Список вопросов базы знаний

Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций — это ____________________ социальной психологии управления.

Руководители, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют стиль руководства

Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива — это функция ...

Из перечисленных подструктур, в организационную структуру коллектива входят:

При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям группы, — это правило позволяет сформулировать подход ...

Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации — это социального конфликта ...

Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется:

Социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы

Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует руководителя

Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, — это:

Целостное, относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, — это морально-психологический ...

Авторитет, основанием которого является социальное положение, занимаемое человеком в общественной структуре, — это авторитет ...

Подход к управлению, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, — это подход ...

Значением, которое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности, определяется сущность

Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, — это:

Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, — это:

Метод управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, — это ____________________ социально-психологической системы управления.

Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком — это психологический ...

Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы — это подражание ...

Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при типе установки

Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, — это:

Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет

Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных

Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это:

Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности — это организаторский ...

Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе — это социальная ...

Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива — психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, — это управленческой деятельности социально-психологическое ...

Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризует:

Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации — это:

Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения — это:

Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов группы за счет индивидуальной инициативы участников — это:

Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в:

Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе — это психологическая ...

Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий — это развитие ...

Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, — это морально-психологический ...

Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у руководителя

Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности — это социально-психологического тренинга ...

Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека — это подражание ...

Из перечисленного, к признакам коллектива относятся:

Характеристика оптимальности групповых процессов и состояний — это ____________________ эффективность стиля деятельности.

Принятие решений, планирование, контроль — это специальные потребности в ...

Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют стиль руководства

Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс

Признание микрогруппой отражает статус

Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе — это социально-психологическая ____________________ руководителя.

Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, — это отношения ...

Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:

Из перечисленных пунктов, основными характеристиками алгоритма социального управления являются:

Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их:

Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя — это руководства ...