Список вопросов базы знаний

?) перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

?) перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

?) указания по безопасному содержанию рабочего места;

?) работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;

?) нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;

?) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

?) во всех случаях.

?) о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;

?) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

?) об ухудшении состояния своего здоровья;

?) о всем перечисленном.

?) при ранении шеи.

?) при проникающих ранениях грудной клетки.

?) аккуратно вправить выпавшие органы.

?) прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.

?) не допускается;

?) санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.

?) женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;

?) В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.

?) организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.

?) Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

?) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

?) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;

?) работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.

?) работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.

?) работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.

?) на усмотрение администрации

?) не нужно

?) нужно

?) по требованию работника

?) в организациях численностью 100 работников

?) по усмотрению администрации

?) численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ

?) на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

?) с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ

?) исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.

?) каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.

?) заранее обусловленные нормативные величины.

?) Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

?) ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.

?) Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.

?) Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.

?) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.

?) это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.

?) профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.

?) Они между собой никак не связаны.

?) 25 %

?) 50 %

?) 100 %

?) любое значение из названных

?) работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.

?) Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.

?) работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере

?) место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха

?) Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя

?) условия об испытании

?) Да, все дисциплинарные взыскания вносятся

?) Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

?) Вопрос решается администрацией организации.

?) принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

?) соблюдать режим труда и отдыха

?) известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве

?) Обеспечить хранение выданной ему спецодежды

?) 45 дней

?) 15 дней

?) 3 дня

?) месяц

?) 45 лет

?) 75 лет

?) 25 лет

?) 10 лет

?) потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей

?) оплатить время простоя до устранения опасности

?) предоставить работнику отгул до устранения опасности

?) предоставить работу по другой специальности

?) в период пребывания работника в отпуске

?) в период длительной временной нетрудоспособности работника

?) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве

?) 1 мая

?) Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена

?) 28 апреля

?) на руководителей подразделений и работодателя

?) на службу охраны труда

?) на работодателя

?) При поступлении на работу, далее – ежегодно

?) не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом 2

?) При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д.