Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийКадровая политика и кадровый аудит организацийВопрос id:1843608 К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относи(я)тся ?) учет общественного мнения ?) конференции ?) референдум ?) представительные органы Вопрос id:1843609 К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа ?) развития персонала ?) повышения оплаты труда госслужащих ?) борьбы с бюрократией ?) повышения производительности труда госслужащих Вопрос id:1843610 К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа ?) борьбы с бюрократией ?) профессиональной ориентации и психологической поддержки населения ?) повышения оплаты труда госслужащих ?) повышения производительности труда госслужащих Вопрос id:1843611 К числу основных способов замещения должности относит(ят)ся ?) выборы ?) собеседование ?) экспертная оценка ?) тестирование Вопрос id:1843612 Кадровая политика организации формирует ?) размер оплаты труда ?) требования к кадровым агентствам ?) предложение рабочей силы ?) требования к рабочей силе на стадии ее найма Вопрос id:1843613 Кадровая политика организации формирует ?) размер оплаты труда ?) требования к кадровым агентствам ?) предложение рабочей силы ?) отношение к стабилизации коллектива Вопрос id:1843614 Кадровая политика организации, когда ее руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, – это ___ кадровая политика ?) пассивная ?) активная ?) реактивная ?) превентивная Вопрос id:1843615 Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это ___ кадровая политика ?) реактивная ?) превентивная ?) пассивная ?) активная Вопрос id:1843616 Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, - это ___ кадровая политика ?) закрытая ?) реактивная ?) открытая ?) авантюристическая Вопрос id:1843617 Кадровая политика, когда организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, в ней можно начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства, - это ___ кадровая политика ?) авантюристическая ?) открытая ?) реактивная ?) закрытая Вопрос id:1843618 Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью ?) Президента РФ ?) Правительства РФ ?) Федерального Собрания РФ ?) Прокуратуры РФ Вопрос id:1843619 Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая ?) стратегия ?) практика ?) политика ?) работа Вопрос id:1843620 Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) разработку технологий государственного управления ?) формирование систематической базы данных о кадровом состоянии государственные службы РФ ?) разработку законодательной и нормативной базы ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти Вопрос id:1843621 Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) разработку законодательной и нормативной базы ?) разработку технологий государственного управления ?) представление ежегодных отчетов о кадровом движении в государственных службах ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти Вопрос id:1843622 Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает ?) абсолютизацию классового подхода, социального положения и партийности кандидатур на выдвижение ?) неукоснительное исполнение заданных сверху показателей по национальному и возрастному составу ?) монополии ведущей политической партии в разработке кадровой политики ?) равное право доступа граждан на государственную службу Вопрос id:1843623 Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это ?) должность ?) специализация ?) специальность ?) компетентность Вопрос id:1843624 Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, - это ?) Правительство РФ ?) Совет по кадровой политике при Президенте РФ ?) Верховный Суд ?) Счетная Палата РФ Вопрос id:1843625 Организационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) статистический учет и отчетность по составу кадров ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти ?) разработку законодательной и нормативной базы ?) корректировку норм численности персонала, обслуживания управления Вопрос id:1843626 При изучении государственной кадровой политики не используется принцип ?) тождественности ?) историзма ?) системности ?) объективности Вопрос id:1843627 Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип ?) законности ?) эффективности ?) гласности ?) научности Вопрос id:1843628 Принцип кадровой работы, предусматривающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ и иных правовых актов, - это принцип ___ в кадровой работе ?) научности ?) законности ?) открытости ?) эффективности Вопрос id:1843629 Российская государственная кадровая политика находится в стадии ?) развития ?) стабилизации ?) совершенствования ?) разработки ее концепции Вопрос id:1843630 Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при ___ кадровой политике ?) реактивной ?) авантюристической ?) пассивной ?) рациональной Вопрос id:1843631 Руководство не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее при ___ кадровой политике ?) рациональной ?) реактивной ?) пассивной ?) авантюристической Вопрос id:1843632 Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это ___ организации ?) структура ?) система ?) миссия ?) политика Вопрос id:1843633 Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать ?) муниципальные органы власти ?) судебная власть и прокуратура ?) Счетная Палата РФ ?) министерства и ведомства Вопрос id:1843634 Соответствие стратегии управления персоналом стратегии данной организации - это ___ соответствие ?) диагональное ?) общее ?) горизонтальное ?) вертикальное Вопрос id:1843635 Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это ?) чуткость ?) коммуникабельность ?) профессиональная компетентность ?) тактичность Вопрос id:1843636 Стратегическое управление персоналом, основанное на том, что преимущества в конкуренции можно добиться, если организация получит и разовьет человеческие ресурсы, которые позволят ей быстрее обучаться и эффективнее применять свои знания, чем ее конкуренты, - это ?) подход «наилучшего практического решения» ?) подход, ориентированный на потенциал ресурсов ?) стратегическое управление персоналом, ориентированное на ресурсы ?) подход «наилучшего соответствия» Вопрос id:1843637 Стратегия управления персоналом предполагает ?) расчет численности персонала ?) расчет заработной платы ?) определение производительности труда ?) определение целей управления персоналом Вопрос id:1843638 Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников - это управление, ориентированное ?) на высокий уровень приверженности ?) на высокий уровень свободы принятия решений ?) на высокий уровень участия ?) на высокие показатели труда Вопрос id:1843639 Тип управления, целью которого является создание атмосферы, в которой между руководителями и членами их команд происходил бы постоянный диалог относительно выработки планов и распространения информации о миссии, ценностях и целях данной организации, - это управление ориентированное ?) на высокий уровень приверженности ?) на высокий уровень свободы принятия решений ?) на высокий уровень участия ?) на высокие показатели труда Вопрос id:1843640 Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это ___ уровень ?) региональный ?) производственный ?) государственный ?) экономический Вопрос id:1843641 Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это ___ уровень ?) региональный ?) федеральный ?) производственный ?) экономический Вопрос id:1843642 Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает ?) все звенья подготовки и переподготовки кадров ?) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти ?) разработку законодательной и нормативной базы ?) разработку технологий государственного управления Вопрос id:1843643 Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, - ___ разделение труда ?) технологическое ?) квалификационное ?) должностное ?) специальное Вопрос id:1843644 Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, - это ?) Устав организации ?) Положение о кадровой политике ?) Программа развития организации ?) Стандарт предприятия Вопрос id:1843645 Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это ?) нормирование ?) мониторинг персонала ?) программирование ?) оформление кадровой политики |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit