|
Список вопросов базы знанийКадровая политика и кадровый аудит организацийВопрос id:1843558 Определение эффективности самого аудита, сравнение затрат на проведение аудиторской проверки с ее результатами - это ___ аспект кадрового аудита ?) социально-психологический ?) управленческий ?) экономический ?) организационно-технологический Вопрос id:1843559 Отношение числа ключевых должностей, имеющих преемников, к общему число ключевых должностей – это ?) средний срок пребывания в резерве ?) текучесть резерва ?) эффективность подготовки резерва ?) готовность резерва Вопрос id:1843560 Отношение числа лет пребывания в резерве до занятия должности к числу лиц состава резерва, занявших должность, – это ?) готовность резерва ?) средний срок пребывания в резерве ?) текучесть резерва ?) эффективность подготовки резерва Вопрос id:1843561 Отношение числа резервистов, покинувших организацию в течение периода к среднему числу резервистов за период – это ?) средний срок пребывания в резерве ?) текучесть резерва ?) эффективность подготовки резерва ?) готовность резерва Вопрос id:1843562 Оценка качества набранных работников (Кн) осуществляется по формуле …, где Рк – усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками (в %); Пр – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года; Ор – процент новых работников, оставшихся работать по истечении одного года; Ч – общее число показателей, учитываемых при расчете ?) Кн = (Рк + Пр + Ор)/ Ч ?) Кн = (Рк + Пр + Ор) · Ч ?) Кн = (Рк - Пр - Ор)/ Ч ?) Кн = (Рк - Пр - Ор) · Ч Вопрос id:1843563 Принцип приема на работу, который заключается во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата, - это ?) комплексность ?) системность ?) объективность ?) научность Вопрос id:1843564 Система персонала организации, как социотехническая система – это ___ кадрового аудита ?) объект ?) предмет ?) метод ?) субъект Вопрос id:1843565 Стоимость трудового потенциала предприятия (Стр) определяется по формуле ___ где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; Фмп – фонд материального поощрения; Зо – затраты по обучению кадров; Зпп – расходы, связанные с переподготовкой кадров; Зпк – затраты на повышение квалификации ?) Стр = Фзп + Фмп + Зо + Зпп + Зпк ?) Стр = Фзп + Фмп - Зо - Зпп - Зпк ?) Стр = Фзп - Фмп + Зо + Зпп - Зпк ?) Стр = Фзп + Фмп + Зо - Зпп - Зпк Вопрос id:1843566 Тип кадрового аудита, когда оценка кадров производится на уровне линейных руководителей, - это ___ кадровый аудит ?) тактический ?) панельный ?) стратегический ?) управленческий Вопрос id:1843567 Тип кадрового аудита, когда оценка производится на уровне службы управления персоналом, - это ___ кадровый аудит ?) панельный ?) стратегический ?) управленческий ?) тактический Вопрос id:1843568 Тип кадрового аудита, который использует весь арсенал методов, - это ___ кадровый аудит ?) панельный ?) регулярный ?) полный ?) комплексный Вопрос id:1843569 Тип кадрового аудита, который охватывает все объекты, - это ___ кадровый аудит ?) полный ?) панельный ?) регулярный ?) комплексный Вопрос id:1843570 Тип кадрового аудита, который проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени, - это ___ кадровый аудит ?) панельный ?) текущий ?) регулярный ?) оперативный Вопрос id:1843571 Тип кадрового аудита, который проводится по специальному распоряжению руководства, - это ___ кадровый аудит ?) регулярный ?) текущий ?) оперативный ?) панельный Вопрос id:1843572 Управленческий уровень кадрового аудита предусматривает оценку ?) связи службы управления персоналом с производственными функциями ?) согласия линейного управленческого звена со стратегической деятельностью в области управления персоналом ?) компетентности кадрового потенциала ?) конкурентоспособности организации на рынке труда Вопрос id:1843573 Цель аудита вознаграждений – экспертиза ?) соблюдения интересов работников и кадровой политики организации в вопросах вознаграждений ?) соблюдения законов при выплате вознаграждений ?) соблюдения равенства выплат вознаграждений ?) размеров и периодичности вознаграждений Вопрос id:1843574 Экспертиза правильности реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала - это цель аудита ?) рабочих мест ?) найма ?) оплаты труда ?) качества труда Вопрос id:1843575 Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, - это ?) оценка наличия ресурсов ?) разработка кадровой стратегии ?) разработка программы удовлетворения будущих потребностей ?) оценка будущих потребностей Вопрос id:1843576 Этап планирования персонала, на котором составляются конкретные графики проведения мероприятий по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей, - это ?) разработка программы удовлетворения будущих потребностей ?) разработка кадровой стратегии ?) оценка наличия ресурсов ?) оценка будущих потребностей Вопрос id:1843577 Верны ли определения? А) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, - это субъект государственной кадровой политики В) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, - это объект государственной кадровой политики Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да Вопрос id:1843578 Верны ли определения? А) Замещение должности - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением В) Вакансия - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843579 Верны ли определения? А) Кадровая концепция – это идеи, программные вопросы кадровой деятельности В) Кадровая политика – это выражение и закрепление программных вопросов кадровой деятельности законодательно в целях, принципах, механизмах, требованиях к организации кадровой работы Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843580 