делопроизводителя
?) секретаря
?) социального работника
Вопрос id:1358147
Впервые общие функции управления были выделены ___ - французским специалистом в области административного управления, прошедшим путь от рядового работника до руководителя крупной компании.
?) М. Спектром
?) А. Файолем
?) Э. Дюркгеймом
?) Дж. Китсусом
Вопрос id:1358148
Все документы в социальных службах ___ (регистрируются).
?) копируются
?) уничтожаются
?) учитываются
?) подшиваются
Вопрос id:1358149
Для четкого определения и закрепления функциональных обязанностей сотрудников, установления допустимых границ поведения и действий, разъяснения целей и задач производственной или служебной деятельности, ознакомления с порядком и условиями выполнения возложенных на сотрудников функций или отдельных поручений используются методы ___ воздействия.
?) информационного
?) организационно-регламентирующего
?) организационно-стабилизирующего
?) командного
Вопрос id:1358150
Единственный, обычно первый, экземпляр какого-либо документа называют ___.
?) оригиналом
?) проекцией
?) дубликатом
?) копией
Вопрос id:1358151
Задачи или функции, за выполнение которых работник несет персональную ответственность, отмечаются в разделе ___ должностной инструкции.
?) «Ответственность»
?) «Права»
?) «Должностные обязанности»
?) «Общая часть»
Вопрос id:1358152
Заполнение и актуализация баз данных на каждом объекте автоматизированной информационной системы осуществляется ___.
?) программистами
?) пользователями баз данных
?) техническим персоналом
?) руководителями служб
Вопрос id:1358153
Исходным, основополагающим методом стимулирования в организации социального управлении, является метод ___, предполагающий определение субъектом управления (прежде всего руководителем) соответствия объекта управления (исполнителя), различных сторон его деятельности заданным критериям - требованиям, предъявляемым к сотрудникам (руководителям) организации и к их деятельности.
?) взыскания
?) критериев
?) поощрения
?) оценки
Вопрос id:1358154
Копия, призванная заменить оригинал и имеющая юридическую силу оригинала, носит название ___.
?) дубликата
?) оттиска
?) проекции
?) реквизита
Вопрос id:1358155
Метод ___ заключается в том, что субъект управления с помощью разного рода аргументов и фактов убеждает исполнителя (объекта управления) в целесообразности выполнения задания (решения) и склоняет его действовать именно таким способом, который предлагается субъектом.
?) склонения
?) убеждения
?) информирования
?) принуждения
Вопрос id:1358156
Метод ___ предполагает побуждение исполнителя (объекта управления, в том числе и коллективного) к каким-либо действиям не столько из интересов субъекта управления, сколько из собственных потребностей исполнителя.
?) склонения
?) принуждения
?) убеждения
?) побуждения
Вопрос id:1358157
Метод ___ служит для того, чтобы склонить или побудить объект управления к поведению и действиям, желательным субъекту управления.
?) убеждения
?) информирования
?) принуждения
?) уговаривания
Вопрос id:1358158
Метод ___ отражает способность субъекта управления анализировать состояние деятельности объекта управления в целом или на отдельных участках и направлениях, своевременно реагировать на возникающие сбои в работе, отклонения от нормального течения процессов этой деятельности и в поведении, и в действиях исполнителей.
?) взыскания
?) оценки
?) критики
?) поощрения
Вопрос id:1358159
Метод ___ воздействия предполагает в случае неисполнения указанных выше организационно-административных актов управления, нарушения установленных правил и норм поведения наложение субъектом управления на исполнителей взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах предоставленных полномочий.
?) организационного
?) дисциплинарного
?) административного
?) правового
Вопрос id:1358160
Метод ___ стимулирования ориентирован на лучшее в человеке, на позитивные качества и внутренние потребности сотрудника, предполагает благожелательное отношение к нему и соответствующее воздействие со стороны субъекта управления и коллектива.
?) административного
?) положительного
?) принудительного
?) отрицательного
Вопрос id:1358161
Метод ___ предполагает целенаправленное управляющее воздействие субъекта управления на объект управления для получения желаемого результата путем отбора, обработки и распространения информации, необходимой последнему для лучшей ориентации в ситуации и выборе оптимального варианта действий для достижения этого результата.
?) личного примера
?) принуждения
?) информирования
?) убеждения
Вопрос id:1358162
Метод ___ опирается на присущее людям стремление к подражанию, даже если они сами этого не осознают.
?) убеждения
?) личного примера
?) принуждения
?) информирования
Вопрос id:1358163
Метод организационно-стабилилирующего воздействия - ___ - предполагает разъяснение сотрудникам целей и задач предстоящей работы, ознакомление с условиями ее выполнения, а также разъяснение норм, определяющих порядок осуществления этой работы.
?) регламентирование
?) нормирование
?) регулирование
?) инструктирование
Вопрос id:1358164
Методы ___ воздействия предполагают получение необходимого результата непосредственно и, как правило, незамедлительно.
?) прямого
?) личного
?) косвенного
?) непосредственного
Вопрос id:1358165
Методы ___ действия связаны, как правило, с использованием субъектом управления принуждения, властных полномочий, его должностного положения. Они обычно имеют точно определенную законами или соответствующими подзаконными актами основания, форму и условия применения.
?) формального
?) административного
?) служебного
?) командного
Вопрос id:1358166
Методы ___ воздействия направлены на создание условий для получения желаемого результата, который может последовать не сразу, а лишь спустя некоторое время.
?) косвенного
?) группового
?) прямого
?) непосредственного
Вопрос id:1358167
Методы ___ действия базируются в основном на убеждении, авторитете, взаимоуважении руководителя и подчиненного, использовании разного рода мотивов и стимулов.
?) формального
?) неформального
?) служебного
?) личного
Вопрос id:1358168
Методы ___ воздействия осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они как бы развивают и конкретизируют, облекают в определенную форму организационное регламентирование.
?) организационно-стабилизирующего
?) организационно-распорядительного
?) организационно-регламентирующего
?) организационно-административного
Вопрос id:1358169
Методы организационного регламентирования, нормирования и инструктирования составляют группу методов ___ воздействия.
?) организационно-принудительного
?) организационно-стабилизирующего
?) организационно-административного
?) организационно-распорядительного
Вопрос id:1358170
Механизмом распределения и закрепления функций считается ___ система, назначение которой - создание определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать.
?) штатно-должностная
?) организационная
?) управленческая
?) организационно-исполнительская
Copyright testserver.pro 2013-2018