Список вопросов базы знаний

В случаях когда органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей, они являются сторонами социального партнерства

В условиях относительно высокой инфляции профсоюзы уделяют внимание сохранению и повышению реальной величины заработной платы работников

Действенным методом государственного регулирования доходов и заработной платы является законодательное установление размера минимальной заработной платы

Минимальный набор продуктов питания в субъектах РФ рекомендуется формировать с учетом распределения субъектов РФ по 85 зонам

Минимальный размер оплаты труда включает социальные, компенсационные, премиальные и прочие выплаты

Набор продуктов питания, включенных в потребительскую корзину, неодинаков для всех природно-климатических зон, но совпадает по нормам потребления

Низкий размер вознаграждения за труд соответствует уровню развития российской экономики и ее потенциалу

Основная цель государства в регулировании денежных доходов заключается в обеспечении возможности потребления каждым индивидуумом не выше минимального набора товаров и услуг

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

По действующему законодательству за счет средств субъектов РФ разрешается компенсировать расходы на оплату проезда пенсионерам по старости и по инвалидности к месту отдыха и обратно на территории РФ один раз в два года

По степени выравнивания доходов все страны мира опередила Россия

Приморский край - район, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0

Продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера составляет 24 рабочих дня

Профсоюзы могут добиваться повышения заработной платы за счет более высокой производительности труда на конкретном предприятии

Районные коэффициенты - механизм территориального регулирования денежных доходов населения

Территория Севера включена в первые три зоны дискомфортности

Частичная индексация примерно соответствует росту цен

Аттестация служащих - процедура установления соответствия работника занимаемой должности, а также его тарификации

Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий только от его квалификации (образования и стажа работы)

Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников

Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены

Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных включают работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов, работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и другие виды работ

Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связанные с какой-либо особой сферой деятельности, а обусловленные особенностями организации труда, носят строго обязательный характер

Параметры сеток - число тарифных разрядов и тарифные коэффициенты

Премии выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а надбавки могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов

Премии могут быть двух основных видов: за качественное своевременное выполнение работ и за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха, предприятия

Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса, обусловлены необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления

Принимаемый предприятием минимальный размер оплаты труда может быть ниже общероссийской минимальной заработной платы

С сентября 2007 года в величину минимального размера оплаты труда включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и уровня подготовленности работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяется коллективом предприятия, учреждения, организации

Тарифные ставки предназначены регулировать дифференциацию тарифных сеток оплаты труда в зависимости от сложности труда и квалификации работников

Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, учитываются в разряде

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени и интенсивность труда в единицу времени

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом

В заработную плату не входят уплачиваемые самим работником подоходные налоги независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в налоговые службы

В целях обеспечения эффективности премирования необходимо, чтобы сумма поощрения составляла лишь часть денежных средств (экономии), полученных работодателем дополнительно после введения премиальных систем оплаты труда

Во всех развитых странах отсутствует антимонопольное законодательство, в связи с развитием конкурентных рынков

Государственное законодательство признает за наемными работниками право на забастовки при соблюдении ряда законодательных условий

Заработная плата является ведущим мотивом, побуждающим работников к труду

Минимальная заработная плата, установленная государством, часто выше минимального предела, устанавливаемого в тарифных соглашениях между предпринимателями и профсоюзами

На рынке производственных ресурсов покупателями являются предприятия, а продавцами - домашние хозяйства и фирмы-продавцы

Национальный доход в соответствии с западной экономической теорией предназначен отразить весь объем денежных доходов, которые с позиций этой теории трактуются как порождение различных факторов производства

Обычный средний размер нормы прибыли в реальном секторе производства развитых стран составляет 10-15 %, реже - 20 %

Под предпринимательским доходом понимается цена, которую приходится платить за привлечение денег

Практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней

Применение премиальных систем оплаты труда направлено на создание у работников материальной заинтересованности в улучшении тех показателей работы (количественных и качественных), которые не стимулируются оплатой по тарифным ставкам и окладам

Профсоюзы действуют в условиях достаточно жестких рыночных закономерностей, которые ограничивают их возможности по повышению заработной платы

Сдельная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада)

Согласно установке Европейского комитета по социальным правам минимальный уровень заработной платы в его странах должен составлять 10 % от среднего по национальной экономике

Факторы производства в рамках одного производственного процесса не являются взаимозаменяемыми