Верны ли определения? А) Кадровая политика - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников В) Управление организацией - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:1843581 Верны ли определения? А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1843582 Верны ли определения? А) Профессия – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции В) Специальность – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1843583 Верны ли определения? А) Стратегическое планирование – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями В) Кадровый механизм – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да Вопрос id:1843584 Верны ли утверждения? А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1843585 Верны ли утверждения? А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, - это кадровая деятельность В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, - это механизм реализации кадровой политики организации Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1843586 Верны ли утверждения? А) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это мониторинг управления персоналом В) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это нормирование управления персоналом Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да Вопрос id:1843587 Базисный принцип кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы, – это ?) научность ?) системность ?) эффективность ?) комплексность Вопрос id:1843588 Базисный принцип кадровой политики, предполагающий, что любые затраты на мероприятия в области кадровой политики должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности, – это ?) научность ?) системность ?) комплексность ?) эффективность Вопрос id:1843589 В целях обеспечения полномочий Президента РФ в сфере государственной кадровой политики в его Администрации создано ___ кадровой политики ?) отделение ?) ведомство ?) управление ?) министерство Вопрос id:1843590 В целях обновления кадров не используется ?) тестирование ?) аккредитация ?) кооптация ?) ротация Вопрос id:1843591 Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются ___ ?) муниципальными органами власти ?) Верховным Судом ?) министерствами и ведомствами ?) Президентом РФ Вопрос id:1843592 Главный субъект кадровой политики – это ?) трудовые ресурсы страны ?) кадровые процессы и отношения ?) политические партии ?) государство Вопрос id:1843593 Государственная кадровая политика реализуется в многочисленных подчиненных организациях ?) Президентом РФ ?) Верховным Судом ?) Правительством РФ ?) органами исполнительной власти Вопрос id:1843594 Государственная кадровая политика является частью ___ политики ?) военной ?) социальной ?) экономической ?) промышленной Вопрос id:1843595 Идентификацию, сопоставление требований государственной службы как социального института и качеств человека, поступающего на государственную службу, предусматривает ?) обучение ?) отбор на государственную службу ?) анализ кадрового резерва ?) повышение квалификации Вопрос id:1843596 К главным целям концепции государственной кадровой политики относится ?) достижение долгосрочного экономического роста ?) борьба с инфляцией ?) достижение макроэкономической стабильности ?) создание системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения Вопрос id:1843597 К законодательно-нормативной базе кадровой деятельности не относит(ят)ся ?) классификация должностей ?) нормы труда и нормы обслуживания управления ?) типовые и отраслевые нормы численности кадров ?) уставы организаций Вопрос id:1843598 К источникам изучения государственной кадровой политики относятся ?) гражданско-правовые договоры ?) законы и нормативные документы РФ ?) международные регламенты ?) экспериментальные данные Вопрос id:1843599 К кадрам принято относить ?) сезонных работников ?) инженеров ?) временных работников ?) совместителей Вопрос id:1843600 К критериям оценки кадровой политики любого предприятия относит(ят)ся ?) условия труда ?) стиль руководства ?) цели предприятия ?) уровень текучести кадров Вопрос id:1843601 К критериям, характеризующим моральные качества работника, относится ?) работоспособность ?) трудолюбие ?) энергичность ?) темперамент Вопрос id:1843602 К методам изучения государственной кадровой политики относится ?) эксперимент ?) признание диалектики общего, особенного и единичного ?) измерительный метод ?) регистрационный метод Вопрос id:1843603 К методам изучения государственной кадровой политики относится ?) статистический анализ ?) измерительный метод ?) эксперимент ?) регистрационный метод Вопрос id:1843604 К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится ?) сокращение штатов госслужащих ?) обеспечение высококвалифицированными, компетентными кадрами государственные службы Российской Федерации ?) регулирование трудовой миграции ?) регулирование оплаты труда госслужащих Вопрос id:1843605 К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится ?) сокращение штатов госслужащих ?) создание новой нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы ?) регулирование трудовой миграции ?) регулирование оплаты труда госслужащих Вопрос id:1843606 К субъектам государственной кадровой политики относятся ?) отдельные группы и категории населения ?) кадровые процессы и отношения ?) Правительство РФ ?) трудовые ресурсы страны Вопрос id:1843607 К требованиям к кадровой политике организации в современных условиях относится утверждение, что кадровая политика организации должна ?) быть неизменной ?) обеспечить одинаковый подход к своим работникам ?) быть достаточно гибкой ?) быть независимой от стратегии развития организации |