Список вопросов базы знаний

der Lagerverwalter

владелец предприятия

die Kontoristen

заведующий складом

der Betriebswirt

служащие (клерки)

den Vertrag unterzeichnen

подписать договор

die Visitenkarte

руководитель отдела продаж

der Verkaufsleiter

визитная карточка

von ausschlaggebender Bedeutung sein

учитывать

in Betracht ziehen

экономический строй

die Wirtschaftsordnung

иметь решающее значение

das Vorhaben

перспектива

die Aussicht

преимущество

der Vorzug

проект, намерение, замысел

die Sozialversicherung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

die Arbeitslosenversicherung

социальное страхование

die Zwangsversicherung

собрание представителей

der Produktionszuwachs

прирост производства

die Vertreterversammlung

обязательное страхование

die Sozialversicherung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

социальное страхование

die Arbeitslosenversichung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Ausschlaggebend ist,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

der es aus Interesse macht.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

er ist grundsätzlich form frei.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Würden Sie uns

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Wie steht es

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Mit welchem Thema

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Warum haben Sie sich

verdienen?

Was wollen Sie

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Wie sehen

Ihre Zukunftspläne aus?

Abfindung anbieten, das heißt,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

In einem einfachen Zeugnis steht,

wie gut man gearbeitet hat.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

nähmen wir sie an.