Список вопросов базы знаний

?) указания по безопасному содержанию рабочего места;

?) перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

?) перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

?) работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;

?) нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;

?) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

?) во всех случаях.

?) о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;

?) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

?) об ухудшении состояния своего здоровья;

?) о всем перечисленном.

?) при проникающих ранениях грудной клетки.

?) при ранении шеи.

?) прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.

?) аккуратно вправить выпавшие органы.

?) санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.

?) не допускается;

?) женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;

?) В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.

?) организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.

?) Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

?) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;

?) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

?) работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.

?) работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.

?) работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.

?) на усмотрение администрации

?) нужно

?) не нужно

?) по требованию работника

?) в организациях численностью 100 работников

?) по усмотрению администрации

?) численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ

?) на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

?) с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ

?) исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.

?) каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.

?) заранее обусловленные нормативные величины.

?) Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

?) ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.

?) Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.

?) Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.

?) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.

?) профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.

?) это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.

?) Они между собой никак не связаны.

?) 25 %

?) 50 %

?) 100 %

?) любое значение из названных

?) Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.

?) работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере

?) работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.

?) место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха

?) условия об испытании

?) Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя

?) Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

?) Да, все дисциплинарные взыскания вносятся

?) Вопрос решается администрацией организации.

?) соблюдать режим труда и отдыха

?) Обеспечить хранение выданной ему спецодежды

?) известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве

?) принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

?) 15 дней

?) месяц

?) 45 дней

?) 3 дня

?) 75 лет

?) 10 лет

?) 25 лет

?) 45 лет

?) предоставить работнику отгул до устранения опасности

?) потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей

?) предоставить работу по другой специальности

?) оплатить время простоя до устранения опасности

?) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве

?) в период пребывания работника в отпуске

?) в период длительной временной нетрудоспособности работника

?) 28 апреля

?) Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена

?) 1 мая

?) на службу охраны труда

?) на руководителей подразделений и работодателя

?) на работодателя

?) При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д.

?) При поступлении на работу, далее – ежегодно

?) не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом 2