Список вопросов базы знаний

У истоков психологии труда стоял

Метод стимулирования, при котором работники, выполняя предъявляемые к ним требования, приобретают определенные выгоды, повышающие их благосостояние

Суждение исследователя о вероятности успешной работы индивидуума на основе имеющейся о нем информации и своих собственных знаний, умений, опыта и ценностей, называется прогнозированием

Оформление психологии труда как самостоятельной отрасли наметилось:

Прогнозирование профессиональной пригодности — это исследование ...

Способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности — это:

Свойства психических процессов (восприятия, памяти, внимания, мышления, воображения) и психомоторные функции (координация движений рук и ног, сенсомоторная координация и т.д.), обеспечивающие эффективность деятельности, — это:

Анатомо-физиологические особенности человека (его мозга, нервной системы, анализаторов, особенностей кровоснабжения и т.д.), которые у него сформировались к моменту рождения, — это:

Человек, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, — это:

К видам собеседования относятся собеседования:

Постановление ЦК ВКП(б) «О педологических извращениях в системе наркомпросов» (1936 г.) стало началом разгрома

Активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа, — это:

Столкновение противоположно направленных мыслей, побуждений, действий людей и их групп, обусловленное выполнением людьми профессиональных ролей, называется:

Из перечисленного, к видам частных профессиограмм относятся:

Автор теории приобретенных потребностей

Правило, гласящее: повысить качество работы человека нельзя, произвольно изменяя систему "человек — предмет труда — средство труда — среда", не считаясь с фактом взаимосоответствия человека и трудового поста, называется:

Метод профессионального обучения, основанный на поэтапной подаче материала и обеспечении на каждом этапе обратной связи относительно правильности выполнения задания

Переход специалиста в состояние, когда становится невозможным его дальнейшее нормальное функционирование (жизнедеятельность), — это:

Термин «психотехника» предложен в году

Из перечисленного, к психологической системе деятельности относятся:

Из перечисленного, в России становление психологии труда связано с деятельностью ученых:

Деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров — это:

Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется:

Из перечисленного, составляющими психологического профиля профессионала являются компоненты:

Модель описания деятельности, содержащая описание требований к индивидуальным качествам специалиста, составленное на основе диагностических данных по деятельности наиболее успешных специалистов, называется:

Напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания, повышенными требованиями к концентрации и устойчивости внимания, — это:

Документ, содержащий описание набора личностных характеристик идеального сотрудника, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, называется:

Процесс перестройки и приспособления личностных, энергетических, информационных, операциональных и других систем субъекта труда к особенностям трудовой деятельности в целях наиболее эффективной его саморегуляции называется:

Стресс, являющийся реакцией организма на боль, шум, вибрацию, изменения температуры окружающего воздуха, атмосферного давления:

Способности, проявляющиеся в конкретной деятельности, называются:

Ошибка, проявляющийся в тенденции давать преувеличенно положительную оценку происходящему, называется:

Психология труда — это отрасль психологической науки, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как ...

Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, — это:

Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных — прогнозирование:

Свойство личности, включающее в себя индивидуально-психологические особенности личности и проявляющееся в скорости, результативности и качественном своеобразии освоения деятельности и ее выполнения при минимальных энергетических затратах, — это:

Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки

Родоначальник методологического подхода к исследованию профессионального самоопределения личности

Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности — профессиональная(-ое):

Отдельные секции по психологии труда на съездах психологов нашей страны стали работать, начиная со съезда

Состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности

Нерациональное действие или бездействие, которое либо привело к отклонению управляемых параметров профессиональной деятельности за допустимые пределы, либо запрещено регламентирующими ее правилами (нормами), — это:

Из перечисленного, к видам деятельности относятся:

Форсайт, Дрейк и Кокс установили зависимость преимущественного отбора женщин на работу от степени

К видам профессионального обучения относятся:

Из перечисленного, по признаку основных орудий (средств) труда выделяют профессии:

Оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии — форма профконсультации

Из перечисленного, по признаку условий труда выделяют профессии:

По результатам влияния на деятельность и психику человека выделяют виды стресса:

Характеристика возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:

Группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии